1、熟练使用电脑、办公软件； 2.具有文字写作能力； 3、沟通、协调能力优秀； 4、大专及以上学历，有相关工作经验，财务、人事专业优先，会开车； 5.工作认真，责任心强。

襄垣县新锐互娱文化传媒招人 ​男女都招，暑假工，长期工都可以 主要负责招募，工资高提成（人事，运营助理） 年龄：18—38 工作时间：早八晚六 主要负责抖音平台直播学员（包培训） 年龄：45以下 ​工作时间：每天六小时（自由安排）

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.联动团队推进招聘项目，拓展多元化人才获取渠道； 3.维护招聘相关数据，确保各项操作符合公司制度及行业标准； 4.与候选人保持顺畅沟通，及时提供准确信息与面试反馈。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力，能与不同背景人员高效交流； 2.热衷于招聘工作，具备较强抗压能力； 3.工作认真负责，能够独立把控工作进度与成果质量； 4.拥有良好的协作意识，可与团队协同达成招聘目标； 5.熟悉人才市场动态，能灵活运用多种招聘手段开展工作。

学历与专业要求 基础学历：统招本科及以上 专业倾向：人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑； 工作经验要求 应届生可申请， 具备1-2年人力资源领域工作经验，熟悉招聘、员工关系等1-2个核心模块者优先； 资深岗位应聘者需有2年以上相同岗位经历，本科及以上学历，能独立承担单一模块全流程工作。 专业技能要求 了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具有基本合规操作意识； 熟练操作Office办公软件（重点为Excel数据处理与Word文档撰写），有HRIS系统使用经验者优先； 具备初步的数据整理与分析能力，可独立完成常规人事报表的编制。 综合素质要求 具备较强的沟通表达能力及跨部门协作意识，能够高效衔接员工与业务单位需求； 工作态度严谨细致，责任心强，遵守人事信息保密规定，执行力高且适应一定工作压力； 富有团队合作精神，能主动识别并协助处理日常人事事务中的常见问题（如考勤异常跟进、入职流程改进）。

岗位职责： 1.**招聘与配置**： *根据企业用人需求，组织实施招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作。 *办理员工入离职、岗位调整等相关手续，维护员工人事档案资料。 2.**培训与发展**： *编制并落实员工培训方案，跟进培训实施及效果评估。 *协助员工进行职业发展规划，支持内部晋升与发展机会。 3.**绩效管理**： *配合建立并执行绩效考核体系，组织年度、半年度及月度考核工作。 *汇总分析绩效结果，提供优化建议以提升管理效能。 4.**薪酬福利管理**： *负责员工薪资及福利的日常管理，确保政策执行合规，符合国家相关法规要求。 *统筹办理社会保险、住房公积金等基础保障事项。 5.**员工关系管理**： *协调处理员工关系事务，营造积极和谐的工作环境。 *接收并妥善处理员工申诉与劳动纠纷，及时化解矛盾。 6.**行政事务管理**： *承担公司日常行政工作，包括会议安排、文件归档、办公用品采购等。 *策划并开展员工文化体育活动，增强团队凝聚力。 7.能适应出差安排，退役军人优先考虑

1，员工入转调离 2，公司内部团建活动安排 岗位急招，有兴趣交换下微信高效沟通

1.工作内容 主要负责通过58同城发布招聘信息、撰写招聘帖文，并邀约求职者到指定地点参加面试。 2.薪资待遇 底薪+提成 平均每月实发工资5千至8千元 3.上班时间和休息时间 早9点至晚6点，中午12点至1点为休息时间，节假日正常休息 4.招聘要求 （1）不限经验，性别不限，年龄18周岁以上 （2）表达能力强，善于沟通，思维灵活，抗压能力好，踏实肯干 （3）具备强烈的赚钱意愿，无上进心者勿扰

1.工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00 2.薪资范围：4000-6000+，具体薪酬根据工作经验与能力面议 3.休息制度：每周日单休，法定节假日正常休息 福利待遇：五险、节日福利、晋升空间、定期团建 岗位职责： 1.参与公司人力资源战略的拟定与执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作 2.统筹招聘流程，包括岗位需求对接、信息发布、简历筛选及面试安排等环节 3.协助建立和谐劳动关系，办理员工入离职、调岗、晋升等相关手续，协调处理日常员工事务 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理或相近专业背景者优先考虑 2.具备良好的语言表达与人际协调能力，能妥善应对员工沟通事宜 3.熟悉国家人力资源相关政策法规，能结合企业实际制定合理的人力资源实施方案 4.组织执行力强，富有团队协作意识，适应高效工作节奏并保持积极心态 5.有相关工作经验者优先录用，具备责任心与职业操守

岗位职责： 1.组织并执行公司人力资源相关工作的落地与推进； 2.参与制定人力资源规划及招聘环节的具体实施； 3.配合开展员工关系维护与绩效管理相关事务。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识； 2.工作执行力强，具备较强的应变与问题处理能力； 3.关注人力资源行业动态，积极学习先进管理方法与理念。

人力资源专员 任职要求：35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理专业，有培训/薪酬绩效经验优先

商丘到太原招A2司机三名跑一圈在商丘休息30个小时左右联系电话

招聘 太谷中学食堂招全天工2名，小时工3名 工资面议，电话

诚信志远果业作为⚠全国知名水果连锁品牌，已在全国13个省、100多个城市开设超过2000家门店。我们诚邀富有激情、志同道合的您，与我们携手共进、共创辉煌！ ⛔招聘岗位：优秀导购 岗位职责：销售产品、收银、商品打包与上货等。 ⛔岗位要求： 1⃣热爱销售工作，乐于接受挑战，不断超越自我； 2⃣学习与适应能力强，能快速融入团队； 3⃣有相关销售经验者优先。 晋升通道： 导购 → 副店长 → 店长 → 合伙人（老板） 福利待遇： · 基本工资 + 销售提成； · 节假日福利红包； · 综合月薪3000-5000元。 欢迎有意者联系我们，开启您的成长之旅！ ☎联系电话：

招聘: 半天班 全天班 工作时间工资面谈 电话: 工作地址:大同市瑞兴大厦浙杭超市旁

电焊工 工作地址:巨龙风机 4000-5000元/月

招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 千岛湖银纳磁电招聘： 岗位： 操作工4名 3500-5000/月 福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利 联系电话：

人事6大模块精通，行政注重制度管理，流程管理，文化管理，文档管理等，精通OA软件和WPS的PPT和表格数据函数和可视化图表制作，会自定义流程操作，重点就是人事与行政与OA的使用精通，此岗位需要亲力亲为，情商高，与人打交道，丰富经验

岗位职责： 1、协助上级完成面试人员的接待与简历筛选工作，确保招聘流程高效有序 2、按时完成上级交办的各项行政与人力资源支持任务，提升团队运作效率 3、配合维护客户关系，跟进相关服务事项，增强员工与客户的满意度 5、参与组织公司团建活动，如生日会、下午茶等，营造积极向上的工作氛围 任职要求： 1、年龄25～50岁，有无工作经验均可，公司提供专业系统培训 2、具备良好的沟通能力和服务意识，工作认真细致、责任心强 3、熟练使用常用办公软件，能胜任文职类事务处理 4、态度积极，服从安排，具备较强的团队协作精神 5、上班时间：8.30-11.3014.30-16.30周休1.5天 不加班，不加班，不加班，到点下班

接受实习生 一，岗位职责 1，主要负责公司人员需求，主要从事公共服务业招聘，工作简单轻松 2，坐办公室发布招聘聊天，筛选应聘人员的简历对符合要求的求职者进行跟进邀约(不用负责面试，只负责邀约求职者即可) 3，会打字，会基础电脑操作，熟练使用相关办公软件优先录取 4，都是在办公室内进行招聘办公，无需外勤 二，岗位要求：18~30岁 性格外向更佳，善于沟通，具有敏锐的观察力，有无经验皆可!可接受应届生/实习生，有意向往人力资源行业发展的(不招兼职及短期工) 工作时间：8小时制，中间休息1.5小时

接受实习生 一，岗位职责 1，主要负责公司人员需求，主要从事公共服务业招聘，工作简单轻松 2，坐办公室发布招聘聊天，筛选应聘人员的简历对符合要求的求职者进行跟进邀约(不用负责面试，只负责邀约求职者即可) 3，会打字，会基础电脑操作，熟练使用相关办公软件优先录取 4，都是在办公室内进行招聘办公，无需外勤 二，岗位要求：18~30岁 性格外向更佳，善于沟通，具有敏锐的观察力，有无经验皆可!可接受应届生/实习生，有意向往人力资源行业发展的(不招兼职及短期工) 工作时间：8小时制，中间下班休息1.5小时

岗位职责： 1.**招聘与配置** -根据公司发展战略制定年度招聘规划，拓展并维护多元化招聘渠道（如校招、猎头合作等），全面负责人员甄选、面试组织及背景核查工作； -结合业务发展需求，优化组织架构设计，推进岗位设置、编制核定及岗位职责说明书的编制与更新 2.**培训与开发** -搭建系统化培训体系，组织实施新员工入职培训、管理层专项提升计划等项目，并持续跟踪评估培训成效； -推动人才储备与梯队建设，规划设计员工职业成长路径，支持员工长期发展 3.**绩效与薪酬管理** -设计并优化绩效考核机制（如KPI或OKR模式），指导各部门落地执行，收集反馈并推动改进； -参与薪酬福利制度的制定与完善，统筹社保公积金缴纳、奖金核算发放等相关事务 4.**员工关系与企业文化** -负责劳动合同管理及员工入离职、转岗、调动等全流程手续办理，防范劳动用工风险； -策划开展团队建设、年会等文化活动，促进企业价值观传播与文化氛围营造 （二）行政管理职能 1.**制度与流程建设** -组织修订人事及行政类管理制度（涵盖考勤管理、资产使用、印章审批等规范），确保制度有效执行； -编制部门年度预算，监督费用支出，合理控制运营成本 2.**后勤与资产保障** -负责办公场所日常管理（包括环境卫生、安全保卫、消防合规等），做好固定资产登记与维护； -统筹安排会议支持、外部接待、证照年审等相关行政事务 3.**跨部门协作与危机处理** -作为内部协同桥梁，协调各部门间工作流程，化解运作中的矛盾与障碍； -牵头应对突发事件处置，如工伤事故处理、政府检查配合等应急管理工作 4.能够适应全国范围内的出差安排，复转军人优先录用

专业需求：主要从事精装配套领域机电设计的深化工作； 岗位职责： 1、熟练运用CAD、Photoshop等绘图软件； 2、性格沉稳、积极进取、责任心强，具备良好的沟通技巧与组织协调能力，服务意识和团队协作意识突出； 3、承担与装饰工程配套的电气图纸深化设计任务； 4、掌握与装饰配套相关的电气专业设计理论与规范； 5、了解装修项目二次消防报审涉及的设计要求与流程； 6、具备与装修专业、协同单位及设备供应商之间的对接协调能力； 福利待遇及薪资说明： 1、公司提供定期专业技术培训，并安排专人指导带教； 2、薪酬根据个人表现与能力动态调整，享有餐补、交通补贴、通讯补贴，节日福利丰厚，享受法定节假日正常休息，公司定期组织团队建设活动； 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、交通补助、通讯补助

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括发布招聘信息、收集与筛选简历、安排人员邀约、面试预约及接待事宜； 2、负责开拓并维护各类招聘渠道，确保招聘资源的有效利用； 3、建立并管理员工人事档案，办理员工入离职等相关手续，制作各类人事报表； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、高中及以上学历，具有一年以上人力资源相关工作经验，人力资源专业优先考虑； 2、具备良好的组织协调能力、沟通技巧及语言表达能力； 3、工作积极主动，能够适应高强度工作压力。 工作时间：9:00——18:00

岗位职责： 依据公司各业务部门负责人提出的用人需求及岗位标准，高效开展人员招聘工作，确保人才及时到岗 任职要求： 具备人事招聘相关工作经验，能够迅速领会各部门负责人的招聘意图，结合人才画像进行精准匹配，完成招聘任务 岗位薪资：3000元+300元/人提成 上班时间：9.00-12.0013.30-18.30 周休1天，可灵活调休，支持连续休息，单次不超过3天，有事可请假，国家法定节假日正常休息 岗位福利：7天试用期，五险，定期组织团建活动，享受带薪年假，享有定向补贴

岗位职责: 1.参与青学教育的面试相关工作流程 2.配合团队成员，共同推进面试任务的完成 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力 2.能够高效率地执行所分配的工作内容 3.具备团队协作意识，适应团队协作环境

岗位职责： 1、在主管人员指导下，保障所辖设备在生产过程中的安全稳定运行；执行各项操作与调控任务，确保装置高效、安全运转； 2、承担中控监盘、数据记录、日常巡检、报表上报、倒闸作业及设备维护等电站常规运维工作； 3、认真执行各类管理规范，服从主管人员的工作调度与安排； 4、切实落实“两票三制”及设备缺陷管理相关制度要求； 任职要求： 1、具备有效期内的特种作业操作证（高压电工、低压电工、高处作业）； 2、恪守岗位职责，按标准对负责设备开展周期性巡查与异常征兆研判，能够及时识别运行异常并采取有效处置措施； 3、承担所辖设备的日常保养工作，落实检修前“两票三制”手续及准备方案，完成检修后的试机运行与后续跟踪记录； 4、严格执行安全生产规程，掌握电力生产基本理论；了解发变电设备工作原理，熟悉电力系统运行中的经济性、技术性及设备可靠性分析方法；

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.参与人力资源策略的设计与落地，涵盖员工培训发展及绩效考核体系实施。 3.处理日常人力资源相关事务，如合同管理、员工关系协调等基础工作。 4.结合公司实际需求，参与人力规划并提供可行的解决方案支持。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能高效对接内部团队与外部候选人。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用常用招聘工具与渠道。 3.工作积极主动，责任心强，能在高强度环境下稳定输出高质量成果。 4.具备较强的逻辑思维与问题应对能力，可妥善处理各类工作突发状况。

岗位职责: 1.负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.统筹员工入职、培训与离职手续办理，保障各环节有序衔接； 3.承担人事档案的归档、更新与日常管理工作； 4.落实公司人力资源相关制度，涵盖员工关系维护、绩效考核执行等内容。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调与组织执行能力，能高效推进招聘及员工事务处理； 2.工作认真负责，富有团队意识，能在高强度环境下稳定完成任务； 3.具有较强的问题分析与应对能力，可及时妥善解决工作中各类突发情况； 4.熟知人力资源管理规范及相关劳动法规，能熟练运用各类人力资源管理工具。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源规划，保障各项人力资源制度顺利推行。 2.负责招聘工作的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，善于团队协作，能与同事高效交流。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立解决人事问题的能力。 3.掌握基本的人力资源相关法律法规，确保人事工作依法合规开展。 4.有1年以上人力资源领域实际工作经验

岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，包含简历甄选、面试协调及初轮评估等环节。 2、协助办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 3、配合人力资源团队开展员工关系维护，推动员工沟通并协助解决日常问题。 4、参与人力资源政策的优化与落地实施，助力提升员工满意度与组织运作效率。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理各类员工事务。 2、掌握人力资源管理相关法律法规，熟悉招聘全流程及实际操作细节。 3、拥有良好的组织协调能力与团队协作精神，能够在多任务环境中高效作业。 4、精通常用办公软件，具备基础数据处理能力，可为人力决策提供有效支持。