岗位职责: 1.设计并实施人力资源管理战略，确保人力资源政策与组织目标一致； 2.管理人力资源部门的日常运作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系维护； 3.优化招聘流程，提高招聘效率和质量，以满足组织的人才需求； 4.制定和完善绩效考核体系，推动绩效管理的有效实施； 5.建立和维护良好的员工关系，有效处理劳动纠纷。 任职要求： 1.具备出色的沟通和协调能力，能够激励团队达成目标； 2.能够独立处理和解决劳动相关问题； 3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规； 4.具备良好的团队管理和领导能力； 5.能够通过数据分析来优化人力资源管理决策。

1、统筹公司人力资源的规划与实施。 2、组织制定和修订岗位说明书及各项人事管理制度，涵盖员工手册、招聘管理、绩效考核、培训体系、考勤管理等相关制度。 3、主导公司员工的招聘与面试工作。 根据公司人力资源年度计划，推进招聘执行： 1）招聘筹备：明确招聘需求，编制招聘文案，选定招聘渠道； 2）招聘执行：简历筛选并确定初试人选； 3）组织面试，提出拟录用建议。 4、负责员工劳动合同的签订与日常管理。 5、组织实施员工绩效考核工作。 6、办理员工离职、辞退、辞职等相关流程手续。 大专及以上学历，年龄在30至45岁之间，具备5年以上人力行政管理工作经验，熟悉黄石地区劳动法律法规，具有良好的团队协作精神。 一经录用，待遇从优。

一、岗位职责 1、负责团队搭建，带领团队完成招聘考核指标； 2、制定公司招聘计划，开发和维护招聘渠道，达成招聘需求； 3、制定员工培训计划，定期开展培训； 4、协助绩效管理； 二、任职资格 1、至少2年以上新零售、全国连锁便利店、大型商超等知名行业招聘团队管理经理； 2、在人力资源公司任职团队管理经验者优先录取； 3、有明确的目标感，执行力强； 4、细致认真，事无巨细，有耐心耐力； 三、工作时间 9：00-18：00（周六全天休息、周日上午休息、周日下午上班） 四、薪资待遇 基本工资+岗位补贴+绩效工资+团队提成=综合1-1.5w 晋升明确 可参与事业部利润分红 晋升为事业部合伙人 五、工作地点 光谷鲁巷联合国际大厦1楼

岗位职责： 1、负责人员招聘面试及入离职手续办理，员工合同档案的规范管理； 2、向员工宣导公司政策、文化及价值观，进行必要的入职及在职培训； 3、准确核算外包员工的薪资、福利等数据，对接公司支撑/财务团队，确保薪资按时准确发放； 4、精准操作员工社保、公积金的异动申报、缴纳及相关政策申报事宜； 5、识别、预警并管理潜在的用工风险（如劳动纠纷、工伤等），及时上报风险隐患，协助制定并执行应对措施，必须具备丰富的劳务纠纷处理经验； 6、确保所有操作严格遵循国家劳动法律法规、公司规章制度及联通方要求； 7、维护公司形象，顾全大局，及时响应、协调处理客户（联通）需求，提升客户满意度，建立并维护与联通相关部门的良好合作关系； 8、进行项目数据稽核，处理相关公文/报告，确保信息准确、沟通顺畅； 9、业务开拓与收入达成：在做好现有项目运营的基础上，积极进行外包及相关业务的开拓；深入了解联通及周边市场人力资源需求，挖掘潜在合作机会；协同销售或公司资源，努力完成公司下达的收入目标。 10、高效完成领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先。 2、工作经验：3年以上人力资源服务行业、项目管理、客户服务管理或大型企业驻场管理经验，有人力资源外包从业经验者优先。 3、具备丰富的员工关系管理经验，熟悉员工入职、在职、离职全流程操作。 4、必须具备丰富的劳务纠纷处理经验。 5、优秀的风险识别、预警与处理能力，熟悉国家及地方劳动法律法规，对用工风险高度敏感，能严格执行合规要求； 6、出色的沟通表达能力：能与客户（联通）、员工、公司内部各部门进行清晰、高效的沟通协调； 7、强大的客户服务意识与关系维护能力：以客户满意为导向，妥善处理需求与问题； 8、工作认真负责，独立性强，开拓性强，具备市场敏锐度，积极主动寻找和开拓新业务机会； 9、抗压能力佳：能适应甲方工作环境压力，能独立承担驻点项目的全面管理工作，高效处理多线程任务； 10、专业技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PPT）；良好的书面表达能力，能独立撰写清晰、规范的工作报告、邮件及公文；精通薪酬核算、社保公积金操作流程及政策； 11、诚信正直，具备良好的职业道德和保密意识，富有团队精神和敬业精神，顾全大局，维护公司形象，有驾照者优先。 薪资福利： 1、(3500-5000，基本工资+绩效+奖金)； 2、五险、周末双休，法定节假日正常休，带薪年假； 3、获得在快速发展的通信及人力资源服务行业深耕与晋升的机会。

岗位职责： 1、主导公司薪酬福利制度的搭建与优化，确保体系设计符合行业规范及法律法规要求； 2、策划并落地执行绩效管理机制，保障员工绩效评估过程的客观性与公正性； 3、结合企业战略发展方向，协同推进人力资源规划工作，助力业务持续增长； 4、建立畅通的员工沟通机制，定期组织满意度调研，及时汇总并响应员工意见。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5-10年人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于绩效管理工作； 3、精通国家劳动法律法规及相关政策规定，具有良好的合规操作意识； 4、具备优秀的沟通协调能力，能高效促进跨部门协作与资源整合； 5、具备扎实的数据分析功底，熟练掌握办公软件及薪酬福利管理工具； 6、曾服务于人数规模达500人以上的企业，具备大型组织人力资源管理实战经验。

岗位说明： 1、负责项目实施前的统筹规划，预先梳理实施过程中的重点、难点、关键环节及核心节点，编制专项报告与管理工作台账； 2、承担项目全过程管理职责，把控安全、质量、进度与成本控制等关键要素； 3、组织协调项目涉及的相关单位（包括勘察设计、监理、造价、招标代理、报批报建等），保障各方高效协作； 4、负责项目技术管理事务，整合技术资料，推进项目信息系统的建设与维护； 5、配合开展合同管理工作，审核工程变更签证文件，及时与业主及相关方沟通协调，监督变更执行，确保施工质量达标； 6、参与工程各阶段工作，涵盖设计、施工至验收环节，提出合理化建议，确保工程质量满足规范要求，并完成移交手续； 7、负责项目管理全过程档案的收集、整理与归档，形成完整的资料汇编并完成移交； 8、组织项目团队落实日常任务，应对突发问题并制定改进措施； 9、协助业主或项目总监对接政府职能部门及施工单位，组织召开项目例会、安全周例会等会议并做好会务管理； 10、完成上级领导安排的其他工作任务。 具备技能： 1、具有5年以上工程领域工作经验，完整参与过至少2个中型及以上项目的前期策划或竣工验收工作，并具备1个以上全过程项目管理经验； 2、能够服从公司统一管理，接受工作调配及长期驻场安排； 3、品行端正，自律性强，责任心强，工作态度认真细致，作风严谨； 4、具备良好的逻辑分析能力，能独立判断和处理问题，沟通协调能力强，富有团队协作精神，具备持续学习的意识与能力； 5、持有中级职称、注册一级建造师或注册监理工程师等执业资格证书者优先； 6、熟练操作办公软件及CAD等相关技术工具； 7、有头部房地产企业或工程总承包单位项目管理实践经验者优先考虑。 任职要求： 本科及以上学历，建筑市政、信息化等相关专业背景。

负责公司人员招聘，人员筛选，公司相关制度监督和执行

岗位职责： - 全面负责高速公路改扩建项目的统筹管理，涵盖项目策划、实施推进、过程监督及竣工交付。 - 确保项目在规定工期内，按质量标准和预算要求顺利完成。 - 组织并管理项目团队，提供工作指导，推动团队整体效能提升。 - 及时识别并解决项目执行中的各类问题，保障工程有序推进。 - 与各相关方保持高效沟通，协调资源，维护企业合法权益。 岗位要求： - 工程管理、建筑工程等相关专业大专及以上学历。 - 具有5年以上工程项目管理经验，具备高速公路改扩建项目经历者优先考虑。 - 持有项目管理类相关资格证书，如PMP、二级建造师或一级建造师等。 - 熟悉项目管理运作流程、施工技术规范及工程质量验收标准。 - 具备较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 工作地点：根据项目实际所在地进行岗位分配

岗位职责: 1、负责特高压变电站电力项目，包含（变电站、配电等）项目的质量、安全等管理工作。 2、完成项目过程中的沟通协调、施工管理、项目整体管控、工程相关资料的审批等工作; 3、根据不同的项目、现场的不同要求，对施工人员组织管理； 4、熟悉输电、变电、配电的施工工艺和流程； 5、能够完成项目的最终验收及交接； 6、熟知电力安全管理规定； 7.能有效进行项目成本测算、成本管控及回款； 8.能完成前期准备工作，对接设计院、业主单位、监理单位及其他单位，能够编制施工方案及进度计划； 9.负责现场施工过程管理工作； 10.领导安排的其他临时性工作； 岗位要求: 1、独立承担工作能力强，具备良好的团队协作意识，沟通协调能力，具有一定的分析处理问题的能力和现场应变能力; 2、有3-5年输、变电施工工作经验，必须具有注册类证书、建造师(机电工程)； 3.熟悉电力行业土建、电气安装、调试或者110kV及以上等级施工工艺及施工流程。 注意：长期随着项目出差，全国各地，比较偏远

【招聘岗位】 一、综合管理岗（1名） 工作内容：涵盖工资核算、薪酬管理、人事事务等相关工作 任职要求： （一）基本条件 1、学历专业：本科及以上，人力资源相关专业优先； 2、政治面貌：中共党员优先考虑； （二）综合素质 1、具有良好的沟通与协调能力； 2、工作认真细致，作风严谨，责任感强，恪守职业操守； 3、学习能力强，能够迅速适应政策调整及新工作任务。 工作时间：行政班，周末双休 工作地点：武汉市江岸区沿江大道88号广源大厦 薪酬福利（具体面议）：月应发工资约4100元，单位缴纳五险一金，年终享有1万元绩效奖金

一：货物仓库搬运312一天 早8晚8一天工作十小时，中途休息两个小时 一小时26，一天计薪12小时，按照312一天算 二：季度奖3000一年4次，年终奖12000 三：管三餐住宿，一分不花，4-6人间 一年可到手大约12万 货物搬运312一天在安徽省芜湖市！！！ 货物搬运312一天在安徽省芜湖市！！！ 货物搬运312一天在安徽省芜湖市！！！

烫金手啤临时工各一名55--45联系电话

黄石市阳新县招（需要有安全局焊工证）（亚壶焊工优先 ）二把刀勿扰 ）二保焊工需要一个

黄石一台天花机半拆清洗下午15点能接单联系我

面馆招聘厨师工资5000月休两天工作时间早9点半至晚9点要求45岁以下，工作简单不需要技术，不需要炒菜，就炒个酱料会颠勺就行地点人民广场附近135****8827

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

1、主导公司干部管理体系的搭建与持续优化，推进干部选拔、培养、任用、考核及退出机制的标准化建设，实现全流程闭环管理； 2、根据业务战略与组织发展需要，开展干部梯队规划，定期组织实施干部能力评估与短板分析，制定并落地分层级、分类别的干部成长与发展计划； 3、整合年度绩效、民主评议等多维度评价数据，准确识别个体与团队的能力差距，拟定并跟进个性化发展方案，提升干部队伍整体胜任力； 4、联动高层管理者及各职能部门，统筹推进干部管理制度与政策的有效实施，保障干部工作与公司发展战略高度对齐。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具有3年以上人才发展、干部管理或组织发展领域专职经验，掌握干部管理全周期操作流程； 3、具备出色的项目管理与执行推动力，目标导向明确，能够高效整合内外部资源，推动重点任务落地； 4、政治立场坚定，职业操守良好，逻辑严密，思维缜密，具备较强的合规意识与应对复杂事务的敏感度； 5、抗压能力强，拥有良好的沟通协调能力与跨部门协作水平； 6、该岗位工作地点为东营，原则上仅接受长期驻扎东营或可在东营稳定工作者； 7、具备较强中英文语言能力者优先；有大型企业或集团化组织干部管理实践经历者优先。

长白班，做六休一，性别不限，年龄要求18-42岁，具备基础电脑操作能力， 工作时间：早上8:30至下午6:30，中午休息1.5小时。 薪资待遇：6000-8000元不等，收入上不封顶！ 另诚聘项目合伙人数名、人事主管十名， 主要负责人员招聘、进厂安排、信息回复、线上沟通等相关工作！

岗位职责： 1. 开展行业薪酬水平调研，结合集团发展战略，制定集团及各业务单元的绩效管理体系方案； 2. 组织并推动员工绩效考核工作的落地执行； 3. 实施绩效沟通、过程跟踪、结果反馈与评估工作，持续提出改进优化建议； 4. 汇总分析绩效考核数据，支持员工综合能力评估与发展决策。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上大型企业或上市公司薪酬绩效相关工作经验； 3. 责任心强，执行力高，具备良好的逻辑思维与分析能力。

【岗位职责】 1. 战略与体系规划：协助上级制定人力资源战略规划，重点推动岗位体系与薪酬体系的搭建、优化与落地实施，支撑公司经营目标与长远发展。 2. 岗位体系建设：主导公司岗位序列、职级职等、任职资格体系的梳理与设计，明确岗位职责与晋升通道，形成清晰的岗位图谱和职业发展路径。 3. 薪酬体系建设：搭建或优化薪酬结构与调薪机制（含固浮比、带宽、级差等），开展内外部薪酬调研，确保薪酬的公平性、竞争性与激励性，并推动年度薪酬复盘与调整。 4. 招聘与配置：根据编制及发展需求，协调统计各部门招聘需求，制定并执行招聘计划，确保关键岗位及时到岗。 5. 制度流程建设：参与人事工作流程制度的制定与完善（含薪酬核算、岗位变动等流程），督促检查制度的有效执行。 6. 培训与发展：根据公司实际制定培训计划，重点支持任职资格体系落地及管理能力提升，做好培训组织与后续跟踪。 7. 员工关系与风：统筹员工入转调离手续、劳动合同管理及档案更新，及时处理续签、终止、解除等流程，防范用工风险。 8. 绩效管理配合：根据绩效管理制度，组织实施绩效考核，对考核数据进行汇总存档，为薪酬调整和岗位晋升提供依据。 9. 人事综合事务：审批员工定级、晋升、调薪、奖惩、内部调配、离职等手续，完成上级交办的其他工作。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，985/211院校毕业优先。 2. 5年以上、100人以上规模公司行政人事相关经验，**至少有2年以上岗位体系或薪酬体系建设的实操经验**（请附案例说明）。 3. 具备良好的语言表达能力和文字功底，善于跨部门有效沟通。 4. 熟练运用Office及相关办公软件，具备数据分析能力（能使用Excel进行薪酬测算、岗位评估者优先）。 5. 了解天津地区劳动法规及薪酬相关政策者优先。

岗位工作内容： 1. 负责员工招聘的组织与执行，掌握招聘流程及常用招聘工具的使用； 2. 熟悉岗位信息发布、简历甄选及面试流程安排等相关工作； 3. 参与面试实施，对候选人的能力与潜力进行综合评估； 4. 与各部门对接，明确用人需求，拟定招聘实施方案； 5. 持续维护并开发招聘渠道，更新公司招聘页面及社交平台账号，强化企业雇主形象； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 不限性别，年龄22-28岁，相关专业背景优先，表现优异者可提供带教培养机会； 2. 熟悉各类招聘途径及工具，对招聘工作有热情； 3. 具备良好的沟通协调能力，抗压性强，重视团队协作； 4. 责任心强，具备较强的学习意识与环境适应能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

岗位职责: 1.独立负责招聘全流程，涵盖岗位需求梳理、信息发布、简历甄选及面试组织。 2.提出招聘策略优化建议，持续提升招聘效率与质量。 3.执行上级交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 2.能够自主应对工作挑战，具备出色的统筹与协调能力。 3.熟悉人才市场动态，能熟练使用各类招聘渠道与工具。 4.拥有较强的分析判断力，可精准识别候选人匹配度。 5.工作积极进取，乐于接受新任务，富有职业热忱。

岗位职责： 1.负责建筑项目的整体规划、进度控制及现场管理工作，确保项目按计划高质量完成 2.组织协调设计、施工、监理等各方单位，解决项目建设过程中的技术与管理问题 3.严格执行安全生产管理制度，定期开展安全检查，落实隐患整改 4.负责项目成本控制，审核工程变更与签证，优化资源配置 5.配合办理项目报建、验收等相关手续，确保合规推进 任职要求： 1.具备建筑工程类相关专业背景，学历不限 2.拥有5-9年及以上施工现场管理经验，独立负责过完整项目者优先 3.熟悉国家建筑行业规范及施工流程，具备较强的组织协调能力 4.持有建造师执业资格证书者，能适应工地现场工作环境. 5.具备良好的沟通能力和团队协作精神，责任心强 6.薪资待遇11000-14000 7.人证合一，带证上岗

水利工程负责管理人

岗位职责： （1）依据战区战略目标、部门人才需求及业务发展情况，制定并实施企业人才引进计划； （2）负责招聘文案撰写及招聘信息的发布与推广工作； （3）开展候选人简历筛选、初步评估、入职前测试及初面等相关选拔流程； （4）建立并维护应聘人员信息档案库； （5）办理人才录用过程中的各项手续及相关事务； 任职资格 1. 大专及以上学历，专业为人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等相关方向； 2. 具备2年以上招聘领域实际工作经验； 3. 熟悉招聘专业知识，掌握招聘流程及各类招聘渠道的操作与应用； 4. 有口腔医疗或销售类岗位招聘经验者优先考虑；

1、拓展并维护招聘渠道，发布岗位信息，进行简历筛选，组织面试邀约； 2、统筹安排应聘人员的面试相关事宜； 3、达成招聘工作目标，并及时整理招聘数据向上级汇报； 4、组织实施新员工入职培训，协助开展其他培训工作； 5、开展人力资源内外部环境分析及员工需求调研； 6、编制人事相关数据报表并完成日常工作报告； 7、执行上级交办的其他工作任务。

招聘专员热招中[庆祝][庆祝] 热爱人力资源行业，接受招聘工作；有人力工作经验者优先 2、18-38岁，男女不限 3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：8：30-17：30每周休息6天。 综合薪资：3500-5500不等 ​联系：

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试 2.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.支持员工关系维护，协助组织企业文化活动与基础培训协调 5.整理分析基础人事数据，按时提交考勤、人力报表等常规资料 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（接受应届生及转行者） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档整理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，无经验者提供带教培养 5. 遵守职业操守，具备保密意识，适应快节奏、多任务协作环境