岗位职责 1、统筹管理：监督各岗位工作质量，协调跨部门数据衔接，协助部门负责人推进日常业务运作及人员管理事务，修订并解读相关制度规范，确保有效落地执行。 2、预算管控：牵头年度预算编制工作，跟踪执行情况并及时调整；监督企业资金与存货的安全性及管理流程。 3、数据分析：聚焦BP分析方向，配合业务单元开展预算制定与成本控制，参与经营分析及风险防范工作。 4、团队培养：组织开展财务类培训，提升团队专业水平；落实部门人才梯队建设与成长规划。 5、决策支持：向管理层提交经营分析材料，列席中层会议，结合财务视角提出可行性建议。 6、业务协同：为业务团队提供数据支撑，识别运营异常，参与业务对接会议，从财务维度输出优化建议。 7、制度优化：起草并完善财务管理制度（如费用报销、资产管理等），持续推动流程标准化。 8、系统运维：保障U8系统稳定运行，落实系统数据安全管理，确保数据链条完整、准确并按时备份。 9、制定年度、季度、月度财务工作计划，并组织实施具体任务推进安排。 10、全面负责公司成本核算、会计核算及相关分析工作，统筹税务事项及对外联络（银行、工商等）。 11、编制月度、季度及年度财务报表，定期向上级报送财务数据及分析成果。 12、强化仓储管理，推动滞销品清理，加快资产周转效率，减少库存积压风险。 13、内部管控：实施成本费用预测、计划、监控预警、核算、分析与考核，督促相关部门降低消耗、节约开支，提升整体效益。 14、可输出关于成本管控、财务分析及政策执行的专业建议，积极参与税务筹划工作。 15、完成上级交办的其他日常工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，财会、财务管理、经济管理等相关专业； 2.持有会计从业资格证书，具备中级及以上职称； 3.五年以上制造业财务管理工作经验，年龄在35至40岁之间； 4.熟练操作Excel办公软件，熟悉U8财务系统者优先考虑； 5.具备较强的学习能力、独立作业能力、抗压能力及团队协作意识；拥有良好的沟通协调与团队管理能力，能跨部门协作推动项目落地；责任心强，恪守职业操守。

岗位职责 1、统筹管理：监督各岗位工作质量，协调跨部门数据对接，协助部门经理推进部门日常业务运转及人员管理工作，修订、制定并解读相关制度规范，并监督落实执行。 2、预算管控：主导年度预算编制工作，跟踪执行情况并及时调整偏差；监管企业资金与存货的安全性及管理流程。 3、数据分析：聚焦BP分析方向，支持业务部门开展预算编制与成本控制，参与经营分析及风险管控工作。 4、团队培养：组织财务类培训活动，提升团队专业水平；落实部门人才梯队建设与员工成长发展工作。 5、决策支持：向管理层提交经营分析报告，列席中层会议，结合财务视角提出可行性建议。 6、业务伙伴：为业务单元提供数据支撑，识别经营异常情况，参与业务对接会议并从财务维度输出优化建议。 7、制度优化：起草并持续完善财务管理制度与流程（如报销流程、资产管理办法等）。 8、信息化管理：保障U8系统稳定运行，负责系统数据安全管理，确保数据链条完整、准确并按时备份。 9、制定年度、季度、月度财务规划，明确具体工作任务的实施进度安排。 10、全面负责公司成本核算、会计核算及相关分析工作，统筹税务事务及对外联络（银行、工商等）。 11、编制月度、季度及年度财务报表，定期向上级汇报财务数据与分析结果。 12、强化仓储管理，推动滞销品清库处理，加快资产周转效率，减少库存积压风险。 13、内部管控：组织实施成本费用预测、计划编制、监测预警、核算分析与绩效考核，督促相关部门节约开支、提升效益。 14、可输出关于成本控制、财务分析及财务政策方面的建议，积极参与税务筹划工作。 15、完成上级交办的其他临时性或常规性工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，会计、财务管理、经济管理等相关专业； 2.持有会计从业资格证书，具备中级及以上职称； 3.具备五年以上制造业财务管理工作经验，年龄在35-40岁之间； 4.熟练操作Excel办公软件，熟悉U8财务系统者优先考虑； 5.具备较强的学习能力、独立作业能力、抗压能力及团队协作意识；拥有良好的沟通协调与管理能力，能有效推动跨部门协作；责任心强，恪守职业操守。

岗位职责： 1、全面负责工厂财务核算工作，统筹央厨各业务环节的内控管理； 2、审核各类财务报表，编制并提交财务分析报告及管理工作总结；持续监控各项财务指标，识别潜在经营风险，为管理层决策提供数据支持； 3、组织开展税务核算、税务筹划及相关合规事务； 4、参与销售定价方案的审核与评估； 5、审核员工薪酬发放表单，强化应收、应付账款的流程管控； 6、主导生产成本核算与成本控制工作； 7、监督存货管理，提升库存周转效率，降低存货损耗； 8、对接融资相关事宜，协调外部机构沟通； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1.财务类相关专业背景。 2.具备5年以上会计岗位工作经验，其中3年以上团队或财务管理经验，有制造业从业经历者优先考虑。 3.具备高度的责任意识与职业操守，能独立开展财务核算及报告编制工作。 4.拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，可对财务数据进行系统性深度剖析。

岗位职责： 1、全面负责工厂财务核算及央厨各流程内部控制管理工作； 2、审核各类财务报表，出具财务分析与管理报告；持续监控各项财务指标，识别潜在经营风险，为管理层决策提供数据支持； 3、开展税务核算、税务筹划及相关合规事务处理； 4、参与销售定价的复核与审定； 5、审核薪酬发放表单，强化应收、应付账款的管理与控制； 6、主导生产成本管控工作，提升成本使用效率； 7、监督库存管理，优化存货周转率，降低存货损耗； 8、对接融资相关事宜，协调资金安排； 9、完成领导交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1.财务类相关专业背景。 2.具备5年以上会计岗位工作经验，其中3年以上团队或财务管理经验，有制造业背景者优先考虑。 3.工作严谨，具备良好的职业操守，能独立承担财务核算及报告编制任务。 4.具备较强的逻辑分析与问题解决能力，可对财务数据进行系统性深度剖析。

1.负责公司的年度经营预算的组织、评审和管理，分析预算使用情况和公司经营情况。 2.税务管理，合理税务安排，确保公司纳税遵从，完成研发加计扣除方案落地，管理税代完成税务申报。 3.搭建与完善公司财务体系，编制财务相关政策。 4.完成其他财务相关工作。

年龄超过40岁者暂不考虑； 1、人力资源开发模块：统筹规划人力资源开发与战略管理，制定人力资源战略方案，并推动各项计划的执行与落地； 2、组织变革：依据公司战略目标，主导组织变革进程，推进组织创新与优化，提升业务绩效，激发组织活力，增强整体战斗力，助力组织可持续发展； 3、组织建设模块： 3.1组织发展管理：结合公司发展战略与人力资源布局，推动组织变革在全公司范围实施，协同各区域事业部开展组织结构优化，确保架构设置与人员配置与业务增长相适应； 3.2组织效能管理：深入分析业务战略对组织能力的需求，开展行业对标与组织效能评估，优化组织体系设计，就组织管控模式提出可行性建议； 3.3人才发展和管理：定期开展人才盘点与组织诊断，持续完善关键岗位及核心人才管理体系，涵盖关键岗位识别、胜任力模型构建、人才库搭建及各级人才评估机制等。优化职位体系与关键岗位能力标准，牵头人才梯队建设和领导力发展项目，并组织实施； 4、人力资源管理体系优化：健全人力资源管理体系，研究并设计适用于企业的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等系统化建设），制定并完善相关管理制度； 5、文化模块：深入理解业务形态与组织现状，营造积极、创新、温暖的组织氛围，增强员工认同感与归属感； 6、绩效模块：持续迭代绩效管理方案，包括整体成本测算（组织效益）、数据模型构建。通过绩效机制承接业务策略，联动各分公司/业务单元的目标执行，实施人效与人力成本管控，开展数据分析，输出绩效复盘报告，提出改进措施与优化建议； 7、担任业务部门的人力资源合作伙伴，提供专业支持，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面输出有效解决方案并推动落地，定期开展组织盘点； 8、参与业务战略制定与拆解，对业务组织进行诊断，持续跟踪业务运行过程，为战略实施提供建议，结合业务方向与外部对标，协助提升组织效能，推动变革落地，科学开展人力规划； 9、主动与业务管理层、基层主管及员工开展多形式交流与沟通，保障信息在各层级间高效传递； 10、为组织与人才发展提供人力资源支撑，定期组织人才盘点，优化组织架构，在招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工关系等方面为业务单元提供可执行方案并落实；开展员工访谈，了解员工状态与个性化需求，协助开展员工关怀与培训活动； 11、在业务团队中推动公司级变革举措，负责优化本部门流程与体系，提升人力资源运作效率； 12、具备业务敏锐度，快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助开展内部组织结构调整，提升团队凝聚力，稳定核心人才队伍； 13、传承企业文化与价值观，搭建沟通桥梁，保障组织健康持续成长；

岗位内容： 1、负责资产管理工作并兼顾部分档案事务； 2、完成与财务及财务档案相关的临时性工作。 岗位职责： 1、本科或同等学历（财务会计类专业），有财务工作经历者优先考虑； 2、熟练掌握常用办公软件操作； 3、具备较强的沟通能力和学习能力； 4、工作态度端正、责任心强，能服从上级工作安排，身体健康； 5、具有较强的保密意识 上班时间周一至周五9:00-12:00，13:30-18:00，周末双休。 六险一金，固定薪资税前约5k。

一、岗位职责: 1.负责公司内部账务统计并定期汇报，及时掌握公司最新财务动态，确保现金流稳定运行 2.梳理公司应收应付账款，提醒负责人或业务人员按时回款与支付 3.核对员工考勤及绩效数据，完成薪资核算与发放工作 4.编制项目报价、合同文件、投标书，办理发票开具、打印及用印等相关事务 5.按周、按月编制财务报表，并结合运营实际提出资金流与财务管理优化建议 6.配合上级完成其他交办的行政类事务 二、任职要求: 1.本科及以上学历 2.熟练操作各类办公软件 3.财务、会计等相关专业背景 4.具备较强逻辑思维，拥有财务意识，对数字敏感，计算准确高效 5.有相关实习或工作经验者优先考虑 6.居住地距公司车程在20分钟以内 三、岗位待遇： 1.薪酬结构：基础工资+社保+奖金 2.公司提供潮流文化衫、零食饮料咖啡免费供应 3.定期组织团队建设活动 4.每年至少安排一次集体长途旅行 本公司为年轻化的广告传媒企业，管理层均为年轻人，致力于营造轻松舒适的工作氛围，欢迎您的加入！

主要负责跟客户沟通，每月核对账目，签订合同等业务

一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

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1.记账报税 2.事务性管理

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45周岁以下，本科及以上学历，财务、会计相关专业，持有CPA、中级会计职称优先。 5年以上纸品/包装行业财务管理经验，有生产型企业财务负责人任职经历。 精通财务全流程管理，熟练掌握成本核算、税务筹划、资金管控核心技能。 熟悉ERP、财务系统操作，具备数字化财务管控能力。

岗位职责： 1.负责公司财务战略的制定与执行，统筹财务规划、预算管理及资金运作，确保财务体系高效运转 2.主导财务报表编制与分析，定期向管理层提供经营决策支持报告，提升财务数据透明度与准确性 3.管理税务筹划、成本控制及风险防控工作，优化企业税负结构，保障合规运营 4.组织并指导团队完成会计核算、财务审计及内部控制体系建设，提升整体财务管理水平 5.协调与银行、税务、审计等外部机构的关系，维护良好的外部合作环境 任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计或相关专业，持有中级会计师职称或CPA优先 2.具备5-10年财务管理工作经验，有制造业或大型企业集团工作经验者优先 3.精通国家财税法规政策，熟练掌握财务软件及ERP系统操作 4.具备出色的组织协调能力、风险管控意识和团队领导力 5.职业操守良好，责任心强，能承受较大工作压力，适应阶段性加班

岗位职责: 1.负责仓库生产及办公日常的财务处理与账务管理工作。 2.编制并核对财务报表，保障财务信息的真实与准确。 3.办理基础税务相关事务，维护税务账户正常运转。 4.参与月度及年度财务结账工作，确保账目合规、完整。 任职要求： 1.有统计或生产业务相关工作经验者优先，具备驾驶能力。 2.熟悉财务软件及常用办公工具，如Excel、Word等操作。 3.掌握财务管理制度，能够严格执行相关法规要求。 4.工作踏实负责，具备良好的细致度与责任心。

岗位任职职责： 1.配合审计负责人组织实施集团及下属各公司现场与非现场审计工作，参与内部审计、内控评估、舞弊核查等专项审计任务； 2.编制审计工作底稿，协助完成审计报告撰写，整理并归集审计资料，确保审计证据完整，支撑审计结论的形成； 3.针对审计中发现的问题与薄弱环节，协助审计负责人提出切实可行的改进建议，并推动整改落实，跟踪问题闭环管理； 4.开展业务端风险识别方法与关键控制点的培训与赋能，提升基层员工的风险防范意识与识别能力； 5.完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职资格条件： 1.全日制本科及以上学历，审计、法律、统计、金融、经济、财务管理等相关专业，毕业于“双一流”建设高校或具有研究生学历者优先，中共党员优先； 2.具备扎实的专业基础，有审计、法律、风控、稽核等相关领域实习经验者优先； 3.具备较强的抗压能力，能够适应阶段性出差安排； 4.工作细致严谨，责任心强，执行力高，具备团队协作精神，以及良好的沟通协调能力和独立分析解决问题的能力； 5.熟练使用各类办公软件，具备优秀的书面表达与口头沟通能力。

职位描述 1、负责猎头业务团队搭建，带领团队开拓市场，挖掘客户需求，执行并完成业绩目标，并对猎头业务的营收、利润等目标负责； 2、负责制定和实施团队业务策略与计划，带领团队完成猎头业务开拓、项目执行和催收回款等工作，激励团队成员完成业绩指标； 3、负责管理、培训下属团队，建立良好的工作氛围和团队文化，确保团队的稳定性； 4、与客户充分沟通，分析职位需求并实施有效的招聘行动，从各渠道联系并筛选候选人，同时为客户提供专业的咨询及引导，提供有价值的猎头服务； 5、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展，与客户建立良好的长期合作关系； 6、持续改进和完善业务流程，有效控制运营成本。 任职资格: 1、统招本科以上学历，8年以上人力资源行业经验，5年以上猎头从业经验，3年以上团队管理经验； 5.具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，有从0-1组建团队经验优先，有全面公司管理、业务管理、财务管理经验者优先； 3、深刻理解人力资源行业发展趋势，熟悉猎头行业市场情况、相关管理规范及标准； 4、具有较强的市场开拓及业务谈判能力，丰富的客户开发和客户维护经验，善于分析客户及人才的心理，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 5、出色的学习能力、自驱力和抗压能力，能够适应快速发展的工作环境，充满正能量，具有很强的责任心和事业心，具备良好的职业素养和敬业精神。

岗位职责: 1.负责仓库生产及办公日常财务处理与账务管理工作。 2.编制并核对财务报表，保障财务数据真实准确。 3.跟踪管理企业现金流，涵盖现金收付及银行账户资金变动。 4.协助完成月度和年度财务结账，确保账目完整合规。 任职要求： 1.具备统计或生产业务相关工作经验者优先考虑。 2.熟悉财务软件操作及常用办公软件，如Excel、Word等。 3.掌握财务制度规范，能严格执行相关法律法规。 4.工作踏实负责，具备良好的细致度与责任心。

1，负责费用类单据审核、编制记账凭证， 2，负责管理所核算部门的员工应收款项账务处理及欠款清收。 3，负责总账-固定资产、应付账款子模块的业务核算。 4，负责无形资产业务、员工社保核算，货币资金其他往来款项的核对，。 5，负责预算的监控、反馈及离职人员费用结算 6，负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符。 7，负责现金收支单据的审查。审查单据是否符合相关规定，项目是否填写齐全，数字计算是否正确，大小金额是否相符，有关签名和盖章是否齐全等。 8，负责复核仓库实物账务的准确性以及存货盘点表的准确性，保证账实相符、保证仓库实物账与总账、明细账数据、金额相一致。 9，负责定期对已审核的原始凭证进行会计凭证处理，并定期传递给财务经理审核，经审核无误后，将其作为正式会计凭证登账。 10，负责公司费用的核算，认真审核相关费用单据，并按部门归集、分配各项管理费用，编制各部门费用明细表，定期进行纵向分析。

岗位职责： 1、根据公司业务发展及人才需求，制定并落实招聘计划； 2、优化并完善招聘体系、制度及相关流程； 3、开拓、维护并延伸招聘渠道，保障渠道资源有效支撑用人需要； 4、搭建企业内部人才库，做好人才储备与核心人才引进工作； 5、汇总并分析招聘过程中的各项数据，评估招聘成效并提出改进建议。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，985/211院校优先，人力资源或相关专业背景； 2、五年以上招聘相关工作经验，其中至少三年担任招聘主导角色； 3、具备俄语区国家石化行业施工类岗位招聘经验者优先； 4、具备出色的语言表达、沟通协调及文书处理能力； 5、工作积极主动，性格亲和，具有较强的责任意识和团队协作精神。

岗位职责： 1、搭建并优化成本核算流程，承担公司资产相关账务核算工作； 2、统筹原材料、人工及制造费用等各项成本的归集、分摊与核算，保障成本信息真实准确； 3、组织存货（含原材料、在产品、产成品）的账实盘点核查，确保财务账目与库存数据相符； 4、按月执行生产成本结转操作，实现销售成本与库存成本的合理匹配； 5、定期出具成本分析报表，结合预算、历史水平及行业基准，发现成本异常变动情况； 6、深入剖析成本构成，提出降本增效建议（如工艺优化、采购成本控制、生产效能提升等）； 7、审核产品物料清单（BOM），跟踪材料损耗情况，协助推进成本节约方案实施； 8、参与年度成本预算编制过程，提供历史数据支撑并对预算合理性进行评估； 9、跟踪实际支出与预算差异，开展原因分析并推动整改举措落地； 10、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，财务、会计类专业背景，具备中级或以上职称； 2、3年以上制造业企业成本核算工作经验，掌握主流成本核算方式； 3、有制造型企业财务工作经历，具备机加工或压缩机行业成本管理经验者优先； 4、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力、沟通协调能力及抗压能力。

岗位职责： 1、负责核算与监督公司各类成本支出，保障成本数据真实准确； 2、按期开展成本数据分析，发现节约潜力，提供优化建议； 3、参与预算制定过程，配合拟定成本管控方案，提升成本效率； 4、协同各业务部门，确保成本信息高效共享与传递，助力管理决策。 任职要求： 1、具备会计类职业资格，拥有实际成本会计操作经历； 2、掌握会计法规及财务系统使用，具有较强的数据处理与分析能力； 3、有电商或互联网领域成本管理工作经验者优先考虑； 4、沟通顺畅，富有团队意识，能独立应对和解决工作中问题。

熟悉重点研发、北京市科委科技经费等项目审计

1、负责员工招聘、选拔、录用、入职、晋升、离职等日常人事手续工作; 2、负责公司人事档案的管理，安排和组织员工的培训; 3、负责员工培训计划编制及具体实施工作; 4、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划并组织开展招聘工作 5、监督各项人事制度的执行并及时汇报; 6、负责公司领导安排的其他行政工作。 职位要求: 1.责任心强，工作认真，有亲和力，有较强的人际沟通与协调能力，有团队协作意识; 2..熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道的拓展与维护;具有较高的职业敏感度及一定的判断能力，具有较好的面试技巧及经验; 3..熟悉公文写作，文笔流畅，精通办公软件的操作: