一、工作地点：福建厦门思明区1号线中山公园地铁口二、工作内容:负责公司人事行政工作，包括但不限：1.人力资源工作：公司人员招聘，薪酬绩效的制定核算以及评估，离职结算等。2.行政工作，包含但不限于：公司内部管理制度和标准流程的制定、执行和优化，外部联络，接待安排等。3.领导其他临时交办的事。三、任职要求1.大学学历，三年以上本岗位经验；2.三年以上本岗位工作经验；3.工作积极主动，认真负责；4.有接待客户和组织团建的经验。四、工作时间1.单休或者大小周，每周工作六天，休息一天；2.上午9-12点，下午14-18点；五、薪资待遇1.试用期月薪500元，转正后600元；2.转正后有奖金，按绩效考核享受；3.每年根据表现情况享受涨薪；4.年终有奖金。

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招聘：储备干部（外派舟山）薪资：8000-120001、对数据较为敏感，英语4级以上，服从公司安排；2、性格乐观开朗、稳重，能吃苦耐劳；3、沟通表达能力好，逻辑思维佳；4、熟练电脑办公软件；5、能接受长期外派驻点工作（刚入职先在厦门公司培训1-3个月）。

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会展门禁兼职听从安排，做事认真负责，酱油的勿扰；16号需要7：30之前就要到；11号下午14：00参加培训培训补贴30。门禁（负责刷脸闸机）薪资福利:135，包餐【工作日期】3月16-19号（连续做）；【工作时间】8：00～18：00；【年龄要求】30岁以内，超过不要；【工作人数】：工作地址:厦门会展中心

招聘：招临时工17元/小时（3天一结），包吃一餐，有意者联系，地址：同安区集银路170号（鑫万佳特）在川普里面

厦门集美东北菜饭店招聘:东北菜厨师多名，另招聘东北烧烤师傅。烧烤副手，锡纸师傅。价格详谈，（注意，要东北人）每月1号开支，包吃包住，包路费，要求干净利落，有团队精神，服从管理。长期合作短期不要，要正宗东北师傅，自己买票上车，人品不行，酒蒙子，骗子勿扰，要长期的短期不用。联系电话

连花高速路口木艺厂，需要10个木工，普工，男女不限，年龄18-55岁，岗位记件，综合工资5500-10000元，每月中途可预支2000-3000元生活费，长期。电话（小伟）

同安和集美等小区、售楼中心招聘保安员和监控员，有证优先考虑，工资待遇面谈，联系电话

厦门安费诺空调车间、福利齐全、坐着上班，无需穿无尘服！岗位要求：正式工：18-45岁、小时工：18-45岁无纹身，男女不限；能识字及 26 个字母；能适应两班倒主要岗位：对位、注塑、滴胶、镭射、勾地线、焊接检查、包装等等上班时间：白班：8:00-17:00-19:30，夜班：20:00-次日7:30、两个星期倒一次班，具体根据产线订单白班用餐时间：11:20-12:10，11：40-12:30（ 午餐 50 分钟）17:00-17:40；17：20-18:00（ 晚餐 40 分钟）薪资待遇：综合月薪：5800-6500 元正式工薪资构成：底薪（2220 元）+（ 岗位津贴（90-250 元）+（ 关键岗位补贴（50-300元）+（ 绩效奖金（0-350 元）+（ 满勤奖（100 元）+（ 夜班补贴（12 元/天）+（ 住房补贴（300 元/月），做满 3 个月加 50 元工龄工资（随工龄递增）加班费计算标准：平时加班：19.98 元/ 时；周末加班：26.64 元/ 时；节日加班：39.96元/ 时小时工：白班19元/小时、夜班20元/小时工资发放：正式工每月 5 日发放上月工资、小时工每个月10号发放上月薪资、小时工做满70个工时之后每周可以预支800元福利制度：1、 全额顶配五险（第一年按基本工资基数），并额外购买商业保险2、节日福利：春节礼品、开门红包等节日福利、中秋、元旦、端午等工会福利3、薪酬：年底双薪、年终奖金、年资奖金！4、健康有保障：工作环境健康舒适，夏天车间有空调、确保员工身心健康！同时拥有防暑降温福利。5、年度老员工纪念品（满一年）、年度优秀员工奖正式工住宿标准：正式工入住宿舍300元/月（从工资住房补贴扣除）；不住宿舍住房补贴300元/月；入住押金100元；（押金需在厂里在职满一个月办理退宿时退押金；押金不退）小时工住宿标准：住宿费300元/月，不满月按10元/天（从工资中扣除）；不住宿舍无任何补贴。入住押金100元；（押金需在厂里在职满一个月办理退宿时退押金；押金不退）吃饭标准：正式工、小时工都是免费2餐工作餐。（白班：中餐、晚餐，夜班：夜宵、早餐）

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招聘：管理员薪资：7.5千-8.5千主要工作内容是及时处理公司业务订单,需要回复客户的咨询并制作账单,并进行系统操作;负责订单系统的日常维护工作;熟练使用办公软件及手机应用;良好的沟通能力,有团队合作精神。年龄要求23-45。有意向请电话联系或直接投简历

招聘：职业经理人薪资：8000-20000元/月岗位职责：职责要求：1、具备运营数据分析能力，有过教培行业5年以上经历；2、带过20人以上团队，对目标制定和激活团队较强的专业能力；3、有目标感，熟练掌握管理工具，熟悉人力资源岗位；4、周例会、月例会、年度例会的流程可以独立制定；5、具备执行能力，具备较好的领导力，愿意接受新的管理工具。岗位要求：无

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