高薪招聘[烟花]：❶、水果主管薪资：7500+要求：善客情、会精品打包、业绩达标、卫生干净、上班地址：广州增城联系电话：

乐益超市诚聘精英 现增城新塘首个Mall，地铁无缝衔接，17.5万方商业综合体，超市区10000方，新店筹备开业，现招聘以下岗位： 1. 【超市营运经理】：统筹门店食品/非食整体运营，有商超管理经验优先 2. 【卖场主管】：负责非食卖场陈列、现场管理、人员统筹 3.【 收银主管】：管理收银团队、对账结算、纪律管控 4. 【信息主管】：负责门店系统维护、数据统计、库存管理 5. 【水产主管】：负责水产陈列、货品保鲜、损耗管控 6. 【蔬菜主管】：负责生鲜蔬菜打理、验货补货、品质管理 要求：有1年以上相关工作经验，责任心强，服从管理 薪资：面谈，广州社保+包吃 工作地址：广州增城区新塘镇地铁13号线沙村站E出口附近 联系方式：（）

店长助理 年纪要求：22 岁到 45 岁优先，其他年龄也可以 学历要求：职中、高中及以上、大学生优先（市场营销、旅游管理等专业优先），初中也可以。工作经历要求：有快递或销售等类似工作经验优先，无工作经验也可以。其他要求：有良好的沟通能力。拍照，拍视频，打电话，带客看房，会开电动车。 薪资福利:1、底薪 3000 元加提成，每天认真工作 8 小时。2、平均年收入 6 万元以上，积星旅游，定期聚餐。 招工人数:1~2 人 月休息：4 天 工作地址:增城区荔城街锦绣国际三期楼下保值地产（金竹环路 30 号）

广州连锁超市招聘 水果领班：多名 待遇：底薪5000+500全勤+绩效+提成 水果小弟：多名 待遇：底薪4000+200全勤+绩效+提成 蔬菜领班：多名 待遇：底薪5000+500全勤+绩效+提成 猪肉中工：多名 待遇：5000+500全勤+绩效+提成 以上职位包吃住，9小时，月休2天 工作地点:广州增城派潭 应聘电话/:

诚聘 增城永和钧明欢乐世界广嘉荟超市诚招蔬菜主管一名，全面主管蔬菜科营运工作，薪资待遇7000元+业绩指标+利润分成，综合待遇不低于1万+ 包住不包吃 联系电话 吴总 （ 平台）

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店长 22 - 35岁男女不限，身体健康积极热情，有良好的沟通能力。负责鲜果店内收银、理货、收货、防损、促销、指导顾客购物、管理店内大小事务等。 薪资福利:面议(底薪+全勤+提成) 工作地址:广东省广州市增城区荔城街金竹一路92号商铺

招水果主管1名，工资7000-7500水果领班1名，工资5000包吃住，工作10个钟，月休2天，要求服从安排，有多年主管岗位经验！半桶水吹牛逼的别浪费大家时间电话，广州市增城区

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广州市增城区招工地小工/杂工

工作地点在广州，外省人员过来车票由公司承担，和工资一起发放。 人员要求：应聘人员需要有 高压电工证，驾驶证。 工作内容：提前一天会安排相关目的地，从公司驻点开车到目的地检修或更换终端和计量表。 ，的到手月薪6000，每月调休4天，法定节假日休息，社保公司全出，。 包住不包吃，每天有30元餐补，假期期间没有餐补。 年龄要求45岁以内。

不要有美甲，明显纹身，不要太鲜艳染发，带上简单的床上用品 【招聘岗位】 森林接待员：检票验票游客指引，游客接待，性格开朗活泼 水上服务员：指引游客安游玩，不怕水，能接受水里工作 餐饮服务员：点餐，收拾桌面打扫地面卫生 厨工：有厨房简单的工作经验，会做饭 保洁员：打扫园区卫生 洗碗工：清洗碗筷归整收纳 【工资待遇】按15元/时间计算工资，包吃住 工作地址: 增城森林海景区游乐园

广州市增城区招砾石地坪师傅

广州增城招电梯司机 5500，包吃包住，早6晚10， 超出算加班，20一小时， 要求：广东证件，男 55，女 50 以内。 带体检入职

岗位职责： 1.全面负责实体门店日常运营管理，包括人员调度、服务标准执行及客户满意度提升 2.统筹多店协同运作，落实公司经营策略与业绩目标，定期分析运营数据并优化改进 3.负责门店洗护服务流程管理，确保服务质量与客户体验一致性 4.主导店内产品销售工作，制定促销方案，提升连带率与复购率 5.培训指导一线员工，打造高效执行力团队，维护良好门店形象 任职要求： 1. 具备实体门店经营管理经验，有连锁门店统筹经验者优先 2.熟悉美业/零售行业洗护服务流程及产品销售技巧 3. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力 4. 责任心强，抗压能力好，能适应多任务并行工作节奏 5.学历不限，有相关行业工作经验者优先

单位一:招远滨河花园烤肉店店长招聘:月薪6000左右！月休2天！管吃！要求有经验！年龄25-45左右！详询电话

职位：京东母婴门店店长底薪：3000（试用期3个月2500，试用期后3000+社保全包）提成：线下1-3万提成销售额1%线下3-6万提成销售额的2%线下6万以上提成销售额的3%工作时间：可以排班工作地点：京东母婴生活馆东凤人民医院店京东母婴生活馆古镇店联系方式：廖小姐

中纺5楼 网红博主新档口 招有经验的店长一名 （会管理带领团队，有丰富的团队管理经验，多年工作经验，有亲和力，有客户优先 ） 销售二名 （有1年以上市场销售经验，善于跟客户沟通，有责任心) 穿衣开单小妹一名 （有经验）皮肤白瘦160到165 穿搭风格 韩系 ins博主 风格 财务一名 市场做过的 细心 电话同步

老大坊生煎店招聘店长一名 要求有一定餐饮经验，有责任心的 电话非诚勿扰。

高薪招聘： ❶、水果主管 薪资：7500+ 要求：善客情、会精品打包、业绩达标、卫生干净、 上班地址：广州增城 联系电话：

岗位职责： 1.全面负责餐饮门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2.制定并执行月度经营计划，管控成本、损耗及库存，确保营收目标达成 3. 组织员工培训与团队建设，提升服务标准与团队凝聚力 4.处理客诉及突发事件，维护品牌形象与门店安全运营 5. 对接总部各项政策落地，按时完成数据报表与经营分析 任职要求： 1. 具备餐饮行业店长或储备店长经验，熟悉前厅后厨全流程管理 2. 具备基础财务意识与数据分析能力，能独立核算门店盈亏 3. 优秀的沟通协调能力与抗压能力，擅长带教与团队激励 4.责任心强，具备食品安全与消防管理基本知识 5.学历不限，有连锁餐饮品牌管理经验者优先 岗位职责： 1.全面负责餐饮门店日常运营管理，统筹前厅后厨协作，落实人员排班、服务标准执行与顾客满意度提升 2. 制定并推进月度经营计划，精细化管控食材成本、损耗及库存，确保营收与利润目标达成 3.组织员工岗前培训、技能提升与团队建设活动，持续优化服务流程与团队凝聚力 4.高效处理客户投诉及突发运营事件，保障食品安全、消防安全与门店稳定运行 5. 准确执行总部政策制度，按时提报经营数据报表，开展基础经营分析与改进建议 6.有新媒体制作宣传经验 任职要求： 1.具备餐饮行业店长或储备店长经验，熟悉连锁餐饮运营模式者优先 2. 具备基础财务意识与数据分析能力，能独立核算门店盈亏状况 3.沟通协调能力强，抗压性好，善于带教新人与激励团队 4.责任心强，掌握食品安全法规及消防应急处置基本知识 5. 学历不限，有知名连锁餐饮品牌管理经验者优先

商场内小型餐饮店日常经营。

工作内容：负责门店日常运营管理，包括：下单、商品打包、收银、贴条码及库存管理；熟悉公司标准，确保服务质量与效率；策划促销活动，提升销售业绩;处理顾客咨询与投诉，维护客户关系；制定并落实班次安排，保障门店高效运转；完成公司销售目标及政策执行。 早班：5:00-15:00, 中班：5:00-12:00,19:00-22:00。 晚班：5:00-8:00,15:00-22:00 包住(小区商品房)发餐补 重点：能吃苦，善于沟通和学习。服务态度良好，礼貌待人会做毛利，会叫卖 钱大妈店长工作经验2年以上

烧烤店领班岗位职责 协助店长全面负责前厅日常运营，落实店内规章制度与服务标准。 组织班前例会，安排员工岗位分工，检查仪容仪表、出勤及纪律。 营业前负责卫生检查、物料备齐、设备调试，确保正常营业。 营业中控场统筹，合理安排带位、点餐、上菜、撤台，提升翻台与服务效率。 监督服务质量，及时处理顾客投诉、菜品问题、等待超时等突发情况。 跟进烤串出餐速度，协调前厅与后厨沟通，保证出品及时准确。 负责桌面、地面、卫生间、备餐区等区域卫生督导与巡检。 管控物料消耗，杜绝浪费，做好餐具、酒水、耗材的盘点与补充。 培训新员工服务流程、点餐话术、上菜规范及安全注意事项。 维护店内秩序、消防安全与设备安全，发现问题及时上报处理。 营业结束后组织收尾清洁、物料归位、水电检查，做好当日工作总结。

赵一鸣零食招聘店长，店员各一名，有经验优先

一、日常门店运营管理 统筹酒吧日常营业全程，开店检查、营业中控场、闭店盘点收尾。 把控营业时间、台位安排、客流秩序，处理高峰期排队、散台/卡座调配。 巡查场内卫生、灯光、音响、空调、软装、设备完好度，发现故障及时报修。 制定每日/每周营业排班，管控在岗人数、交接班流程。 二、人员管理（员工统筹） 招聘、面试、培训：服务员、调酒师、吧台、营销、保洁、安保等全员岗前培训。 日常考勤、绩效考核、奖惩制度执行，管控员工仪容仪表、服务礼仪、工作纪律。 协调各岗位配合，解决员工矛盾，带团队、做士气管理、新人带教。 组织班前会、复盘会，总结营业问题、布置当日目标。 三、营销与业绩管理 制定日/周/月营业目标，拆解给营销、订台人员，追踪完成情况。 维护老客户、开发新客源，对接团建、生日包场、企业聚会、派对预定。 策划店内活动：主题夜、节日活动、酒水套餐、优惠活动、抖音/朋友圈宣传。 管理订台系统、会员体系，做客户维护和复购引流。 四、酒水物料与库存管理 酒水、饮料、小吃、耗材进货验收，把控品质、生产日期、价格。 每日盘点库存，把控损耗、防止偷盗、浪费、私拿酒水。 设定安全库存，及时补货，滞销酒水做套餐清库存。 管控吧台出品标准、调酒配方、出品速度和颜值品质。 五、财务与成本管控 核对每日营收、收银账单、现金/微信/支付宝/挂账账目。 管控人工成本、物料成本、能耗成本，合理控支、提升利润。 处理挂账、签单、免单审批，规范财务流程，避免账目漏洞。 六、客诉与现场应急处理 处理客人投诉：服务不满、酒水问题、座位纠纷、消费误会等，妥善安抚止损。 应对突发情况：醉酒闹事、打架、突发疾病、消防隐患、停电设备故障。 配合安保维护场内治安，配合派出所、物业检查。 七、合规、消防与安全 严格执行禁毒、禁未成年入内、实名制等行业规定。 落实消防检查、灭火器、安全通道、夜查整改。 管控场内治安、防盗、防酒驾离场、安全隐患排查。 八、对外对接 对接房东、物业、城管、消防、酒水供应商、演艺人员（DJ、歌手、模特）等合作沟通。

一、KTV楼面部长（区域主管/领班部长） 岗位职责 1、直属上级：KTV经理；管理服务员、保洁、迎宾等一线员工，负责当班全场楼面运营。 2、班前检查员工仪容仪表、包厢卫生、音响灯光、酒水物品备量，安排排房、分区定岗。 3、营业期间全场不间断巡查，监督服务流程、上菜速度、礼貌用语、环境卫生，纠正不规范操作。 4、现场接待顾客、维护熟客关系，引导消费、推套餐酒水，提升包厢营业额。 5、第一时间处理客人投诉、纠纷、醉酒突发情况，小事当场解决，大事及时上报经理。 6、负责员工考勤、排班、现场纪律管理，新人简单带教培训，把控物料损耗、节约成本。 7、做好交接班记录、包厢状态登记，营业结束检查关灯锁门、安全隐患排查。 8、协调收银、出品、保洁、保安各部门工作，处理重大客诉与应急突发事件。 任职要求 - 有KTV娱乐行业经验，熟悉包厢服务全套流程 - 沟通能力强，情商高，抗压能力强，能熬夜晚班 - 会现场控场、处理突发矛盾，执行力强8、协调收银、出品、保洁、保安各部门工作，处理重大客诉与应急突发事件。

熟手门店销售优先，英语可以正常与外国客户交流

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