酒店经理
4-8千/月
酒店经理1-2人
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率
4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的企业文化
5. 处理重大客户投诉、突发事件及政府监管部门对接，维护酒店品牌形象
任职要求：
1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与管理体系
2.具有较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力
3. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力，能独立制定并推动业务策略
4.服务意识强，注重细节，抗压能力强，可适应弹性工作安排
5.持有酒店管理类证书或接受过专业管理培训者优先
餐厅领班
岗位职责:
1.负责餐厅前厅的全面管理，确保客户用餐体验顺畅；
2.监督和管理餐厅服务团队，确保服务质量达到标准；
3.优化餐厅运营流程，包括但不限于员工排班、餐具准备及前厅运作；
4.保障餐厅卫生和安全，确保食品安全标准得到严格执行；
5.与后厨团队紧密合作，确保餐点的及时流转及呈现的质量。
任职要求：
1.对餐饮行业具有高度的热情和良好的服务意识，能够理解顾客需求；
2.具备出色的组织能力和领导力，能够有效管理团队；
3.熟悉餐饮服务流程，能够迅速解决前厅运作中的问题；
4.具有良好的沟通技巧及团队协作精神，能够激励团队达成目标；
5.关注细节，有能力提升服务品质，确保客户满意度。
餐饮主管
岗位职责：
1. 全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升
2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、提升营收与利润率
3. 组织员工培训与考核，打造高效、稳定的服务团队
4. 处理客户投诉与突发事件，维护餐厅品牌形象与运营秩序
5. 协调厨房、前厅及后勤部门，确保各环节顺畅协作
任职要求：
1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁或单店运营模式
2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力
3. 责任心强，抗压能力好，能适应轮班及节假日工作安排
4. 具备基础财务意识与数据分析能力
5. 热爱餐饮服务行业，认同顾客至上理念
餐饮主管
岗位职责：
1、负责餐厅的日常运营管理，确保服务质量和食品安全标准；
2、制定并实施有效的营销策略，提升餐厅营业额和客户满意度；
3、管理员工排班，进行员工培训，提高团队服务水平和效率；
4、处理客户投诉，维护良好的客户关系，提升品牌形象。
任职要求：
1、具备餐饮行业管理经验，熟悉餐厅运营流程；
2、优秀的团队领导能力，能够激励员工并有效管理；
3、出色的沟通能力和解决问题的能力，能够处理突发事件；
4、热爱餐饮行业，具有高度的责任心和服务意识。
餐饮主管
餐厅有两层楼，日常负责2楼学生就餐时间的监督及检查，平时辅助主管经理做好日常的工作制度，负责每日员工的监督及检查，公司提供住宿，没有特殊情况的话周末双休
餐厅领班月结全职
优秀者薪资可谈一谈，两个店都招聘前厅经理，地点在郑东新区万象城和二七铭功路新田360，月薪6-7k，缴纳社保，包吃住，工龄奖每满半年五十，500封顶，法定节假日三薪。
有餐饮经验，吃苦耐劳，熟悉中餐餐厅餐前、餐中、餐后等前厅服务操
安排员工工作任务;
能根据门店经营状况进行前厅资源调配，合理协助制定并贯彻实施职能部门的策划和方案;4.管理并监督前厅员工，指导员工操作技巧提升。
任职要求:
1.具有1-3年以上餐厅门店前厅管理相关工作经验;
2.了解中餐厅门店服务标准及操作规范;
3.具备较强的团队管理、协调和沟通能力;
4.具备高度的责任心和服务意识。
餐饮主管
岗位描述：重点负责日常工作和员工的培训工作,负责检查和考核各项工作执行情况。
岗位职责：
管理日常事务，制定服务程序；
严格遵守公司各项规章制度；
负责前厅管理人员和员工的考勤考核及工作安排、班次安排；
负责前厅各项资产的管理与维护工作，负责每月盘点工作；
带领全体员工完成对客人的服务工作（服务做到优质、高效）；
易耗物品领用及保管防止浪费；
检查员工仪容仪表和环境卫生；
做好与后厨的沟通协调工作；
具有一定的组织能力，能够调动员工组织实施有效推销；
餐饮主管
岗位职责：（急招有经验的领班或餐厅经理，待遇从优，长期合作）
1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及顾客满意度提升
2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程
3.组织员工培训与考核，打造高效协作的餐饮服务团队，落实食品安全与卫生标准
4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店口碑
5. 对接总部运营政策，按时完成各类报表及巡检整改任务
任职要求：
1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨全流程运作
2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题
3. 熟悉食品安全法规及餐饮服务标准，有相关资质证书者优先
4. 具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件
5.责任心强，服务意识佳，认同企业文化，具备团队领导潜质
河南郑州明天在南三环招聘一名小工，负责给下绳的人员备料。薪资为150元，每两天结算一次。
150元/天
小工1-2人
明天在南三环招聘一名小工，负责给下绳的人员备料。薪资为150元，每两天结算一次。
栏杆1-4天1-2人日结
郑州市惠济区(围挡)今天晚上晚上安装 每小时23元 下班给钱会用电扳手打燕尾丝 即可 活不累 非诚勿扰 下班给钱
酒店经理酒店前台酒店迎宾员
蔓齐智能酒店｜诚聘英才寻找志同道合的伙伴，一起把酒店经营得更好！招聘岗位门店主管1名前台接待1名薪资待遇丰厚，具体面谈工作氛围好，发展空间广看重责任心、执行力和服务意识有无经验均可应聘前台，提供带薪培训工作地点：蔓齐智能酒店依经理：
酒店经理酒店前台酒店迎宾员
蔓齐智能酒店｜诚聘英才寻找志同道合的伙伴，一起把酒店经营得更好！招聘岗位门店主管1名前台接待1名薪资待遇丰厚，具体面谈工作氛围好，发展空间广看重责任心、执行力和服务意识有无经验均可应聘前台，提供带薪培训工作地点：蔓齐智能酒店依经理：
酒店经理
4-6千/月
酒店经理1-2人月结全职性格开朗，责任担当强，团结意识强。
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置
4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全
5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队
任职要求：
1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程
2.具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力
3. 具备较强的数据分析与成本管控意识
4.服务意识强，注重细节，抗压能力强
5.持有酒店管理类相关证书者优先
6，工资面议。
酒店经理
4-9千/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责：
1.全面负责酒店前台日常工作
2.处理重大客户投诉、突发事件及合规事务，维护酒店品牌形象与安全运营
任职要求：
1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与OTA平台运作
2.具有较强的统筹协调能力、抗压能力及客户服务意识
3. 具备基础财务分析与数据解读能力，能独立完成经营分析报告
4.普通话流利，具备良好沟通表达与跨部门协作能力
酒店会所经理
1-1.5万/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率
4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的企业文化
5. 处理重大客户投诉、突发事件及政府监管部门对接，维护酒店品牌形象
任职要求：
1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与管理体系
2.具有较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力
3. 具备基础财务知识与数据分析能力，能独立完成经营分析报告
4.服务意识强，注重细节，抗压能力强，可适应轮班与节假日工作安排
5.持有酒店管理类证书或参与过国际品牌酒店管理培训者优先
餐饮服务员
3-4千/月
酒店前台月结全职
岗位职责：
1. 负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统信息
2. 解答客人咨询，提供本地旅游、交通及酒店服务相关信息
3. 处理客房预订、电话转接、邮件收发及简单投诉协调
4. 管理前台现金及票据，完成每日营收报表与交接班记录
5. 维护前台区域整洁有序，确保对客服务专业、热情、有礼
任职要求：
1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力
2. 有酒店前台或相关服务行业经验者优先，经验不限
3. 学历不限，中专/技校及以上学历者更受青睐
4. 具备基本电脑操作能力，能熟练使用办公软件及PMS系统
5. 工作细致耐心，责任心强，能适应轮班制工作安排
餐饮店长月结全职
西亚斯开学在即，餐厅档口招店长一名，全职工人2名，要求：年龄40岁以下，吃苦耐劳。责任心强。工资水平：店长七千。工人五千五以上。
酒店前台
3-4千/月
酒店前台月结全职
一、岗位名称
酒店前台接待
二、岗位职责
1、负责酒店宾客的入住、退房、收银、登记、开票全套接待工作；
2、熟练操作前台系统，录入客史信息、核对订单，处理线上平台（美团、携程、飞猪）订单确认与售后；
3、解答客人咨询、处理入住期间简单客诉、换房、延时退房等日常问题；
4、做好前台交接班台账、账务核对、报表整理，保证账目清晰无差错；
5、维护前厅卫生、物品摆放、备品整理，配合客房及后勤完成日常运营工作；
6、严格遵守酒店实名登记、治安上传、消防等规章制度。
三、任职要求
1、年龄20–35岁，形象干净整洁，气质良好，沟通顺畅；
2、有无经验均可，带薪培训，新手可快速上岗；
3、会基本电脑操作，打字熟练，工作细心、有责任心、不拖沓；
4、服从门店管理，能适应倒班，无不良嗜好；
5、有酒店、民宿、茶饮、客服相关经验者优先录用。
四、薪资待遇
1、综合薪资：3000–4000元（根据门店档位可微调）
2、工资按月准时发放；
3、带薪培训、节日福利、月度绩效、全勤奖；
4、工作轻松稳定、环境干净舒适、长期稳定岗位；
5、表现优异可晋升前台领班、店长助理。
五、工作时间
两班倒，月休可调，正常排班休息。
酒店前台月结全职
摇人！摇人！
招聘酒店前台收银数名，薪资待遇如下底薪3200200全勤绩效提成！
招聘酒店服务员数名，薪资待遇如下底薪2800200全勤绩效提成！
招聘酒店保洁两名，薪资2800
人性化管理，工作轻松，无压力！
以上岗位有从业经验者优先录用！
以上招聘职位，一经录用食宿全包！
电话:祝经理 刘经理
餐饮主管
花椒树下新川菜黄河南路店招聘以下人员：主管1名工资5000元/月，年龄25-45岁，性格开朗，会主持生日宴会，同岗位工作两年及以上经验；以上岗位管吃管住，月休四天，宿舍距离店面很近，免费洗衣机，淋浴，一应俱全。有意者电联：史
店长
6-8千/月
餐饮店长月结全职
**职位描述：火锅店店长**
**职位概述：**
我们正在寻找一位经验丰富、充满热情的火锅店店长，负责全面管理火锅店的日常运营，确保为顾客提供优质的用餐体验，同时实现业务目标。该职位需要具备出色的领导能力、管理技能和客户服务意识，能够在快节奏的环境中有效地协调团队工作。
**主要职责：**
1.**运营管理：**
-全面负责火锅店的日常运营，包括人员管理、库存控制、财务管理等。
-制定并执行运营计划，确保店铺运营高效、顺畅。
-监控和分析运营数据，提出改进方案，优化运营流程。
2.**团队管理：**
-招聘、培训和指导新员工，确保团队成员具备必要的技能和知识。
-制定员工排班表，合理安排人员，确保高峰时段的服务质量。
-激励和奖励员工，提升团队士气和员工满意度。
3.**客户服务：**
-确保顾客满意度，及时处理顾客投诉和建议，提升服务质量。
-建立和维护顾客关系，促进顾客忠诚度和回头率。
4.**财务管理：**
-编制和执行预算，控制成本，确保利润目标的实现。
-定期进行财务审计，确保账目清晰、准确。
5.**市场营销：**
-制定并执行市场营销计划，提升品牌知名度和顾客流量。
-与本地社区和媒体建立合作关系，开展促销活动。
6.**卫生与安全：**
-确保店铺符合卫生和安全标准，定期检查设备和设施，及时维修和保养。
-培训员工遵守卫生和安全规定，保障顾客和员工的安全。
职位要求:
餐饮管理或相关专业优先。
至少5年以上餐饮行业管理经验，3年以上火锅店管理经验。
出色的领导能力和团队管理技能，能够激励和带领团队实现目标。
优秀的沟通和人际交往能力，能够有效地与员工和顾客沟通。
具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速应对和解决运营中的各种问题。
-熟悉财务管理和成本控制，具备良好的预算管理能力。
对火锅行业有深入了解，熟悉火锅菜品和服务流程。
具备高度的责任感和职业道德，能够以身作则，树立良好的榜样。
工作时间:
全职，需根据店铺运营情况灵活安排工作时间。
薪资待遇：
根据经验和表现提供具有竞争力的薪资和福利待遇，具体面议。
如果你认为自己符合上述要求，并渴望在一个充满活力和成长机会的环境中工作，欢迎你申请这个职位。我们期待你的加入，共同打造一流的火锅店体验。
厨师长月结全职韩式自助，连锁品牌餐饮
二七万象城二期，李宝顺自助烤肉现招聘厨师长一名工资7000--9000元月，厨师，学徒，同步开放，休四天，管吃管住。联系人：张店长、电话
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供郑州大堂经理兼职招聘在线招聘信息，主要招聘郑州酒店经理相关人才。作为酒店经理工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解酒店经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
