工作内容： 人事岗位主要负责销售类岗位的招聘，具备销售招聘经验或熟悉人力资源六大模块者优先 上班时间： 周一至周四9:00-12:00，14:00-19:00 周五、周日下班时间为18:00，每周六固定单休 任职要求： 1.学历不限，有招聘相关经验者优先 2.年龄20-30岁，表现优异者条件可适当放宽 薪资结构：无责任底薪4000元+提成+额外奖励，每月20日准时发放工资 晋升通道： 专员—主管—经理—总监 福利待遇： 1.定期提供下午茶、零食水果，享受法定节假日休假，生日当天享半天带薪假，节日福利齐全，享有带薪年假 2.设立每日、每周激励奖金 3.晋升空间广阔，每月组织团队建设活动

搜集信息资料，严谨对待工作任务

团队成员均为00后，工作氛围轻松愉快，期待与你相互认识、共同成长！ 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，制定招聘计划并落实招聘相关工作； 2、负责人力资源部各类数据的统计与汇总； 3、策划并组织员工团建及拓展活动； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，做事细致认真，富有责任心，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 3、熟练掌握常用办公软件，具备一定的网络基础知识； 4、需具备相关工作经验（表现优异者条件可适当放宽） 【工作时间】 1、9:00—18:00（中午12:00—13:00为午休时间） 2、法定节假日照常休息，该享有的福利我们一样不少！

工作内容： 1、负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、管理员工关系事务，涵盖员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关专业知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、能独立应对并解决人事领域的常见问题。

岗位职责: 1.参与公司人力资源相关事务，主要负责人员招聘、培训实施及员工发展支持； 2.协助开展人力资源部门的日常行政工作，保障部门高效运转； 3.配合人力资源团队完成日常管理事务及相关报表整理工作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通表达能力； 2.能在多任务并行的工作环境中确保工作质量与细节准确； 3.性格积极主动，乐于承担挑战，适应高强度、快节奏的工作氛围。 提供免费三餐，工作内容以招聘为主，同时需兼顾庄园内其他相关事务。

岗位职责: 1.负责公司人员的招聘与配置，重点开展销售岗位的人才引进工作。 2.推动人事相关制度在公司的落地实施与执行监督。 3.维护员工关系，组织开展员工沟通及团队建设等相关活动。 任职要求: 1.具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等人事工作模块。 2.熟练操作常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力。 3.性格积极外向，具备较强的沟通表达能力，富有团队合作意识和服务意识。 薪资待遇： 4-6k（能力优秀者薪资可面议） 福利待遇： 节假日礼品、下午茶、团建活动

具备1-3年人事行政领域工作经验，熟悉招聘、员工关系管理及培训等相关模块者优先

工作职责： 1、负责招聘全流程，包含简历筛选、面试安排及跟进等工作； 2、管理员工劳动关系，办理入职、离职等相关手续； 3、编制薪资报表，处理社会保险的申报与缴纳； 4、参与员工福利体系的规划与落地执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求； 2、具备3年以上人力资源岗位经验，熟悉人力各模块运作流程； 3、熟练操作常用办公软件，如Excel、Word、PPT，具备基础的数据分析及报告撰写能力； 4、具备较强的沟通能力和组织协调能力。

负责人员招聘、培训实施，考勤数据统计及员工入离职手续办理 完成日常行政与内勤相关事务 工作时间：8:00-12:00，14:00-18:00，每月休息四天 要求：具备相关工作经验者优先，年龄25-40岁，工作认真负责，性格耐心沉稳，身体状况良好，心态积极向上，具备良好的个人素养

[岗位亮点·拒绝画饼·全是干货] 客源不用抢：公司手握企业直签合作资源，入职即分配精准岗位需求，不用你从零拓客! 新手零压力：资深主管一对一带教，从话术技巧到客户对接全流程培训，小白也能快速上手 福利不缩水：带薪培训+法定休息+节假日福利+每月市内团建+每年市外团建+搞钱顾家两不误! [我们要这样的你] 1.18-35岁，热爱与人沟通，有赚钱野心，目标感强； 2。有招聘，销售，客服相关经验优先，无经验也可大胆投，我们教你! 3。熟悉求职市场，能快速匹配岗位与候选人最佳人选； 4。执行力强，能紧跟团队节奏，愿意为高收入拼尽全力! [你的日常工作] 1。根据公司提供的企业，直聘等渠道筛选，沟通候选人； 2。跟进候选人，协调企业与求职者的对接； 3。维护与候选人关系，促成入职，完成业绩目标； 4。整理招聘数据，优化招聘话术，提升自己的工作效率。

物流物料员直招，入职不收费、实地面试，免费安排吃住 [薪资待遇] 综合到手工资9500-12000元，仓库 内装卸货，小组分工协作，以人力搬得动物品为 主，搬不动的由叉车辅助; [福利待遇] 1.提供免费吃住、热水器、空调、无线网、洗衣机; 2.法定节假日及节日红包礼品、各类带薪休假 3.住宿4人间，夫妻工提供夫妻房 4.优秀员工内部晋升发展通道:员工-组长-主管-经理。 5.工作地点:江苏省无锡市 [工作时间] 长白班和夜班自己选择 [岗位要求] 年龄:16-52周岁，识字即可，吃苦耐劳

忻州市定襄县招氩弧焊

零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资：8000---8500。所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！ 1、最少做1个月，也可以长期做 2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖金 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资， 4、公司人性化管理，休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 【工作内容】 厂区主要生产代加工手机、电脑、蓝牙耳机、智能手表、平板电脑、手机电脑充电器等····· 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 工作地址：苏州 【招聘标准】 18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

有没有过年不回家的人要一个小工一天350过年双工资有的话打这个电话

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协助跨国公司沟通客户和伙伴

一、核心硬性条件 1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 经验：3年以上人事+行政一体化工作经验，有跨境电商行业HR/HRBP相关经验者优先，熟悉美国/德国亚马逊业务模式者加分。 3. 合规要求：熟练掌握劳动法律法规，清楚员工辞退、协商赔偿的合法流程与实操要点。 二、核心能力要求 1. 员工关系管理：具备极强的沟通协调与谈判能力，能独立处理员工离职劝退、补偿协商等敏感事项，确保流程合法、沟通顺畅。 2. 绩效管理：精通绩效体系落地全流程，能独立设计考核指标、完成绩效打分、组织绩效面谈，推动“绩效改进-结果应用”闭环管理。 3. HRBP相关能力（优先）：能深入业务部门，理解跨境电商运营、销售等岗位核心需求，提供招聘支持、人才培养、团队激励等针对性HR解决方案，助力业务目标达成。 4. 行政+人事综合能力：熟练处理招聘配置、入转调离、薪酬福利、考勤档案等基础人事工作；能独立负责办公流程优化、行政事务统筹（如会议组织、物资管理等），熟练使用Office办公软件。 5. 职业素养：工作积极主动、执行力强，目标导向明确，拒绝摸鱼偷懒；具备高度责任心、原则性与保密意识，能高效应对多任务并行场景。 三、其他说明 1. 薪资范围：具体可根据候选人经验与能力适当浮动。 2. 优先录用：有跨境电商行业HRBP实操经验、劳动纠纷处理成功案例、绩效体系搭建经验者优先。

岗位职责： 1、负责根据公司要求招聘高职院校实习生、毕业生； 2、负责跟进学校日常业务； 3、整理PPT等相关文档； 4、 任职要求： 1、熟练使用办公软件，具备良好的文字处理能力； 2、工作细致认真，具备较强的责任心和执行力； 3、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 4、能适应快节奏工作环境，有较强的学习能力。 5、能够接受出差；

现急招人事专员，全职/兼职均可，短期两个月为主，完成招聘任务即止！ 全职：底薪3000元+提成，招到1人且干过3月15日，提成100元/人；兼职：100元/天，招到1人且干过3月15日，提成100元/人 要求熟练操作各类招聘平台，能在抖音、小红书等平台每日发布至少2条宣发短视频，坚持“种草”内容输出且保持3天以上连续性。需主动拓展候选人，每日至少与200个新对象建立初步联系，对方未回复可立即推进下一个。 办公地点灵活，可在双楠、草堂或公司新都区。身体健康，能合理安排时间完成量化任务即可。

急招内部公司招聘专员-组长-主管-经理。 因公司扩展需求，目前招聘网络人事招聘专员10名。 工作轻松自由，有无经验均可，有专业经理培训上手快!!! 公司给优秀者提供晋升渠道 公司年终奖励，优秀业绩者丰厚奖励高提成。 岗位介绍: 1、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话; 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪: 职责要求: 1、17-36周岁，学历不限; 2、口齿清晰，勤快、善于学习;有较强的抗压能力 4、接受优秀的应届生、实习生; 5、做过客服或者电话销售类文员优先。 福利待遇: 1、底薪2500+200全勤+300房补＋提成，综合工资6000-12000，上不封顶; 2、入职后公司配备工作电脑，渠道 3、工作时间:9:00-18.00，月休4天中午休息1.5小时 期待优秀的你，或者即将成为优秀的你的到来!!!

任职要求：具备岗位所需的专业能力 岗位经验：1至3年

工作内容： 1、负责统筹人事行政相关事务，包括员工关系管理及人事制度的落实执行； 2、参与公司日常行政管理工作，保障办公环境整洁有序及行政支持高效运行； 3、配合完成公司重要活动的人事协调与现场组织安排。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，能独立开展人事行政各项工作； 2、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，善于处理各类人员协调事宜； 3、工作态度严谨细致，责任心强，具备较强的执行能力； 4、需与供应商对接材料相关事宜。 任职要求：大专学历，1-3年人事行政工作经验。

山西祁县房地产开发公司招聘，1名人事主管薪资（4500元-6000元），3名文员（3500元），50名地产销售人员（4000元+业绩提成+奖金），有工作经验者优先录用。面试地址，太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话

招聘岗位，首月薪资3000元，次月调整为3500元，试用期7天

诚聘人事专员 我们期待热情、专业的人事专员加入团队！如果你擅长沟通、善于协调，对人力资源工作充满热忱，这里将为你提供充分展现能力的发展平台！ 1.招聘与配置：全面负责招聘流程，包括岗位需求梳理、招聘渠道管理、简历筛选、面试安排及入职对接，高效完成骑手人员的精准配置； 2.工作经验：具备人事相关工作经验，综合素质优秀的应届毕业生亦可接受； 3.专业技能：掌握人力资源六大模块基础知识，能熟练操作Office办公软件； 4.个人特质：拥有良好的沟通协调能力，富有责任心和服务意识，做事细致认真，具备较强抗压性与团队合作精神。 工作时间：朝九晚六 月休5天 薪资：3000-5000

这里没有复杂的办公室政治，只有同事间轻松愉快的互动和欢声笑语，团队成员能力出众又亲切可爱，领导细致耐心、平易近人~ 职位详情： 1、熟练操作各类招聘平台，负责岗位信息发布及候选人简历筛选； 2、与求职者保持良好沟通，安排面试邀约及相关对接； 3、办理员工入职与离职相关手续； 任职要求： 1、年龄20-25岁，大专及以上学历，可接受零经验应聘者； 2、仪容整洁得体，对人力资源工作有热情； 3、善于人际交流，具备清晰流畅的语言表达能力； 薪资福利： 1、公司提供免费带薪培训，配备专人一对一指导，工作为线上操作，办公环境为室内固定场所； 2、享受法定节假日带薪休息，另有超长带薪年假； 3、办公场所舒适整洁，纯室内办公，每人设有独立工位，配备专用办公电脑及稳定高速网络； 4、定期组织团建活动、外出旅游、下午茶、台球娱乐等丰富休闲项目，费用全由公司承担，且不占用正常休息时间~ 团队年轻有活力，无内卷无纷争，工作氛围轻松自在，快乐满满，期待你的加入！

1，负责客户沟通与协调，整合多渠道资源以达成公司招聘交付目标，统筹开展招聘、筛选、面试及人员输送等相关工作； 2，跟进内部业务交付团队的工作进度，及时识别并解决交付过程中的各类问题； 3，全程监控交付流程，发挥桥梁作用，针对执行中出现的问题组织复盘，持续优化招聘实施的流程与标准； 1，本科及以上学历，具备3年以上人力外包招聘交付经验者优先，有互联网行业乙方人力资源外包项目背景者优先； 2，具有较强的项目执行力与推动力，具备出色的沟通技巧及独立处理问题的能力； 3，自我驱动力强，富有责任心，对招聘工作充满热情。

招一名暖通技工，包吃，月薪3500+，月休4天； 工作内容： 1、负责商场设备的维修与日常管理 2、参与商场工程改造及节能技术的实施推进 要求： 熟悉商场暖通设备设施的运行原理与维护流程； 掌握中央空调、排风排烟等暖通系统的操作规范及施工工艺，具备现场施工管理经验，专业基础扎实，能独立识读并解析施工图纸，编制、审核相关技术方案，熟练操作CAD等建筑类软件；

岗位职责： 1.参与招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理，保障招聘工作的高效与质量。 2.负责日常人事管理事务，如员工关系协调、考勤统计及人事制度的落实执行。 3.协助开展员工福利相关工作，提升员工满意度，营造良好的工作环境。 任职要求： 1.年龄20-25岁，经验不限； 2.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与同事顺畅交流； 3.工作认真负责，能够自主完成交办的任务； 4.学习能力强，适应快节奏，能迅速掌握新技能； 5.熟悉常用办公软件操作。 福利待遇： 1.工作时间：8:20-12:00，14:00-18:30，节假日按规定休息； 2.入职即提供系统培训，零经验亦可胜任； 3.定期组织团队建设活动，不定期安排下午茶； 4.团队以年轻人为主，氛围积极开放，倡导包容、协作与互助。

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