岗位职责： 1. 结合运营部门实际需求，洞察市场动态，制定招聘战略并输出具有针对性的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目规划与落地，带领团队高效完成招聘任务指标。 3. 与业务单元深度协作，保障候选人匹配质量与到岗时效，满足业务发展用人需求。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具有一年以上的招聘实操经验，擅长简历筛选与人才挖掘。 2. 熟悉多元化招聘渠道运作模式，能独立设计招聘策略及执行方案，并根据外部环境灵活优化调整。 3. 具备扎实的数据分析功底，善于通过人力资源相关数据复盘招聘流程，持续提升选才精准度与效率。

岗位职责: 1.负责公司日常人事管理工作，包括员工入职、离职、调动等手续办理; 2.组织并实施员工招聘活动，筛选简历，安排面试,协助完成人才选拔; 3.负责员工劳动合同的签订、续签及档案管理，确保人事资料的完整性和准确性; 4.策划并执行员工培训与发展计划，提升员工职业技能和团队凝聚力; 5.协调处理员工关系，解答员工咨询，协助解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够高效处理员工关系; 2.熟悉国家劳动法律法规，能够为公司提供合规的人力资源管理建议; 3.具有较强的组织协调能力和执行力，能够独立完成人事相关工作; 4.热爱人力资源领域，有较强责任心和团队合作精神; 5.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力，能够优化人事管理流程。

同岗位工作经验

1. 协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作办理社保等； 2. 负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3. 维护员工档案和人力资源信息系统； 4.有相关医院的人事工作经验优先； 5.负责医务人员证件变更注册，医院校验相关事宜。 上班时间：8:00-17:30 月休4天

工作内容： 1、统筹公司人力资源的规划与调配，保障人力配置的合理性与高效性； 2、参与招聘全过程，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职相关事务的落实； 3、协调员工关系事务，涉及员工培训、绩效考核以及福利政策的具体执行。

要 1.结合组织发展需要，拟定招聘方案并发布相关招贤信息。 2.统筹安排面试环节，推进招聘各阶段流程顺利进行。 3.为团队甄选符合岗位需求的合适人选。 4.负责员工关系的协调与维护，营造和谐工作氛围。 5.协助主管完成客户邀约及其他交办事务。 6.日常工作以手机操作为主，接受全职或兼职模式。 [职位要求]： 1、年龄24-50岁，具备初中及以上学历，身体健康； 2、学习能力强，善于表达，具备良好的沟通技巧； 3、具有较强的统筹规划能力，能同时处理多项任务与项目。 [工资待遇]：底薪加提成+绩效，转正后月收入4000-7000+。 [工作时间]：9点-17点，午休2小时，周末双休，法定节假日休息。 工作地点：云岩区北京路京玖大厦12楼 要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、熟悉员工关系或绩效管理模块，熟练操作excel等办公软件； 3、头脑灵活，积极进取，富有责任感。

岗位职责： 1、落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系等方面工作； 2、参与人力规划过程，配合完善人力资源管理机制及业务流程优化； 3、组织实施绩效考核工作，保障评价体系的公平性与实施效果； 4、办理员工福利保障及相关保险事务，提高员工体验与组织认同； 5、协助推进企业文化落地，提升团队协作氛围与整体运作效率。 任职要求： 1、掌握人力资源各职能模块知识，具备扎实的专业理论基础与实操经验； 2、拥有出色的沟通与协调能力，能妥善应对人事管理中的各类问题； 3、具备高度的责任感和主动服务意识，积极推动员工关系良性发展； 4、既可自主高效完成工作任务，也能融入团队协同合作； 5、热爱人力资源工作，乐于持续学习并适应不断变化的工作需求。

招募人员和维护工作划分及日常管理工作！

岗位职责： 1.协助销售团队整理客户资料、录入CRM系统并维护数据准确性 2.负责销售合同的初步审核、归档及用印流程跟进 3.统计分析销售日报、周报及业绩达成情况，制作可视化报表 4.协调内外部资源，安排销售会议、差旅及客户接待等行政支持工作 5.响应销售需求，及时提供产品资料、报价单及投标文件等业务支持 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 2. 熟练使用Office办公软件（尤其Excel函数及PPT制作） 3. 具备基础销售逻辑和客户服务意识，学习能力强 4. 有销售助理、商务助理或行政支持类实习/工作经验者优先 5. 学历不限，欢迎应届毕业生投递

急招打包洋葱工人2名有意者电话联系

带证优先！最好是江口本地的

招工招工，保温杯焊杯，要求熟练，长期工，工资计件，有意者联系 地址：金江龙 电话：

安顺市镇宁布依族苗族自治县招护坡/边坡施工

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岗位职责： 1.协助完成招聘流程中的基础事务性工作； 2.配合完成候选人的初步沟通与安排； 3.整理和维护招聘相关基础信息资料。 任职要求： 1.善于沟通，按时完成上级交给的工作； 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 3.工作态度认真，具备较强的责任心和执行力。 工作时间 上午9:00-下午16:30 周末双休，节假日正常休息

招聘邀约日结180 各大招聘平台提供求职者名单 辅助邀约通知求职者入职 工作时间9-21点算一天 (工作3-5天熟悉后可居家办公) 工资日结180元/天 工作地址：钟村地铁站附近

岗位职责 1、负责在招聘平台发布职位信息，求职者投简历或在线咨询工作，通过电话或者微信邀约求职者到公司面试即可（无需负责面试) 2、站筛选人才，沟通岗位细节，邀约跟进 3、熟悉招聘业务，及时跟进求职者进度并合理控制流失 4、公司提供招聘端口并承担费用，前期有培训，有人带

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘｜人力资源/助理 招募暖心人事小伙伴，工作轻松、时间超自由！ 上班时间：每天工作2小时、8:30-10:30、双休，兼顾家庭与事业，空余时间自主安排 岗位职责 1. 负责岗位招聘对接、简历筛选、面试邀约与接待沟通 2. 办理新人入职资料归档、入职衔接跟进与暖心关怀 3. 维护日常招聘渠道，整理基础人事数据和台账报表 4. 协助策划团队暖心活动，营造轻松融洽的办公氛围 有意向求职的朋友，欢迎直接联系咨询！ 联系人：余恋 联系电话：

职位描述： 一、 岗位职责： 1、负责主播类人才的引进，为公司输送新媒体领域优质人力资源。 2、能够熟练通过多种渠道组织实施招聘工作，具备职业院校等招聘渠道资源者优先考虑。 3、以结果为导向，高效达成招聘目标。 二、 任职要求： 1、学历不限，具备良好的沟通协调能力； 2、薪酬构成：固定补贴1000元+提成； 3、居家办公，时间灵活，每周安排一次线上会议。

岗位职责： 1. 结合人员编制与业务发展需求，实施编制管理，提高岗位在岗率与员工稳定性； 2. 根据用人需要，构建人才画像，拓展招聘渠道，负责面试组织及入职融入等相关工作； 3. 配合总部推进常规岗位及中高端岗位的招聘与人才引进； 4. 参与校园招聘项目的策划与落地执行。 岗位要求： 1. 对零售领域招聘工作有热情，具备主动性与较强的学习能力； 2. 熟知招聘全流程，能独立主导主管级及以上岗位的面试安排； 3. 具备校园招聘项目实操经验； 4. 在人才评估与识别方面具有个人洞察与判断力。

部门扩招人事专员工作内容轻松，工作时间短，主要负责公司的招聘及员工入职离职手续的办理遵义市汇川区苏州路

招聘录用，办理入职手续，开展岗前培训

毕节市七星关区招风力发电叶片内部技改增强师傅！学徒工也可以！要求有高空作业证！会打磨！吃苦耐劳！工资祥谈！/

岗位职责： 1、负责拓展和维护各类招聘渠道，确保企业人才库的持续更新与丰富； 2、组织实施招聘活动，包括筛选简历、组织面试、评估候选人及发放录用通知； 3、与各部门协作，深入了解岗位需求，精准匹配合适的人才； 4、持续优化招聘流程，提升招聘效率和质量，降低招聘成本。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够高效地与候选人及内部团队沟通； 2、熟悉各类招聘工具和平台，具备较强的招聘策略制定与执行能力； 3、具有高度的责任心和保密意识，能够处理敏感信息； 4、拥有较强的抗压能力，能够在多任务环境下保持高效率。

岗位职责: 1.统筹开发培训资料，配合构建培训体系； 2.按期汇总各部门内部培训需求，制定年度、季度及月度阶段性培训方案； 3.熟悉企业价值观与品牌理念，依据培训规划，设计并制作培训课件，与相关业务负责人对接优化内容； 4.推动内训计划落地执行，参与授课实施，记录培训全流程，评估培训成效，复盘优化并形成标准化操作流程； 5.参与人才梯队建设，协助主管推进部门内其他日常事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及责任心； 2.有团队合作精神，能迅速适应团队氛围； 3.学习能力强，具备出色的公众表达能力； 4.性格积极向上，踏实稳定，抗压能力强； 5.熟练使用办公软件及视频剪辑工具。

岗位职责： 1．负责协助完成日常人事相关事务 2．支持团队内部沟通与协调工作 3．按时高效完成上级交办的各项任务 4．负责各大平台招募候选人，参与初面，跟进新人入职提升留存 任职要求： 1．善于沟通，具备良好的服务意识 2．有责任心，工作态度积极主动 3．能够快速适应环境，融入团队合作 4．有一定招聘经验或者人力资源专业背景 福利：五险，国内外旅游，买车买房激励，各种团建活动，外出学习机会 工作时间：中午12点到晚上8:30点，中间一个小时休息吃饭

岗位职责： 1协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1.人力资源，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1.拟定并落实企业人力资源相关制度与政策； 2.组织开展人员招聘、入职培训及绩效考核工作； 3.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷事项； 4.协助推进企业文化建设与日常宣导工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.能够独立应对并解决工作中出现的问题； 3.熟悉人力资源管理各模块并具备实操经验； 4.适应力强，能有效应对工作中的变化与挑战。

一、需求梳理与确认： 1、与业务部门主管密切对接，全面掌握招聘岗位的具体要求与用人标准。 2、核对并确认招聘申请内容，确保信息真实、完整、无误。 3、依据实际需求制定或优化招聘方案与执行计划。 二、招聘渠道运营与拓展： 1、职位发布：在主流招聘平台、企业官网及社交媒介等渠道及时发布岗位信息，确保内容精准且具备吸引力。 2、渠道管理与开发：定期分析各渠道招聘成效，合理配置资源；积极开拓高效新渠道（如校企合作、员工内推、猎头协作、行业论坛、专业社群等）。 3、人才资源积累：主动搜寻潜在匹配人选（借助招聘系统人才库、领英、脉脉等工具），持续建设并维护企业人才库，做好人才储备与长期关系维护。 三、人才发掘与初选评估： 1、简历甄别：快速、精准筛选大量应聘简历，结合岗位职责完成初步匹配与评估。 2、定向寻访：针对核心岗位或招聘难点，主动出击，通过多元途径联系并接洽被动求职者。 3、初期交流：通过电话、邮件或线上工具（如微信、招聘系统IM）与候选人进行初步沟通，介绍企业与职位情况，了解其基本背景、职业意向及薪酬预期，完成初步筛选（电话面试/预审）。 四、面试组织与流程推进： 1、面试统筹：协调候选人与面试官（含业务负责人及HR）时间，安排笔试及各类面试形式（现场或远程视频）。 2、进程跟进：及时传达面试安排、结果及后续步骤给候选人；同步收集并整理面试官反馈意见。 3、候选人体验保障：全程注重提供专业、友好、尊重的沟通体验，强化公司作为优质雇主的品牌形象。