1、了解人力资源相关工作流程 2、具备独立开展人事事务的能力 3、能够完成基础的商务接待任务 4、具有相关工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、全面负责部门日常运营及跨部门事务的统筹协调工作，对接总部与各分支机构的日常运作事宜； 2、组织制定并实施公司人力资源管理制度，主导薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的体系搭建与监督管理； 3、编制人力资源部年度、月度及周度工作目标，统筹计划制定、执行推进及阶段性总结汇报； 4、推动企业人才梯队建设，主导公司培训体系的规划与落地实施； 5、定期调研分析行业人才市场动态，优化人才结构，提升公司整体人才竞争力。 任职要求： 1、具有5年以上全流程人力资源管理经验，有同行业背景者优先考虑； 2、精通人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效管理、组织发展等核心模块，并具备实际落地操作经验； 3、拥有300人以上规模企业的HR管理实践经验； 4、具备出色的沟通协调能力，语言表达与书面撰写能力突出； 5、善于应对复杂问题，独立工作能力强，具备良好的项目推动执行力； 6、具备卓越的团队领导力和管理素养，责任心强，富有职业使命感； 7、性格诚恳果敢，具备较强的判断与决策能力。

负责管理各行业

一、岗位职责： 1、根据公司实际发展需求，协助董事长、总经理制定集团战略发展目标、年度经营计划及人力资源整体规划，助力企业经营目标的达成； 2、参与公司内外部运营的整体协调与推进，推动企业品牌形象塑造与企业文化建设； 3、协助总经理统筹各部门协作管理，完善公司管理制度与业务流程，持续优化管理体系，并监督制度执行情况，推动落地改进； 4、全面负责人力资源体系的搭建与升级，制定科学的人力资源管理机制，组织实施人才盘点与发展规划，合理控制人力成本，确保团队稳定性； 5、统筹管理公司行政事务与后勤保障工作，确保日常运营高效有序进行； 6、完成领导交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业背景。 2、具备5年以上企业人力资源管理工作经验，有销售或生产制造类业务伙伴（BP）经验者优先考虑。 3、熟悉人力资源各模块日常运作流程，在战略规划、招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展及员工职业路径设计等方面具有实操经验； 4、具备较强的复杂问题处理能力，能独立开展工作并有效推进任务，拥有优秀的沟通协调与组织能力； 5、责任心强，职业素养良好，情绪管理能力佳，热爱人力资源领域，具备一定的团队管理实践经验。

一站式搞定“人”与“事”，做公司高效运转的核心引擎 我们深耕珠海金湾区产业发展，现急需一位懂业务、善管理的行政人事专员，既要搭建有温度的人才体系，也要打造高效的行政保障，为公司在大湾区的发展筑牢“人才基石”与“后勤防线”。 核心职责：既要管“人”，也要理“事”，需要忠心诚实稳重的人才。 1.人事体系搭建：负责招聘、培训、绩效、薪酬全模块管理，打造适配业务的人才梯队，尤其擅长产业型/科技型企业核心岗位招聘。熟悉相关政策法规，清楚各项流程。具备一定的法律专业知识。熟悉政府的相关补贴政策。 2.行政统筹管理：统筹公司办公环境、后勤保障、固定资产及车辆管理，珠海工业园区的日常管理，对接珠海各区级市级政务部门，高效处理工商、社保等行政事务。 3.团队文化建设：策划员工关怀活动与团队建设，提升员工归属感，同时完善员工手册与管理制度，确保人事行政工作合规高效。 4.成本与效率优化：分析人事行政成本，优化招聘渠道与行政流程，结合金湾区人才政策（如补贴、落户）为公司争取资源。 我们期待这样的你 •5年以上企业人事行政管理经验，有珠海本地或大湾区企业任职经历者优先，熟悉金湾区人才政策、社保公积金及劳动法规。 •能独立搭建人事体系，擅长解决招聘难、员工留存等实际问题，同时具备行政事务统筹能力，能“一站式”处理突发事项。 •沟通能力强：既能与业务部门高效协同，也能顺畅对接政府机构，做事有条理、有责任心，抗压能力突出。 •认同公司发展理念，愿意扎根金湾区，推动企业人事行政工作从“基础服务”向“战略支撑”升级。 •本地化优势：工作地点位于金湾区核心区域，通勤便利。 •职业成长空间：直接对接公司管理层，参与人事行政战略规划，未来可向综合管理岗、分公司负责人方向晋升。 如果你熟悉珠海金湾区，热爱珠海，擅长“人事+行政”全流程管理，渴望在一个能发挥价值的平台实现成长，我们等你来！

岗位职责： 招聘管理 •根据公司战略目标及业务增长需求，制定销售岗位年度与季度招聘规划，保障岗位快速填补； •梳理并优化招聘流程，拓展并维护多元招聘渠道（如网络招聘、校园招聘、社交平台等），提升招聘效率与候选人参与体验； •主导核心岗位面试工作，结合行为面试法、评估工具等方式，确保人才与岗位高度匹配； •统计分析招聘关键指标（如到岗率、入职率、留存率等），持续调整与优化招聘策略。 培训发展 •构建企业培训体系框架，制定分层级（新员工、管理者、专业岗位）的年度培训方案； •策划并开发内部培训课程（涵盖岗位技能、领导力发展等内容），整合内外部讲师资源； •推动培训项目落地执行，运用柯氏四级评估模型跟踪效果，迭代课程内容与实施方式； •支持人才梯队布局，设计员工职业成长路径及关键岗位继任计划。 其他HR协同 •协同薪酬绩效、员工关系等人力资源模块开展跨部门协作； •参与企业文化建设，增强员工认同感与组织运作效能。 核心能力要求： 专业能力 •熟练掌握招聘全流程操作，熟悉主流招聘渠道及人才测评方法； •具备培训需求诊断、课程开发及培训项目管理实践经验； •了解劳动法律法规及相关用工风险管控要点。 软技能 •出色沟通协调能力：可高效联动业务部门，准确把握用人标准； •数据驱动意识：能通过招聘与培训数据分析支持决策优化； •资源统筹能力：善于整合内外部资源（如培训机构、招聘渠道）实现目标。 任职资格： •本科及以上学历，年龄28-32岁，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； •5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于招聘或培训模块的独立管理； •具备行业人才图谱构建、雇主品牌推广或学习型组织建设经验者优先。

淘宝店铺：爱蔷薇大码女装（200W+粉丝） 抖音账号：爱蔷薇官方旗舰店 岗位职责： 1、结合公司现有编制与业务拓展需要，统筹协调各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、优化并健全公司招聘流程与人才引进体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接优质招聘资源； 4、负责人员招募全过程，包括筛选简历、组织面试、评估人选及录用安排； 5、开展入职前测评与简历审核工作； 6、高效整合各类招聘渠道，保障人才供给匹配业务发展； 7、搭建人才储备体系，制定关键岗位后备人才培养机制； 8、推进岗位培训、绩效考核、奖惩管理等相关工作，支持人事任免与调配； 9、配合完成员工薪酬管理、劳动关系维护及社保福利事务； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2.具备三年以上同类型岗位工作经验； 3.熟悉企业运营管理及相关法律法规，熟练操作常用办公软件； 4.掌握国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工政策、社会保险和员工福利等方面的法规与规定； 5.具备优秀的组织、计划、协调与执行能力；逻辑思维清晰，具备较强的分析判断与决策水平；职业素养良好，沟通协作顺畅，富有团队精神；学习能力强，具备创新意识、执行力及文字表达能力。

岗位要求： 1.全日制大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2.具备2年以上行政人事相关工作经验； 3.具有良好的沟通协调能力与组织统筹能力。 工作内容： 1.负责拟定招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，协助各部门间的工作衔接与配合； 2.结合部门用人需求，制定人员内部调配建议（含调入与调出），推动人力资源的合理配置； 3.根据公司绩效管理要求，落实薪酬绩效相关政策与制度执行； 4.负责劳动合同管理，办理员工入职、离职手续，以及薪资核算和考勤汇总； 5.协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，策划并组织员工活动； 6.持续优化公司管理制度，负责制度的更新、维护及落地实施； 7.推动企业文化建设，维护文化形象，促进企业价值观的传播与发展； 8.完成总经理交办的其他临时性工作任务。

一、岗位职责： 1、负责公司制度体系的搭建及各类管理规章的制定与落地执行，优化业务流程，完善岗位职责说明文档； 2、统筹人员招聘工作，规范员工入转离调流程，持续优化绩效管理体系，组织实施月度考核，为晋升与评优提供数据支持； 3、制定年度及月度培训规划，并主导培训活动的组织与落地实施； 4、管理员工劳动关系，协助推进企业价值观传播与文化建设，收集员工合理化建议，妥善处理员工投诉及劳资纠纷； 5、组织公司级会议并跟踪决议事项的执行进展； 6、保障内部信息高效传递，协调各部门运作，助力团队协同高效； 7、配合各部门开展工作衔接，推动任务落实，提供所需行政保障； 8、协同多部门协作，持续改进作业流程，实时监控部门运行效率。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备人力资源管理、行政管理或工厂精益化管理相关工作经验； 2、有五金制造类或仓储物流行业从业背景者优先考虑； 3、掌握国家劳动法规及相关人力资源政策，具备扎实的数据分析与信息处理能力； 4、拥有良好的沟通协调能力、组织推动力、问题应对能力及团队协作意识，抗压性强，工作态度积极严谨细致。 三、公司福利： 1、购买五险，享受国家法定节假日及带薪年假、产假等假期福利，节日礼品、生日礼金、入职周年纪念礼物，每月每人发放100元团队活动经费； 2、每月满勤享餐补260元，工作满一年可享300元起工龄奖金； 工作地址：惠州市惠阳区三和街道象岭二路华夏顺泽科技园7栋1单元

人事主管岗位职责： 1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考; 2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系; 3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地; 4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理; 5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;有制造业全盘人事行政经验 6.负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续办理，建立完善人事档案； 7.负责公司人员招聘，完成招聘任务，满足各部门用人需求； 8.负责员工考勤管理、员工工资核算； 9.负责公司日常行政事务，含人员接待、办公用品管理、办公环境管理等； 7.负责公司安全生产、消防等方面监管事宜； 职位要求： 1.形象好气质佳，人事行政主管工作2年以上经验，熟悉全盘制造业工作经验、人事、后勤等日常管理工作；年龄30-39岁； 2.熟练使用office办公软件； 3.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4.具有优秀的书面、口头表达能力，有亲和力与服务意识、沟通领悟能力。 福利待遇： 1.餐补+法定有薪假+年终奖； 2.公司提供宿舍，24小时热水器，空调； 2.五险：入职购买，无需等过试用期； 3.节日慰问：红包/礼品少不了； 4.工作时间：25天制（每月最后一周的周末双休），上午8：30-11：45，下午13：30-18：15； 5.发展空间：提供广阔的发展平台和晋升空间，人性化的管理； 6.文娱生活：每年不定期的员工旅游、户外拓展、生日会，节日聚餐，不定期组织各种活动； 7.团队氛围：开放的工作理念，氛围轻松融洽。 三、.岗位薪酬范围： 1、7000-10000元

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广州市天河区珠村鱼仔店。 招：潮汕人 水台（2名） 工资5500-6000 （灵活手术快） 潮汕服务员（多名） 工资4000-4500 （以上所有岗位都是分工不分位，互相帮忙） 半桶水勿扰电话 包吃包住 月休2天

潮州宜诚陶瓷有限公司 招：电工 1 名 招聘：寒假工： 4名 蔡小姐

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招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四：办公室，发料员一名 ☎

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试邀约、面试组织跟进、录用通知发放及入职手续办理，保障招聘效率与质量。 协助维护员工信息档案，及时更新员工入转调离等相关数据，确保人事信息的准确性与完整性。 配合组织员工入职培训、岗位技能提升培训等相关活动，跟进培训效果反馈与资料归档。 负责员工考勤数据的收集、整理与核对，协助完成薪资核算的基础工作。 协助组织员工团建、节日福利发放等企业文化活动，提升员工归属感与凝聚力。 处理员工日常咨询，协助解决劳动关系相关基础问题，保障员工沟通渠道顺畅。 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖（30%起）、伯乐奖（200-1200/人）、带店奖（100元/店）等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

2520无责底薪＋480绩效＋300餐补，有宿舍，目前1人住，2～3人间，招一个入职满80小时，有效提成100，十个以上200，以此类推。六休一，不定时聚餐。。

恵城区招聘顶班师傅两名，工作日期为17至18号两天，每日工作10小时，薪酬为350元一天，提供住宿，不包餐，联系人张先生，请勿浪费双方时间。

岗位职责： 1.配合经理拟定并落实企业战略规划及年度经营目标。 2.持续跟踪市场变化、竞品动向与行业发展，形成专业分析材料，为管理层决策提供支持。 3.统筹协调各部门运作，监控业务流程，保障项目顺利实施，及时处理执行中的矛盾与障碍。 4.协助经理筹备重要会议，包括资料准备、会议纪要整理及决议事项的后续跟进与推动。 5.跟进重点项目的实施进度，定期汇报进展，识别潜在风险并提出应对策略。 6.建立健全行政管理体系，推动制度落地执行。 7.承担文件的撰写、核对、打印、分发和归档工作，确保文档管理有序高效。 任职要求： 1.本科及以上学历，相关专业背景者优先考虑。 2.具有3年以上相关领域工作经验，具备旅游综合体或民宿运营管理经验者优先。 3.优秀的沟通与协调能力，善于与各层级人员交流协作。 4.文字功底扎实，语言表达清晰，能独立完成各类公文、报告的撰写。 5.具备较强的组织策划能力，可统筹安排各类活动事务。 6.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 7.工作责任心强，执行力高，细致严谨，适应一定强度的工作节奏。 8.具有良好的团队意识，能主动配合其他部门推进工作协同。 9.应变能力突出，能从容应对突发事件和复杂局面。

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职位名称：代练师工作地点：英德市区学历要求：初中性别建议：不限性别联系电话：

【岗位职责】 1、根据业务战略发展需要，高效引进中高端核心人才，并对人才交付结果负责 2、针对目标企业及行业头部公司开展组织结构与人才分布调研，绘制人才地图并输出招聘分析报告，持续维护并吸引关键人才 3、主导招聘全流程执行工作，涵盖候选人寻访、面试评估、offer沟通及入职跟进等环节 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备3年以上猎头或企业端高端岗位招聘经验者优先 2、曾参与公司高速扩张阶段的大规模招聘项目，具备实战经验 3、熟悉多种招聘渠道运作管理，拥有连锁服务类行业招聘实操背景 4、具有强烈的目标感、成就驱动力以及良好的沟通影响能力 【岗位福利】 1、月薪由底薪加提成组成，整体收入平均在12k-18k之间，招聘主管至招聘经理岗底薪为5-10k（按能力定岗），单岗位招聘提成可达四位数 2、享有年终奖金，发放13-14薪 3、公司设有食堂，免费提供午餐和晚餐 4、工作时间：早上8:30至下午18:00，周日休息；实行大牛奖励机制，连续两个月达成任务目标后可调整为双休制

工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题3．本岗位无销售业务 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时6．岗位收入上不封顶． 任职要求： 1．年龄23岁以上，接受无经验。

岗位职责： 1、通过多种招聘渠道为公司寻找并筛选合适的物流人才； 2、负责组织和协调面试流程，确保候选人体验顺畅； 3、建立和维护人才储备库，提升公司人才竞争力； 4、定期分析招聘数据，优化招聘策略和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧； 2、熟悉招聘流程及相关法律法规，有物流行业招聘经验者优先； 3、具有较强的目标感和责任心，能够高效完成招聘任务； 4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。