公司内部氛围年轻、简单。 负责内部员工招聘、业务团队激励、维护员工关系、新人培训、及行政后勤工作安排。 底层素养要求：稳重，耐心细致，口才佳，情商高，形象不错。 过往有从2个亿营收以上的电商经验优先。

40岁之内，本科以上学历，擅长内部各职能部门事务、活动组织和外事安排，熟悉HR工作，有中型企业行政和总经理助理等相关工作经验者优先 中共党员是加分项

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，具备扎实的招聘能力，重点聚焦销售及管理类岗位人才引进 2、具备培训实施或企业文化推广相关经验者优先考虑 3、熟悉社保操作流程，有劳动关系事务处理经验者优先 4、具备外部合作资源对接与维护经验者优先 5、完成领导安排的其他工作任务 任职要求： 1、具备较强的责任意识与执行力，善于思考与总结，工作主动积极，不推诿、不敷衍，以结果为导向解决问题 2、持有驾照并能熟练驾驶者优先

会议，文件资料管理，活动策划执行，接待，洽谈等。

月8000-10000， 早九晚五，周末双休 五险一金，下班准时， 要求21-35本科学历及以上

招商出租，物业管理。 1、制定设备维护保养方案，规划工程改造、设备采购、备件补充及设备更新相关计划； 2、管理楼宇内各类设备的运行维护及设备资产的日常管理工作； 3、牵头编制各岗位工作规范与标准操作流程； 4、落实所辖区域内的防火、防盗及预防安全事故的相关措施； 5、组织开展操作人员的专业培训与绩效考核； 6、审核下属人员的工作计划，并监督计划实施进度与执行效果。

1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源管理制度的建设； 2、建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签及变更手续； 3、落实招聘流程，协调处理员工招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等相关事务； 4、汇总统计员工考勤数据，编制考勤报表； 5、负责薪资核算及年度工资总额申报工作，办理社会保险相关业务； 6、办公用品的计划采购与日常管理； 7、组织实施员工绩效考核工作； 8、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、28-40岁，人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、三年以上人力资源岗位工作经验； 3、熟悉人力资源各模块的实际操作流程；

工作内容： 1、统筹管理公司日常行政事务，保障办公环境整洁有序及行政服务高效运行； 2、对接公司业务相关的外部单位，维护企业形象及对外合作关系； 3、组织落实并监督各项制度执行，负责审批流程及相关表单的拟订、修订与持续优化。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调能力，能独立开展行政管理工作； 2、了解财务相关流程，可胜任基础财务事务处理工作； 3、具备良好的沟通表达能力，善于跨部门协作及外部联络； 4、工作踏实细致，具备高度的责任感和严谨的工作态度。 公司福利： 五险，全勤奖，餐补，双休等 工作时长6.5小时

岗位职责： 1.行政制度建设与优化：负责公司行政管理制度的制定与持续完善，确保合规性并提升执行效率。 2.员工关系维护与文化推广：策划并组织团队活动，增强员工协作与归属感；推动企业文化落地与传播。 3.会务及活动组织：统筹安排重要会议及内外部活动，保障流程顺畅；完成会议记录与纪要整理工作。 4.固定资产管理：执行资产登记、定期盘点及日常维护，合理控制办公设备采购与使用成本。 5.行政预算与费用管控：编制年度行政预算，监督实际支出情况；审核报销凭证，提升资源利用效率。 6.办公环境管理：建立并推行卫生管理标准，定期巡查环境状况，倡导绿色节能办公模式。 7.供应商合作与合同执行：筛选优质服务供应商，开展合作洽谈；参与合同签署并跟进履约情况。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。 2.具备8年以上行政管理从业经历，其中至少3年担任同级别管理岗位。 3.曾服务于员工规模超300人、年营业额达5亿以上的公司，有电商服饰或实体行业背景者优先。 4.能独立主导行政体系运作，并具备大型项目策划与落地实施经验。 5.目标导向强，具备出色的统筹规划能力、审美意识及跨部门协调能力

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临西滤清器工厂招聘 流水线普工10-30名（计件），男女不限 会计 1名 生产经理 1名 质量主管 1名 质检员 5名 销售经理 5名 办公室主任 1名 人事主管 1名 仓库装卸工 5名 司机 2 名 搬运工 采购管理人员 1 名 业务跟单文员 5-10 名 本公司福利待遇优厚，工资准时发放，常年有活，多劳多得 工作地点：临西县轴承工业园区小微企业附近 联系☎

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有行政、前台或助理类实习经验者更佳 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达与沟通能力 4.形象端正，责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识和执行力 5.具备基本商务礼仪素养，能适应多任务协同的工作节奏

不用打电话｜不用外出｜不风吹日晒｜纯坐班室内办公，环境舒适不风吹日晒！5A 甲级办公环境!法定节假日带薪休息、节日福利、团建旅游、下午茶、零食不断～ 1、工作内容（超简单） 1.负责公司资料的收集、整理、录入与更新，保证准确及时 2.协助团队对接资料，提升整体工作效率 3.定期维护更新资料库，简单好上手 2、 岗位要求（门槛极低） 1.细心负责，有基本沟通能力 2.能独立完成资料整理工作 3.有团队意识，配合度高 （无经验、无学历硬性要求） 3、 薪资待遇（真实不画饼）无责底薪 3000 + 提成 + 奖金收入稳定，不压薪、不拖欠 4、 上班时间（神仙作息）9:00–18:00，午休 2 小时不加班｜到点就走周六单休，法定节假日正常休息入职即购五险 5、工作亮点纯办公室坐班｜环境舒适不用打电话｜不用跑业务不用谈单｜不用拓客工作简单稳定，压力小、氛围轻松

岗位职责 1、社保的增减 2、办公室管理：物业的对接，广告的对接等办公室事务。 3、办公制度的文件撰写：制度修正，规定撰写和宣发等 4、考勤：考勤管理，钉钉管理； 5、薪资提成核算，，采购登记前期核算对接财务 6、系统派单，派单师傅 7、客户信息的了解和整理 8、库存盘点，进出库记录登记 9、系统问题的反馈和跟进 10、售后群的管理 11、其他老板安排的事务 任职要求 1、大专及以上学历，1~3年以上行政人事经验。 2、熟悉office软件，excel函数，PPT等。 5、思维活跃，执行力强，以结果为导向。 6、有组织管理能力，有团队合作精神，能承受较大的工作压力。 工作时间9:00~12:00 14:00~18:00，周末单双休，国家法定节假日正常休息，

有管理经验，对洗消和配送，有管理经验者，单休，能独立完成对接工作，处理好各个部门，人员，日常工作事物，

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直接汇报：总经理 核心使命 作为总经理的核心业务伙伴，专注于战略决策与重要事项的执行落地与结果闭环。代表总经理意志，独立负责全链条追踪、督办、协调关键项目和跨部门任务，确保公司核心目标及总经理部署的每项工作明确责任、有序推进、按时完成、取得实效。同时，高效管理总经理核心日程与关键行政事务，确保高层运作顺畅。 核心职责(重点在“盯落实”与“推执行”) 项目/任务执行督办(核心)： 承接总经理下达的专项任务、重点项目、关键决策事项，独立建立并管理执行跟踪体系（如：重要事项追踪表、看板管理等）。 精准拆解任务：将抽象指令转化为具体行动项、责任人、时间节点、交付标准及衡量指标。 全过程主动追踪：通过定期沟通（会议、报告、系统）、现场检查等多种方式，主动掌握各项任务的实际进展、关键节点达成情况及潜在风险。 强力推动与协调：敏锐识别执行卡点、资源障碍、协作不畅或执行偏差，主动介入协调资源、扫清障碍、明确责任、调整计划。敢于质疑、推动跨部门解决问题。 严格闭环管理：对完成事项进行实质性质检，核实结果是否真正达成预期目标，并向总经理提交客观、简洁、结果导向的进展与结果报告（不仅报“做了”，更报“做成什么样”、“差距在哪”、“如何补救”）。 建立任务执行的健康预警机制，对滞后、高风险事项进行显著标记，提前预警风险并推动解决方案。 信息枢纽与沟通桥梁： 充当总经理指令的准确传达者和执行反馈的高效回收者。 确保总经理、各分管副总、部门负责人之间关于关键任务信息的畅通、准确、及时。提炼关键信息，去除噪音。 筹备、组织、记录与核心任务推进相关的专项会议（如：项目推进会、难点协调会），明确决议，跟踪决议执行。 高价值行政支持(支撑核心职责)： 高效管理总经理核心日程：策略性安排会议，预留思考与决策时间，确保高优先级事务处理。 核心商务活动支持：高效安排重要商务接待、外部会议的组织与协调；准备关键会议材料（聚焦议程、数据、核心信息）。 关键文件处理：起草、审核、把关重要邮件、报告、函件（需具备较强的书面表达能力）。 信息管理：高效整理、存档关键文件、报告及资料，方便快速调用。 流程优化建议：观察执行过程中的流程瓶颈，向总经理提出简化或优化建议以提高整体执行效率。 总经理特别指派的其他事项： 专注处理临时性、突发性、高重要性的事务。 任职要求（匹配“挑剔”与“高要求”） 硬性门槛 学历背景：统招本科及以上学历。专业背景不限，经管、理工科背景优先。 工作经验(经验导向)： 方案一（侧重经验）：5年以上工作经验，其中至少3年从事项目/运营管理、战略管理支持、高管助理（侧重执行督办）或管理咨询/投行项目推动类岗位。有在快节奏、高压环境中推动跨部门复杂事项成功落地的经验为必备项。必须具备建立任务追踪体系、独立推动解决实际问题的案例。 方案二（开放潜质）：2-3年相关工作或高潜力优秀毕业生，需在简历或面试中充分证明具备超强的逻辑分析、系统思维、主动推动和解决问题的能力（案例说明）。要求极高的悟性、自驱力及可塑性。 核心能力与特质(非经验者需严格考察)： 极端责任心与结果导向：对“完成”、“做到”有执念，不轻易接受“不行”、“做不到”，为最终结果负责到底。 超强推动力与影响力：性格中具有韧劲和不达目的不罢休的特质。擅长不依赖职权，通过沟通、数据、事实和合理压力推动他人，解决冲突。 结构化思维与系统性：善于拆解复杂问题，建立清晰的流程和框架进行追踪管理。信息整合能力强。 高度主动性

急需两名返修零时工。

岗位职责： 1. 签订合同，维护客户关系 2. 整理化工生产相关文件，保证信息准确、更新及时 3. 与各部门对接协作，保障工作有序推进 4. 负责相关数据的归集整理，并完成上级交办的其他任务 任职要求： 1. 性格积极，做事认真细致、有责任感，对文职类工作有热情 2. 具备良好的文字表达能力，熟练操作各类办公软件 3. 外向主动，擅长人际沟通 薪资待遇： 可面议 工作时间 每天8小时，单休 试用期1个月

浙江杭州招聘年龄介于50至60岁的手工工作者，提供白天工作机会，包含食宿，月薪6000元。

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