主要负责公司财务管理，数据分析，部门开支审计，应进应收，税务筹划，银行公司未来方向等等工作，要求全职，每周休息一天。

1、审核财务收支，查阅财务专项报告及会计报表，对重大财务支出、经济合同进行联合审批；负责预算的编制与执行，参与制定资金筹措及使用方案，保障资金高效运转； 2、核查公司对外披露的会计信息资料； 3、统筹组织公司财务收支计划、信贷规划及成本费用计划的编制与实施。 任职要求： 1、年龄35至45岁，形象端正，具备相关岗位3年以上工作经历； 2、持有大专及以上学历； 3、思维灵活，语言表达清晰，具备较强的沟通协调能力与人际交往技巧； 4、具有良好的职业操守与责任意识。 工资面议！

岗位职责 1.财务分析与决策支持：负责销售、成本及利润核算工作，定期输出多维度的财务分析报告，为管理决策提供数据支撑 2.预算与绩效管理：牵头组织年度预算编制，联动业务部门设定销售、成本与费用预算目标，并分解至季度及月度执行计划，确保与公司战略保持一致 3.资金管理与风险防控：统筹资金调度安排，建立资金使用监控机制，识别并防范财务运营中的潜在风险 4.财务合规与体系建设：完善财务制度与流程规范，保障财务操作合法合规，持续优化财务管理框架 5.团队管理与协同：开展财务团队的搭建、培训与能力提升，推动内部财务审批流程优化，提升整体工作效率 任职要求 1.本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景，具备中级会计师职称 2.拥有5年以上财务管理工作经验，具备较强的全局把控能力 3.熟练运用财务分析工具，掌握Excel高级函数等数据处理技能 福利待遇 1.提供具有市场竞争力的薪酬水平及年终奖励机制 2.依法缴纳五险一金，保障全面 3.定期组织员工活动，包括团队聚餐、节日礼品发放、优秀员工表彰等

岗位职责 1.财务分析与决策支持：负责电商平台（如淘宝、京东、抖音小店等）的销售数据、成本结构及利润情况的核算工作，定期输出多维度财务分析报告，为管理层提供决策依据 2.预算与绩效管理：牵头组织年度预算编制工作，联动业务部门设定销售、成本及费用类预算目标，并分解至季度与月度执行计划，确保与公司整体战略保持一致 3.资金管理与风险防控：统筹资金使用规划，优化现金流管理，识别并防范财务运营中的潜在风险 4.财务合规与体系建设：建立健全适用于电商行业的财务核算制度，规范收入确认时点、平台服务费分摊等关键流程，保障账务处理符合会计准则及税务监管要求 5.团队管理与协同：主导财务团队搭建与人才培养，持续提升团队专业能力，推动内部财务审批流程优化，提升跨部门协作效率 任职要求 1.本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景，具备中级会计师资格证书 2.拥有5年以上财务管理工作经历，具备扎实的实务操作经验 3.熟练运用Excel高级函数（如VLOOKUP、SUMIFS等）及PowerBI等数据分析工具，熟悉金蝶、SAP等主流财务系统操作 4.深入理解电商行业核心指标，包括GMV、ROI、客单价等，掌握基本的数据分析方法论，能够从经营数据中提炼有价值的信息 福利待遇 1.提供具有市场竞争力的薪酬水平及年度绩效奖金 2.依法缴纳五险一金，保障全面 3.定期组织团队聚餐、节日慰问、优秀员工表彰等多样化员工关怀活动

1、审核财务收支，审阅财务专项报告及会计报表，对重大财务收支计划、经济合同进行联合签署；负责预算的编制与执行，参与制定资金筹措与使用方案，保障资金高效运用； 2、核查公司对外披露的会计信息资料； 3、组织制定并落实公司的财务收支计划、信贷计划及成本费用计划。 任职要求： 1、年龄35-45岁，形象端正，具备相关岗位3年以上工作经历； 2、持有大专及以上学历； 3、思维灵敏，语言表达清晰，具备较强的沟通能力和人际交往技巧； 4、具有良好的职业操守和责任意识。 工资面议！

岗位职责： 1.负责公司日常财务核算工作，审核记账凭证，确保收入、成本、费用等各项账务记录准确无误。 2.处理日常账务事项，定期完成现金与银行存款的余额核对，保障账实一致，并复核仓库实物账目，避免差错发生。 3.开展成本核算工作，对公司项目相关的成本及费用进行精准归集与核算，针对异常情况深入分析并提出优化建议。 4.编制各类财务报表，包括月度、季度和年度财务报告及相关统计报表，确保数据真实、完整且及时提交。 5.负责往来款项管理，定期核查公司内外部债权债务情况，保证往来账目清晰、准确无误。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，会计、财务管理、金融等相关专业毕业。 2.工作经验：具有3年以上财务相关工作经验，有总账会计工作经历者优先考虑。 3.专业技能：掌握国家会计准则及相关法律法规，能熟练使用财务软件（如金蝶、SAP等），精通Excel在财务分析中的应用。 4.具备较强的财务数据分析能力，工作认真负责，沟通协调能力强，能够有效促进团队协作推进工作。

一、财务核算与报表编制 1、负责公司日常财务核算，包括收入、成本、费用等账务处理，确保账目清晰准确。 2、编制月度、季度、年度财务报表及财务分析报告，为公司管理层提供决策支持。 二、预算管理与控制 1、参与公司年度预算编制，监控预算执行情况，定期分析预算差异并提出改进建议。 2、协助各部门制定费用控制标准，优化成本结构，提升公司盈利能力。 三、税务筹划与合规 1、负责公司税务申报、缴纳及税务筹划，确保税务合规，降低税务风险。 2、关注税收政策变化，及时调整税务策略，优化公司税负。 四、资金管理与风险控制 1、监控公司资金流动，合理安排资金使用，确保资金安全与高效运作。 2、识别财务风险，制定风险应对措施，保障公司财务稳健。 五、财务制度与流程优化 1、制定和完善公司财务管理制度、流程及内部控制体系，提升财务管理水平。 2、推动财务信息化建设，提高财务工作效率和数据准确性。 六、审计与协调 1、配合内外部审计工作，提供财务资料及解释，确保审计顺利通过。 2、与银行、税务、工商等外部机构保持良好沟通，维护公司财务形象。 任职要求 1、专科及以上学历，会计、财务管理等相关专业。 2、持有中级会计师及以上职称。 3、5年以上财务工作经验，其中3年以上主管会计或财务经理岗位经验。 4、具有地产、商业企业财务管理流程，具备全盘账务处理能力。 5、精通国家财税法规及会计准则，熟悉税务筹划及风险控制。 6、熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件（如Excel、PPT）。 7、具备良好的职业道德，工作严谨细致，责任心强。 8、较强的沟通协调能力，能够与各部门有效协作。 9、能够独立分析财务数据，发现问题并提出解决方案。 10、具备抗压能力，能够在复杂环境中高效工作。 11、关注行业动态及政策变化，持续学习新知识，提升专业能力。 12、良好的团队合作精神，能够带领团队完成目标。 13、具备较强的抗压能力，适应快节奏的工作环境。 此岗位为财务经理培养岗位

要求十年以上工程财务经验

储备干部： 1.城市经理人才储备注定，通过三个月轮岗全面熟悉公司业务板块，深化业务理解与实操能力。 2.系统培养城市运营思维，负责本地人才梯队建设并推动团队成员成长与发展。 3.组织团队管理与业务培训，提升整体作战能力，落地执行公司销售激励机制。 4.轮岗结束后具备独立运营城市的能力，择优晋升为部门主管或城市经理，实现持续成长。 岗位要求： 1.大专及以上学历，性别不限，******，能力突出者条件可适当放宽。 2.具备团队管理经验，良好的人际沟通技巧，以及较强的决策与问题解决能力。 3.目标明确，掌握计划制定与过程执行的管控方法。 4.认同企业价值理念，愿意从零开始学习，追求长期职业发展。 5.适应变革，乐于接受挑战，具备城市驻守与开拓精神。

岗位职责： 工作内容： 1、统筹公司财务管理工作，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析； 2、带领财务团队，保障财务报表的准确性与报送时效； 3、持续优化财务流程与内控机制，提升部门整体运作效率。 岗位要求： 1、掌握扎实的财务专业知识，具备较强的财务管理实操能力； 2、能独立应对并解决各类财务事务中的实际问题； 3、具备优秀的团队管理意识及沟通协作能力。

茌平需要电仪接线工四人.三四天工期电话

李太屯友联商城外卖店招帮厨大姐，联系电话:

招聘 诚招炒锅一名，工资6000一一7000，有炒锅经验，新手误扰，每天十小时工作，能上夜班者优先，应聘电话

公司招聘 招聘岗位及薪资 1. 门店招聘经理：2名，月薪6000-7000元 2. 储备管理：4名，月薪4000-5000元 任职要求 1. 具备吃苦耐劳精神、强烈责任心，执行力出色，服务意识突出 2. 沟通能力较强，拥有良好的感染力与带动力 3. 需有两年以上服务业从业经验 4. 需有一年以上管理相关经验 5. 能够接受夜班排班 6. 优先录用：知名连锁店工作经验者、对线上新媒体敏锐者、 应聘方式 联系人：冯总 联系电话：

❤❤❤❤❤❤ 招工：数车床师傅和操作工3名 ，加工中心编程师傅和操机工4名，普通 手动外圆师傅和操作工3名，轴承安装工3名，销售员 2名，普通铣床操作工和师傅3名，

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

一、岗位使命 全面统筹公司财务运营与管理工作，搭建高效财务管控体系，深化业务与财务的协同联动，为公司战略决策提供有力的财务支撑，带领团队保障公司利润目标达成与现金流稳健运行，切实防范企业经营风险。 二、核心职责 1、财务战略与体系建设 主导公司财务制度的规划制定、动态优化及全流程落地执行，确保内部控制机制完善且有效运作，全方位降低企业运营风险。 2、全面预算与成本控制 牵头组织公司全面预算编制，实施全过程跟踪监控与执行复盘；深入推动成本管控工作，通过科学预测、精细核算、系统分析和结果考核，助力公司实现盈利目标。 3、财务分析与决策支持 定期开展财务状况、经营成果及资金流动的深度剖析，输出多维度管理报表，为管理层重大经营决策提供精准、及时的财务数据支持。 4、资金与税务管理 统筹公司资金规划、资产安全保障及现金流优化管理；确保税务申报、筹划安排、审计配合及工商年检等工作合规高效推进，保持良好的外部协作关系。 5、业财融合与流程优化 推进业财一体化机制建设，主导关键业务流程的梳理、优化与持续监督，紧密服务业务发展需求，从财务角度输出前瞻性风险提示与增值建议。 6、团队管理与赋能 全面负责财务团队的日常指导、能力建设、绩效评估与人才梯队培养，激发成员积极性，提升部门专业水平与协同效率。 三、任职要求 1、经验与背景：具备5年及以上中大型企业财务管理实战经历。有连锁经营或跨区域多分支机构财务管理经验者优先。年龄不超过40岁。 2、专业能力：熟练掌握全面预算、成本管控、财务分析及资金运作等核心职能。熟悉数据分析工具（如SQL、Metabase等）者优先考虑。具备较强的风险识别、评估及内控能力，有参与高层战略决策经验者更佳。 3、软性素质：为人正直，具备优秀的逻辑思维、沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。能够主动发现问题并推动解决，具备以财务视角驱动公司战略落地的能力。 4、学历与资质：财务、会计或相关专业本科及以上学历。持有中级会计师、注册会计师（CPA）或其他同等高级专业资格者优先。 工作时间：早九晚六（含午休），大小周休息（节假日不按公务员模式统一休假，根据实际工作安排调休）。 特别说明：公司处于高速发展阶段，工作任务饱满，事务较为繁杂，介意者慎投！

一、岗位使命 全面统筹企业财务运营与管理事务，搭建科学高效的财务管控架构，深化业务与财务的协同联动，为公司战略实施提供有力的财务支撑，带领团队确保利润目标达成与现金流稳健，系统防范经营风险。 二、核心职责 1、财务战略与体系构建 主导公司财务制度的规划制定、迭代完善及全流程落地执行监督，保障内控机制严密有效，全方位防控企业运营中的各类风险。 2、预算管理与成本管控 牵头组织公司全面预算的编制工作，实施全过程跟踪监控与执行复盘；深入推动成本精细化管理，依托准确的预测、核算、分析与考核机制，助力利润目标顺利实现。 3、财务洞察与决策辅助 定期开展财务状况、经营成果及资金流动的深度剖析，输出多维度管理报表与分析结论，为管理层重大决策提供专业、可靠的财务依据。 4、资金运作与税务合规 统筹公司资金安排、资产安全保障及现金流优化管理；高效完成税务筹划、申报处理、审计配合及工商年检等事项，确保合规运作并保持良好的外部协作关系。 5、业财协同与流程升级 推进业务与财务一体化机制建设，主导关键业务流程的梳理、优化与动态监控，深度赋能业务增长，并基于财务视角输出前瞻性风险提示与价值提升建议。 6、团队建设与能力提升 全面负责财务团队的日常管理、技能培训、绩效评估与人才梯队搭建，激发成员积极性，持续提升部门专业水平与协作效率。 三、任职要求 1、经验与背景：具有5年及以上中大型企业财务管理实战经历，具备连锁业态或多区域分支机构财务管理经验者优先。年龄原则上不超过40岁。 2、专业能力：熟练掌握全面预算、成本管控、财务分析及资金调配等核心职能。熟悉数据分析工具（如SQL、Metabase等）者优先考虑。具备较强的风控识别、评估与内控落地能力，有参与高层战略决策支持经验者更佳。 3、软性素质：为人正直，具备优秀的逻辑思维、跨部门沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。能主动识别问题并推动闭环解决，具备以财务驱动战略落地的视野与执行力。 4、学历与资质：财务、会计或相关专业本科及以上学历。持有中级会计师、注册会计师（CPA）或其他同等高级专业资格者优先。 工作时间：早九晚六（含午休），大小周休息（节假日根据实际工作安排调休）。

岗位职责有： 1、负责落实公司员工招聘面试、日常考勤管理及制度培训等相关人事工作； 2、结合公司实际运营情况，统筹协调人力资源安排，推动人力配置的科学化与合理化； 3、办理员工入职相关手续，并在试用期内组织实施培训与考核评估； 4、负责公司人事档案的整理与归档管理，及时更新人员变动信息； 5、制定各部门绩效考评方案及薪酬结构图表，持续优化薪酬绩效机制，健全激励体系，助力提升企业效益； 6、关注员工思想状态，及时回应并处理员工反映的问题，做好沟通反馈； 7、定期对部门工作进行归纳总结，不断提升专业能力与工作效率。 无经验者请勿投递

负责公司正常工作安排人力招聘

岗位职责: 1.制定并执行系统的培训方案，保障员工能力与知识体系的持续升级。 2.分析培训需求，针对性设计适用于各团队及个人发展的培训课程。 3.跟踪培训成果，依据反馈优化培训策略，确保与公司发展目标对齐。 4.管理培训资源，涵盖内部讲师团队及外部合作培训机构的协调与维护。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效开展团队间的互动与交流。 2.具有较强的统筹与规划能力，可自主完成培训项目的策划与落地。 3.能够适应培训过程中的各类变化，具备较强的应变与问题处理能力。 4.富有责任感和创新思维，持续推动培训内容与方式的改进与提升。

1、财务、会计类专业背景； 2、具备3年以上相关工作经验，有在一般纳税人企业任职经历者优先； 3、工作认真细致，责任心强，踏实肯干，具备优良的职业道德； 4、反应灵敏，学习能力强，具备独立分析能力，善于归纳与提升工作方法； 5、熟练掌握财务软件及Office办公工具，有金蝶系统实操经验者优先考虑； 6、具备较强的沟通协调能力；

1.负责学生纪律、内务及卫生的检查与评比，维护公共区域的清洁与保洁工作

工作内容：负责公司内账会计、记账、开发票等等 工作要求：熟练操作办公软件，会计证，2年以上工作经验 福利待遇：月休4天

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系维护及人事管理等工作； 2、协助推进招聘流程，如简历初步筛选与面试安排协调； 3、配合完成团队日常行政支持，保障办公环境高效运转。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧和协作意识； 2、具备多任务处理能力，条理清晰、注重效率； 3、对人力资源工作有较强兴趣，积极主动学习新知识。 任职要求：需具备相关工作经验，年龄****** 工作时间9到5，月休4。

厂内会计

岗位职责： 1、负责日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行。 2、负责工资数据的统计与核算工作。 3、组织开展招聘全流程工作，包括拟定招聘方案、简历筛选、组织面试等，确保人才匹配岗位需求。 4、制定、推行并监督公司行政管理制度与执行方案，统筹协调各项行政工作的传达与落地实施。 5、对接物业管理单位，联动各部门实际需求，提升行政服务效率并合理控制运营成本。 6、处理公司行政类相关事务，包括与政府部门对接办理相关手续，同时兼顾合同管理、人事事务、后勤保障及突发事件应对。 7、完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、具备两年以上人力资源管理工作经验。 2、具备较强的组织协调能力，能独立开展工作并妥善处理各类问题。 3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。 薪资面议

岗位职责： 1、结合公司用人需求，梳理并分析各岗位人才需求情况，拟定相应招聘实施方案； 2、开拓并维护多元化招聘渠道，确保招聘覆盖面满足公司业务发展需要； 3、收集并筛选候选人简历，分类归档，协调安排面试流程； 4、熟悉行业动态及企业信息，准确解答求职者相关咨询； 5、负责招聘预算管理、费用申报及相关报销事务； 6、整合行业人力资源市场数据，追踪人才流动趋势，吸引优质人才加入，建立并维护企业人才储备库，妥善保管应聘人员资料； 7、定期复盘招聘工作，持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 8、负责每月员工考勤数据的统计、核对与汇总工作。 任职要求： 1、2024届应届毕业生或2023届毕业生，本科及以上学历； 2、有校学生会工作经历者优先考虑； 3、有班级管理经验者优先录用； 4、性格积极乐观，具备良好沟通能力，工作主动性强； 5、具备个人兴趣特长或阅读偏好。 薪资福利： 1、薪酬结构=基本工资+绩效提成+奖励金，综合月收入（4K~6K）； 2、工作时间8:30-17:30，每月享有4天休息及法定节假日带薪休假； 3、公司按规定缴纳五险。