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人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
岗位描述 1、负责公司人力资源规划(组织架构与人员编制)的制定及落地执行; 2、推动人效提升工作(开展月度人效数据分析、编制动态监控,协同解决相关问题); 3、建立并优化人力资源管理制度与流程,推进实施并落实监督检查机制; 4、统筹人力经理层面的一体化管理(涵盖入职离职、岗位调动、培训考核及日常员工关怀等); 相关要求 1、熟悉人力资源六大模块,具备相关专业背景者优先; 2、大专及以上学历,三年以上人力资源领域工作经验; 3、具备积极正向的价值观,工作踏实认真,拥有较强的自我推动力; 4、对数据敏感,能够识别问题并进行分析,推动有效解决方案落地; 5、具备绩效管理及员工关系处理的实际经验; 6、沟通能力强,抗压能力突出。
高级人力资源主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上互联网从业经验人力资源规划绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验薪酬福利
任职要求: 1.具备5年以上人事管理岗位从业经历; 2.拥有科技类企业人力资源管理工作背景; 3.取得全日制本科学历及以上(毕业院校为985/211高校)。
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理
岗位职责 1.制定并落实企业人力资源发展战略,确保人力配置与业务目标协同发展。 2.统筹开展人员招聘与岗位调配,保障各部门用人需求,合理优化团队架构。 3.策划并实施员工培训计划,提升专业能力与综合素养,支持员工成长路径。 4.完善绩效考核机制,推动目标落地执行,激发员工工作积极性与效能。 5.负责薪酬福利体系运作,确保制度具备公平性、市场竞争力及激励效果。 6.维护员工劳动关系,妥善处理各类人事事务,防范和化解用工风险。 7.承担日常行政管理工作,涵盖办公环境管理、设备维护及后勤服务保障。 8.推进企业文化建设,组织开展团队活动,增强组织凝聚力与归属感。 9.对接外部合作单位(如政府机构、服务商等),保持良好沟通与合作关系。 10.统筹公司安全管理和风险防控工作,保障运营过程合法合规。 任职资格 1.具备5年以上人力资源及行政相关工作经验,其中至少3年管理岗位经历。 2.精通人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划)。 3.拥有行政事务实操经验,熟悉办公自动化系统及相关行政作业流程。 4.熟练运用各类人力资源管理工具与方法(如绩效评估体系、招聘渠道管理等)。 5.可适应出差安排,持有驾照并能熟练驾驶,可参与常规商务接待活动。
人事行政专员
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
1. 懂业务:准确把握企业战略方向及各团队实际需求,例如销售部门需“抗压型开拓人才”,技术团队重“深耕型攻坚人才”,并据此制定相匹配的招聘策略与激励措施。 2. 善管理:不仅胜任招聘、薪酬、考勤等日常人事工作,还能构建人才培养机制(如实施新人导师制度)、优化激励设计(如绩效结果联动奖金分配),有效提升团队活力与战斗力。 3. 有温度:在制度执行中兼顾员工体验,面对裁员、岗位调整等敏感情况时做好沟通协调,发挥好员工与企业之间的纽带作用,助力减少关键人才流失。
人事行政专员
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
1、协助上级开展公司事业部的人力资源管理相关事务; 2、结合业务发展需求,制定并执行招聘计划,参与招聘体系搭建及人力资源优化与创新项目推进; 3、负责车辆调度管理及资产日常管理工作; 4、协调对接政府相关部门及党团工妇等组织事务; 5、负责社保、公积金申报及薪酬核算工作。 任职要求: 1、具备3年以上人力资源领域工作经验,具有猎头行业背景者优先考虑; 2、能够独立完成行政类相关事务处理; 3、有互联网企业人力资源实操经验或团队搭建经历者优先。
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责: 1.在部门负责人指导下,全面负责企业人事运作与行政事务管理,保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2.建立并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。 3.统筹公司人力资源规划,结合业务发展动态调整人员结构与作业流程。 4.主导招聘全流程,包括人才寻访、面试评估、录用安排及岗位适配。 5.维护薪酬福利机制,确保制度执行的公正性与激励性。 6.负责生产计划的核查、执行监督及相关工作进度汇报。 7.统管工厂日常行政事务,推动各项管理制度落地实施。 任职要求: 1.具备较强的组织协调与团队管理能力,能高效带领团队完成目标任务。 2.精通行政与人力资源管理流程及相关法律规范,可提供专业支持与解决方案。 3.拥有良好的沟通技巧和跨部门协作能力,能够顺畅对接基层与管理层。 5.具备扎实的数据分析与问题处理能力,可根据实际需求优化人力配置策略。 6.有制造型企业管理工作背景者优先考虑。 7.能够自主完成上级交办的其他相关任务。
人事经理经验不限大专及以上做事机灵些混合办公
广西雷驰运输公司招聘人事经理,工资4000-4500 公司地址:临桂金贸中心 上班时间:8:30-17:30,中午12:00-2:00在公司午休 要求:25-35岁,要求做事灵活,五官端正 联系电话蒋先生
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责: 1. 制定并执行招聘方案,保障人才引进与企业战略发展相匹配。 2. 统筹招聘流程的运行与优化,确保各环节符合公司规范要求。 3. 跟踪分析招聘相关数据,依据结果动态调整招聘计划。 4. 协同团队成员,推动招聘队伍专业水平和执行效率提升。 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧及协作意识。 2. 可独立主导招聘项目,达成既定用人目标。 3. 熟悉人力资源市场状况,具备较强的人才挖掘与甄选能力。 4. 具备扎实的数据分析能力,能基于数据优化招聘方案。 5、具有3年以上人事主管岗位工作经验 上班时间:8:00-12:00 14:30-17:30(周休1.5天) 岗位福利: 五险、节日福利、劳保福利、团建福利、法定假日正常休息
人力主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1. 制定并落地人力资源管理方案,助力企业战略目标的实现。 2. 梳理并完善招聘体系,保障人才引进与业务发展需求精准对接。 3. 策划并推动员工培训与发展项目,持续提升团队专业能力与工作效能。 4. 统筹员工关系管理,妥善处理劳资问题,营造和谐积极的工作氛围。 任职要求: 1. 性格开朗,善于与人交流,具备良好的人际沟通能力。 2. 具备出色的统筹协调和团队引领能力,能有效推动团队完成各项任务。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制,能够针对性提出优化与创新建议。 4. 具有较强的协作意识,能在多样化团队环境中协同共进。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年中专及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理招聘与配置人力资
人事主管 岗位职责: 1.负责招聘全流程,包括岗位发布、候选人邀约、到面接待及独立完成面试评估。 2.参与人员初筛、面试组织及绩效考核等相关人力资源管理工作。 3.具备统筹管理3-4人HR团队的实际经验与组织协调能力。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.工作细致严谨,品行端正,具备良好的沟通与协调能力; 3.形象大方得体,职业素养良好,性格积极乐观,热情主动且乐于学习。 4.有参与制定薪酬体系及组织新员工入职培训经历者优先考虑。 5.具备一年以上人事相关工作经验者优先,有团队管理经验者优先。 福利待遇: 1.月薪4000—5000元(基本薪资+绩效奖金),根据个人能力调整,能力优秀者可面议。 2.定期开展团队建设活动(如庆功会、公司旅游、体育赛事等)。 3.免费提供环境优美、干净整洁的员工小区公寓住宿。 公司号码:*********** 地址:地铁1、2号线朝阳广场G出口直行10米,见新朝阳商务大厦门口《todoy今天》便利店,进店后乘坐双层电梯至20楼,出电梯后左转直走至2012室 面试时间:上午10:00-11:30、下午2:00-4:30,以上时段均可安排面试
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2月2日 14:21拨打电话
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桂林市兴安县招油漆工、装修木工、水电
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2月2日 14:14拨打电话
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桂林七星区招钢筋翻样
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2月2日 14:13拨打电话
朝9晚5.双休法定节假日休息
3000-5000元/月
人事经理经验不限中专及以上
40岁以下,中专以上学历,有较强的语言组织能力和管理能力,执行能力强。长期居住地南充市
早9晚5,双休法定节假日休息
3000-5000元/月
人事经理经验不限高中及以上
40岁以下,中专以上学历,有较强的语言组织能力和管理能力,执行力强。
急招!
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 全面负责人力资源日常管理工作,包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利、培训与发展等模块; 2. 根据业务战略,制定并执行人力资源年度计划,支持各部门人才需求与团队建设; 3. 优化人事制度与流程,确保符合法律法规,提升人力资源运营效率; 4. 推动企业文化建设,组织员工活动,提升团队凝聚力与员工归属感; 5. 处理员工关系事务,提供人力资源政策咨询,促进劳动关系和谐稳定; 6. 协助完善绩效管理体系,落实薪酬激励方案,提升组织效能。 任职要求:无相关工作经验亦可,公司提供免费系统培训;应届毕业生优先考虑,优秀者可放宽条件。 任职要求: 1. 30岁左右,本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先; 2. 具备3-5年生产制造型企业人事相关工作经验,熟悉制造业人力资源管理特点; 3. 掌握人力资源各模块知识,熟悉劳动法律法规及地方人事政策; 4. 具备良好的沟通协调能力、解决问题能力及团队管理经验; 5. 责任心强,积极主动,具备较强的抗压能力和服务意识; 6. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。 福利待遇:入职即享五险保障,解决后顾之忧。 工作时间:8:00-17:30,工作时间规 律。 工资:6k+ 诚邀有志之士加入,在这里你将获得专业的技能培训与清晰的职业发展路径!
人事经理
面议
人事经理
急招人事经理,主要负责人事部门招聘工作,悟性较强,能统筹全局。
急招!
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 全面负责人力资源日常管理工作,包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利、培训与发展等模块; 2. 根据业务战略,制定并执行人力资源年度计划,支持各部门人才需求与团队建设; 3. 优化人事制度与流程,确保符合法律法规,提升人力资源运营效率; 4. 推动企业文化建设,组织员工活动,提升团队凝聚力与员工归属感; 5. 处理员工关系事务,提供人力资源政策咨询,促进劳动关系和谐稳定; 6. 协助完善绩效管理体系,落实薪酬激励方案,提升组织效能。 任职要求:无相关工作经验亦可,公司提供免费系统培训;应届毕业生优先考虑,优秀者可放宽条件。 任职要求: 1. 30岁左右,本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先; 2. 具备3-5年生产制造型企业人事相关工作经验,熟悉制造业人力资源管理特点; 3. 掌握人力资源各模块知识,熟悉劳动法律法规及地方人事政策; 4. 具备良好的沟通协调能力、解决问题能力及团队管理经验; 5. 责任心强,积极主动,具备较强的抗压能力和服务意识; 6. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。 福利待遇:入职即享五险保障,解决后顾之忧。 工作时间:8:00-17:30,工作时间规 律。 工资:6k+ 诚邀有志之士加入,在这里你将获得专业的技能培训与清晰的职业发展路径!
人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上不接受居家办公培训实施大中型企业从业从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、办理部门员工入职、离职、转正、晋升、调岗、定薪等人事变动相关手续; 2、落实并监督人力资源部及部门内各项人事政策的执行情况; 3、参与各类人事管理制度的优化与更新工作; 4、拓展并维护部门所需的招聘渠道资源; 5、开展招聘简历的初步筛选及面试流程的协调安排; 6、组织实施部门绩效考核工作并跟进执行过程; 7、统筹部门考勤数据管理与日常出勤监督; 8、负责人事档案资料的整理、归档与保管; 9、制定部门培训方案并组织落实相关培训活动。 任职条件: 一、教育背景: 人力资源管理、理工类等相关专业,985/211院校本科及以上学历,硕士优先考虑 二、工作经验: 具备相关领域工作经验者优先录用 三、工作技能: 1、熟练操作办公软件,如OFFICE系列工具; 2、掌握常规公文写作格式与文档编制要求; 3、具有较强的执行力、判断分析能力、沟通协调能力及责任意识 四、工作态度: 工作积极主动,细致严谨,具备高效执行力和良好的抗压能力
劳务主管
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上劳动关系办理招聘与配置
岗位职责: 1、人员统筹管理:负责施工项目中劳务人员的招录、进场登记、实名制信息维护及退场手续办理,保障人员安排与工程进度相匹配; 2、日常调度与考勤:依据施工进度计划调配各劳务班组,监督现场出勤状况,配合完成考勤统计及工资核算相关数据整理; 3、安全与培训:组织开展劳务人员岗前安全教育、技术交底和操作规程培训,监督作业过程中安全制度的落实情况; 4、劳资关系协调:处理劳务相关的争议及突发情况,协助推进工资支付、工伤处理等事项,确保现场管理平稳有序; 5、资料管理:负责劳务合同、资质文件、考勤台账等资料的收集、归档与动态更新,确保符合行业主管部门监管要求; 6、协作沟通:与项目部、分包单位及监理单位保持对接,及时反馈劳务管理问题并推动有效解决。 任职要求: 1、学历与经验:大专及以上学历,建筑工程、人力资源等相关专业优先考虑;具备3年以上建筑施工企业劳务管理或施工现场管理经验,熟悉劳务队伍运作机制; 2、专业能力:熟悉《建筑法》《劳动合同法》等法律法规,掌握施工工艺流程及安全管理规范,具有实际处理劳务纠纷的经历; 3、技能要求:熟练操作Excel等办公软件及劳务管理信息系统,具备良好的组织协调、语言表达与应急处置能力; 4、职业素养:工作认真负责,能长期驻守项目现场,具备较强抗压能力和团队协作意识; 5、证书优先:持有劳务员、施工员等岗位资格证书或二级建造师执业证书者优先录用。
人力专员
2000-3000元/月
绩效专员人事专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公留学生优先人力/财务/行政/法务企业文化建设培训实施招聘与配置人事档案管理考勤管理从0到1团队搭建经验
【工作内容】 薪酬绩效专员 -负责公司员工薪酬核算、绩效考核; -管理员工社保缴纳、公积金及劳动关系相关事务; -负责员工福利相关工作,如:生日会、体检、节假日等; -上级领导安排的其他事项。 【任职要求】 -本科及以上学历,人力资源管理专业; -实习或者1年左右人力资源工作经验; -对薪酬绩效、社保及劳动关系工作有基本了解; -具备良好的沟通能力与责任心,能够细致处理各类人事事务。
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公大学生招聘与配置
工作时间:12-8点 岗位职责:通过网络渠道发布公司所需岗位的招聘启事,完成人员招募工作 并协调艺人相关事务,安排候选人到公司参加面试 负责账号的日常运营与维护,账号由公司免费提供! 薪资待遇:无责底薪2800-3000+提成(每成功一人奖励1000) 岗位福利:每月休息四天,固定周一休假/提供下午茶/生日享蛋糕祝福/团队年轻氛围佳!!!!
招聘助理
3000-5000元/月
人事专员1-3年大专及以上混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服金融销售招聘与配置人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1. 负责保险团队人员入职、转正、离职等人事手续的办理与档案归档,确保流程规范高效。 ​ 2. 协助搭建团队人员信息台账,及时更新员工考勤、绩效数据,保障人事数据准确无误。 ​ 3. 对接团队招聘事宜,协助筛选简历、预约面试,助力搭建优质保险营销团队。 ​ 4. 负责团队日常人事沟通协调,衔接员工与管理层需求,保障团队沟通顺畅。 ​ 5. 协助组织团队内部培训、团建等活动,提升团队凝聚力与员工归属感。 ​ 6. 完成上级交办的其他人事行政辅助工作。 任职要求: -年龄25-45岁,大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先。 ​ -性格乐观开朗,善于主动沟通,具备较强的社交能力与亲和力,能快速融入保险团队氛围。 ​ -细致严谨,有良好的责任心与执行力,能高效完成人事基础事务性工作。 ​ -熟悉基本办公软件(Word、Excel等),具备基础的数据整理与文档处理能力。 ​ -有保险行业人事助理或行政相关工作经验者优先,能快速适应保险团队工作节奏。
大量招无经验人事招聘员办公室工作
3000-5000元/月
人事专员经验不限高中及以上
具体面谈,可以双休,工资4500左右,具体看招聘能力,主要负责简历整理分配。
物业工程主管
岗位名称:工程部主管; 岗位要求:1.大专及以上学历,电气工程、机电一体化、暖通空调或相关专业;2.5年以上酒店或大型商业综合体工程工作经验,具备2年以上同岗位或带队管理经验;3.知识结构全面,在多个领域(强电、弱电、暖通、给排水及建筑设施等)具有实践经验与故障处理能力; 薪资待遇:薪资范围700110000元/月。
桂林
1月25日 15:20拨打电话
高级人力专员
5000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上培训实施劳动关系办理从0到1团队搭建经验大中型企业从业人力/财务/行政/法务精通人力相关法规政策企业文化建设重工/纺织/食品等制造业
1、人才引入 2、培训体系建设 3、劳动关系管理
综合维修工
岗位名称:物业工程员实习生; 岗位要求:1.专业:中专及以上学历,机电一体化、电气工程、水电维修、物业管理等相关专业在校生优先;2.能力:具备基础的水电常识,对设施设备维修有兴趣,动手能力强,能吃苦耐劳;3.态度:工作认真负责,细心严谨,有较强的安全意识和服务意识,服从工作安排。 薪资待遇:薪资19903000元/月,实习期满考核合格者,可直接获得正式录用资格,享受完善薪酬与晋升体系。
桂林
1月25日 15:27拨打电话
综合维修工餐补1-2人月结
桂林璟象酒店招聘维修员一名,提供月薪和综合工资约人民币四千元左右,月休假六天,早中班交替工作并享免费工作餐,有意者欢迎自荐或推荐。
桂林
1月26日 18:49拨打电话
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鱼泡直聘为工人提供桂林八里街物业经理招聘网在线招聘信息,主要招聘桂林物业经理相关人才。作为物业经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解物业经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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