岗位职责： 1、负责汇总并审核区域内各项目/部门的预算编制情况，组织实施区域年度预算的调整、分解、执行及反馈工作； 2、统计分析区域各项财务指标与预算执行情况，实施监督预警，按月提交预算与实际差异分析报告；适时开展滚动预测，跟踪预算完成进度，并提出切实可行的优化建议； 3、按月汇总编制区域公司资金使用计划，审核相关附件并跟进付款进展，按月提交现金流执行情况报告，根据需要进行滚动预测，持续监控现金流达成情况，并提出改进措施； 4、定期通报各类收缴目标完成进度、各业务板块回款情况，收集预算与实际偏差信息，并反馈整改落实进展； 5、推动各项目财务内控制度的落地执行，按月组织会计人员开展检查并形成检查报告，跟踪问题整改；每季度依据集团要求开展专项审查，出具审查报告并督促整改闭环。 任职要求： 1、财务、会计类专业本科及以上学历，具备中级职称；有两年以上物业行业同岗工作经验； 2、掌握全面预算管理流程，熟悉企业内部控制体系；具备良好的资源协调与团队管理能力，能够高效开展跨部门沟通协作； 3、具有较强的数据处理与综合分析能力，擅长撰写各类分析报告；熟练操作EXCEL、PPT等办公软件。

1. 核实客户出货报价，系统确认客户应收重量及金额是否与实际相符，生成账单并跟进回款进度，完成销账及开票申请 2. 审核供应商账单，提交付款申请，跟进发票回收进度 3. 登记每日现金流水账与银行账目，确保账面与实际资金一致 4. 每月整理公司银行流水、回单及申报资料，提交至代理记账单位 5. 熟悉掌握公司各项业务流程的操作细节 6. 推动财务与其他相关部门的协作事项，跟踪执行进展 7. 每日向财务群汇报现金状况，并提示潜在风险预警 8. 能独立应对公司各类业务往来事务，具备自主分析和处理问题的能力 1. 需具备盲打输入能力 2. 记忆力差、容易遗忘者勿扰 3. 缺乏责任意识，无主动作为，需他人持续督促推进工作的，谢绝 4. 工作不细致、粗心大意，缺乏思考习惯者，不考虑 5. 遇到问题仅提供解释而不主动分析原因、寻求解决方案的，不予录用

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-08 职位详情 诚聘兼职会计/财务经理/财务总监，覆盖全国一线及新一线城市。 具备丰富实操经验，可独立完成企业全套账务处理；有意通过兼职增加收入，沟通协调能力强；年龄在35至55岁之间。 1、持有会计初级或以上资格证书，有财税服务机构从业经历者优先考虑； 2、能够独立解答客户财税相关问题，并具备一定市场拓展资源； 3、全国范围内就近匹配订单，时间自由安排，地点不受限制，收入与工作量挂钩； 4、平台为会计全面赋能，集成一家财税公司的核心功能，配备专业记账报税系统、客户拓展裂变工具、客户管理软件，并提供初始客户资源，个人无需承担任何成本投入； 5、无需到岗坐班，依托平台进行任务接取与分派，支持远程作业。 公司简介： 国内首个AI驱动的互联网财税服务平台，汇聚数万名专职会计，其中包括数千名中高级会计、注册会计师及税务师，服务网络遍布全国500座城市，已为8000万中小企业提供高效、低成本的全链条财税解决方案。 兼职服务项目： AI智能记账与报税、税收筹划、税务风险评估、灵活用工方案、智能分账系统、公司注册代办、股权结构设计、经营数据财务分析等。

有10年左右工作经验，管理沟通能力较强，工作态度积极主动，

我司主要从事电商及新媒体平台达人带货，产品供应等业务。自有家居布艺工厂，业务稳定。 招聘财务经理 要求：有5年以上财务部门管理经验，具备扎实的财税知识，能切实落地和持续优化企业财税合规、制度完善、股权分配等 工作地址:彭州市致和街道护贤西二路138号46栋

岗位职责： 1.对接财务外包单位监管外包业务的质量及效率； 2.各业务线的成本预算、管理及核算； 3.按周期梳理并形成整个项目资金计划； 4.关注国家级当地财政政策，及时上报财务总监，在财务总监的领导完成财政补贴的申报工作； 5.协助财务总监完成投融资工作； 6.在财务总监的领导下处理属地职能监管部门的关联工作； 7.财务总监安排的其他关联工作。 任职要求： 1.3-6年企业财务领域实操经验，1-3年财务团队管理经验；有大型文旅自营项目、高端星级酒店、大型度假村、连锁零售行业财务主管任职经历者优先，熟悉对应行业财务特性（如成本核算、资金周转、税务筹划场景）； 2.熟练使用主流财务管理软件，熟悉PMS系统（硬性条件）； 3.28--40岁，性别不限，具备成熟职业心态与稳定履职能力 ，本科及以上，财会、审计、金融、税务相关专业，中级职称尤佳。 4.常驻：四川∙成都∙大邑 薪酬福利： 1.综合月酬8000元/税前，试用期0.8； 2.包吃包住，轮休四天，五险，生日福利。

上班时间： 8:30-17:30，午休13:30；周末休1.5天，周六上午需出勤半天。 1、全面负责账务处理工作，涵盖内控管理与税务核算，审核各类账目，确保按时编制各类财务报表及分析报告； 2、参与公司月度、季度、年度预算编制，结合业务执行与费用使用情况实施管控，及时反馈进度及异常支出； 3、监督并管理采购应付、应收账款及库存等内控环节，依据多维度数据开展有针对性的财务分析； 4、协调并维护与银行、工商、税务等相关职能部门的关系，保障公司财务权益； 5、深入了解公司核心业务流程与运营模式； 6、完成上级交办的其他日常事务性任务； 7、掌握国家会计准则及相关税收法律法规政策； 8、具备良好的沟通协作能力，熟练操作财务软件及常用办公软件； 9、拥有系统的财务专业理论知识及实际财务管理经验；

岗位职责： 1.全面主持财务部门日常运作：根据公司实际运营情况及行业特点，建立健全财务管理制度，搭建科学、系统的财务核算与监控体系，实施有效的内部财务管理。 2.组织编制财务报表，开展财务数据深度分析，为公司经营管理提供决策支持，保障公司合法权益。 3.负责财务团队的组织管理，合理划分岗位职责与权限，制定并执行财务各岗位绩效考核方案；定期或不定期检查财务制度落实情况，并提出改进建议。 4.统筹管理公司融资渠道的拓展与维护。 5.对接银行、税务、审计等相关机构，统筹税收筹划工作，指导完成各项税务申报任务。 6.完成上级领导交办的其他工作任务。 要求： 1.财务管理、会计等相关专业本科及以上学历，具备7年以上财务会计工作经验，其中至少3年财务全面管理工作经历。 2.具备较强的组织协调能力和团队管理能力，沟通表达顺畅有效。 3.坚持原则，作风正派，办事公正透明，无任何不良职业记录。 4.持有中级或以上会计师职称。 职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利

1.财务战略规划与决策：根据公司发展战略规划制定财务战略规划，确保项目公司业务板块的财务目标与集团整体战略一致。通过深入分析财务数据、为公司高层提供决策支持，监督财务战略的执行，定期评估效果，及时调整优化。 2.财务管理：针对公司涉及行业板块，建立并完善相应的财务管理体系，提升各板块的财务绩效。 3.资金管理：①保障资金的安全性，根据年度资金预算及时审核各项经济业务收支，合理调度资金；②招采部、工程部对项目监管资金的盘，确保资金合理分配充足和高效使用、运作顺畅。 4.财务管理与内部监控：建立健全财务管理体系，规范财务流程，按月、季度、年度进行财务分析，提供决策，支持，推动业务优化，做好财务数据标准化、完整性、准确性管理，为企业决策提供可靠的基础，帮助企业实现财务目标； 5.税务筹划与合规管理：①审核公司各项税务支出，监督税务成本控制；②利用现有税收优惠政策，合理进行税收筹划，且提前布局规划；③对日常经营活动中存在的税务风险进行预警，并及时提出有效的解决方案；确保集团遵守国家税收法律及相关财务法规，规避因税务问题引发的风险。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，财务专业，有5-10年建筑行业同岗位工作经验，具有中级会计师、注册会计师资格者优先。 2、精通财务管理、财务分析、税务筹划，对财务管理、资金管理、内控管理、成本管理具有独到见解。 工作细致认真，责任心强，逻辑思维缜密，具有良好的沟通能力、协调能力。具有较强的团队合作精神以及良好的职业道德和素养，能够按照公司的要求完成相关工作任务

岗位职责: 1. 负责日常账务处理与财务数据分析，保障财务信息的精准与及时 2. 参与年度预算制定及财务报表审阅，为管理决策提供数据支撑 3. 推进会计流程监管与优化，提升财务运作效率与工作质量 任职要求： 1. 大专以上学历，具备3-5年物业管理领域工作经验，其中至少2年担任管理岗位 2. 熟悉会计理论体系，拥有较强的财务分析技能 3. 熟练开展收入支出预测，跟踪并分析各类财务指标及其达成情况 4. 可独立应对和解决会计实务问题，具备良好的判断力与决策水平 5. 具备优秀的沟通协调能力，能与各部门保持高效协作

以后上户 【订单类型】金牛区白班养老保姆（早八晚六） 【工作地点】营康西路488号 中环路一品天下大街 一品天下 四川蓝生医院 茶文化公园 羊西线 西南电子设备研究所 【薪酬待遇】3600双休+法假 【工作内容】照顾一个90岁自理婆婆，不用买菜煮饭 【阿姨要求】体检合格  不限年龄 能长期稳定性格好人品好 【联系方式】{}

地址：新都新繁 —————————— 米娅图休闲沙发厂招聘 裁工2名 绷工4名 车工4名 木工3名 打包2名 坯工2名 保底+计件 联系电话：

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（） 公司地址：成都崇州市廖家镇金阳路150号 —————————— 慕汀家居2026年招聘 本厂专业生产真皮、布艺软床沙发，现因生产扩大需要，诚招以下人员: 沙发绷工2名、（有责任心、服从管理、技术过硬） 待遇：工资每月准时发放，各种福利。（正规工业园区、全年正常生产） 联系人：王

PVc洁具厂招 木工2名 灰工2名 干沙2名 面漆1组 安装2名 包装1名

1.负责会计师事务所的日常运作，包括但不限于审计业务报告的出具。 2.参与审计项目的规划与实施，对审计过程中发现的问题提出合理建议。 3.负责审计资料的收集、整理和归档，确保信息的准确性和完整性。 4.与客户进行沟通，提供专业的财税咨询服务。

岗位职责 1、负责编制日常收入、成本等业务的转账凭证和审核出纳收支凭证，固定资产账务处理和组织年度盘点工作；往来、应收、应付账的核对;及时出具和填报相关财务报表，确保账务处理的准确性； 2、票据审核:负责对传到本岗位的票据进行审核，其审核票据的合法性、合理性、合规性、准确性以及完整性； 3、与相关业务部门沟通对接，对业务发展过程中的财务问题进行梳理，及时反馈并给与意见； 4、负责公司发票的领购、开票、核销，进项的认证及核对，日常各类涉税事务； 5、负责编制税局需要的各种报表，每月按时进行纳税申报，依法纳税；负责减免税、退税的申报，配合完成税务部门安排的各种检查以及其他工作； 6、合同会计档案:打印及装订会计凭证成册；登记合同目录表并按公司档案要求进行归档。 任职资格 1.大专及以上学历，财务、会计专业优先; 2.三年以上工作经验，中级会计职称，熟练使用财务软件，EXCEL函数。 3.熟悉财务、税务的相关法律法规，并遵守财经相关的法律、法规，严格遵守公司财务管理制度。

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

任职要求： 1.40岁以下，大专及以上学历，财会相关专业，持有会计从业资格证或初级以上会计职称； 2.具有3年以上财务相关工作经验，有建筑工程行业从业经验优先考虑； 3.熟悉会计准则，熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规； 4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件，熟练使用金蝶、用友等财会软件； 5.对数据敏感，具有较强的数据分析能力，能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告； 6.条理性强，能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件，做事有条不紊；（重点） 7.具备较好的职业道德和职业素养，做事细致有耐心，具有一定的抗压能力； 8.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效的完成财务日常工作。 工作职责： 1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证； 2.应收帐款及时催收; 3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本； 4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证；（参与有关工程经济合同的谈判工作，及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作，了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作） 5.考虑账本周期、合理计划资金使用； 6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点； （依据实际业务发生编制优化科目汇总表，登记总账及项目台账，编制有关的会计报表。） 7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。 8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。 9.公司安排的其他工作按期完成。 制定核算方式、成本票流程。 内帐数据表格管理更新核对。 薪资福利： 1.薪资10-15K，根据个人能力面谈； 2.缴纳员工社保； 3.周末双休，并每年提供15天高原疗养假； 4.每月为员工提供餐补。 工作时间： 上午9：00-12:30 下午3:30-18:30

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.协助完成日常账务处理，包括凭证录入、费用报销审核及往来账款核对 2. 配合编制月度财务报表及基础经营分析数据，确保及时性与准确性 3.负责发票开具、认证及税务申报辅助工作，跟进税务政策变化 4.管理会计档案及财务资料，确保单据完整、归档规范 5.协助完成银行对账、资金流水整理及基础预算执行跟踪 任职要求： 1.财务、会计或相关专业背景，学历要求不限（优先考虑大专及以上） 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员，有初级会计职称者优先 3.熟练使用Excel及主流财务软件（如用友、金蝶），具备基本数据处理能力 4.工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调与学习能力 5.遵守财务制度与职业道德，能适应阶段性加班需求

岗位职责： 1. 承担公司人才引进工作，涵盖简历筛选、组织面试及综合评估等环节； 2. 构建、推行并持续优化薪酬管理制度与激励机制； 3. 组织实施员工绩效管理，包括考核方案的制定、落地执行及结果反馈； 4. 推进企业文化落地与氛围营造，增强团队凝聚力与工作积极性； 5. 统筹行政管理体系，负责规章制度完善及日常行政事务运作； 6. 落实公司后勤支持工作，保障办公环境整洁有序及员工福利落实。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与执行能力，能独立承担综合管理相关工作； 2. 精通人力资源各模块流程，具备扎实的招聘实操与培训组织经验； 3. 拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，善于激发团队动力； 4. 对企业文化塑造具有深入理解，可有效调动员工主动性与创新力。在建筑领域长期实践，熟悉招聘、薪酬、绩效、制度建设、体系搭建、行政、后勤、文化等多方面工作，具备全面操作能力与独立思考见解。

一、工作职责 1. 主导或参与人力资源管理类咨询项目，承担项目整体或模块的核心方案策划及落地执行，输出相关成果文件。涉及领域涵盖人力资源体系诊断与优化、组织架构与岗位体系设计、任职资格体系建设、培训体系构建、课程开发与实施、员工职业发展通道设计、人才盘点与梯队建设、人才评估、薪酬绩效体系设计、管理变革推动、岗位竞聘实施、题库搭建等方向。 2. 参与项目前期市场支持工作，协助梳理客户需求，制定应标策略，编制项目可行性分析、建议书、技术方案及投标材料； 3. 负责咨询项目所需PPT演示课件及视频教学内容的策划、开发与制作，并依据客户实际需求开展课程内容设计与优化； 4. 承担管理创新报告、项目总结报告、调研分析报告、验收材料等各类项目文档的撰写任务，确保各阶段成果按时交付。 二、任职要求 1. 教育背景：人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；须具备本科及以上学历，硕士学历者优先考虑； 2. 工作经历：拥有3-5年管理咨询行业经验，有大型咨询机构从业背景或电力行业咨询服务经验者优先； 3. 能力素质：具备较强的咨询思维与逻辑分析能力；熟悉战略规划、组织发展及人力资源管理理论体系；表达清晰，擅长客户沟通与汇报；责任心强，能对项目进度与客户满意度负责； 4. 综合能力：具备优秀的文字表达能力；逻辑严谨，善于结构化思考；熟练掌握Word文档编写与PPT制作技巧，具备视频剪辑技能者优先； 5. 能够接受全国范围内阶段性出差安排。 三、薪资福利： 1、工作时间：周一至周五，上午9:00-11:50，下午13:30-18:00，以项目目标为导向，强调高效执行；周末双休，法定节假日按国家规定执行，春节享受15天带薪假期； 2、薪酬结构：无责任底薪5-7K+项目提成+绩效奖金+社保+公积金+全勤奖励+通讯补贴+节日福利；晋升机制公开透明，每年提供调薪机会（优秀人才薪资可协商）； 3、团队氛围良好，定期组织聚餐、季度部门团建活动（如生日会、羽毛球赛、别墅派对、KTV欢唱、免费员工旅游），发放节日礼品，每年安排两次外出旅游，节日期间根据部门安排可提前休假； 4、试用期为三个月，工作满一个月后可申请提前转正； 5、公司为专业企业培训服务机构，长期与单位合作，行业发展潜力大，具备完善的晋升通道；提供大量前沿学习资源与项目实战机会，营造独立思考的工作环境，助力接触优质客户群体，提升职场综合能力与个人独立性，拓展人脉网络； 6、公司提供精准客户资源支持及系统化带薪培训（含新员工入职培训与职业技能进阶培训）； 7、实行人性化管理模式，充分支持员工个人成长与发展空间。 招聘联系方式：***********（微信同号）

岗位职责： 1、负责专业模块的会计核算工作，确保账务处理的准确与合规。 2、承担各项成本费用的归集、成本结转、账目核对以及月度结账工作。 3、编制并提交定期财务报表、管理分析报表、预算报告及各类政府监管报表。 4、组织开展年度税务自查和账务清理工作，配合完成年度审计任务。 5、协助财务团队对销售及投放业务进行审核、清理与指导，提供必要的财务支持。 6、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、具备本科或以上学历； 2、拥有5年以上财务相关工作经验，其中至少2年在商品流通行业从事财务工作； 3、持有中级及以上会计职称者优先； 4、熟悉企业会计准则、税收法规及相关财务管理知识； 5、具备独立处理全流程账务的能力和基础财务分析技能； 6、熟练操作常用办公软件及财务系统工具。 入职当月购买六险一金、双休、餐补、节假日福利、年度体检、年终奖、带薪年假

账务会计工作内容: 1、负责公司客户的纳税申报，接触网红经济前沿账务模式; 2、负责客户做账报税，账务处理: 3、完成和客户的沟通、咨询、接洽工作: 4、提供各部门要求的财务资料:审查公司对外提供的会计资料; 5、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 岗位要求: 1、1年以上财税主办会计经验: 2、沟通能力，语言表达能力、服务意识、团队协作力: 3、熟悉国家、地方财税政策及法律法规: 4、有应对税务检查和税务稽查的经历。 福利待遇： 1、带户*15%综合在5-8k（要求能处理120-200家） 2、舒适的上班环境，工作氛围超轻松，08：40-18:00双休 上班地址：锦江区汇融创客广场f座f15楼

上班轻松，高提成,时间短6.5小时，小白可带很自由。 （成都这边可就近安排）公司直招 【工作内容】 1.全面负责公司人员招聘。 2.招聘渠道实施规划、开发、维护、扩展。 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步考核，出具综合评价意见。 4.负责线上招聘邀约。 【工作时间】 早上九点半到下午六点（中午休息两小时） 【薪资】 底薪2500+全勤200+绩效500+提成（招的人工资除他底薪外的10%）（比如他提成六千，你就提600）【只要他一直在公司干每个月都可以提成，招的人越多，提成就提的越多】 【福利待遇】 1.绩效补贴； 2.评比奖励； 3.年终奖 4.公司团建活动； 5.9.35上班，午休2小时，14：00-18:00下班：一天6.5小时从不打电话，不打电话哈！ 7..工作氛围轻松，无高压，不加班，准点下班

2年工作经验以上

岗位职责： （一）招聘管理​ 1、负责搭建并优化公司整体招聘体系，制定科学合理的招聘计划，明确各岗位招聘标准与流程，确保招聘工作有序开展；​ 2、主导全公司各层级岗位的招聘工作，包括但不限于需求分析、渠道拓展与维护（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）、简历筛选、面试组织与实施、录用谈判及入职跟进等环节，保障关键岗位与批量岗位的及时到岗，满足公司业务发展对人才的需求；​ 3、定期对招聘工作进行复盘与总结，分析招聘渠道有效性、招聘周期、招聘成本等关键指标，不断优化招聘策略，提升招聘效率与质量。 （二）薪酬绩效​ 1、参与公司薪酬体系的设计与完善，根据市场薪酬水平、行业动态及公司实际情况，制定合理的薪酬结构与薪酬调整方案，确保薪酬的外部竞争力与内部公平性；​ 2、搭建并推行符合公司发展战略的绩效管理体系，明确各部门及岗位的绩效考核指标（KPI/OKR等），组织开展定期的绩效考核工作，包括绩效计划制定、绩效过程辅导、绩效评估实施及绩效结果应用（如薪酬调整、晋升、培训等）； 3、收集、分析绩效考核数据，为公司人力资源决策提供数据支持，同时协助各部门负责人开展绩效反馈与面谈工作，帮助员工改进绩效，提升整体团队绩效水平。 （三）协助部门负责人及BP门店相关工作​ 1、协助人力资源部门负责人制定部门年度工作计划与预算，跟进计划执行情况，及时汇报工作进展与问题，为负责人决策提供支持；​ 2、承担门店人力资源BP相关职责，深入了解门店业务需求与运营状况，为门店提供专业的人力资源解决方案，包括人员配置、员工关系处理、人才培养等。​ 3、负责门店员工关系维护，及时处理员工投诉与纠纷，营造和谐的工作氛围，降低员工流失率；同时收集门店员工意见与建议，反馈给人力资源部门，为公司人力资源政策优化提供依据；​ 4、配合公司整体人力资源战略，协助推进门店人力资源相关项目，如薪酬改革、绩效体系优化、人才梯队建设等，确保项目在门店顺利落地。 任职要求：​ 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；​ 2、3-5年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上人事主管/经理岗位经验，有零售、连锁门店或快消行业人力资源BP经验者优先；​ 3、具备丰富的招聘实战经验，熟悉各类招聘渠道的操作与优化，有多城市招聘渠道资源及成功招聘中高层岗位或批量招聘的案例； 4、熟悉薪酬绩效体系设计与实施流程，能够独立完成薪酬核算、绩效考核方案制定与落地工作。

岗位职责： 1、结合公司业务需求，制定并执行招聘规划，高效推进工作进程，达成既定考核指标； 2、精通招聘全流程，独立负责简历甄选、候选人沟通、面试组织与评估、录用洽谈、入职引导及试用期跟进等各环节工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上招聘相关工作经验，有跨区域HR支持经历者优先考虑； 2、熟练掌握各类招聘渠道，对流程规范及数据管理具备敏锐度，拥有优化意识，持续提升专业水平； 福利待遇：底薪4-5K+提成300-700/人+季度奖金，综合薪资8-10K 上班时间：九点到五点半，周末大小周

负责发布招聘信息面试入职 早九点半晚6点不加班中午休息两小时月休4天