
洗衣工厂负责人
5000-7000元/月
主管经验不限学历不限有生产管理经验
一、岗位职责
1.全面负责工厂日常运营管理,包括生产计划制定、流程优化、质量把控及成本控制,确保洗涤业务高效、合规开展。
2.统筹团队管理,负责员工招聘、培训、绩效考核及团队凝聚力建设,打造稳定高效的生产团队。
3.对接客户需求,处理洗涤服务相关的客诉与反馈,维护客户关系,保障服务口碑。
4.落实安全生产规范,定期排查设备及操作风险,杜绝安全事故发生。
5.定期复盘工厂运营数据,提出改进方案,推动生产效率、服务质量提升。
二、任职要求
1.有2年及以上洗涤行业或生产型企业管理经验,熟悉洗涤设备操作、工艺流程及质量标准者优先。
2.具备较强的统筹协调能力、问题解决能力及成本管控意识,能应对工厂日常运营中的各类突发情况。
刷新
4.责任心强,能适应工厂运营节奏,具备较强的抗压能力。
三、薪资福利
1.薪资:月薪5000-8000元,具体可根据个人能力面议。
2.股权激励:工作表现优异者,入职半年后可洽谈4%工厂股份,共享发展收益。
3.其他:根据工厂经营情况,可额外享受年终奖金、节日福利等。
四、工作时间
每日9:00-20:30(具体可根据生产需求微调,每月合理安排休息)
沙发主管
9000-15000元/月
主管经验不限高中软体家具行业外贸软体批量有生产管理经验质量管理经验精益改善经验AutoCAD
负责软体沙发及软床生产管理,自己有一定专业技能,长期从事软体家具行业,有多年外贸管理工作经验优先
厂长/生产主管
6000-10000元/月
厂长/主管1-3年学历不限生产加工,充电宝,移动电源有生产管理经验电子电器经验质量管理经验工装设备经验新能源经验机械加工制造经验精益改善经验成型工艺经验
1:【划重点!】必须有移动电源或充电宝行业经验,熟悉移动电源相关质量规范与标准!
2:需具备现场管理能力,能有效组织人员、协调产能、把控出货流程与标准。
公司专注于外贸业务,2022年拓展移动电源产品线,总部位于深圳,现计划在东莞设立生产基地,长期布局国内外市场。目前各岗位急缺人手,欢迎有干劲、有发展意愿的伙伴加入。
招聘岗位:1:烙铁手,2:电池pack,3:镭雕工,4:仓库管理员,5:生产主管/线长,6:普工多名
生产主管
6000-10000元/月
组长主管1-3年学历不限
岗位职责:
1. 全面负责工厂日常运营管理,统筹生产计划、质量控制、成本管控及安全管理,确保产能与交付目标达成
2. 组织制定并优化生产流程、作业标准及管理制度,持续提升运营效率与精益化水平
3. 领导团队建设,负责车间主管及一线班组长的培养、考核与梯队搭建,营造积极务实的团队氛围
4. 协调采购、仓储、业务等跨部门资源,推动问题闭环解决,保障生产系统稳定高效运行
任职要求:
1. 具备制造业生产主管等管理岗位2年以上实操经验,熟悉机械加工、电子装优先
2. 学历不限
3. 熟悉ISO9001、安全生产标准化等管理体系,具备较强的数据分析、风险预判与应急处置能力
4. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及责任心,能适应生产现场工作环境
面料开发/规划主管(经理级工程师)
1.1-1.5万元/月
厂长/主管经验不限大专服饰面料熟悉服装生产流程供应商资源面料开发纺织/染整专业品牌服装工作经验针梭牛毛
女装、童装 各一位
岗位Base:东莞—以纯研发总部
【工作职责】
1. 落实面料企划与设计企划的执行,围绕产品开发进行面料选型、资源匹配,并对成本及潜在风险做出初步判断,保障面料顺利转化并应用于品牌产品
2. 关注行业新工艺、新技术、新材料及流行趋势,组织面料推荐交流会
3. 明确核心战略面料与经典延续面料,制定并推进面料迭代优化方案
4. 整合内外部创新资源,搭建可复用的创新资料库,支持创新项目实施,参与材料库的建设与日常维护
5. 定期与设计团队对接产品方向与面料需求,准确解读开发意图,科学规划开发路径,筛选适配供应商
6. 主导研发阶段的面料供应商拓展及供应能力培育
7. 建立和完善材料技术规范体系,为新品牌、采购端及供应商提供技术支持,协助完成销售样面料制作与可行性评估
8. 处理面料相关突发问题,响应设计团队日常多样化面料需求
【岗位要求】
1. 具备快速反应开发经验
2. 非传统采购执行岗,需熟悉市场动态,具备主动提案与面料开发推动力
3. 具备良好的设计师协作与沟通能力
4. 对针织、梭织、牛仔、毛衫等全品类面料有一定认知
【福利待遇】
1. 每年设有晋升发展通道,提供涵盖服装专业、专项技能及通用能力的培训资源平台
2. 根据公司经营情况,享受年终奖金激励
3. 公司提供三餐,设有食堂,菜系包含粤菜、湘菜、粉面、西餐、汤品,每周三发放水果
4. 提供免费住宿,配备电梯公寓,房型包括双人间、2-4人间、单间及套房,房间配有阳台、空调、衣柜,水电享有免费额度
生产主管
9000-10000元/月
主管1-3年大专有生产管理经验
岗位职责:
1.,车间的日常生产管理,统筹计划排程、进度调度、质量管控与安全生产
2.组织落实生产任务,确保订单按时交付、产品符合客户质量标准与工艺要求
3.监督工艺执行与设备运行状态,主导现场5S管理、精益改善及效率提升项目
4.管理车间团队,开展员工技能培训、绩效考核、班组建设与一线骨干培养
5.协调技术、品质、计划、采购等部门,快速响应并闭环解决生产异常问题
任职要求:
1. 大专及以上学历
2. 精密连接器及电子部件 POGO PIN 连接器、新能源端子等工作经验优先经历者优先
3. 熟悉ISO质量体系、安全生产法规及行业工艺标准
4. 具备较强的组织协调能力、现场问题解决能力及抗压执行力
5.熟练使用办公软件,掌握精益生产工具(如TPM、Kaizen、SMED)者优先
厂长主管
5000-8000元/月
厂长主管3-5年高中
岗位职责:
1、保证工厂有序运营,做好车间生产和办公室的桥梁工作;
2、仓库采购管理;
3、工厂货物发货;
4、重点!有风管厂经验优先
任职要求:
1、学历不限,有生产文员相关经验者优先考虑;
2、熟练使用办公软件,如Word、Excel等;
3、有上进心,最好有团队管理能力;
4、每周单休,每天8小时,包吃。
年龄要求: 35-45岁
包装车间主管
6000-7000元/月
主管1-3年学历不限接受无生产管理经验服装/纺织经验
给查货包装人员合理安排工作,对毛绒玩具行业熟悉,注意事项,一定要认真对待,对工作负责。
电子厂生产主管
6000-8000元/月
厂长主管1-3年高中有生产管理经验塑料经验电子电器经验质量管理经验精益改善经验
岗位职责:
1.全面负责工厂日常运营管理,统筹生产、质量、安全、成本及人员管理
2. 制定并落实年度生产计划与绩效目标,确保交付及时率与产品合格率达标
3.优化生产流程与工艺标准,推动降本增效及精益化管理落地
4.组建并培养高效管理团队,开展员工培训、考核与梯队建设
5.协调供应链、技术、销售等部门,保障产供销协同顺畅
任职要求:
1. 具备厂长/生产主管相关岗位经验,熟悉制造业全流程管理
2. 具有较强的组织协调能力、决策能力和抗压能力
3.熟悉ISO质量管理体系及安全生产法规要求
4.具备良好的成本意识与数据分析能力
5.责任心强,具备团队领导力与跨部门沟通协作经验
打磨包住包吃3-5人月结全职机械仪器
,包午餐和晚餐住宿舍不扣钱,工资每月15日准时发放,机械设备打磨,看清工作内容个要求再联系,以免耽误时间。
学徒工厂长
【激光下料学徒工2名】熟手不要,能适应夜班,地址;逍林
【招聘】鞋面激光下料熟练工
生意稳定环保车间
地址;桥头西工业区开发大道
【招聘】黏胶打版师傅一名摇线车间检验一名,有丰富的工作经验
黏胶生产厂长一名,有多年的生产管理经验,薪资面谈
地址:吴山南路183号
【招聘】电脑排版(不会的没关系,包教会),熟悉电脑操作,高中以上学历,工资6000+地址:白沙路街道武陵桥村红绿灯
纸箱厂车间主管
7000-8000元/月
主管5-10年高中有生产管理经验印刷/包装/造纸经验质量管理经验精益改善经验
管理、协调、统筹安排车间所有生产事宜,配合跟单完成每天的出货排程。须精通纸箱厂所有机器设备运用及保养。对来料品质管控有经验,会电脑优先!
钣金工主管
招聘,我司主要是生产铝单板厂家。因公司发展需要,现需一名钣金车间主管,要求有三年以上的工作经验!工作地点:佛山三水。联系人:唐
CNC主管
公司业务增长布局未来,急招以下岗位人员:
1、CNC技术员多名,熟悉三菱,发兰克,系统有三年以上的操机经验 ,熟悉散热器,散件,3C行业工艺结构,要求责任心 执行力强。工资9K-11K+具体按技能面议。
2、精雕多头机技术员多名, 熟练机床调试、 工资面议 9K-11K+
3:CNC制工 (架构:制工主管1+制工技术4 :需求有能力,有技术,逻辑思维敏捷,执行力度 责任心(精通探头,宏程序 使用 不怕你谈工资,就怕你没有技术能力)
12K+
4:做刀具师傅(大神)
公司生产产品:手机壳/按键/智能穿戴/平板/散热器/转接水咀
以上职位均包吃包住
非诚勿扰
以上岗位急招 待遇从优,公司高速发展 诚邀精英人士加入共同发展 提升机会多。期待各位加入
联系电话 :
詹生 (V同步)
工作地点 东莞 谢岗
莱姆石,石材工厂,厂长管理,全能王!
1-1.5万元/月
厂长5-10年学历不限石材厂全能选手有生产管理经验
山东莱姆石工厂,全能厂长,要求年轻的,年龄要求30-45岁,主要做各种莱姆石,最好是对莱姆石业务比较熟悉的。
钳工
岗位名称:钳工;模具制造工程师;模具维修工程师。
岗位要求:1. 熟悉模具制造流程,具备模具试模及质量问题处理能力;2. 熟练掌握模具零部件加工技能,包括钻、铣、磨等;3. 负责模具装配、维修和改进,以提高生产效率。
薪资待遇:薪资范围8-11K,工作地点广东东莞。
钣金厂负责人
1.2-1.8万元/月
厂长/主管10年以上高中钣金工程师有生产管理经验AutoCAD工装设备经验机械加工制造经验精益改善经验钣金工艺经验
熟悉钣金加工流程,具备工程图绘制能力,全面统筹依据销售订单制定合理生产计划,优化人员与设备配置,确保产品按时保质交付。公司主营产品包括工具柜、工作台、防爆柜及其他非标零部件。工作积极主动,具备较强的抗压能力和吃苦耐劳精神
广东东莞CNC编程师傅
1-1.3万元/月
CNC社保包住包吃1-2人全职电脑编程数控铣床精密零部件加工三菱新代金属制品业
CNC编程师傅自编自调,能按图纸独立完成产品制作,吃亏耐劳,服从安排,品质意识较强。
CNC/车床/设备/自动化学徒
6000-7000元/月
CNC餐补高温补贴包住20人以上月结全职操机调机手动编程数控车床数控磨床数控铣床模具加工自动化零件加工精密零部件加工自动化设备加工西门子三菱兄弟金属制品业电子设备制造
岗位职责:
1.维护公司设备正常运转,对设备异常进行分析与处理。 2.负责新设备的选型、验证以及安装调试,确保新设备的 顺利安装与调试。 3.对生产操作进行技术指导,配合生产完成日常生产任 务,并保证产品质量。 4.参与新设备的评估与验收,对不合格设备进行淘汰与报 废。 5.参与技术改造与创新,提出并实施改进方案。 6.完成领导安排的其他相关工作。 岗位要求: 1.具备团队合作精神,能够积极配合团队完成各项工作任 务。 2.需要适应前期开机,还有一定的加班和倒班要求,适应 生产环境和工作节奏 3.有大专毕业证,愿意学习技术
CNC调机师傅
5000-8000元/月
数控CNC社保包住包吃3-5人月结全职操机调机数控铣床自动化零件加工电子加工精密零部件加工自动化设备加工发那科三菱新代金属制品业工业自动化仪器仪表制造
岗位职责:
1、负责五金行业CNC三轴、四轴加工程序编制与优化,确保加工精度与效率;
2、独立完成新代、法兰克、三菱等主流系统机床的调试、参数设置及首件验证;
3、设计并制作适配压铸件、通讯腔体类产品的专用夹治具,提升装夹稳定性与重复定位精度;
4、协同工艺与生产部门解决现场加工异常,持续优化加工节拍与刀具寿命;
5、按计划完成编程任务,配合生产排程,保障订单交付时效。
任职要求:
1、2年以上CNC编程与调机经验,熟悉压铸件、通讯腔体类结构特性及加工要点;
2、熟练使用UG软件进行三维建模与数控编程,具备独立出程序能力;
3、掌握新代、法兰克、三菱等至少两种数控系统操作逻辑与报警处理;
4、具备夹治具设计与实操经验,能根据图纸完成简易工装制作与改进;
5、责任心强,服从安排,具备良好的沟通协作意识与长期稳定工作意愿。
数控CNC社保包住包吃1-2人全职
招数控车床车工
1、年龄30-50岁;
2、熟练使用大连6150数控车床广数980TDi系统,会普通铣床和普通摇臂钻的操作;
3、能根据图纸独立完成作业;
4、熟悉各种零配件的机械加工工艺;
5、有2年以上的工作经验;
6、良好的沟通交流能力和团队协作能力,工作仔细认真,有较强的工作责任心。
组装班组长(晋升机会多+13薪+入职缴社保
7000-8000元/月
生产组长/拉长月结1-3年中专/中技电商仓库质量管理团队管理异常处理ERP系统物流仓储
组装班长工作职责:
1、负责班组成员的考勤排班、任务安排及进度跟踪;
2、依据订单计划,科学调配组装作业,保障生产任务准时交付;
3、对各作业环节进行过程管控,推动并协助完成各项任务;
4、组织新员工开展操作规范与安全教育,助力其快速胜任岗位;
5、落实本班组人员作业安全管理与监督,确保人员与货物安全无虞。
任职要求:
1、高中/中专及以上学历;
2、具备1年以上管理相关经验;
3、掌握基础办公软件(Excel/Word)操作,可撰写简易报告。
组装组长工作职责:
1、负责班组成员的出勤管理、任务分配及执行跟进;
2、根据生产需求统筹安排作业,确保工作任务按时达成;
3、督导现场管理执行情况,推进6S管理落地实施;
4、定期开展内部培训与指导,提升员工技能水平与工作效率;
5、打造高效管理团队,承担组内人员管理及日常行政事务协调。
任职要求:
1、高中/中专及以上学历;
2、具有2年以上管理工作经验;
3、熟练使用基础办公软件(Excel/Word),责任心强,抗压能力强,具备问题分析与解决能力。
我们能为你提供的:
1.有竞争力的薪酬待遇,按实际出勤时长计算加班费,让你的每分付出都看得到,薪酬每月准时发放,每年有1次调薪机会,22天工作制,按照国家规定,超出计算加班费;
2.试用期:3个月,我们给予新人莫大的认可与鼓励,以能力和结果为导向,帮助你提前达成目标,早日转正;
3.奖励机制:以“能力”定薪,不论资排辈,提供具有竞争力的薪酬福利待遇、明朗的晋升机制及年度奖金;
4.提供带薪病假、带薪年假、婚假等;
5.为员工举行生日会、季度水果下午茶福利、节日礼物等;
6.缴纳社保,提供安心保险;
7.季度/年度评优、创新奖励健康保障;
8.实行专人指导,对于不同级别及不同岗位均有相应专业及管理培训,培养大家的管理能力,让大家不断提高自身综合能力,在各自的部门内都能独当一面。
栏目概述
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