有管理经验优先

云锦初女装招聘岗位：导购5名店长2名门店：就近安排年龄：20-45岁，底薪加提成加奖金综合工资4000到7000月休2天条件优秀的年龄可放宽懂销售、热爱穿搭、性格活泼开朗，有女装销售工作经验福利：半天班，带薪休假，高提成、超额奖、节日福利、晋升空间大。联系电话

丹农鲜品馆因业务发展需要，现诚聘管理人才加入我们的团队！岗位要求：1.有商超行业管理经验者优先；2.具备良好的团队管理、沟通协调能力；3.责任心强，能承受一定工作压力；4.熟悉生鲜或食品零售运营流程者更佳。岗位职责：•负责门店日常运营管理；•带领团队完成销售目标；•管理商品陈列、库存及损耗控制；•处理顾客投诉及突发事件。薪资待遇：丹农鲜品馆因业务发展需要，现诚聘管理人才加入我们的团队！岗位要求：1.有商超行业管理经验者优先；2.具备良好的团队管理、沟通协调能力；3.责任心强，能承受一定工作压力；4.熟悉生鲜或食品零售运营流程者更佳。岗位职责：•负责门店日常运营管理；•带领团队完成销售目标；•管理商品陈列、库存及损耗控制；•处理顾客投诉及突发事件。薪资待遇：丹农鲜品馆因业务发展需要，现诚聘管理人才加入我们的团队！岗位要求：1.有商超行业管理经验者优先；2.具备良好的团队管理、沟通协调能力；3.责任心强，能承受一定工作压力；4.熟悉生鲜或食品零售运营流程者更佳。岗位职责：•负责门店日常运营管理；•带领团队完成销售目标；•管理商品陈列、库存及损耗控制；•处理顾客投诉及突发事件。薪资待遇：5000～8000月休3天五险工作地点：郑东新区丹农鲜品馆（五月花店）联系电话：联系人：王丹期待您的加入，共创鲜品

岗位职责： 1. 全面负责门店日常管理，包括人员、排班、培训、考核 2. 监督出品标准、服务流程、环境卫生，确保顾客体验 3. 制定并完成月度、季度销售目标，提升门店业绩 4. 物料采购、库存管理、成本控制，减少损耗 5. 处理客诉、维护老客，配合品牌活动执行 6. 保障门店安全、设备正常运行 任职要求： 1. 年龄20-40岁，有茶饮/奶茶店店长工作经验 2. 熟悉饮品制作、原料知识、门店运营流程 3. 具备团队管理能力，执行力强，有责任心 4. 性格开朗，服务意识强，能抗压、吃苦耐劳 5. 持有健康证，无不良从业记录 薪资福利： 综合薪资：4000-8000（底薪+绩效+全勤+管理津贴+提成） - 员工免费饮品 - 带薪培训，晋升通道清晰

企业名称:荥阳市昇阳养生馆招聘岗位及人数:店长+主管2人岗位要求:男女不限，25～35岁，热爱健康事业，月休两天工资待遇:3500+工作地址:荥阳市龙岗路万山路交叉口往西500米路南商铺联系电话:

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1. 1-3年全屋定制/建材/家具门店店长或主管经验，熟悉衣柜、橱柜、整家定制流程。 ​ 2. 精通门店销售、谈单、设计对接、活动落地、售后处理，具备独立带团队能力。 ​ 3. 目标感强、抗压能力强，有良好的沟通、服务及团队管理能力。 ​ 4. 热爱建材家居行业，能快速带领团队完成业绩目标。 薪资待遇：底薪+提成（面议） 综合薪资：6000-13000元/月，上不封顶 岗位福利 底薪+高额提成+业绩奖金+月度奖励+节日福利+定期培训+晋升通道

河南郑州纯绿色店面招聘店长15000-30000招聘前厅经理：2名8000-15000招聘技师经理：4名8000-15000招聘客理：8名6000-15000联系电话：欢迎转介绍

郑州市中原区招工地小工/杂工会用电锤 岗位职责： 1.协助施工人员完成现场基础作业，如材料搬运、场地清理、工具整理等 2.操作电锤等常用电动工具进行打孔、凿墙等辅助施工任务 3.配合各工种进行临时性、机动性作业，保障工地日常运转顺畅 4.服从现场管理，严格遵守安全操作规程和文明施工要求 5.完成班组长交办的其他力所能及的杂务工作 任职要求： 1. 年龄18-55周岁，身体健康，能适应工地环境及体力劳动 2. 学历不限，有基本识字能力和沟通理解能力 3.无经验者可带薪培训，会用电锤者优先考虑 4.责任心强，踏实肯干，具备团队协作意识 5.遵纪守法，无不良从业记录

明天大学路西面招聘员工3名，管2顿饭，薪资150元。年龄要求19岁至58岁，主要工作是抬小木板料，活轻自由，轻松简单。中间休息2个小时，工作时间从8点到10点下班。薪资150元一天，工资日结，有意者可报名。

郑州市金水区招打爆模/剔凿

招聘，大健康销售人员，店长，讲师底薪加提成，月休4天。上班时间，7点到11点，下午2点到6点，工资面议。年龄25-50岁资讯电话，

【富士康集团】 一天350元 返费8500元 年龄18-50岁 员工单价： 9月:35元/H，一天350元 10月:33元/H，一天330元 11月:33元/H，一天330元 12月:33元/H，一天330元 稳岗奖金发放条件： 每月7号发同工同酬 每月25号在职享有，高价补助。 发放时间及细则 模式二：同工同酬+一次性稳岗奖金【返费】 员工：同工同酬+8000元 员工发放条件： a. 每月7日发同工同酬； b. 在职≥90天，发放时需在职 《郑州富士康A》正式工/派遣工小时工和返费工》 正式工入职补助5400元，小时工28一小时，返费工7000元。 男女不限，地区不限，生产苹果手机，组装总厂，工作轻松简单干净，环境优美，内部餐厅提供吃住，包，吃饭刷厂牌，[强]可以不体检，入职不收任何费用，可以长期发展，提前抢报名来入职 A:正式工：男女不限，入职交社保～五险一金，工资每年涨一次，另外有年终奖3600元左右和岗位补助6000左右等节假日福利物品和红包等； 补助奖金：3600元/人，随满足条件当月薪资发放，入职每满30天发放120元，分3个月发放，发放时需在职，具体政策依面试当天政策为准。 一、工资政策； 1.试用期：基本工资2350元+100元入职激励奖金，转正2450底薪（底薪+加费+补助总合工资约6000元左右） 2.关键工站岗位津贴：80-200元/月（通过证照考核且从事相应工站） 3.夜宵津贴：8元/晚 4.加班费：8小时外算加班，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍（一个月21天八小时外算加班，，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； ） 5.入职当年度12月初可凭退伍证、就业创业证等相关资料至合同窗口申请就业补贴，补贴标准：200元/月，补贴最长可达3年 6.薪资发放日：每月7号（遇节假日调整） 二、安排工作 1.生产部门： a.组装部门：焊锡，焊接线 b.生产线：生产手机产品 2.QC部门：产品质检 3.测试部门：测试电路板 4.成品包装部门：贴标签，打包装 5.仓管部门：成品仓管，原料管理 三、提供吃住： 1.吃饭：员工餐厅， 2.住宿：独立卫生间，空调；由专业物业公司管理服务，，支付给物业公司 福利政策 1.按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金） 2.依法享有年假、婚假、病假等有薪假及其它法定假日 四、入职要求 1.持本人二代未消磁的有效身份证原件且有效期不少于30天 2.身心健康、无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病. B:派遣渠道 男女不限 模式一：一次性稳岗奖金 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:7000元(含税) 老派遣工:6500元(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:65000元(含税) 老派遣工:6000元(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:6000元(含税) 老派遣工:5500元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 模式二：同工同酬+分期稳岗奖金 分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： 9～11月份 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:27元/H(含税) 老派遣工:28元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:26元/H(含税) 老派遣工:27元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:25元/H(含税) 老派遣工:26元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/11/30，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/12/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）。

看店主管员工25-35岁未婚.善于沟通.相貌佳，单亲带1员工孩也可以上班。看店主管薪资福利:管吃住日薪1百.月发招工人数:1名

店长店长，前台，客房招工人数:店长一名，前台两名，客房两名

客房店长，前台，客房招工人数:店长一名，前台两名，客房两名

沈北杏林学院轻食店招聘：1，店长一名，须有餐饮经验懂得管理，详情面议2，全职店员一名时间:7:30到19:30工资:4200300满勤月休2天年龄35到50，有食堂餐饮经验手快利索优先电话:

京东养车店长1、形象好，口才好，善于沟通协调交流。2、具有一定的管理运营规划能力。3、有管理经验，执行力强。4、有汽车后市场经验优先。5、全权负责公司业绩目标制定，业绩提升，业绩达成。薪资福利:5000-12000元/月，月休4天。工作地址:舞阳坝（原舞阳车站）

副业店面管理，要求全职，有一定的相关工作经验，薪资待遇良好，喜爱剧本杀

新郑巴庄火锅招聘前厅经理2名4500-5500厨师长1名4000-5000，有提成奖金。包吃住，每月4天公休，一次火锅聚餐，有意请打电话联系：位置：新郑中华路学院路交叉口李唐社区，巴庄火锅。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，有零售/快消/餐饮等行业经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 3. 熟悉门店运营全流程，能独立统筹人、货、场各项事务 4.责任心强，具备服务意识与结果导向思维 5. 学历不限，有成功带店经历或连锁品牌管理经验者可适当放宽条件

熟食店店长一名，无需经验，无需销售，入职免费培训，日常负责做熟食，工作时间轻松自由，

全职餐饮店长招聘，月薪3500-6500元。负责收银、出餐、卫生及门店日常管理。无需工作经验，学历不限。欢迎有责任心、细心的你加入，一起打造温馨舒适的就餐环境。

牛约堡汉堡店助 1.协助店长完成店里各项事宜
2.有餐饮经验至少有1年实体店工作经验，熟悉门店日常流程。 协助店长管理店内事务
员工考勤监督、现场工作安排、货物盘点补货、环境卫生督导、客户接待、简单账目核对
做事勤快细心，抗压能力强，善于沟通，能及时处理门店突发小事，服从管理，配合店长完成业绩目标，可接受轮班、晚班，稳定性强

茶店店长招聘 岗位：茶店店长 任职要求 1. ，年龄20-40周岁，身体健康，形象气质良好； 2. 有茶饮店、奶茶店、茶叶门店相关管理经验优先，无经验愿意学习也可培养； 3. 性格开朗、善于沟通，有服务意识、责任心强，做事认真细心； 4. 能统筹门店日常运营、员工管理、客情维护、货品盘点等工作； 5. 服从管理，有良好的团队协作能力，能适应门店轮班作息。 薪资待遇 1. 试用期：1-3个月，月薪3500元 + 绩效奖金； 2. 转正后：月薪4000元 + 绩效奖金，业绩优秀另有额外提成； 3. 福利：节日福利、门店员工福利、定期团建、稳定客源、工作环境轻松舒适。 工作内容 1. 负责门店日常经营管理、排班调度、员工日常管理； 2. 把控茶饮出品品质、环境卫生、店内陈列； 3. 接待顾客、维护老客户，提升门店营业额； 4. 每日货品盘点、库存管理、账目核对，完成上级安排的其他工作。

有销售经验，积极向上热情开朗擅沟通，

华为在豫北区域招聘北斗督导，薪资4k-5k，要求有华为督导认证，提供住宿，男孩优先，有驾照更合适，工作地点在郑州。

岗位职责： 1.负责精酿啤酒站日常销售与顾客接待，主动介绍产品特色及促销活动 2.执行现场试饮、品鉴引导及品牌推广，提升顾客体验与复购率 3.维护店内陈列整洁美观，确保酒品、物料及促销道具规范摆放 4.协助库存盘点与补货，及时反馈销售数据及顾客反馈信息 5.配合门店开展节日营销、社群运营等线上线下联动推广工作 任职要求： 1. 对精酿啤酒文化有兴趣，具备良好的沟通表达与服务意识 2.形象气质佳，亲和力强，能适应灵活排班与站立工作 3.学历不限，有快消品、餐饮或零售行业经验者优先 4.具备基础销售技巧，能独立完成促销目标 5.遵守职业规范，注重个人卫生与食品安全

郑州北三环花园花园路传统豫菜馆招聘店长：要求3年以上管理岗位经验，传统豫菜店工作经历优先，负责店内统筹管理，员工招聘、培训、客户关系维护等，月薪8千起，每月3天带薪休假，宿舍空调、单独淋浴房等详细情况可电话沟通：下午2点一5点请勿打扰。

有责任心 有销售管理经验 懂线上线下运营 目标清晰 能够完成公司各项数据达成 销售任务达成 客户维护跟进