岗位职责: 1.组织并执行公司招聘相关工作 2.利用多元化渠道发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量

负责办公室招聘

团队成员均为00后，工作氛围轻松愉快，期待与你相互认识、共同成长！ 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，制定招聘计划并落实招聘相关工作； 2、负责人力资源部各类数据的统计与汇总； 3、策划并组织员工团建及拓展活动； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，做事细致认真，富有责任心，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 3、熟练掌握常用办公软件，具备一定的网络基础知识； 4、需具备相关工作经验（表现优异者条件可适当放宽） 【工作时间】 1、9:00—18:00（中午12:00—13:00为午休时间） 2、法定节假日照常休息，该享有的福利我们一样不少！

我们是一家专注于直播带货的公司，现有团队50+人，月GMV超千万，正处于快速发展阶段！已与200+品牌建立深度合作关系，团队年轻、氛围轻松——没有繁琐层级，只有携手共进的战友，在这里每一份努力都会迅速转化为成长与回报！ 现面向社会招聘1-2名人事专员 岗位职责： 1、负责核心岗位招聘工作 2、执行日常人事事务管理 3、参与团队文化建设与氛围营造 4、推动各项制度落地并持续优化 任职要求： 1、具备1-3年人力资源相关工作经验，有直播、电商或新媒体行业背景者优先（无行业经验但学习能力强的候选人也可考虑） 2、能力需求： ①擅长招聘：能快速理解直播类岗位需求，主动开拓招聘渠道（如直聘、抖音招聘、主播社群等），高效完成简历筛选与人选匹配； ②沟通顺畅：可与主播及运营团队良好协作，信息传达准确及时； ③抗压性强：适应直播行业的高强度节奏，能处理紧急招聘任务，工作细致、执行力强； ④态度积极：认同直播行业发展前景，对年轻化团队有耐心，具备服务意识，能主动发现并解决人事相关问题 岗位福利： 薪资待遇：试用期3000+招聘提成，转正后3500+招聘提成 工作时间：9.00-12.0013.00-18.00

岗位职责： 根据公司业务发展需要，统筹收集并汇总各部门招聘需求，协助人力资源经理推进招聘计划落地； 通过多元化招聘渠道发布职位信息，主动搜寻并筛选匹配的候选人资源； 组织实施面试流程，完成初步评估与人选甄别，向用人部门推荐合适候选人； 持续维护企业人才库，规范简历管理并严格执行信息保密规定； 关注行业人才市场变化，挖掘优质人才资源，助力公司人才引进； 定期整理招聘数据并提交分析报告，提出优化建议以提升招聘效率。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源或相关专业者优先考虑； 具备1-3年招聘相关工作经验者优先； 熟悉招聘全流程及各类招聘渠道的操作与应用； 具有良好的沟通协调能力与人才判断能力； 工作踏实严谨，执行力强，具备团队协作意识； 熟练掌握常用办公软件及人事管理系统操作。

【岗位职责】 1.负责依据候选人提供的个人背景信息，开展全面的背景核查工作，包括薪酬情况、专业技能水平及人际关系等相关内容； 2.根据核实后的信息，独立完成背调报告的撰写，并及时提交相关结果； 3.配合解决背调执行中的各类问题，保障调查流程高效有序推进； 【任职要求】 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 2.熟悉劳动法及相关人事政策法规； 3.具备较强的资料整理与数据分析能力； 4.本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 5.至少1年从事人事或行政类工作经验，有猎头行业从业经历者优先； 6.熟练操作常用办公软件； 【福利待遇】 1.薪酬范围：底薪2000+提成，综合薪资为3300-5500； 2.提供系统化的专业培训及职业发展通道； 3.周末双休，法定节假日正常休息； 具备电销或运营商呼入类工作经验者优先。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训及绩效考核等工作； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障人资工作高效有序运行； 3、协调员工关系管理，关注员工福利待遇、工作体验及团队协作氛围建设。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和处理各类人事事务的能力； 2、拥有较强的沟通技巧与组织协调能力，能与各业务部门顺畅协作； 3、热爱人力资源工作，积极主动学习，致力于专业能力的持续提升。

因业务不断拓展，现面向社会诚聘人事专员及销售人员。 主要承担公司人才招聘相关事务，如发布职位信息、简历筛选、面试组织与协调等工作。 熟悉人力资源各模块操作流程，具备相关从业经验者优先考虑。 要求沟通顺畅，富有团队合作意识，工作态度端正，责任心强，具备良好的职业保密性。 薪资福利 无责任底薪2800元，每月另设全勤奖励200元。 每周工作六天，休息一天，每日工作时段为上午9:30-12:00，下午14:00-18:00。 日均工作时长六个半小时 有意向者可直接拨打***********（支持微信咨询） 期待优秀人才加入我们共同成长！

招聘：人事专员（双休/五险一金） 岗位职责:招聘、培训、员工关系 任职要求:半年及以上经验，8:30-6:30，午休2小时 员工福利： 五险一金 年终奖 保底工资 底薪加提成 全勤奖 带薪年假 员工旅游 零食下午茶

负责日常事务及工作行程等等

招聘 炒家常菜师傅一名 配菜工一名 地址，体育馆附近

安邑石门附近招聘炒锅师傅一名，工资6000到6500。有意者联系刘总 电话

有个一半天的小活去的打电话

招聘，炒菜师傅一名，融合菜为主，工资10000，面房主管一名工资9000，要求做菜精细，可以面谈，地址，介休市，单位 餐厅联系电话高

绿景未来城， 需要收银一名， 能干的联系

招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 千岛湖银纳磁电招聘： 岗位： 操作工4名 3500-5000/月 福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利 联系电话：

大专及以上学历， 人力资源、工商管理等相关专业优先 3年以上招聘工作经验 1-2年研发/业务/职能类垂直领域招聘经验 熟悉相关法律法规政策 具备招聘渠道开发与运营能力，可通过数据复盘优化招聘策略并输出改进方案。 (底薪+绩效+奖金等)

地址在桃园里东门2-11南汐电子商务 主要负责公司招聘工作 公司是电商公司

日结兼职人事

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

岗位职责： 1.负责企业人才引进工作，包括岗位信息发布、简历筛选及面试安排等环节； 2.结合公司业务发展需要，制定科学的招聘方案与实施策略； 3.搭建并维护企业人才库，快速响应各部门用人需求； 4.持续优化招聘流程及相关工具，提升招聘工作的效率与质量； 5.负责招聘团队的日常运营，包含人员培训、绩效评估与激励管理。 任职要求： 1.具备良好的团队管理能力及出色的沟通协调技巧； 2.熟悉电商领域相关情况，能依据市场变化灵活调整招聘方向； 3.工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压与执行能力； 4.熟悉各类招聘渠道及社交平台操作，善于整合资源开展人才寻访。

岗位职责: 1.策划并落地人力资源规划，确保人才引进与企业战略发展同步推进。 2.组织开展员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3.优化绩效管理流程，监督执行效果，助力员工发挥最佳工作效能。 4.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具有高度的团队合作意识，善于激发成员潜能。 2.熟悉人力资源管理体系，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。 3.面对工作压力与挑战能积极应对，具备较强的分析与问题处理能力。 4.工作态度严谨，拥有强烈的责任感和职业操守。 5.具备良好的集体荣誉感，能带领团队达成共同任务目标。

提成上不封顶，招的人越多、越快，收益越丰厚； 团队氛围融洽，远离内卷，一心专注业务推进； 周末实行大小周，法定节假日全部正常休息，杜绝无效加班； 岗位职责: 1.高效完成招聘任务：全面承接部门岗位招聘工作，从需求沟通、简历搜寻与筛选，到安排面试、跟进录用结果，凭借专业能力迅速填补职位空缺，招聘成效直接关联绩效回报； 2.激活招聘渠道资源：深度运营直聘等主流平台，同步积极开拓新兴渠道，精准锁定目标人才，提升简历回复率及面试入职转化率； 3.负责候选人评估与筛选，保障引进人才质量； 4.持续优化招聘流程：结合实战经验，识别现有招聘环节中的改进空间，提出切实可行的优化措施并推动落地，提升整体招聘效率与体验； 5.建立人才维系机制：搭建并维护核心岗位人才库，做好候选人的长期关系管理，确保人才储备充足，及时响应紧急招聘需求。 任职要求: 1.工作态度积极：主动进取，不被动等待投递，善于主动寻访并吸引优质人选；具备良好协作意识，能与业务团队高效协同； 2.拥有优秀的沟通表达能力和团队合作意识，能快速适应新环境，融入动态变化的工作团队，具备持续学习和优化工作方式的能力；

一、工作内容： 1、制度落实执行：协助推进公司各项规章制度的实施，确保总公司政策有效落地； 2、招聘与人员配置：组织实施各项目年度招聘计划，维护并拓展招聘渠道，提升招聘工作效率； 3、员工关系维护：统筹一线员工在选拔、培养、使用、保留及激励等方面的管理工作；协调处理劳动争议、纠纷及工伤事项，调解内部员工矛盾，推动建立和谐稳定的劳资关系； 4、行政事务管理：负责各分子公司在车辆调度、固定资产、办公用品、印章执照等资产类事务的统一协调与管理工作。 二、任职要求： 1、具备扎实的企业人力资源管理理论基础，熟知国家相关法律法规，熟悉人力资源各模块的操作流程；掌握行政管理相关知识，了解法律等关联领域内容； 2、熟练掌握人才发展、招聘管理、员工关系及行政事务等工作内容与运作流程； 3、至少5年以上人力行政领域工作经验，其中3年以上担任同岗位职务，具备同行业从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1、负责集团及下属公司日常活动、专题活动等相关事项的采编工作； 2、承担各类活动、培训课程、节庆场景的摄影摄像任务； 3、完成宣传海报设计及视频内容的剪辑发布； 4、参与企业内部文化项目的策划与执行推进； 5、推动公司整体企业文化理念及价值氛围的营造与落地。 岗位要求： 1、学历及专业：本科及以上学历，广播电视编导、摄影、新闻等相关专业优先； 2、工作经验：具备1年以上新媒体运营或企业文化建设相关实践经验； 3、知识技能：a.擅长文字撰写，具有综合文案能力，具备良好的沟通协调、语言表达和写作水平；b.熟练操作ps、pr等图像处理与视频编辑工具；c.具备较强的自主学习意识； 4、资格证书：无证书要求； 5、项目经历：有新媒体运营或视频拍摄相关实操经验； 6、个人情况：年龄需满23周岁以上。

岗位职责: 1.策划并执行电话销售培训项目，提升员工客户沟通能力； 2.结合客户反馈持续优化培训内容，保障培训实效性； 3.跟踪评估培训成果，利用数据反馈改进培训方法； 4.维持优质客户互动，妥善解决客户异议与投诉； 5.与团队协同配合，推动培训目标高效达成。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力和电话教学实操经验； 2.擅长客户关系维护，能有效应对客户问题与投诉； 3.具有良好的协作意识，能与团队成员共同推进工作； 4.掌握基础数据分析技能，可依据结果调整培训方向； 5.熟悉电销业务模式，能结合市场动态更新培训方案。

招风电运维工程师要求登过风机

踏实肯干，能吃苦耐劳，不娇气不挑剔

有做风电安装项目承包可以联系

山西君泰禾房地产开发有限公司招聘社会精英，1名人事主管薪资（4500元-6000元），5名优秀文员（3500元+奖励），60名地产销售人员（保底4000元+业绩提成+奖金），月休8天，年终奖励，，公司聚餐，工作地点山西祁县，有工作经验者优先录用。面试地址，太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话