1、具备5年以上行政领域工作经验，或担任同岗位职务满2年以上。 2、曾主导大型企业车辆、食堂、宿舍、安保及清洁管理等相关后勤模块工作。 3、熟练掌握各类公文撰写，动手能力强，具备出色的沟通表达与执行能力。 4、具有较强的成本意识，恪守职业道德，无不良生活习惯。 5、统招专科及以上学历。

统筹并指导部门完成以下工作： ① 组织实施人员招聘、培训培养、绩效考核、职级晋升及人员解聘等人事管理工作。 ② 落实员工入职手续办理、劳动合同签订、社保缴纳、档案归集、考勤管理及工作表现评估等日常事务。 ③ 按时推进公司证照年审、消防验收、环保备案、应急预案、安全监管及特种设备相关资料的合规维护。 ④ 负责公司资产登记与调配、工程项目协调、设施维修保养、7S现场管理、车辆调度及门禁系统运行管理。 ⑤ 持续优化和更新公司各项管理制度，推动制度体系的健全与执行落地。 ⑥ 策划组织企业文化活动，提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

招聘行政与安全高级主管1人 具体要求： 1）大专及以上学历，，年龄：30-40，管理类相关专业，同岗位工作经验5年以上；2）逻辑清晰，反应敏捷，沟通表达能力优秀，具备较好的客户意识及结果导向； 3）对安全管理（EHS、物理安全、人员安全、财产安全等）、后勤保障、基建等行政管理方面专业度高，曾服务果链且人数5000人以上规模性制造企业（如富士康、立讯、歌尔、伯恩、长盈），管理能力、领导力佳，具备0-1构建行政管理体系能力。

1、具备5年以上行政领域工作经验，或担任同等职位满2年以上。 2、曾负责大型企业的车辆调度、食堂运营、宿舍安排、安全保卫及环境卫生等后勤管理工作。 3、熟练掌握各类公文撰写规范，实操能力突出，具备优秀的沟通协调能力与高效执行力。 4、具有较强的成本控制意识，恪守职业道德，品行端正，无不良生活习惯。 5、大专及以上学历，且为国家统招正规教育背景。

1、具备5年以上行政领域工作经验，或担任同等职位满2年以上。 2、曾负责大型企业的车辆、食堂、宿舍、安保及清洁管理等相关事务，有实际运作经验。 3、熟练掌握各类公文撰写，实践操作能力突出，具备优秀的沟通协调与执行推进能力。 4、具有较强的成本控制意识，恪守职业道德，品行端正，无不良生活习惯。 5、大专及以上学历，统招全日制毕业。

1、落实并监督后勤管理制度的执行，确保各项制度有效落地； 2、统筹员工食堂与宿舍的日常运营，保障住宿安全，维护宿舍秩序，监管相关制度与计划的实施情况； 3、宣贯公司人力资源及行政管理政策、方向与执行方式，收集并分析反馈意见，持续优化制度与流程； 4、主导项目人力资源与行政管理体系的规划、搭建与推行； 5、负责项目招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源常规管理工作； 6、配合公司开展项目员工的晋升、调配、离职等相关事务； 7、组织、协调并监督项目行政后勤工作的日常运行与管理； 8、处理项目内外部综合性事务，协调各部门协作及组织接待工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上同岗位工作经验，有建筑、房地产、园林、市政工程等行业背景者优先； 3、具备良好的组织策划能力与高效沟通技巧，性格开朗，理解力强，擅长商务接待； 4、能接受中长期项目外派安排。

岗位职责： 1、负责行政管理制度的修订完善及实施推进；结合效率提升与服务质量优化目标，持续改进现有行政管理规范与规划方案，并监督各项内部流程的执行落实情况； 2、推进行政信息化建设工作；主导行政类信息化项目进程，协调相关部门开展跨部门协作与沟通对接； 3、统筹办公事务运营；全面管理行政办公模块事务，涵盖会议接待、办公室6S执行、环境卫生管理、固定资产管控等后勤支持工作的组织与落实； 4、食堂运营管理；全面负责食堂日常运营，协同厨房主管制定可行性优化措施，通过菜式更新、卫生管控、服务培训等方式提高员工用餐满意度。 岗位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关管理类专业优先考虑； 2、具备5年以上行政管理工作经历，其中至少3年团队管理经验，具有园区化行政运营、鞋服行业或大型物业企业从业背景者优先； 3、拥有良好的沟通协调能力、影响力及学习能力，能有效推动内部团队协作，主动发起跨部门联动，助力业务问题解决；持续自我提升并带动团队成长； 4、项目经历（需满足以下三项中至少一项） ①参与过行政信息化系统建设项目 ②主导或参与过园区/办公场所搬迁项目 ③具备从0到1构建行政管理体系的实际经验

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制订公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程，制定人力资源工作计划和编制人事费用预算，并贯彻实施； 2、制订和完善各类人事规章制度和流程，并推动落实； 3、制订年度招聘计划，深入挖掘招聘渠道，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 4、薪酬结构及绩效考核方案的制订及实施，完善绩效考核体系，根据变化发展趋势，及时调整绩效考核方案及激励政策，跟进绩效实施情况，进行分析和评估； 5、培训管理及企业文化建设； 6、人才培养及晋升管理； 7、公共关系及劳动关系管理，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 8、对全国各地工厂的人力资源工作给予业务指导和监督检查，协助各地工厂负责处理相关人事工作； 9、行政费用的请款报销、公司环境6S检查，环境卫生的监督管理； 10、负责消防、安全管理和固定资产管理； 11、负责公司行政外联工作、车队管理； 12、完成总经理安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理学专业；快消品或工厂型行业3年以上相关管理工作经验，能接受短期出差者优先考虑； 2、熟悉劳动人事政策法律法规，在招聘、培训、绩效管理和企业文化建立等方面有较为丰富的实操经验，有独立成功完成劳动纠纷的丰富经验； 3、熟悉人力资源6大模块，持有相关资格证书者优先考虑； 4、具有良好口语和文字表达能力，熟悉公文写作要求，能独立设计制度和流程体系； 5、具有高度的责任心，工作态度积极乐观，事业心强，能抗压，工作主动。

招聘行政与安全高级经理1人 具体要求： 1）大专及以上学历，，年龄：30-40，管理类相关专业，同岗位工作经验5年以上；2）逻辑清晰，反应敏捷，沟通表达能力优秀，具备较好的客户意识及结果导向； 3）对安全管理（EHS、物理安全、人员安全、财产安全等）、后勤保障、基建等行政管理方面专业度高，曾服务果链且人数5000人以上规模性制造企业（如富士康、立讯、歌尔、伯恩、长盈），管理能力、领导力佳，具备0-1构建行政管理体系能力。

1、全面负责公司日常行政事务管理，推动各项规章制度的有效落实与执行； 2、协助总经理搭建并优化适应公司发展需求的人力资源体系、人事管理制度及企业文化体系，并监督实施； 3、组织开展人才招聘工作，包括简历筛选、人才测评、面试评估、人员录用等，为团队建设提供专业建议； 4、管理员工劳动关系，统筹办理员工入离职手续、社保缴纳、考勤统计及绩效考核等相关事务； 5、推进企业文化的培育与发展，策划并组织实施各类员工活动； 6、协调各部门之间的工作衔接，促进部门间的沟通协作与关系维护； 7、负责公司公文、通知的起草工作，参与总经理主持的部门会议，完成会议记录并跟踪事项落实情况； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。

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入职要求： 1、16～28岁 身健体‬康 2、活开泼‬朗，有一定沟的‬通能力，能融团入‬队 3、不经限‬验，免费培训， 薪待资‬遇： 1:无责底薪4000+提成奖金，工不资‬封顶 2:包吃住月四休‬天没有经验前期免费培训 3:公司免费提供聘招‬资源、账号 4:每月聚餐每季度省内游出‬团建

大家新家好！ 本厂初八开工，现招 :1.拷克2名 2.带刀上领2名 3.双针2名 4.封门2名 5.简单平车2名 6.学徒2 7.，锁眼1名(长期) 本厂长期有事做，工资每月准时发放，

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岗位职责： 1.负责日常办公事务处理，包括文件整理、资料归档、会议记录及基础数据录入 2.接听电话、收发邮件、接待来访人员，维护良好对外沟通形象 3.协助部门完成报表制作、信息统计及简单文案撰写工作 4.管理办公用品申领与库存，保障行政物资有序供应 5. 配合完成领导交办的其他临时性事务，确保高效协同执行 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Word、Excel等常用办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养 4.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境 5.有文员或行政类实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑

有管理经验，对洗消和配送，有管理经验者，单休，能独立完成对接工作，处理好各个部门，人员，日常工作事物，

岗位职责及要求：1、统筹管理公司行政后勤事务，包括文件起草、制度建设及流程优化，提升整体运营效率2、负责员工考勤统计、基础人事数据维护及薪酬核算支持工作，确保准确及时等 任职要求：1、大专及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2、具备3年以上行政管理经验优先 3、年龄在40至50岁之间

永康市申亚工贸有限公司 人事行政经理 生产厂长 内胆拉伸检杯工 保温杯内胆拉伸领班（急聘） 质量巡检/全检（杯底盖内胆） 挑电解计件6000-9000 pmc计划跟单专员（急招） 跟单发货员（急招） 主办会计 李总 联系地址：永康市石柱镇工业区

我司成立至今15年之久，是生产制造两轮、三轮电动车车架毛坯加工的，主要需求一位从事过公司行政管理经验丰富的管理人员，主要负责公司后勤的所有行政及人事管理工作。最好是懂机修的优先录用 公司福利及要求： 1、工资待遇面谈。 2、公司管吃管住，一日三餐免费。 3、宿舍两个人一间，有无线网，公共24小时热水洗浴间，只需要均摊该房间电费。 4、公司定时免费发放劳保用品。 5、要求身体健康、无不良记录，服从管理；年龄在18-50岁之间。

与客户维持顺畅交流，准确把握客户诉求并快速响应；根据客户需求定制匹配的岗位方案 【任职要求】 具备较强的沟通技巧和服务亲和力；了解家政各项目内容及对应岗位职能；能配合弹性工作时间安排；具有基础客户服务思维；有同类岗位从业经历者优先考虑 【福利待遇】 月薪范围1.5万至3万元；提供绩效奖金；享有节假日福利；提供专业技能培训机会；实行标准工时制，每周休息两天；提供员工保险

工作职责： 负责公司办公用品、福利的采购、报销、维护、报废处理，固定资产盘点及员工关怀活动如生日会、下午茶等的统筹执行。 工作内容： 1、负责每月办公用品的预支、采买、发放、报账以及零星物资的采购与费用核销。 2、负责各类员工福利项目的物资采购及相关报销流程。 3、组织并落实每月员工生日会、季度下午茶等团队活动的实施。 4、每月开展固定资产清查，并完成相应台账登记与数据更新。 5、对公司全部资产进行动态跟踪与日常监督管理。 6、办理资产报废相关手续并跟进后续处置流程。 7、协调厂区各项维修事务，确保设施正常运转。 8、完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上办公用品采购及固定资产管理相关工作经验。 2、性格积极乐观，具备活动策划的创意思维与执行能力。 3、具备良好的沟通协调能力，能承受一定工作压力，责任心强；工作细致认真，具备成本控制意识。

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岗位职责: 1.负责东莞区域自动售货机项目的市场开拓与新业务开发 2.维系客户关系，保障合作流程顺畅推进 3.挖掘潜在商业机会，推动业务持续扩展 任职要求： 1.具备较强的市场拓展能力，能独立完成业务推进 2.拥有良好的沟通协调能力，善于建立长期客户合作关系 3.熟悉地面推广类销售工作，具备相关经验及从业热情

职位概述 作为网络销售专员，你将担任我们线上客户拓展的核心力量。无需外出，主要依托微信、社群、电商平台、电话等数字化渠道，开展新客户开发与老客户维护工作，并推动销售目标的顺利达成。这是一份注重结果、能够实现个人能力与收入同步飞跃的职业机会。 岗位职责 1. 客户开发： 利用公司提供的线上资源（如：抖音线索、官网询盘、社交媒体等）并结合自主拓展手段，主动触达潜在客户，建立有效沟通。 2. 销售转化： 深入了解客户需求，有针对性地呈现公司产品/服务的核心优势与实际价值，回应客户关切，促成交易落地。 3. 客户关系维护： 对已签约客户进行定期跟进与情感维系，提升满意度和复购意愿，同时挖掘客户转介绍的可能性。 4. 市场反馈： 整理客户建议及市场信息，及时向上反馈，助力团队优化销售方案与产品体验。 5. 完成报表： 准确记录销售进展，按时提交工作报告，确保客户数据在CRM系统中完整、真实更新。 任职要求 我们期待你： 1. 经验不限，态度为先： 热忱投身销售事业、渴望成功的应届生同样欢迎！具备电话销售、网络销售或客服相关经验者优先考虑。 2. 沟通出色： 具备良好的口头表达与文字交流能力，善于倾听，能迅速赢得客户信任。 3. 目标导向： 对业绩成果和收入增长有强烈追求，心理素质好，乐于接受挑战并享受目标达成的成就感。 4. 学习能力强： 主动学习新产品知识与销售方法，适应互联网营销环境的快速变化。 5. 团队意识强： 认同协作价值，愿意分享经验、配合团队共同完成整体目标。 6. 基础技能扎实： 熟悉常用办公软件（Word, Excel等）及主流社交工具（微信、QQ等）操作。 我们为你提供 有竞争力的薪酬： 采用“无责底薪 + 高额提成 + 绩效奖金”的组合激励机制，收入上不封顶，能力突出者月薪过万可期

客户开发，客户维护，订单跟单。

岗位职责: 1. 主动开拓新客户资源，同时做好现有客户的维护与关系管理； 2. 熟悉市场变化趋势，为客户输出专业的产品讲解与销售方案建议； 3. 运用良好的沟通方式及时响应客户需求，妥善处理问题，提高客户体验； 4. 协同制定并落实销售计划，确保销售任务的顺利完成。 任职要求： 1. 具有较强的销售主动性，能在挑战性环境中持续保持积极工作状态； 2. 拥有出色的表达能力和商务谈判技巧； 3. 具备团队协作精神，能够与同事顺畅交流、协同作业； 4. 学习能力强，能快速掌握新知识并适应岗位变化需求。

1.跟进公司现有客户 2.根据公司提供客户信息，对接客户业务 3.跟进客户出货回款 4.会开车能适应出差。

岗位职责： 1.结合公司及部门销售目标，制定切实可行的销售方案，开发并维护目标市场，确保销售任务达成； 2.定期与合作客户保持有效沟通，深化合作关系，推动长期稳定合作； 3.制定销售目标与行动计划，并推进落地执行； 4.具备敏锐的市场判断力与洞察力，能够精准识别客户需求，提出针对性解决方案。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备2年以上销售工作经验，有物流、快递、供应链领域相关经验者优先； 2.具备独立开发市场的能力，市场反应灵敏，拥有一定的行业资源积累。 薪资福利： 1、享受带薪年假、团建活动、节日福利，交通便利，办公环境优越，管理扁平化，团队氛围融洽； 2、提供系统化的内部与外部培训，助力员工职业成长与能力提升； 3、薪酬结构：底薪+绩效+高比例提成（15%-25%），月综合收入8000-30000元，上不封顶。 注意事项： 1、东莞总部实行每周5.5天工作制，介意者请慎投，感谢理解！

岗位职责: 1.通过电话积极对接潜在客户，推广公司产品及服务内容。 2.结合客户具体需求，提供专业的咨询支持与定制化方案。 3.定期跟进客户动态，保持有效沟通，建立长期稳定的合作关系。 4.负责广东区域内客户的开发与维护，及时处理客户询价并完成报价流程。 5.具备东莞、深圳市场拓展经历者优先，熟悉广告标识行业背景更佳。 6.薪酬结构：4000-4500底薪+业绩提成+奖金+补贴+年终奖。包吃住、带薪培训（培新制度完善）、婚假、产假等 任职要求： 1.拥有良好的语言表达能力和人际沟通技巧。 2.具备较强的客户服务意识以及团队协作精神。 3.能适应一定工作强度，具备自我驱动和抗压能力。 4.有电话销售或客服相关工作经验者优先，市场营销专业应届生亦可。 5.具有高度的事业心和责任感，能在压力环境中高效完成任务。 6.欢迎应届毕业生及无经验人员加入，入职后公司将提供客户资源支持。