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临时工有提成20人以上日结兼职
发布商品一天3~5元,有客户来问的话,客户联系方式发给我3元,这边专员谈单成功分润100。,你们就发布商品就行。月推100个客户300底薪,第二个月400,以此类推。
河南商丘今天需要1名工30至40岁,180元一天.
工地小工/杂工其他职位
今天需要1名工30至40岁,180元一天.
商丘
9月3日 19:14拨打电话
临时工有提成包吃3-5人全职
汝州急招:任职要求18-35岁,经验不限,男女都可,喜欢打游戏的来,公司氛围极佳,都是00后,没有勾心斗角,有找工作的看过来
生产组长/拉长免费培训月结经验不限大专管理
(1)公司统一安排理论培训与现场设备实操学习; (2)负责生产车间内设备的操作与日常维护; (3)承担生产部门内部及相关业务沟通协调工作; (4)完成公司及部门交办的其他工作任务; 任职资格条件: (1)专业范围:电力、通信、电力电子等相关专业; (2)具备电气设备基础知识和应用能力; (3)能够适应定点稳定岗位,长期稳定工作; (4)应届毕业生优先考虑; (5)工作时间:上午8:30-12:00,下午14:30-18:00; (6)培训试用期为一个月,表现优秀并获部门领导认可者,可签订长期劳动合同,享受公司全部正式员工待遇; (7)工作地点:河南省许昌市科技路 薪资待遇: (1)厂内培训期间薪资3000元; (2)转正后月薪3500-6000元(通过考核后转正); 年薪40000-120000元,收入与工作绩效挂钩,多劳多得; 五险;餐补;年度健康体检
濮阳华龙区日工,会气球造型
3-4千/月
临时工1-2人月结
日工,会气球造型
生产组长/拉长经验不限本科
工作职责: 1. 生产支持: 深入生产现场,配合完成各项生产任务,严格执行操作规范,参与产品质量检验。 2. 设备维护: 掌握设备日常点检与保养方法,协助处理基础性设备故障。 3. 工艺改善: 参与持续优化项目,配合完成工装调整及基础工艺改进工作。 4. 文档工作: 协助归档技术资料,编写日常工作记录与报告。 5. 安全与环境: 遵守安全生产制度,积极参与5S现场管理。 任职资格: 1. 学历专业: 本科及以上学历,机械设计、机电一体化等相关专业。 2. 核心素质: · 实践能力突出,能吃苦耐劳,愿意扎根一线作业。 · 学习积极性高,具备主动学习意识。 · 具有良好的团队协作意识和责任担当。 · 能够适应制造型企业工作环境,有志于在制造业长期发展
生产班组长
1-1.5万/月
生产组长/拉长1-3年大专
【岗位职责】 1. 现场管理:深入现场,发现问题和解决问题;对人机料法环进行精细化管理,降本增效。 2. 计划执行:根据生产计划,安排车间生产加工,保证计划100%执行。 3. 品质管理:按照工艺标准和产品标准要求,指导现场加工生产,保证产品品质符合客户需求。 4. 人才培养:灵活开展人员技能培训、绩效考核、综合素质提升,提升人员综合实力。 【岗位要求】 1. 学历:大专及以上。 2. 专业:专业不限,工业工程类、管理类专业优先。 3. 能力要求:执行力强;能够深入车间发现问题、解决问题;具有一定的组织管理能力、沟通协调能力。 4. 经验:有1-3年生产管理相关工作经验优先考虑,学历可放宽至大专。 【工作地点】 可任选一个地点,不用出差: 河南地区—南阳总部、南阳内乡、周口商水、驻马店正阳、商丘宁陵; 东北地区—辽宁铁岭、吉林通榆、大庆林甸、内蒙古奈曼; 其他地区—山东曹县、安徽颍上。 【晋升路径】 1. 晋升快:清晰的晋升通道,班组长→车间主管→子公司经理(班长年薪10-12万,主管年薪20-23万,子公司经理50-70万)。 2. 薪酬高:快速发展时期,用奖金驱动人才发展和体制建设,工资高、奖金高。
生产组长
4-6千/月
生产组长/拉长1年以下学历不限建材
1.制定本车间各阶段生产计划,并跟进落实执行情况 2.统筹调配人员、物料及设备资源,按计划推进生产任务,保障车间生产进度如期达成 3.对车间员工提供生产技术指导,确保产品品质符合标准 4.及时识别、处置或上报生产过程中出现的技术与质量问题
平顶山汝州市钟点工一名
2-3千/月
临时工1-2人月结
钟点工一名
河南驻马店富地公园学府招聘保安,58岁以下,有保安证,有工作经验优先,管一顿饭,联系电话:
保安包吃
富地公园学府招聘保安,58岁以下,有保安证,有工作经验优先,管一顿饭,联系电话:
驻马店
9月22日 09:54拨打电话
栏杆6-10人完工结算
河北铁路招聘安装围栏人员,薪资为13元一米。年龄要求65岁以下,招聘8人。提供食宿。薪资按一个站一结账的方式结算。
驻马店
9月22日 09:51拨打电话
水电工
昌建物业招聘水电工,要求年龄50岁以下,持有相关证件,有同岗位工作经验者优先。工作地点位于驻马店市慎阳路与金山路交叉口昌建誉峰小区。电话:
驻马店 驿城区
9月22日 09:48拨打电话
河南驻马店客房服务员客房服务员薪资福利:月休4天,工龄奖+社保+年假工作地址:九鼎市场鸿雁
客房服务员
客房服务员客房服务员薪资福利:月休4天,工龄奖+社保+年假工作地址:九鼎市场鸿雁河
驻马店
9月22日 09:46拨打电话
服务员传菜员
忆虾客招聘【岗位名称】服务员、传菜员、熟食售卖员【岗位职责】1. 服务员:负责接待顾客、点餐上菜、桌面清洁、餐后收尾,维护店内就餐环境;2. 传菜员:负责菜品传递、协助后厨出餐、保持传菜通道整洁;3. 熟食售卖员:负责顾客买卖熟食【岗位要求】吃苦耐劳,手脚麻利,有责任心,服从店内管理,有无经验均可,踏实肯干即可。【上班时间】门店常规餐饮排班,具体到店面议。【薪资待遇】月薪2400-3000元,包吃包住。【工作地址】新蔡栖龙居西侧忆虾客【联系电话】点击查看:========================发布信息点击:
驻马店 新蔡县
9月22日 09:45拨打电话
安全员/安全负责人其他施工管理人员栋号长
宁夏银川招聘栋号长3名,要求建筑专业大专及以上学历,5年以上工作经验。 现场招聘实习生3名,要求大专及以上学历,建筑类相关专业。 招聘安全员1名,要求有大型房建项目5年以上工作经验,会做安全资料及现场管理,经历过安全飞检。 薪资面议。有意者可发送简历及证书报名。
银川
9月22日 07:08拨打电话
安全员/安全负责人其他施工管理人员栋号长
宁夏银川招聘栋号长3名,要求建筑专业大专及以上学历,5年以上工作经验。 现场招聘实习生3名,要求大专及以上学历,建筑类相关专业。 招聘安全员1名,要求有大型房建项目5年以上工作经验,会做安全资料及现场管理,经历过安全飞检。 薪资面议。有意者可发送简历及证书。
银川
9月21日 19:21拨打电话
栋号长
8千-1万/月
栋号长长期6-10人月结全职
独立完成房建两栋楼施工,会审图,记施工日志,混凝土日志,APP回复,实测实量,参加过过程评估和安全飞检。45岁以内
繁育员栋号长
招聘育肥栋长1名,工作地址位于福建省福州市闽侯县,薪资为9K-10K。要求具备3年以上管理工作经验,精通办公软件,年龄在30至45岁之间,学历要求为大专及以上。
福州 闽侯县
9月21日 09:16拨打电话
繁育员栋号长
育肥栋长岗位,工作地点位于福建省福州市闽侯县。薪资为9K-10K。要求具备3年以上管理工作经验,年龄在30至45岁之间,大专及专科以上学历。
福州 闽侯县
9月21日 09:10拨打电话
河南驻马店找三名工人,干活麻利的
临时工3-5人
找三名工人,干活麻利的
驻马店
9月12日 11:31拨打电话
生产管理1-2人5-10年大专
【岗位职责】 1、生产管理与计划执行:执行生产计划,确保生产进度和产品质量符合公司要求,并能应对生产突发状况(如设备故障、原料供应短缺等)。 2、全过程监控:监督从原料接收到成品入库的整个生产过程,协调前处理、制造、包装等各环节的顺畅衔接,及时解决生产过程中出现的突发问题,确保生产流畅通无阻。 3、质量体系维护:坚决贯彻公司的质量管理体系(如IS09001、FSSC22000、HICCP等),确保所有生产活动符合既定标准和程序,为最终产品的质量负责。 4、团队与人员管理:负责生产车间班组长及一线操作员工的管理,包括招聘、培训、指导、绩效考核、激励与团队文化建设,打造一支高效、敬业、有战斗力的生产团队。 5、设备维护:与维修部门紧密合作,组织和监督生产设备的日常维护、定期保养和计划性检修,最大限度地减少意外停机时间,保障设备处于良好状态。 6、制度体系建设:制定完善生产相关管理制度、岗位职责、考核标准及质量管控标准。 7、效率与成本控制:监控并分析生产效率、设备橡动率(OEE)、能耗、物料损耗等关健指标,持续推动效率提升:严格执行成本控制措施,管理和优化人力、物料及制造费用,努力降低单位生产成本。 8、问题处理与纠正预防:领导生产团队对质量偏差、客户投诉和不合格品进行调查、分析根源,并制定有效的纠正与预防措施,确保问题得到根本解决 9、持续改进:领导并参与精益生产、5S管理、TPM等持续改进活动,识别浪费环节,提升整体运营效益。 【岗位要求】 1、学历:大专及以上学历;年龄要求:25-45岁 岗位经验年限:3年及以上生产管理工作经验; 行业背景要求:饲料或者宠物食品工作经验; 2、精通宠物食品生产工艺流程(如前处理、膨化、烘干、喷涂、包装);出色的领导、沟通、协调和解决问题能力; 3、具备良好的数据分析能力,能熟练使用0ffice软件及ERP/MES系统; 4、熟悉GMP、HACCP、IS022000等质量管理体系;熟悉生产管理工具(如5S、TPM、Lean、 OEE) 。 5、能带50人以上团队,适应倒班,抗压强。具备良好的职业道德、责任心、执行力。 6、懂HACCP、金蝶使用经验者优先。
河南驻马店今晚弘一也要工来的可以报名啦。
临时工
今晚弘一也要工来的可以报名啦。
驻马店
9月13日 10:38拨打电话
河南驻马店平玉西工业区招聘临时工男女不限18-58岁工资日结月结都可详情到公司咨询。
临时工
平玉西工业区招聘临时工男女不限18-58岁工资日结月结都可详情到公司咨询。
驻马店
9月17日 08:44拨打电话
河南驻马店学院路与金雀路要个宰鸡子的一天一百管饭
100元/天
临时工包吃
学院路与金雀路要个宰鸡子的一天一百管饭
驻马店
9月19日 06:13拨打电话
河南驻马店临时工,长期工外地,本地长期招聘电话
临时工
临时工,长期工外地,本地长期招聘电话
驻马店
9月18日 12:06拨打电话
生产储备生
6-8千/月
其他生产营运人员经验不限本科跨部门协作快速学习能力战略规划参与生产管理方向
岗位内容: 1. 在公司各生产岗位轮岗学习,掌握相关技能,执行并完成分配的各项工作任务,定期向导师反馈进展。 2. 参与公司日常运营及项目支持,提升实操能力,为未来承担更多职责打下坚实基础。 任职要求: 1. 具备良好的沟通表达与自主学习能力,积极面对挑战,有明确目标感和分析判断力。 2. 本科应届毕业生,毕业年限不超过3年,专业为机械、机电或食品类相关方向。 3. 对工作有热情、愿意协作分享、态度积极乐观,是我们选拔人才时重点关注的素质。
车间主任月结经验不限学历不限车间生产储备干部
岗位职责:在车间进行为期三个月的一线实践培养,第四个月起晋升为班长岗位。 任职要求:需具备大专及以上学历,面向往届及应届毕业生,年龄不超过25岁。
生产组长/线长
8千-1.2万/月
生产组长/拉长3-5年学历不限
招聘高级管理岗位,有意者欢迎随时联系咨询~
食品生产班组长
8千-1.5万/月
生产组长/拉长月结经验不限大专现场管理生产计划管理成本管理
一、岗位职责 1、品质管理:依据工艺规范及产品标准,指导并监督生产现场操作,确保产品质量满足客户要求; 2、生产管理:统筹日常生产业务,协调设备、人力与物料资源,保障生产任务顺利完成,达成质量、成本与效率目标; 3、现场管理:快速响应生产过程中的异常状况,及时跟进问题根源,提出改进措施并推动落实; 4、成本管理:结合屠宰工艺流程,通过优化人员作业方式,有效控制产品损耗,降低浪费。 二、任职要求 1、学历:本科及以上学历,具备1年以上制造业车间管理经验者可放宽至大专; 2、专业:不限专业,工业工程、管理类相关专业优先考虑; 3、能力:执行力突出,能深入一线识别并解决实际问题,具备良好的组织管理与沟通协调能力; 4、经验:具有3年以上制造业车间生产管理相关工作经验。 在这里,你可以成长为: 1、卓越经营者:精通管理与运营,双通道晋升机制助力实现管理职业理想; 2、业务专家:深度理解业务、客户需求与产品特性,提供高效解决方案,整合资源推动产品价值最大化。
其他生产营运人员免费培训包住月结经验不限大专现场管理
【公司介绍】 1、牧原集团自1992年创立,2014年成功上市,当前市值超2000亿元,员工规模达15万人,2024年生猪出栏量突破7160万头,屠宰产能达2900万头,业务覆盖全国24个省份,全年营收1379亿元,实现净利润189亿元。已构建从饲料生产、生猪养殖到屠宰加工的全产业链协同发展格局; 2、您所应聘的牧原肉食是牧原集团于2019年设立的新兴业务单元,发展势头强劲,布局遍及全国20省76市,屠宰规模位居全球前三,致力于打造世界领先的智能化屠宰生产基地。 【生产管理岗】 一、岗位职责 1、品质管理:依据工艺规范与产品标准,指导并监督现场作业流程,确保产出品质满足客户要求; 2、生产管理:负责日常生产业务运作,统筹调度设备、人力与物料资源,保障生产目标、质量水平及成本效率指标达成; 3、现场管理:快速响应生产现场突发状况,及时识别问题、跟进处理,提出优化建议并推动解决; 4、成本管理:结合屠宰工艺流程,通过人员操作管控,有效减少产品损耗,提升资源利用率。 二、任职要求 1、学历:大专及以上学历 2、专业:不限专业背景,工业工程类、管理类相关专业优先考虑 3、能力:执行力突出,能深入一线发现并解决问题,具备良好的组织协调与沟通能力 4、经验:具有1-3年制造业生产车间管理相关工作经验者 【薪资待遇】 1、薪酬面议,按个人能力定薪,综合月薪10-15K+(车间班长年薪12-18万,主管年薪20-30万,子公司经理年薪50-100万); 2、福利保障:提供免费住宿,五险一金在试用期内即正常缴纳; 3、多元回报:基础工资+倍增激励+绩效奖金+股权激励+各类福利。 【工作环境】 需适应车间内血腥、异味等实际作业环境,有屠宰行业从业经历者优先录用; 【工作节奏】 每月休息4天,需接受适度加班,如参与会议、培训或因生产旺季业务需要;属快速发展型企业,工作节奏较快,同时提供丰富的晋升机会; 【晋升发展】 晋升机制完善:每季度组织竞聘晋升,一年四次晋升窗口 发展路径清晰:专员→主管→子公司经理,支持后台体系内的纵向与横向成长
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