岗位职责： 1、负责行政管理制度的起草、修订及优化，并推动落实与高效执行； 2、全面统筹行政后勤支持工作，涵盖接待事务、办公环境维护、食堂运营、员工宿舍管理、公务车辆调度、环境卫生、配套设施运维及对外联络协调； 3、统筹行政经费管理，包含预算编制、执行监控、数据分析与成本控制； 4、持续提升后勤服务水平，制定并实施服务改进措施，增强员工满意度； 5、主导组织庆典活动的策划与执行，营造积极团队氛围，增强员工归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先，具备以英语作为工作语言的能力，掌握粤语者优先考虑； 2、5年以上制造业行政全盘管理经验，其中至少3年担任行政统筹管理岗位； 3、形象端正，具备优秀的公文写作能力（如通知、公告、会议纪要等）； 4、熟悉办公室5S管理、清洁绿化维护标准，具备成本拆解与管控能力； 5、熟练掌握办公用品管理、办公空间运营、仓库EAS出入库系统及房屋租赁管理实务； 6、具备出色的沟通协调能力，应变灵活，责任心强。

负责人员考勤考核监管收集资料，日常事务处理

1. 主持本部门日常各项事务，制定本部门年度、季度、月度工作计划 2. 建立并完善人员、技术及信息管理相关档案体系 3. 配合总经理开展公司组织架构设计及管理人员编制拟定工作 4. 组织实施干部考核与评价，推进绩效评估工作的落实 5. 根据公司发展需求，牵头制定或修订公司用工制度、分配机制等政策文件 6. 统筹人才选拔、培养、培训、招聘及聘用全流程管理工作 7. 跟踪掌握公司运营动态，科学调配人力资源配置 8. 审核并签发工资、奖金、加班费用及相关福利待遇 9. 牵头处理各类劳动关系纠纷事项 10. 参与公司管理制度的起草工作，并监督执行情况 11. 负责本部门人员的日常管理及业绩考核工作 12. 推动本部门方针目标的分解、检查、诊断与落地实施 13. 完成上级领导交办的其他工作任务

岗位职责： 1、负责行政管理制度的起草、修订及优化，并推动落实与高效执行； 2、全面统筹行政后勤服务体系，涵盖接待管理、办公环境维护、食堂运营、员工宿舍、公务车辆、环境卫生、配套设施及对外联络公关事务； 3、统筹行政费用管理，包括预算编制、执行监控、成本分析与有效控制； 4、持续优化后勤服务流程，实施改进措施，提升服务质量与员工满意度； 5、主导组织各类庆典活动的策划与执行，营造积极氛围，增强团队凝聚力与归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业，具备以英语作为工作语言的能力，懂粤语者优先； 2、8年以上制造业行政全盘管理经验，其中至少3年担任行政统筹管理岗位； 3、形象端正，具备扎实的公文写作能力（如通知、通告、会议纪要等）； 4、熟悉办公室5S管理、清洁绿化维护标准，具备成本拆分与管控能力； 5、掌握办公用品管理、办公环境运维、仓库EAS出入库系统及房屋租赁管理实操经验； 6、具备优秀的沟通协调能力，应变灵活，责任心强。

1.熟练操作OFFICE等办公软件，具备处理公司日常管理事务的能力，可独立开展客运运营相关工作； 2.负责公司客运业务运营，参与出行线路的运行管理，保障服务品质与运营流程的高效顺畅； 3.对运营数据进行统计分析，制定并提出改进措施，推动线路运营的实际优化； 4.统筹管理相关岗位人员，合理安排车辆调度及人力资源配置； 5.按时完成上级交办的其他日常工作任务。

岗位职责: 1.负责公司日常行政管理工作，确保办公室环境整洁有序； 2.组织和协调公司内外的会议和活动，保证会议的顺利进行； 3.管理公司员工的入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期； 4.监督和管理公司内部管理制度的执行，确保各项制度得到有效执行； 5.处理公司内外部的沟通事务，维护公司形象。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和沟通技巧； 2.能够熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力； 3.具有较强的责任心和团队合作精神； 4.能够高效处理公司内外部的各类事务； 5.具备良好的问题解决能力，能够应对各种突发事件。 6.会基础的视频拍摄与视频剪辑

1起草和修改公司管理制度 2.根据公司要求进行人员招聘 3.负责公司的绩效考核 4.协助总经理处理日常事务 5.公司文化建设与宣导，活动策划

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！

工作地点：广东省中山市南区 薪资待遇：面议 招聘人数：1人 【岗位职责】 1. 统筹协调：负责公司日常运营的统筹与协调，建立优化内部流程，确保办公高效有序。 2. 行政人事：负责招聘、入离职、考勤管理及行政后勤保障，维护团队稳定。 3. 业务跟单：对接业务与项目执行流程，做好关键节点的跟踪与协同，保障流程顺畅。 4. 仓储资产：统筹仓库日常管理及办公资产维护，确保账实相符、物资流转高效。 5. 文书外联：负责行政类文书的起草与审核，协助对接外部合作方及相关事务。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，拥有1-3年及以上综合行政管理经验，有工程类公司经验优先。 2. 核心能力：具备良好的管理思维与统筹意识，能独立思考，遇事有判断、有执行力。 3. 工作素养：工作严谨细致，解决问题能力强，具备优秀的沟通协调与抗压能力。 4. 语言要求：粤语/普通话流利，责任心强，稳定性佳。

要求：1、男女不限，25-45岁，大专及以上学历；熟悉人事行政方面工作，有经验者优先考虑。2、能熟练运用办公软件，完善公司人事管理，福利薪酬、人员培训及绩效考核制度等管理工作；3、熟悉混凝土行业投标流程，会做标书。了解企业相关的法律法规及相关政策。4、公司提供住宿，，有经验者薪酬待遇可以面谈。

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内裤制衣 诚招： 1、机修 2、QC 3、尾查组长 4、车间管理 5、设计师 6、包装组长 联系：黄生 ； 地址：中山市小榄镇小榄大道中36号（导航搜索“森度服饰科技园”）

岗位职责： 1、负责移动各类业务政策、活动方案、资费套餐的全面梳理、精准解读，确保政策信息准确、易懂、可落地，保障门店业务执行合规性。 2、针对门店员工开展移动业务专项培训，包含套餐讲解、业务办理、营销技巧、服务规范等内容，提升一线员工专业能力与业务转化率。 3、跟踪门店员工的政策学习、培训掌握及实操应用情况，及时评估学习效果，对薄弱环节进行针对性辅导与强化。 4、实时跟进移动官方最新政策、市场活动及考核要求，快速优化门店业务重点、工作流程与推广方向，确保业务目标达成。 5、结合移动业务特性，为门店日常运营、业务提升、问题解决提供专业支撑，协助提升门店整体移动业务产能与服务质量。 任职要求： 1、20-30岁，大专及以上学习，有移动体系或移动营业厅前端门店1年店长/台席主管经验者优先 2、熟悉移动全业务体系，包括当前市场各类套餐、宽带、终端、增值业务、活动政策及办理流程，具备扎实的移动业务功底。 3、熟练操作办公软件，有优秀数据处理分析能力。 4、具备强责任心，反应敏捷，培训授课、沟通表达及落地执行能力。 薪资待遇： 薪资：具体面议 福利待遇：五险一金，带薪年假，节假日福利，不定期团建旅游 工作时间： 9：00-17：30，上五休二，节假日休假

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3. 制定并落实行政相关制度与预算，管控行政成本，提升资源使用效能 4. 管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动部门专业化与服务力提升 5. 对接政府、物业、供应商等外部单位，维护良好合作关系，及时处理突发行政事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上行政管理工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及应急处理能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境管理、固定资产采购与维护、车辆调度及后勤保障工作 3.组织协调会议、接待、大型活动及企业文化建设相关事务 4.管理行政预算，控制运营成本，提升行政服务效率与质量 5. 协同人力资源部门完成制度落地、跨部门协作及流程标准化推进 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年行政管理工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与应急处理能力 4.具备较强的文字表达能力及公文写作能力，熟练使用办公软件 5. 形象端正，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养

代友招聘: 1、技术员10名， 2、编程大师傅3名 3、品质经验1名 4、PMC经理1名 5、人资行政经理1名 工作地点招聘石排，新增900台4轴、五轴机台，有加工液冷和军工钢料五轴经验的优先，经验丰富的凭以往工作工资适当涨幅，联系电话

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，严格控制行政成本，提升资源使用效能 4.管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动团队专业化与服务意识提升 5. 对接政府职能部门及外部合作单位，妥善处理工商、年检、资质维护等事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.5-10年行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉企业行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及突发事件应对能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力

岗位职责： - 招聘执行：负责骑手全流程招聘，开拓维护线上线下招聘渠道，筛选简历、邀约面试，保障站点人力供给。 - 需求对接：对接各配送站点，明确招聘需求及时效，同步进度，协调解决招聘中的分歧。 - 候选人管理：建立候选人信息库，跟进入职意向，解答薪资、福利等疑问，提升到岗率、降低爽约率。 - 招聘优化：统计分析招聘数据，优化渠道及话术，降低成本、提升效率，落地改进方案。 - 入职协助：协助骑手办理入职手续，做好岗前简单引导，对接站点完成培训衔接。 - 其他工作：配合完成招聘报表统计，维护公司招聘形象，完成领导交办的临时性工作。 任职要求： 一）基本要求 - 18-35周岁，中专及以上学历，专业不限，有招聘经验者优先，接受应届生。 - 身体健康，无传染性疾病及不良嗜好，能适应外出地推、灵活配合面试时间。 - 持有效身份证，无违法犯罪记录，征信良好，正直诚信、责任心强。 （二）能力要求 - 沟通表达：语言清晰流畅，能精准传递岗位信息，善于倾听、具备说服力。 - 执行能力：目标感强，能高效推进招聘任务，具备时间管理和抗压能力。 - 渠道拓展：熟悉线上线下招聘渠道，能根据骑手岗位搭建高效招聘矩阵。 - 服务意识：对待候选人耐心热情，配合站点需求，提升招聘满意度。 - 学习能力：快速掌握公司政策及岗位规范，适应行业变化，提升自身能力。 （三）其他要求 - 熟悉本地地形、配送行业者优先，了解骑手工作模式加分。 - 具备基础电脑操作能力，熟练使用办公软件，能完成数据统计及报表制作。

工作内容: 1.结合业务发展目标与运营规划，开展岗位分析并撰写岗位说明书，清晰界定各职位的职责权限、利益分配及任职条件。 2.根据实际用人需求，组织实施各部门人员的招聘、入职培训及员工关系管理，并对执行成效负责。 3.搭建并完善人事行政管理体系，提供涵盖培训发展、绩效评估、员工关系等方面的人力资源保障，匹配业务成长需要。 4.负责员工考勤统计、薪酬核算、协议签署及相关文件的归档管理工作。 5.推动团队能力建设，协助部门优化组织架构，提升团队协作效率与核心人才留存率。 6.传播企业文化理念，搭建内部沟通平台，确保组织机制良性运转与可持续发展。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先考虑； 2.具备招聘、面试及培训相关实践经验，了解人力资源各模块基本流程； 3.具有良好的沟通协调能力与组织推动力，能高效对接各职能部门； 4.熟练使用Office办公软件，掌握常用人力资源管理系统操作； 5.工作责任心强，具备团队协作意识，能够适应一定强度的工作节奏。 以上是人力资源专员/助理的岗位职责和任职要求，希望对您有所帮助。

工作内容： 负责公司的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，确保公司招聘流程的顺利推进。 主要职责： - 制定并落实招聘计划，保障招聘目标、策略及流程的有效执行； - 承担招聘信息的发布与日常维护，覆盖各类线上渠道及社交平台； - 拓展并管理多元化招聘途径，确保岗位信息高效、精准触达目标人群； - 组织实施招聘相关活动，涵盖简历评估、面试协调等环节； - 开展候选人初面工作，协同完成后续面试安排及结果反馈； - 汇总招聘数据并进行复盘分析，提出可行性改进建议。 职位要求： - 本科及以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先； - 具备1年以上招聘实操经验，有大型企业或知名品牌招聘背景者更佳； - 熟知招聘全流程及常用方法，具备扎实的寻才与甄选能力； - 拥有良好的人际沟通技巧和团队协作精神，能独立承担工作任务； - 熟练使用主流招聘工具及信息系统，如招聘管理系统等。

岗位职责： 1、统筹公司年度培训规划的制定、执行与效果评估，确保培训目标达成并对成果负责。 2、组织实施各类培训活动，协调内外部培训资源，高效整合并利用现有资源支持培训开展。 3、依托内外部支持，科学搭建部分课程体系，策划课程开发项目，推动内部课程的研发与落地。 4、拟定年度文化活动计划，并扎实推进企业文化建设相关工作。 5、承担企业文化的传播与推广，主导公司级活动的策划、组织与执行。 6、推进工会日常事务落实，对接上级工会组织；动员并组织员工参与工会开展的各项活动、会议及培训项目。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先，具备以英语作为工作语言的能力； 2、5年以上制造业领域专职培训工作经验，掌握系统的培训管理方法与体系建设能力，擅长从0到1搭建培训体系；具备企业文化活动策划与宣传实操经验； 3、具备基础平面设计技能者优先，有新媒体运营实践经验更佳； 4、性格自信，具备出色的沟通表达能力和严谨的逻辑思维能力。

【岗位职责】 1. 规划与管理：依据业务发展需要，搭建并完善培训与人才发展体系，确保项目顺利推进，支持业务达成人才培养目标；同时统筹部门团队建设，合理分工，打造专业高效的培训执行团队。 2. 人才培训体系建设与优化：围绕公司各岗位层级分类（如新员工、资深员工、储备人才、管理者）的培养目标与核心能力需求，主导课程设计开发、组织实施、效果追踪与评估工作，定期复盘培训成效，持续优化内容，保障课程兼具实用价值与发展前瞻性。 3. 培训师资体系管理：负责内外部讲师的甄选、培养、管理及合作机制建立，确保讲师资源匹配培训实施需求，提升授课质量与覆盖能力。 4. 组织人才盘点：梳理关键岗位与现有人力结构，基于人才梯队现状开展分析，提出针对性改进策略。 5. 组织发展与领导力体系建设：构建并迭代组织发展相关机制，识别能力短板，制定系统性解决方案并推动落地实施（包括理念引导、政策制定、流程优化与工具应用等），增强组织整体效能，助力战略目标实现。 6. 跨部门协同与人才发展支持：建立与业务端常态化沟通机制，深入一线调研，联合定义胜任力模型，确保人才发展举措与组织战略和业务目标保持一致。 7. 人才梯队建设：参与核心岗位继任者选拔，策划并落实培养路径，保障重点岗位人才储备充足、接替有序。 8. 完成上级安排的其他相关工作。 【任职要求】 1、统招本科学历，具备5-8年在中大型企业从事培训或人才发展相关工作经验； 2、有教育培训或连锁行业背景者优先，具备成功落地的人才梯队建设项目经验者优先； 3、能独立完成培训与人才发展、组织发展类项目的全流程策划、执行与评估，熟练掌握体系搭建、项目运营、效果衡量、团队协作、跨部门沟通及活动主持等相关技能； 4、性格积极乐观，自我驱动力强，逻辑清晰，抗压性强，具备良好的沟通协调与团队合作能力； 5、持有企业培训师、人力资源管理师、TTT（企业内部培训师）、领越领导力认证等相关资质者优先考虑。 待遇：面议。

【岗位职责】 熟练使用办公软件处理文档与数据 - 整理和归档各类业务资料，确保信息准确 - 协助管理库房物资，定期盘点 - 参与合同管理及基础财务事务处理 - 支持企业文化建设与人力资源相关工作 【职位要求】 - 高中及以上学历 - 1-2年相关工作经验 - 熟悉办公软件操作 - 具备资料整理、库房管理及合同管理能力 - 有财务或人力资源基础者优先 【工作时间】 8：30点-12 2-6点。 上班时间自由。可以自行调节时间。 【薪资福利】 - 综合薪资：3000-5000元/月 - 五险一金

有2年以上相关工作经验

任职要求： 1、熟练掌握常用办公软件，思维敏捷，工作细致负责，具备人事相关工作经验者优先考虑； 2、了解劳动部门办事流程及相关劳动法律法规，协助制定、优化并落实人力资源管理制度及工作流程； 3、负责招聘信息的发布，统筹安排应聘人员的面试工作； 4、负责人事档案的管理，办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续； 5、监督员工出勤情况，审核并处理请假及休假申请； 6、组织并开展员工文娱活动，配合推进员工培训工作的实施。 工作时间：每周6天制

岗位职责： 1、负责后整车间的日常运作管理，保障生产流程高效有序进行； 2、持续改进后整工艺技术，提高产品品质与作业效率； 3、跟踪生产进度，快速响应并解决现场异常，确保按时交付； 4、加强与后道各环节的协作联动，保证信息传递准确与生产衔接顺畅； 5、建立并落实后整区域的5S管理制度，打造安全规范、整洁有序的作业环境。 任职要求： 1、了解服装后整理全流程操作，具备相关岗位管理实践经验； 2、拥有良好的团队组织能力及人员指导技巧； 3、具备优秀的跨部门沟通能力和应变处理能力，能妥善应对生产突发情况； 4、工作细致认真，质量意识强，致力于持续提升工作标准； 5、适应制造型企业工作强度，责任心强，具备较强的抗压能力。

岗位职责: 1.负责来访人员的接待工作，提供基础咨询与方向引导。 2.协助办公团队处理日常行政事务。 3.参与跨部门联络与协调，保障信息传递准确无误。 任职要求： 1.具备良好的职业素养及得体的仪容仪表。 2.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 3.拥有较强的沟通能力与团队协作意识。 4.能够理解并有效执行上级交办的工作任务。