岗位职责: 1.负责公司财务体系的运行，保障资金高效运转及成本科学管控。 2.组织并指导财务团队工作，确保账务数据真实准确、报表编制按时完成。 3.协同各职能部门，参与企业战略制定及重大财务事项决策。 任职要求： 1.具备扎实的财务专业基础和团队组织协调能力。 2.可独立分析并妥善处理各类财务事务。 3.拥有良好的跨部门沟通技巧与协作意识。

岗位职责: 1.全面负责公司财务管理，涵盖资金运作、成本控制及财务报表编制； 2.带领财务团队保障账务记录的准确性与财务报告的按时输出； 3.联动各职能部门，参与企业战略制定及财务决策支持工作。 任职要求： 1.具备扎实的财务专业背景和出色的团队管理能力； 2.能够独立应对并解决各类财务事务中的实际问题； 3.拥有良好的沟通协调能力及跨部门协作意识。

岗位职责: 1.全面负责企业财务管理工作，保障财务信息的准确性与及时性。 2.带领财务团队，完善财务流程及内控机制，提升整体财务运作效率。 3.深度参与公司财务战略制定，为管理层提供有力的财务分析与决策依据。 任职要求： 1.具备系统的财务专业背景和多年财务管理实战经验。 2.有在大型建筑行业企业担任财务主管岗位的工作经历。 3.拥有较强的团队管理能力与协作意识，能有效组织和激励财务团队。 4.具备出色的沟通协调能力与应变能力，可妥善应对各类复杂财务事务。

岗位职责: 1.负责电商领域财务运作管理及账务监督工作； 2.制定并执行税务筹划方案，保障税务合规； 3.优化财务流程体系，提高团队作业效率； 4.统筹电商业务成本与费用的监督与管控。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及协作意识； 2.熟练操作各类财务软件完成日常账务处理； 3.熟悉电商平台财务管理全流程； 4.具备独立应对和解决税务及财务相关问题的能力。

有餐饮行业账务经验者优先录用

岗位职责: 1.负责企业财务工作的统筹管理，保障财务信息的准确性与及时性。 2.带领财务团队持续优化财务管理流程及内控机制，提升整体工作效率。 3.深度参与公司财务战略制定，为管理层提供专业的财务分析与决策依据。 任职要求： 1.具备系统的财务专业背景和多年财务管理实战经验。 2.有在大型建筑类企业担任财务主管岗位的工作经历。 3.具备优秀的组织协调能力和团队协作意识，能高效带领财务队伍。 4.拥有出色的沟通技巧与应变能力，可妥善应对各类复杂财务事务。

工作内容： 1、全面负责企业财务管理工作，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析等； 2、带领财务团队，保障财务报表的准确性与报送时效； 3、持续优化财务管理流程与内控机制，提升部门整体运作效率。 岗位要求： 1、掌握系统的财务专业知识，具备较强的财务管理实操能力； 2、能独立应对并解决各类财务事务中的实际问题； 3、具备优秀的团队管理意识及沟通协作能力。

统筹安排财务团队工作任务

【岗位职责】 1.全面负责企业财务运营与管理工作； 2.建立并优化财务管理体系，强化成本管控机制； 3.统筹税务筹划与执行，制定合规纳税策略，防范涉税风险； 4.带领财务团队开展日常作业，规范流程标准，持续提升专业水平； 【任职要求】 1.大专及以上学历，会计、经济、金融类相关专业； 2.具备1年以上财务主管工作经验，有电商、互联网或制造业行业经历者优先； 3.精通财务全流程管理及税务筹划实务，熟练操作各类财务软件； 4.具备较强的逻辑思维能力、良好的沟通协作能力及较高的职业稳定性。

工作内容： 1、全面负责公司财务管理工作，涵盖资金运作、成本管控及财务数据分析； 2、参与财务制度与流程的设计与优化，保障财务工作合规高效运行； 3、统筹财务团队日常事务，提升内部流程效率与风险控制水平。 岗位要求： 1、具有制造业领域财务管理工作经验； 2、具备独立分析和解决财务问题的能力； 3、拥有较强的团队管理能力及良好的沟通协调技巧。

山东泰安招聘A2驾驶员一名开13米飞翼联系，工资电议。

泰安市泰山区招装修木工、吊顶今天晚上干，要求年轻的九个点，380

  开始接单 ❤泮河店❤ 东岳中学附近找家政员，工作时间8：00—18：00，主要打扫卫生做饭，接送两个孩子上幼儿园，要求干净利索，有经验，刚刚学习月嫂育婴师的优先，年龄50岁左右，薪资3500元/月，每周单休。能接的联系我徐金玲

泰安市岱岳区招工地打磨工、二保焊/气焊

集中式光伏板安装，620元一组，28块板。可分装，组架子260元一组，光装板360元一组。电话

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

【岗位职责】 1、负责日常财务核算工作，规范账务处理流程，编制并分析各类财务报表，为管理决策提供数据支持； 2、牵头组织年度预算编制，跟踪执行情况，控制成本支出，推动业务环节降本增效； 3、密切跟进税收法规变化，实施税务筹划方案，及时完成申报工作，配合应对税务稽查； 4、统筹资金安排，优化资金使用结构，确保资金链安全运行，定期开展资产清查与管理； 5、领导财务团队开展工作，实施绩效考核，促进部门协作，对接外部审计及相关机构。 【任职资格】 1、本科及以上学历，具备财务管理相关工作经验者优先考虑； 2、具备良好的沟通协调能力，能够在多部门协作中有效推进工作； 3、思维敏捷、抗压性强，能快速响应和解决财务突发事项； 4、精通财务管理全流程，具备流程优化意识和改进能力； 5、熟练操作财务软件及办公自动化系统，拥有扎实的数据处理与分析技能。

1、结合公司各门店及部门的用人需求，统筹制定符合当前情况与业务发展的招聘方案； 2、依据编制情况和业务拓展需要，汇总各部门招聘需求，开展招聘实施、人员筛选、面试组织、录用决策等基础性工作； 3、通过多种渠道发布招聘信息，高效推进各岗位空缺人员的补充； 4、持续维护现有招聘资源，并积极开拓新的招聘途径； 5、有序安排符合条件的候选人到公司参与初试，并协调相关部门负责人开展复试环节； 6、搭建并维护公司人才储备库，做好简历归档与分类管理； 7、通知通过面试的候选人完成入职前准备事项，并协助办理相关入职流程； 8、拟定新员工入职培训规划及在职员工能力提升培训计划； 9、具体执行新员工岗前培训及在岗员工各类培训活动； 10、负责培训过程记录、培训成效评估，健全员工培训档案体系； 11、落实公司各项培训安排，组织培训实施，跟踪月度及年度培训计划的执行进度； 12、推动公司福利政策落地执行，向应聘者传递企业文化和价值观； 13、跟进新员工适应状况与学习进展，完成离职员工面谈记录、资料归档与原因分析； 14、组织实习期满新员工的转正考核，并与人事专员保持工作对接； 15、针对门店正式员工的岗位调动或调整提出初步方案，报批后组织实施； 16、在部门文职或专员岗位空缺时，临时承接其相关工作职责； 17、完成公司领导及上级交办的其他临时性工作任务。

1、有会计证，丰富的会计经验，会记账报税。 2、熟练使用办公软件。 3、完成领导安排的工作。

岗位职责： 负责公司内部人员的招聘工作，配合上级完成日常相关辅助事务。 岗位要求： 熟悉各类招聘平台操作，具备良好的沟通协调能力。 福利待遇： 工作时间9-18，缴纳社保，综合薪资4k＋，上不封顶，节日福利，定期团建应有尽有。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，确保人才选拔、面试安排及综合评估符合企业用人标准。 2.协同团队制定并持续优化招聘方案，保障人力资源供给与组织发展需求相匹配。 3.运用多元化招聘途径，如社交平台、专业求职网站及人才库资源，拓宽人才获取渠道并提升候选人质量。 4.打造优质的候选人互动体验，通过及时沟通与反馈机制，强化公司作为理想雇主的品牌影响力。 5.与业务部门保持密切协作，确保招聘进程与实际用人需求高度契合。 任职要求： 1.具备出色的表达能力和协作意识，能高效开展候选人对接与交流工作。 2.熟悉各类招聘系统及线上平台操作，善于整合多种渠道开展人才搜寻与引进。 3.拥有较强的统筹规划能力，可在复杂多任务场景下保持高效运作。 4.工作积极主动，具备良好的抗压能力，能在高强度环境中持续保持专注与热情。 5.熟悉人力资源市场动态，能够根据实际情况灵活调整招聘应对策略。

岗位职责: 1.负责企业财务管理工作，保障资金高效运转与成本科学管控。 2.组织并指导财务团队，确保账务记录精准及报表编制按时完成。 3.协同各业务部门，深度参与公司战略制定与财务相关决策过程。 任职要求： 1.熟悉财务管理流程，具备较强的团队组织与协调能力。 2.可独立应对和处理各类财务事务与突发问题。 3.拥有良好的沟通技巧及跨部门协作经验。

一、岗位职责→ 1.负责开展电话邀约招聘工作，操作简单，零基础可带教； 2.工作时间：8:30-12:00；13:00-17:00，每日工作7.5小时，每周单休； 二、任职要求→→→年龄20-40岁； 三、3k底薪+绩效提成+到面奖金，收入可观，付出与回报成正比！ 四、公司福利→ 五险、节假日带薪休假、定期组织团建、旅游及聚餐活动！ 团队氛围轻松积极，福利丰富，激励多样，红包拿到不停！ 冷饮、咖啡无限供应，冰箱必须装得满满当当！ （小声透露，晋升通道非常充足！） 急缺人手，抓紧咨询报名！

岗位职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作实施方案； 2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并推动实施各项人力资源管理流程与制度； 3、全面主持人资中心日常运营及团队管理工作； 4、定期向公司高层提供关于人力资源战略、组织发展、流程优化等方面的专业建议，为公司重大决策提供人力支持； 5、强化人力资源的前瞻性预判与整体规划，结合各项目经营实际与市场动态，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 6、主导公司核心骨干人才的培养与发展，推进内部人才梯队建设与实施； 7、精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备机制，提升团队持续发展能力； 8、妥善应对人力资源管理中的关键事项，主导企业文化的塑造与落地工作； 职位要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业，全日制本科及以上学历； 2、5年以上中大型企业人力资源管理经验（互联网行业背景优先）； 3、系统掌握人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，拥有先进的人力资源理念，能有效指导各模块运作；有集团化管理经验者优先； 4、具备卓越的领导力与管理能力，沟通高效，拥有优秀的组织协调与判断分析能力； 5、熟悉国家及地方相关劳动法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维与全局观，能够整合多元团队，推动跨职能协作

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.协同团队制定招聘战略与实施计划，确保人才引进目标达成。 3.维护并拓展招聘渠道，持续优化招聘方式以提升招聘效率。 4.提升候选人全流程体验，塑造企业作为优质雇主的品牌形象。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门保持高效互动。 2.能独立开展工作，熟悉招聘各环节操作流程并具备专业理解。 3.具备较强的组织与协调能力，可同时推进多个招聘项目。 4.适应变化，具备应对招聘过程中各类突发情况的应变能力。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关政策，确保与企业战略发展方向相匹配； 2.统筹员工关系管理，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及人才梯队建设； 3.梳理并优化人力资源业务流程，持续提升部门运营效率； 4.跟踪国家人力资源相关法律法规更新动态，保障公司制度合法合规； 5.协同各部门协作，提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1.具备出色的组织协调与团队领导能力，能高效带领团队完成目标； 2.精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范； 3.拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能在跨团队环境中积极发挥作用； 4.能够独立应对人力资源管理中的各类问题，具备较强的分析判断力； 5.密切关注人力资源领域前沿趋势，并具备一定的研究与应用能力。

诚邀具备丰富商超或零售连锁领域人力资源总监及以上岗位管理经验，精通人力资源各模块运营管理，拥有出色沟通协调能力，精于绩效体系构建及人才梯队建设、员工培训与发展工作的专业人才携手共进，共创未来。