【招聘销售经理】 七辰云律 招聘 高薪诚聘-销售经理 薪资待遇： 基本工资+绩效奖金+福利补贴，月薪8000元起 招聘要求： 具备金融领域销售工作经验 欢迎应届毕业生，敢于突破自我 工作地点：平湖市区 联系电话:***********

嘉兴韵道文化创意有限责任公司招聘启事 职位名称：营销经理 招聘人数：2-3名 工作地点：嘉兴市经开区元一柏庄2期76幢 职位要求：大专学历及以上 工作经验：优先考虑有市场营销策划相关工作经历。无工作经验则要求经过培训后，对营销工作有热情和追求。 个人素质： 形象气质佳，具备良好的沟通表达能力和商务礼仪； 性格开朗，具备较强的抗压能力及团队协作精神； 性别要求：优先 能适应市场推广、客户拜访等工作形式； 有驾照并能熟练驾驶者优先。 薪资待遇： 试用期：底薪5000元/月（3个月）； 转正后：底薪8000-16000元/月（底薪+提成，具体面议）。 【地址】：嘉兴市经开区元一柏庄2期76幢 【联系电话】：

一、岗位定位 本岗位为城市门店订单运营管理核心岗，兼具业务巡检、管理统筹、问题决策与团队辅导职能，工作模式对标工商主管类管理岗位，负责统筹所辖城市门店订单全生命周期管理，保障订单高效流转、问题闭环处理，同时逐步独立负责外区域门店运营管理工作。 二、岗位职责 订单巡检与监督 定期对各合作城市门店订单执行情况进行全面巡检，核查订单流程规范性、数据准确性、服务合规性，及时发现订单执行中的违规、遗漏、滞后等问题，形成巡检记录。 订单复盘与优化 针对门店订单数据、问题案例、客诉情况开展周期性复盘，分析订单延误、异常、流失原因，输出复盘报告并制定优化方案，推动门店订单运营效率持续提升。 门店辅导与培训 对门店操作人员进行订单流程、系统操作、服务规范等方面的一对一 / 集中辅导，解答门店日常业务疑问，提升门店人员业务能力，保障订单标准化执行。 订单跟进与催促 跟进各门店订单进度，对滞后、待处理、待确认订单进行及时催促、提醒，协调门店加快处理，确保订单按时闭环，避免超时、滞留。 问题统筹与协调决策 统筹处理门店各类订单疑难问题，包括但不限于订单异常、系统故障、对接纠纷、资源冲突等，对内对接运营、技术、商服等部门，对外协调门店及合作方，具备独立决策与协调处置能力，保障问题快速解决。 区域业务拓展与接管 前期在嘉兴外勤实操学习，全面熟悉公司订单全流程、业务逻辑、合作模式及外勤工作规范；熟练掌握后，逐步独立接管外地城市门店订单管理工作，负责对应区域门店的整体订单运营。 订单对接与业务转介绍 配合商服团队完成少量订单对接工作，维护门店合作关系；基于业务场景挖掘客户需求，进行业务推荐与客户转介绍，助力业务拓展。 数据整理与汇报 定期整理所辖区域门店订单数据、巡检结果、问题处理台账，向上级汇报工作进展、区域运营情况及需支持事项，为管理决策提供依据。 三、任职要求 学历与经验 大专及以上学历，应届毕业生优先，毕业 2 年内青年人才重点考虑；有无相关工作经验均可，公司提供完整带教与培训。 能力素质 具备良好的沟通表达、协调统筹与逻辑思维能力；执行力强，有责任心、抗压能力强，能主动推进工作落地；具备基本管理意识，愿意往运营管理方向发展。 工作适配性 能接受前期嘉兴外勤工作模式，可适应后续跨城市区域管理需求；工作细致严谨，擅长问题排查、数据梳理与人际沟通。 其他特质 态度积极端正，学习能力强，服从公司工作安排，有团队协作精神，认同公司管理模式与发展理念。 四、工作时间 大小周休息，工作时间：9:00-18:00，午休 1 小时，法定节假日按国家规定执行。 五、薪酬福利 薪资构成 试用期：无责底薪 4000 元 + 绩效补贴 1000 元 + 业务提成 转正后：无责底薪 4000 元 + 绩效补贴 2000 元 + 业务提成 多劳多得，上不封顶，提成随业务量、管理区域规模增长提升。 其他福利 完善岗前培训与在岗带教，清晰的晋升通道（门店经理→区域主管→区域经理）；外勤补贴、节日福利、团队团建等，表现优异者可快速晋升加薪。

杭州小电科技共享充电宝 业务经理薪资待遇: 1、无责任底薪4000元+提成基数+绩效系数+新签门店开户奖按等级区分直接奖励 2、五险一金+各类带薪假期+完善的福利 3、定期团建工作地址：嘉兴五县两区皆可 晋升机制:按季度评选优秀者可晋升区域经理、城市经理等。 业务经理岗位职责 1、通过线下寻访，线上沟通等形式同线下优质合作商户建立合作关系，入驻小电设备产生收益，完成销售指标。 2、同合作商户谈判为公司争取更佳合作条件，避免亏损。 3、制定客户维护计划，解决合作商户问题。建立同合作商户之间持续稳定的合作关系 4、负责合作商户的运营工作，提升南户活跃度，同合作商户一起运营设备在线下应用场景的精细化运营，及时完成各类工单，提高收益。 5、负责公司设备资产在合作商户点位的正常运转及资产安全，关注共享类产品趋势，关注市场信息，提升公司在当地的品牌影响力。 8、完成公司及上级安排的工作。 业务经理岗位要求 1、有过线下零售业务经历，020类公司销售、运营等经验优先考想。 2、对本地消费市场有一定了解。 3、有体闲娱乐领城(酒吧，KTV，电影院，台球密室桌游）餐饮领城（购物中心，连锁餐饮，连锁咖啡厅）商户资源优先考虑。 4、沟通能力佳、有较強业务拓展能力及业务谈判能力。 5、抗压性强、执行力强、目标感强。 6、有较強团队合作意识、责任心较强， 了、价值观积极正向。

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动合同签订与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5.协同售前、售后团队，保障客户全周期服务体验 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与服务意识 5.工作地点灵活，适应阶段性外出拜访或区域拓展

转正后: 底薪4K+业绩提成 该岗位平均年薪: 35-50W **不足2年销售经验者，暂不考虑！ 一: 岗位职责 1. 通过多种渠道开展客户获取工作 2. 达成公司下达的业绩指标 3. 协助设计师完成商务洽谈（特殊情况下） 二: 招聘要求 1. 具备扎实的ToC销售经验，并取得过突出成果！ （有房产、中介、医美、教培、建材、保险等高单价销售行业经验者优先） 2. 思维敏捷、勇于创新、目标清晰，进取心强 3. 拥有互联网运营背景，对新媒体推广具备独到见解 4. 具备奉献意识与协作精神，重视团队荣誉 5. 渴望获得高收入，对未来有明确规划和追求 6. 薪资可依据能力面议

岗位描述： 1、负责总结优秀销售案例，将实践经验系统化提炼并赋能团队成员，助力提升整体销售水平 2、承接上级下达的目标任务，制定团队工作目标并进行细化分解，持续跟进执行进展，定期复盘分析，协同制定优化策略并推动落地，确保目标顺利完成 3、全面统筹所辖门店销售工作的推进与执行，涵盖客户开拓、客户维护、营销活动策划与实施等环节，对团队销售业绩负直接责任 4、及时准确收集竞品市场信息及客户反馈意见，整合分析后形成有价值的决策支持报告提交上级 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，****，具备5年以上销售工作经验或1年以上相同岗位经历 2、曾管理10人以上团队；有销售类企业从业背景者优先；个人曾为销售业绩标杆，带领新人成长迅速；团队新客户开发比例高，成员留存率稳定 上班时间：综合工时制，做四休二，9:00-13:00，16:00-20:30

职位介绍岗位职责: 储备干部，管理人才的培养计划 1) 负责嘉兴地区销售团队的业务跟进与培训指导，对所辖成员开展培训、考核及绩效评估； 2) 负责嘉兴地区的组织拓展与团队搭建，涵盖人员招募、辅导支持、会议组织、项目执行及团队活动安排； 3) 配合项目经理，协同完成项目规划与运营实施； 4) 深入参与项目运作，服务客户，从基层实践起步，扎根一线积累经验，逐步成长为销售团队管理者。 任职要求: 1) 具备1-3年及以上保险行业组训、督训或相关业务工作经验者优先考虑； 2) 全日制本科及以上学历； 3) 形象良好，具备良好沟通能力，目标明确，自我驱动力强并能带动团队氛围； 4) 思维清晰，善于数据分析，具备较强的组织协调与逻辑思考能力； 5) 有志于长期从事销售工作及未来销售管理方向发展。 福利待遇: 1) 一经录用即签订正式劳动合同，纳入正式编制； 2) 入职首月即缴纳五险一金，转正后升级为六险二金（含补充医疗险与企业年金）； 3) 薪酬结构：底薪+绩效工资+业绩奖金+节日补贴+生日福利+年终奖+长期服务奖励+年度健康体检； 4) 享受周末双休，法定节假日正常休息。

一、岗位职责：（底薪+提成+奖金+补助） 1、目标管理：负责防爆照明设备及防爆电子产品的推广与区域销售工作，落实产品宣传策略，达成既定区域销售业绩指标； 2、市场开发：承担区域市场的运营管理，积极挖掘客户资源，拓宽销售渠道；持续开拓并完善市场网络；实现潜在客户开发任务及新增客户增长目标； 3、客户关系管理：制定客户日常维护方案；持续提升客户满意度，强化客户粘性与合作深度；完成现有客户留存率考核目标。 二、任职要求： 1、学历与专业：大专及以上学历，市场营销或相关专业背景，具有铁路、电网、石化、煤炭等行业同类岗位从业经历者优先； 2、基本素质：性格积极向上，情绪调控能力强，工作踏实投入；具备清晰的目标意识和强结果导向思维；追求个人成就，有强烈进取心； 3、专业能力：具备出色的展示技巧，语言表达清晰流畅，富有感染力与动员能力；人际沟通与交往能力突出，擅长自然有效地影响和引导客户决策；对照明行业发展趋势有深入洞察与理解； 4、工作经验：具备3年以上专业工业照明或便携式照明领域销售经验； 5、参与或主导过“一带一路”EPC项目中工业照明产品销售工作的候选人，将予以优先考虑。

1. 制定并执行企业金融业务拓展策略，负责市场调研与分析； 2. 挖掘潜在客户需求，推动业务合作落地，达成拓展目标； 3. 与团队协作，优化业务拓展模式，提升市场占有率。

兼职来了，油车港日结，今天9点上班到12点左右，3-4个小时，男女不限，工期2-3天20元每小时，鸽子勿扰预报联系

招临时下纱工1名，明天上班，洲泉

大量招聘 了解更多工作私信 招聘汇总简略版，详情看我1.仁和食品厂，二班倒，餐补，包吃住，男女不限不限30-50岁，18/时+全勤奖2./桐乡春风动力/极核/。长白班，餐补，提供住宿，房补，缴纳五险一金，18-42 岁，工资7000-12000/月，工厂分布杭州和嘉兴桐乡3微时代开关电子厂，长白班，18-40 岁，包吃，20/时4..微时代电子厂，长夜班，包吃，18-40 岁，24/时，夜班补贴5.仁和摩托车装配，长白班，23-40 岁，包吃，全勤，房补，21/时6.星桥电子厂，长白班和二班倒，18-45 岁，餐补，提供住宿，18/时，夜班补贴7.万事利医疗厂，长白班，包吃，偶尔夜班，男女不限不限18–35岁，21/时8.星桥礼盒包装厂，长白班为主，男女不限不限18-42岁，包吃，18/时，9..余杭仁和门窗厂，长白班，包吃，23-45 岁，20/时10.望梅路电子厂，长白班，20-42 岁，餐补，19/时11.湖州禹越电子厂，长白班19/时，二班倒20/时，男女不限不限18-42岁，包吃住，12.微时代医疗厂，长白班，包吃，提供住宿，18-40 岁，22/时13万事利包装厂，48-45 岁，18-40 岁，长白班，20/时14.德清乾元服装电商，长白班，男女不限不限20-40岁，餐补，绩效，21/时，20/时 15.塘栖材料厂，二班倒，18–45 岁，包吃，白班21/时，夜班22/时，工资252-264/天16.余杭良渚电子厂，长白班，包吃提供住宿，工人或者夫妻工，少量，不住宿21/时，住宿19/时，年龄20-45岁17.亭趾尿不湿纸巾厂，二班倒。男女不限，20-40岁，包吃，提供住宿，22/时，18.塘栖铁塔机械厂，长白班，二保焊，25-45 岁，35/时，餐补，房补，19.半山电子厂，二班倒。包吃住，男女不限不限18-35岁，夜班补贴，20/时–––––––––––––––––––––   稳定上班每月奖励红包福利 推荐别人过来有推荐费 招工热线/

招聘保安嘉兴，闽江国际小区需要保安若干名，60周岁以下有保安证优先，薪资2500元，当班管饭，上24小时休24小时。联系人:田先生联系电话

黄姑工厂招聘 工 1 名，25元一小时，282元一天，包工作餐，上班时间早8-晚8，工期8-15天， 工作内容：粉刷工厂外墙（要求会粉刷的）有登高证最好 工作地址：黄姑聚福路 联系电话：（）

杭州裕道银龄品牌管理有限公司是中老年健康财富服务平台，通过会员制俱乐部的形式专业帮助50～75岁有钱、有闲、动养型中老年人收获健康财富! 一、工作时间： 双休，工作时间上午9点到下午5点，法定节假日正常休息。 二、任职资格: 1、20岁—45岁，高中及以上学历，普通话标准，形象佳； 2、具备较强的沟通和表达能力，学习能力强，工作积极主动，有团队协作精神、敬业精神； 3、性格外向，有亲和力，具备良好的客户服务意识，能够承受较大的工作压力； 4、有电销、会销、面销、地推、社群运营经验者优先，有保健品销售、保险理财销售、会员卡销售经验者优先，有演讲摄影声乐舞蹈美术八段锦太极等特长者优先。 四、薪酬待遇晋升空间： 公司属于未来20年最具朝阳行业——大养老大健康产业， 为有市场眼光的您提供有竞争力的薪酬待遇体系包含基础无责+佣金提成+阶梯奖金+渠道津贴等等月收入无低于万元者，为有长远规划的您提供无限晋升空间和无限晋升通道完美实现人生价值，享受公司全年各类福利体系如系统完善的培训体系、传统师徒传帮带体系、不定期组织各类旅游、聚餐、K歌等喜闻乐见的团建活动等。

有一定客户资源

从事食品消售，有一定的工作经验优先； 有一定的社会关系优先。 吃苦耐劳，服从公司工作安排； 要有团队意识，综合工作能力较强。 在校时的学生干部或党员，优先。 包餐，有5险。

职位描述： 1.负责反无人机设备的销售； 2.负责公司销售战略和销售计划的落地执行，协助市场营销战略的实施； 3.负责区域销售计划的制定与执行，收集、筛选目标客户群信息后进行沟通拜访； 4.负责项目的招投标过程中的商务谈判、合同签订以及跟进客户的后续需求； 5.负责对行业市场的目标客户进行公关，业务接洽、咨询及客情维护； 6.负责收集、分析客户需求及行业竞争对手等市场信息，给予相关部门反馈，协助相关部门工作； 7.负责积极参加销售会议，定期向上级汇报工作进展。 职位要求： 1.热爱销售工作； 2.本科以上学历，性别不限。 3.性格开朗外向，善于与人沟通。 4.爱学习，能抗压，接受出差。 5.熟悉销售业务流程，具备一定的销售经验。 6.具有相关行业（通信、反无人机、安防等）工作经验者优先。 7.具有相关资源者（石油石化、监狱、公安、军工部门、航空航天、电力、机场等相关研发院校及院所、国家政府机关）优先。

【官方直聘提示】 1.为保障您的求职权益，请直接通过本平台当前页面向官方投递简历，请勿通过其他第三方渠道或网站重复投递，以免系统匹配冲突，影响您的面试与录用进度。 2.本次招聘的所有面试安排，均以本职位官方招聘信息发出的通知为准，请警惕非官方渠道的面试邀约，注意保护个人信息安全。 康养财富规划师-Cπ（团队管理岗）：负责团队组建与人才培养，打造卓越的销售团队，享受管理津贴。拥有团队管理经验的您，管理岗将是您的首选！ ***温馨提示： 可根据自身过往经验匹配岗位。如果有经验带过团队的，团队管理岗将是您的不二之选，更能发挥您的领导才华，建议优先考虑！ 本岗位直接对接已认可公司产品的老客户，沟通零门槛，信任基础好，服务转化更轻松。 拒绝内卷与论资排辈，透明的薪酬机制让每一分努力都看得见回报，纯粹的晋升通道让能力说话。在稳健诚信的平台上，不靠关系，凭实力赢得尊重与财富。 职位要求： 1.年龄: 28-45周岁，男女不限，综合素质优秀者可适当放宽至50岁。 2.学历: 大专及以上学历（持有国家承认的统招、自考或成考，只要学历能在学信网验证，我们都同样欢迎）。 3.形象佳，亲和力强，具有良好的心理素质及沟通能力，积极向上的人生态度和潜力，具备出色的自我管理能力，能自律高效规划工作。 4.有金融、房产、教育、医疗、企业高管、销售管理、创业经商、HR等各行各业的优秀人才优先；有跨行业意愿的；欢迎同行业优秀人才。 6、寻找这样的同频伙伴：有意愿在本地长期深耕、在本地生活步入正轨、已经在本地扎下根的伙伴。因服务高净值的客户群体，拼的是长期的陪伴，服务的延续性，才能建立高粘性的客户圈层，客户越有安全感，这份事业的复利效应就越明显。 7、目前离职状态，可随时到岗；在职状态，可短期内入职，能全身心投入新事业。 8、为保证长期工作效率与生活平衡，拥有充足的个人时间，建议每日通勤（单程）时长不超过1个小时15分钟。 9、不守信，爱放鸽子，非诚意找工作者请勿扰。 核心能力与素质： 领导潜质： 具备优秀的团队管理能力或强烈的领导意愿，有组建、培养和激励团队的成功经验或强烈渴望。 目标导向： 拥有强烈的成就动机和事业心，敢于挑战高薪，对个人和团队的目标达成有执着的追求。 背景不限： 更看重过往的成功经验比专业背景重要。 工作内容： 服务生态赋能：统筹大健康、高端医疗与家族财富管理的全链路服务闭环，将基础服务动作提炼为专业赋能体系，支持团队完成高客转化与深度黏性维护。 团队组建与领导： 负责搭建、管理和赋能一支高绩效的康养财富规划团队，制定团队发展策略与目标。 业务规划与执行： 带领团队开拓市场，为客户提供专业的家庭财务分析、资产配置及康养规划等综合解决方案。 专业能力提升： 率先垂范，并指导团队成员运用公司提供的专业工具（如NBS培训体系）提升服务品质。 客户关系维护： 作为团队核心，协助团队成员维护并深化高净值客户关系，树立专业品牌形象。 市场洞察与分析： 关注行业动态与市场趋势，为团队的业务方向和策略调整提供决策支持。 三、薪资待遇： 薪酬架构：底薪+服务津贴+季度奖金+团队津贴(具体待遇以面谈为准，详细面议) 收入构成： 您的收入由您的能力和团队的业绩决定（团队协助氛围好），优秀管理层年收入可达百万以上。综合年薪25~60万以上，上不封顶，具体面谈了解。 快速启动： 提供有竞争力的财务支持方案，助您平稳度过事业转型期和起步期，打消转型顾虑； 深耕长期主义的朝阳赛道，从平稳起步到收入跃迁，前期无断粮焦虑，后期享受复利增长，让您的每一步深耕都能获得丰厚回报。 四、公司待遇： 顶级培训体系： 提供行业领先的美国NBS培训体系，系统化提升您的专业知识和销售技能。 资助考取权威的cπ康养规划师认证，让您迅速成为炙手可热的复合型行业专家。 广阔晋升空间： 清晰透明的晋升通道，从精英到团队负责人到区域总监，再到更高层级的管理岗，您的未来由您定义。 精英人脉圈层： 定期举办高端论坛、客户答谢会及团队建设活动，助您链接各行业精英，拓展高质量人脉资源。 完善福利保障： 1、提供健康与财富保障，涵盖医疗、意外、重大疾病及身价保障； 2、享受定期团队旅游、定期团建，在努力工作的同时，打造有温度、有活力的精英团队，更关心您的生活品质与身心健康； 3、享受规律的作息：上班时间8:30-12:00，14:00-17:30，周末双休，节假日正常放假； 4、工作地点: 越秀、天河、白云、番禺（都在地铁口附近，可就近安排）； 5、我们倡导工作与生活的平衡，确保您拥有充足的休息时间，让您高效工作，享受生活。

市场信息收集与分析/制定产品及服务方案/客户开发与维护/项目跟进 （涉及挂篮连续梁桥、临时钢栈桥、钢支架、钢平台、钢围堰等临时工程设施） 岗位核心特点： 兼具技术理解与销售能力（掌握公司产品技术原理，可回应客户技术问题，同时具备营销意识，能识别客户需求、开展商务谈判并推动签约） 对接专业型客户（服务对象多为企业技术负责人，需使用专业技术语言进行高效沟通） 岗位职责： 1、参与客户商务洽谈，按规范流程完成销售合同签署； 2、开展客户开发与关系维护，定期实地拜访，掌握市场动态及潜在商机； 3、推进所辖区域产品市场的拓展与布局； 4、主导项目全过程跟踪，包括接洽、协商、合同拟定等工作； 5、组织并参与业务相关的招投标事务； 6、完成职责范围内其他相关或临时性任务； 任职要求： 1、具备良好的沟通协调、语言表达与谈判能力，擅长人际互动； 2、对行业市场有一定认知，具备抗压能力与持续奋斗精神； 3、持有驾照者优先，须接受出差安排，月均出差约15天（视项目实际调整）； 教育背景： 4、大专及以上学历，道路桥梁与渡河工程、工程管理、土木工程（道路与桥梁方向）、交通工程、桥梁与结构工程、交通基础设施工程、工程力学、测绘/测量工程、建筑工程技术、市政工程、城市地下空间工程、工程造价等相关专业优先； 5、优秀应届毕业生亦可报名，公司提供系统培训与职业发展通道！ 岗位福利： 入职即缴五险一金，提供员工宿舍、餐补、通讯补贴、工龄津贴、节日福利、夏季高温津贴、年度体检、春节往返交通补贴、14-15天带薪年假。

一、岗位职责 1、负责拓展电梯销售市场，挖掘潜在客户资源； 2、主动跟进项目进展，完成报价、合同签署等相关工作； 3、维护客户关系，协调工程实施过程中的对接事宜； 4、严格遵守公司规章制度，保持积极端正的工作态度； 二、任职资格 1、具备一定年限的销售工作经验； 2、责任心强，具有良好的客户沟通技巧和商务谈判能力； 3、工作地址：(海宁、平湖、桐乡、嘉善、海盐、南湖区、秀洲区) 4、大专学历，机电一体化或电气自动化专业者优先考虑； 三、薪资待遇与福利 1、薪酬结构：无责任底薪+业绩提成； 2、享受社保、法定节假日及节日礼品等福利，团队氛围和谐融洽。

邀请客户，进行面对面沟通洽谈，

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训，老带新 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入 6.不限年龄，只要年满 18 岁以上均可 7.时间自由支配，多劳多得

负责中国移动业务推广办理宽带以及家庭业务薪资7000+

负责办理移动相关业务号码 宽带 套餐升级以及家庭业务、 工作时间自由高提成 底薪7000

工作内容： 1、每天按时完成当天任务，有电话销售经验优先考虑 2、工作时间上午九点到晚上六点 3、工资底薪4000加500房补 4、提成周结 5、月休4天 要有一定的抗压能力，欢迎有能力感兴趣朋友加入

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标 2.深入了解产品及行业信息，为客户提供专业解决方案 3. 参与市场调研，收集客户需求与竞品动态，反馈至相关部门 4.协调内外部资源，推动合同签订、回款及售后服务落地 5.定期提交销售报表与客户跟进记录，确保过程可追溯、结果可衡量 任职要求： 1. 销售经验不限，有快消、IT、制造或服务行业经验者优先 2.学历不限，具备良好沟通表达与抗压能力 3.积极主动，目标感强，具备独立开拓客户的能力 4. 熟练使用办公软件，能适应短期出差 5. 诚信务实，认同团队协作与长期价值导向

负责中国移动所有业务 办理套餐 号卡 套餐升级 以及所有家庭业务 时间自由 薪资7000+

一、人力资源管理职责 1. 人力资源规划与体系搭建 1）依据企业战略方向，制定人力资源发展规划（如人员规模、结构优化策略），匹配销售、生产等业务发展需求； 2）构建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、薪酬、培训等模块的制度设计与流程完善。 2. 人才引进与岗位配置 1）主导招聘工作执行，拓展并维护招聘渠道，及时完成岗位填补，建立人才储备机制； 2）牵头编制岗位职责说明书，明确岗位职能与任职要求。 3. 员工成长与绩效推动 1）推进培训体系构建与落地实施，提升员工专业能力与综合素质； 2）制定绩效评估机制，组织实施考核流程，通过结果应用激发团队动力。 4. 薪酬福利与员工事务管理 1）负责薪酬方案的设计、调整及社保统筹管理，合理控制人力成本； 2）处理劳动合同签订、劳动纠纷协调，维护良好员工关系，促进企业文化融合与凝聚力提升。 二、行政管理职责 1. 制度建设与流程规范 1）拟定行政管理制度（如会议管理、办公行为规范）并监督落实，提升公司运营规范化水平。 2. 后勤支持与资产管理 1）统筹办公场所维护、安全保卫、物资供应等后勤保障工作，确保日常运作顺畅； 2）实施固定资产登记、分配及保养管理，防止资产流失或闲置。 3. 预算控制与费用监管 1）编制行政类支出预算（如差旅、接待、办公用品），严格执行成本管控措施。 4. 活动组织与对外协作 1）策划并执行公司年会、团建活动及重要会议安排； 2）维系外部合作单位关系（如酒店、供应商）以保障服务支持连续性。 三、跨部门协同与综合管理 1）团队建设：指导人事行政团队开展工作，实施培训与绩效评估，提升整体执行力； 2）合规管理：确保用工管理、社保缴纳等操作符合法律法规，妥善应对突发事件； 3）战略协同：参与高层决策讨论，基于人效数据分析提出人力资源战略建议。