岗位职责： 销售工作，从事产品销售，需承担业绩任务，接受出差安排 1、负责公司产品的市场推广与销售工作； 2、依据部门营销计划，达成销售目标，并独立完成所分配的工作任务； 3、维护客户关系，提供专业化的咨询服务； 4、拓展新市场，开发新客户，扩大产品覆盖区域； 5、收集所辖区域市场动态，分析竞争品牌情况。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备机械自动化相关专业背景者优先； 2、性格开朗、思维灵活、语言表达清晰，拥有良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 3、具有一定市场洞察与判断能力，具备优秀的客户服务意识； 4、责任心强，能适应较高强度的工作压力，有工程类销售经历者更佳； 5、有1年以上智能仓储物流行业工作经验者优先，条件优异的应届毕业生亦可考虑。

岗位职责 A按照公司制定的业绩目标，带领团队完成当月业绩目标； B按照部门架构，完成人员招聘、培训、考核等事项； C搜集汇总市场动态，开发大客户部新产品； D监督大客户部销售团队完成新客户开发工作； E监督大客户部交付团队完成客户对接、服务交接工作； F完成部门内培训计划制定、实施、考核等工作，确保各岗位培训效果； G完成各类合作渠道开发的工作，维护合作渠道商关系； H完成公司安排的其他事项。 任职要求： A有针对企业端大客户销售经验 B有销售团队管理经验，有电话营销经验优先 C有企业服务类型公司（财税、法律、知识产权等）工作经验优先考虑 D有三年的工作经验优先 E会拍摄剪辑视频

岗位职责： 1.负责开发和维护渠道合作伙伴，建立长期稳定的合作关系，提升渠道销售业绩 2.挖掘潜在合作资源，拓展新市场，完成公司下达的销售目标和任务指标 3.协调内外部资源，推动渠道政策落地执行，提供针对性的销售支持与培训 4.定期收集市场反馈信息，分析渠道运营数据，优化销售策略并提升转化效率 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力和商务谈判技巧，有较强的目标意识和执行力 2.熟悉销售渠道运作模式，有渠道拓展或销售类工作经验者优先考虑 3.积极主动，具备较强的抗压能力，能适应短期出差及灵活的工作节奏 4.学历不限，市场营销、工商管理等相关专业背景或有行业资源者可适当放宽条件

泰康HWP合伙人 岗位职责: 1-公司提供客户资源，采用线上邀约、线下服务模式，带领客户实地参观养老社区，通过沉浸式体验推动签约成交。 2-落实总公司高端客户发展战略，依据总部部署及客户回访反馈，高效推进各项执行工作。 3-负责现有客户信息的整理与维护，持续跟进客户需求，深化客户关系并促进开发转化。 4-策划并举办高端小型沙龙活动，提升客户粘性，实现客户维护与二次挖掘。 泰康养老社区简介: 1-全国布局26城，支持旅居养老服务模式。 2-社区设四大功能区域：活力生活区、协助照料区、专业护理区、认知照护区。 3-社区文化生态包含：居民自治理事会、兴趣俱乐部、长者学院、公益基金、时间互助银行。 4-打造五位一体理想生活圈：温暖之家、开放学府、雅致会所、高品质医疗中心、长者心灵归属地。 薪酬待遇: 1-月薪范围：35000-100000元 2-基本底薪：16000-40000元 3-收入结构：底薪+提成+季度奖金+年终奖金+持续服务奖励+管理绩效奖励 4-福利保障：企业年金、住院医疗险、意外医疗险、意外身故伤残险、疾病身故险 5-享有各阶段培训机会、境内外旅游激励、现金奖励及实物奖品等多元化激励政策 晋升机制: 入职半年内可晋升管理岗位，享受相应管理津贴 任职要求: 1-年龄要求：25至45周岁 2-学历要求：本科及以上，学信网可查；表现优异者可放宽至大专 3-工作经验不限 4-品德优良，具备归零学习心态，勤奋务实，拥有出色的沟通与协调能力 5-有独立判断力，思维敏捷，性格坚毅，具备较强应变能力和抗压能力 工作时间:早9晚6，周末双休，法定节假日正常休假

员工福利包括：电影票、蛋糕卡、节日礼包、活动策划、体检等。 客户对象：国企、央企、集团企业、政府机关、事业单位。 1约见客户2面对面洽谈3持续跟进4达成合作

岗位描述： 1、负责公司产品在指定区域内的推广与销售，达成既定业绩目标； 2、通过多种渠道开拓新客户资源，做好重点客户的跟进与管理； 3、为客户进行产品演示，并提供相匹配的解决方案支持； 4、保持与客户的长期良好沟通，挖掘并满足客户的潜在需求； 5、执行上级安排的各项与销售相关的具体工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，护理学或相关专业优先考虑； 2、对销售工作具备热情，具有积极投入的工作态度； 3、能够熟练操作常用办公软件； 4、具备良好的沟通协调能力，可适应出差安排。

岗位职责 1.结合公司业务发展规划，拟定并落实销售策略，统筹销售团队日常运作，监督销售目标达成进度； 2.及时识别并解决销售团队在工作中出现的问题，推动团队人才梯队搭建，持续培养高绩效销售人员； 3.熟悉教培行业市场动态，快速响应变化，主导销售计划的规划与落地，力争突破既定业绩目标； 4.深入洞察客户实际需求，建立并维护长期稳定的客户合作关系，定期开展客户回访与关系维系； 5.对客户需求进行系统分析，提供定制化解决方案，独立完成客户提案并指导团队成员共同完善方案内容，推动培训项目合同签署及回款进程； 6.高效达成公司下达的销售任务，并具备持续超额完成目标的能力。 任职要求 1.具备出色的沟通协调能力、学习能力和团队带动能力，意志坚定，反应迅速； 2.适应高强度工作节奏，善于应对突发状况，目标导向明确，具备敏锐的市场判断力，富有事业心、责任感和积极进取的工作态度； 3.为人正直，恪守诚信，具备良好的协作意识和集体荣誉感； 4.执行力突出，有教培行业一线销售背景，累计3-5年教培领域销售管理经验； 5.本科或以上学历； 6.能够接受常态化出差安排；

岗位职责：集团专注于高净值企业家客户的投资合作与项目招商，采用电销与会销相结合的工作模式。公司现有员工3500人，入职即缴纳五险一金，工作时间8:30-18:00，周末双休，工作日集团提供免费餐厅用餐服务。 岗位要求： 1、具备可对接独立法人的企业家客户资源。 2、具有一年以上面向企业家客户的营销经验，且过往业绩表现突出。 3、大专及以上学历。 4、年龄在25至40周岁之间。 入职培训：提供带薪岗前培训，助力新人突破障碍，快速适应团队，实现个人成长！ 发展空间： 营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁 晋升通道公开透明，无上限发展机制，助您从职业人迈向事业合伙人！ 特色福利： 1、入职即办理五险一金！ 2、生日庆祝活动及专属礼品！ 3、节日福利按时发放！ 4、孝心奖励感恩父母！ 5、贤内助奖励关爱配偶！ 6、终身员工享多重福利！（含父母孝心金、子女节日礼、配偶失业补助、书报补贴、探亲补贴等） 7、全方位员工关怀体系！（结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金、重大疾病慰问金、带薪休假、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖励、年度健康体检、中医诊疗服务、工会帮扶、补充健康保险、母婴室、陪伴假、带薪家长会假、兴趣俱乐部活动、玫瑰之约联谊、家庭开放日、公司周年庆典、健康主题活动、创新激励基金等近20项贴心福利。）

【职位亮点】 【创业式合伙人模式】这不是一份普通工作，而是内部创业！你将成为项目老板，享受项目利润高达45%的分红！ 【公司平台强力赋能】公司提供品牌背书、签约支持及行政财务等中后台服务，你只需专注业务，。 【风险基金保驾护航】公司设立“项目风险与发展基金”，为你前两个项目提供50%​的亏损兜底，鼓励大胆试错创新！ 【高固定薪+高分红】试用期固定工资7000元/月，转正后采用“底薪+高额利润分红”模式，收入无上限！ 【岗位职责】 1.独立或带队负责企业培训项目的全过程管理，包括市场开拓、客户谈判、方案制定、项目交付及回款； 2.负责项目成本（讲师、差旅、场地等）的预算与控制，对项目最终利润负责； 3.协调内外部资源，确保项目高质量交付，提升客户满意度； 4.完成季度及年度业绩目标。 【任职要求】 1.3年以上企业培训、管理咨询或相关领域销售/项目管理经验，有独立操盘成功项目案例； 2.具备出色的市场开拓能力、客户关系管理能力和项目成本核算能力； 3.拥有强烈的老板意识和经营思维，渴望挑战高薪并追求个人事业平台； 4.具备良好的团队领导力和抗压能力，认同公司平台理念，接受合伙规则及考核机制。

职位亮点： 弹性工作制，上午集中开会培训，下午时间自主安排，周末双休，兼顾工作与家庭，享受医美项目内部优惠，收入可观，气质提升，自信倍增！ 员工福利： 1、入职即缴纳五险一金+无责任底薪，周末双休，享受法定节假日 2、每年安排3次海外游学机会 3、每月开展10场医美专业知识培训 4、工作时段：上午9:00-12:00为统一学习培训时间，其余时间自由规划 岗位职责： 1、负责医美项目的宣传推广及会员资源拓展； 2、全程陪同会员到院后的治疗服务流程； 3、开展会员日常维护与持续跟进； 4、协调对接合作机构，保障会员服务体验满意度； 5、积极参与公司组织的新员工培训、项目讲解及技能提升课程，持续精进专业能力，成长为资深医美顾问。 岗位要求： 1、热爱美丽事业、时尚潮流、年轻生活方式、前沿科技与自我成长； 2、乐于分享生活、敢于突破挑战，能为他人带来美好改变； 3、具备一定女性客户群体及社交圈资源； 4、对新事物保持开放心态，易于接受新理念； 5、有志于团队管理方向发展，愿投入时间提升管理素养； 6、具备良好沟通能力与协作精神； 7、有销售或医美相关经验者优先，曾从事医美咨询、保险、美容行业者更受青睐； 8、年龄30岁至55岁，条件优秀者可适当放宽年龄限制。 职业发展遇瓶颈，别焦虑，只要愿学习 我们助你打破局限 因家庭暂离职场，别担忧，只要心怀进取 我们带你重启蜕变 创业受挫经历失败，别灰心，只要仍有追求 我们陪你重拾信心

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岗位职责： 1.负责区域渠道开发与维护，拓展代理商、经销商等合作资源，完成销售目标 2.制定并执行渠道营销策略，组织产品培训、促销活动及市场推广支持 3.协同总部开展渠道政策落地，监控渠道库存、动销及回款情况，提升渠道健康度 4.收集市场及竞品信息，反馈一线需求，协助优化产品与渠道管理方案 5.定期拜访重点客户，解决合作问题，提升客户满意度与忠诚度 任职要求： 1.具备渠道销售或B2B销售经验，行业背景不限，有快消、IT、制造业等相关经验者优先 2.沟通协调能力强，具备独立开拓及维护渠道的能力 3.目标导向，抗压性强，能适应短期出差与区域轮动 4.学历不限，具备良好商业敏感度与基础数据分析能力 5.熟练使用办公软件，有CRM系统操作经验者更佳

工作内容： 1、负责开拓和维护公司产品的销售渠道，建立并深化与渠道合作伙伴的关系; 2、根据公司战略，执行销售计划，完成销售目标: 3、开发新客户，维护客情关系; 4、负责解决方案支持、合同谈判、订单签约、回款等全流程闭环工作; 5、市场调研与分析，反馈客户需求，推动产品优化与迭代; 6、与研发、生产团队紧密合作，推动项目落地与客户满意度提升: 7、上级交代的其它工作。 任职要求： 1、大专以上学历，，25~35岁，电子、电气、自动化、市场营销相关专业优先; 2、有三年以上新能源、储能、风力、AI、光伏等产品销售，产品大厂（FA知名大厂）经验优先 3、熟悉新能源等行业，有一定行业人脉资源、客户资源、PACK厂资源者优先; 4、具备较强的市场分析、客户开发和商务谈判能力，能独立跟进销售项目全流程; 5、对市场敏感，具备战略规划意识及销售思维; 6、驾驶技能熟练，能适应出差。

找项目销售经理合伙人，有自媒体销售经验，有管理团队经验，本公司运营项目有：二十多种装修辅材工厂直销；同城装修辅材一站式配送；建筑房屋修缮；居民同城服务；等几个项目，现找团队种子经理合伙人，业务熟悉后再发展销售团队，合伙人只拿分红，第一二个月付二千元补贴，算是公司的一点点诚意，后期按业绩分红计算了，诚找有志同之人共同前行！

岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与分解，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场、维护客户关系，提升客户满意度与复购率 3.组织开展销售培训与团队建设，提升团队整体战斗力 4.分析市场动态与竞品情况，及时调整销售策略 5.协调跨部门资源，推动项目落地与客户签约 任职要求： 1.学历不限，具备销售相关工作经验者优先 2.具备1-3年团队管理经验，有较强的领导力与沟通协调能力 3.熟悉销售流程与客户开发技巧，能承受一定工作压力 4.积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神 5.有行业资源或成功销售案例者优先考虑

岗位职责： 1.负责大客户开发与关系维护，深入了解客户需求，提供定制化解决方案 2.定期拜访客户，跟进项目进展，确保服务满意度并推动长期合作 3.协同内部团队完成合同谈判及签约流程，提升成交效率 4.收集市场与竞品信息，及时反馈以优化产品与服务策略 5.达成公司设定的销售目标，并定期提交客户及业绩分析报告 任职要求： 1.学历大专以上，年龄28-50，具备良好的沟通表达能力与商务谈判技巧 2.有大客户销售或销售经验者优先，熟悉销售流程与客户管理 3.具备较强的目标意识和抗压能力，能独立开展工作 4.热爱销售工作，积极主动，具有团队协作精神和服务意识

招弱电FAS师傅

岗位职责： 一、团队管理： 1.设定教务团队工作目标，统筹日常工作的监督与指导，按月规划目标并分解任务，针对实际问题组织专业培训，落实绩效考核机制，带领团队高效达成各项指标； 2.建立服务规范与质量检测标准，保障团队高效运转，提供必要支持与引导，提升成员服务意识与工作积极性。 二、客户（学员）管理： 1.全面负责教务部门的运营管理工作，确保团队输出高品质的教务服务，主导处理各类突发状况，及时响应并满足客户需求； 2.关注学员学习成效，持续优化服务流程与体验； 3.梳理重点任务并进行阶段性复盘，优化沟通话术，带领团队完成业绩指标，提高人均产出，对最终业务成果承担责任； 4.通过精细化运营提升学员满意度与学习效果，保障教学辅导质量，推动业务增长，识别并转化潜在客户资源。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备教育培训、留学或背景提升领域工作经验者优先； 2.约3年一线从业经验，具备3年以上教务团队管理经历； 3.具备优秀的团队管理能力，擅长沟通协调与跨部门合作，能够高效解决实际问题； 4.工作主动性强，能适应高强度工作节奏； 5.性格积极乐观，善于凝聚团队，具备打造高绩效队伍的能力。

岗位职责：开发新客户，促进成交 任职要求：有一定的销售经验或企业客户资源 岗位福利：无责底薪、高提成、法定节假日、周末双休 我司提供：业务培训、客户资源

智能售货柜/地推团队/BDM 【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资；是国内头部无人零售运营商； 现有员工4000+人，业务覆盖全国71座，服务企业14万余家，用户体量过千万。我们正处于快速发展阶段，期待更多优秀人才的加入，共同推动智能零售行业的创新与变革！ 【你要做的工作】 1、团队建设管理 --根据市场及业务需求，搭建团队，选用育留，培养成熟的团队； --团队氛围建设，打造执行力强、拿结果能力强的团队文化； 2、人员带教与培养 --通过培训、辅导、陪访等方式提升团队人员能力，提高留存率； --人才梯队建设，发展培养接班人； 3、目标&过程管理 --根据公司月/季度目标，做好团队目标的拆解和下达、过程进度监控，确保目标达成； --基于目标规划达成策略、包括不限于过程拜访、监控检核、客户管理、早晚会复盘等 4、沟通&协作 --解读公司的各项政策规则，保障团队能够接受到正确指令，提高作业有效性； --与运营、中台等各部门配合，及时解决销售过程中出现的问题； 【我们的岗位要求】 1、大专以上学历，有过10-15人以上销售团队管理经验，具备互联网公司、本地生活地推团队管理经验者优先； 2、个人特质：目标感强、有责任心、执行力强、会学习思考 ； 3、加分项：如果你有很强的领导力，如果你善于成就他人，如果你心胸格局宽，如果你乐于接受挑战，其他都可以不重要； 【我们给你的福利待遇】 1、薪酬组成：底薪+绩效+个人提成+团队提成+资深补贴+激励奖金，新主管周期绩效、提成均有保护机制 2、收入进阶：新主管周期（10-15K）--新晋老主管（12-18K）--稳定老主管（15-18K）--资深老主管（18-28K） 3、福利保障：五险一金、带薪年假、生日红包、司龄礼物、婚假病假等齐全； 4、工作时间：早9：00-晚18：30，午休1.5小时，法定假日正常休； 5、晋升发展：入职半年后根据业绩排名和管理能力晋升，能力有多大，空间舞台就有多大； 6、团队氛围：风清气正，扁平化管理，可以拼命的干，也可以拼命的玩，月度团建、季度拓展、生日会、下午茶、周年庆该有的我们都有； 我们要寻找的就是一位充满野心、充满正能量的销售管理者； 加入我们快速发展的团队，带领一帮兄弟，一起开拓市场、征服对手、刷新销售峰值！

岗位职责 1.负责区域医院渠道开发，拜访综合医院/专科医院的精神心理科，达成患者样本外送检测（神经递质检测）的合作协议； 2.对接精神科医院及科室医生，推广公司互联网医院平台，邀约优质医生入驻，建立长期稳定的合作关系； 3.维护已合作医院/医生资源，跟进样本外送、入驻流程落地，解决合作中的各类对接问题； 4.结合公司电梯广告、线上平台（视频号/小红书/公众号）等推广资源，联动渠道端实现业务转化，完成既定业绩目标。 任职要求 1.本科及以上学历，医疗、生物、市场营销等相关专业优先，有医疗渠道拓展、医院合作、医生资源开发经验者优先； 2.熟悉区域内医疗市场，了解精神心理科诊疗流程或互联网医疗行业者加分； 3.具备较强的沟通谈判能力、客户开拓能力，能独立完成商务洽谈与合同签订； 4.目标感强、抗压能力突出，愿意主动挖掘客户需求，适配出差及线下拜访工作； 5.认同公司精神心理健康领域的发展理念，具备良好的职业素养与合作意识。 薪资福利 1.极具竞争力的薪资结构：底薪+高提成，业绩优秀者上不封顶； 2.成长支持：行业前沿技术培训、医疗渠道开发技巧指导、清晰的职级晋升路径； 3.舒适办公环境+年轻化团队氛围，弹性工作机制，鼓励创新与价值创造。

高级销售运营专家/负责人，该岗位定位为华北大区储备负责人/负责人 岗位职责 1.战略规划与目标管理 ●参与制定年度及季度销售目标，从销售、产品、客户群体三个维度进行目标分解与资源匹配； ●搭建销售预测体系，动态监控业务进展与运营健康状况，为管理层提供数据驱动的决策依据。 2.业务洞察与增长策略 ●深入前线开展业务分析，识别影响业绩的关键障碍，设计并推动落地性强的解决方案； ●策划并实施销售激励政策与重点攻坚行动，引导销售团队聚焦核心任务，实现业绩跃升。 3.销售体系与流程优化 ●主导推进销售数字化项目（含销售工作台、CRM系统），通过流程重构与工具升级提升作战效率； ●建立并完善销售标准操作流程（客户管理、销售流程、协作机制），促进团队规范化执行与考核闭环。 4.团队赋能与管理支持 ●对接销售团队，强化其对业务逻辑的理解和目标达成能力； ●在关键业务节点可短期承接销售团队管理工作，确保目标顺利推进与运营平稳运行。 任职要求 1.本科及以上学历，具备5年以上销售运营或销售管理相关经验； 2.拥有至少2年一线销售团队管理经历（团队规模不低于5人）； 3.精通销售数据深度分析，熟练运用BI工具（如Tableau/PowerBI等）完成建模与可视化呈现； 4.具备战略理解力与“战略转化”能力，能将公司战略解码为前线可落地的具体动作； 5.具备敏锐的业务洞察力和系统性解决问题的能力； 6.出色的跨部门协同与项目推动力，能够整合销售、产品、运营等多方资源达成目标； 7.目标感强，承压能力强，具有强烈的责任意识与结果导向思维。

岗位职责： 1、管理岗需带领销售团队达成既定业绩目标； 2、协助前端销售人员进行客户邀约工作； 3、支持前端销售完成客户洽谈及合作推进事项。 在这里您可以充分运用公司现有客户资源，系统学习各类金融专业知识，全面掌握业务操作流程；实现个人收入的快速提升！ 薪资待遇：管理岗位由总经理亲自沟通面谈，只要您具备实力，薪酬绝对有竞争力！ 公司为表现突出者提供广阔的发展平台，因业务不断扩展，优秀人才有机会外派至其他城市分公司担任管理职务，与企业共同成长，迈向职业新高度。 五险一金 福利奖金 国内外旅游激励 年终奖金 任职资格： 1、注重实际能力而非学历背景，具备助贷领域销售团队管理经验者优先； 2、普通话流利，执行力强，富有进取心，敢于冲击销售冠军目标； 3、具备出色的沟通表达能力，抗压能力强，稳定性高，学习适应快； 4、年龄18-35岁，综合能力突出者年龄可适当放宽；

北京市顺义招弱电/安防

直招物业维修电工，薪资待遇面议，欢迎有志之士加盟。联系电话：

1.公司正处于快速发展阶段，多个岗位虚位以待，期待你的加入与挑战。 2.公司在抖音、快手、头条、微信朋友圈等主流平台持续投放广告，并拥有自主运营体系，提供稳定精准的客户资源 【福利待遇】 1.客户来源精准：无需自行拓客，前端运营已筛选意向客户，销售环节直接对接成交 2.拒绝无效内耗，不设早会、不搞团建游戏、不喊口号、不卷氛围，无强制着装规范，无需正装出席 3.资源高效匹配，杜绝骚扰式营销，每日分配20条实时有效线索（可现场查看数据） 4.零经验welcome，配备专人带教，试用期薪资全额发放，不打折 5.每周下午茶供应不断，定期组织团建活动及外出旅行，购物券等奖励持续发放 【薪资待遇】 无责任底薪+15%~40%高提成+额外奖金（3000~30000元），奖金每周准时发放 新人综合到手收入3万~5万（真实数据，不画饼）无业绩考核压力 直白讲：我们找的是想赚钱的人，只要你愿意行动，就来了解。 不谈空话，不聊理想，你的目标是少上班多赚钱，我们的承诺是——你能挣多少，直接兑现