一、岗位职责 1．负责驻马店全市范围内的客户管理工作，拓展大工业用户、产业园区及用电量较大的工商业客户，独立推进客户拜访、需求调研、合同签署等全流程事务； 2．根据客户用电特点进行分析，设计定制化电力销售方案，并完成签约落地及后续服务跟踪； 3．搭建并持续维护与政府部门、电网企业等相关机构的稳定合作关系； 4．实时掌握政策变化和行业资讯，保障业务合规、高效运行。 二、任职要求 1．大专及以上学历，年龄在25岁****之间，市场营销类相关专业优先考虑； 2．了解驻马店本地工商业用电市场格局，拥有企业客户或政府资源者优先录用； 3．具备良好的市场拓展能力与商务沟通谈判技巧； 4．工作积极主动，责任心强，能接受短期出差，具有团队合作精神； 5．需自行配备车辆且驾驶技术熟练（公司提供油费补贴及差旅费用报销）。 三、薪资福利 1．薪酬结构：基本工资4K+油费补贴（0.9元/公里）+差旅补助+业绩提成+其他奖励； 2．福利保障：五险一金、带薪年休假、节日慰问福利； 3．工作时间：上午九点至下午六点，周末双休，享受法定节假日及较长春节假期。

一、岗位职责 1．负责县域范围内客户开发与管理，重点拓展大工业用户、产业园区及用电量较大的工商业客户，独立完成客户拜访、需求挖掘、合同签署等全流程工作； 2．根据客户实际用电情况，分析用能特点，设计定制化电力交易方案，并推进签约落地及后续服务支持； 3．持续维护与地方政府部门、电网企业等相关单位的协作关系，确保业务顺畅推进； 4．密切关注行业政策变化和市场动向，确保业务开展符合规范并具备前瞻性。 二、任职要求 1．大专及以上学历，年龄在25岁****之间，市场营销类相关专业优先考虑； 2．了解本地工商业电力市场格局，拥有企业客户资源或政府渠道者优先； 3．具备良好的市场拓展能力与商务沟通能力，能独立推进项目谈判； 4．工作积极主动，责任心强，能适应短期外出办公，具有团队合作精神； 5．需自行配备交通工具且驾驶技术熟练（公司提供0.9元/公里油补及差旅补贴）。 三、薪资福利 1．薪酬结构：基本工资4K+油费补贴（0.9元/公里）+差旅补助+业绩提成+其他奖励； 2．福利待遇：五险一金（郑州参保）、带薪年休假、节日慰问福利； 3．工作时间：上午9点至下午6点，周末双休，享受法定节假日及较长春节假期； 4．现居温县、孟州市等地者可优先安排面试。

具备火锅蘸料、底料、调味品、速冻调理食品、牛羊肉制品、方便食品等品类销售背景，或从事过火锅餐饮渠道开发、调味品生产厂家合作、餐饮食材代理经销等相关工作经历者均可。

岗位职责: 1.负责城市范围内新药事业部的日常运营与管理 2.带领团队达成区域内的各项业务指标 3.维护与合作伙伴的协作关系，促进业务持续增长 任职要求： 1.具备优秀的领导力及团队管理背景 2.具备良好的内外部沟通协调能力 3.工作积极主动，具有高度的责任感和进取精神 加分项： 有医疗服务行业相关经验者优先

我司是小红书河南区域代理商独代，开发河南本地小红书中小商家，招聘小红书区域负责人，开发河南本地小红书广告投放客户，有团队管理能力，50人以上管理经验，市场开拓销售开发经验，有河南本地生活，律师，教培，家政等本地客户资源优先，有互联网大厂工作管理经验优先。

底薪六千起!!有五险!! 上班时间自由!无需上下班打卡!! 公司不定期发福利 需要有车+驾照 如果你: 热爱销售，喜欢与人打交道;有一定的销售经验(没有也没关系，我们愿意教你)

开发维护餐饮客户

招聘区域销售经理底薪2000+提成上不封顶 1男女不限，有销售经验优先 2吃苦耐劳，给年轻人一个机会 3能力越强你的收入越多 4期待你的加入，

岗位职责: 1.负责萤鱼数码科技在南阳区域的业务运营与日常管理 2.组织并推进区域内的销售工作，确保达成既定业绩指标 3.开发并维护客户资源，增强客户粘性，扩大品牌区域影响力 任职要求： 1.大专及以上学历，年龄在25至35岁之间 2.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 3.能够灵活应对市场动态，高效落实各项销售计划 4.工作积极主动，具备强烈的自我驱动力和成长意愿 加分项： 有通用设备、其他生活服务、家用电器等相关行业经验者优先

高薪招聘 保洁 工资:面议 男女不限 另招 寒假工数名21:00-次日7点 男女不限 工资:100一天 工作地点:唐河奥斯卡影城三楼 电话:

安阳市殷都区招消防电、消防水工，附近的联系

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明天洛阳要2个专业剔凿人员，现钱，闲着伙计联系我

五层楼水电有人做没有。

岗位名称：便利店营业员；区域经理；晚班（快递分拣、装袋、装车）；快递员；快递客服。岗位要求：1.便利店营业员：接待顾客；收银；商品陈列。2.区域经理：管理快递业务；完成销售任务；提高区域业绩。3.晚班：快递分拣；装袋；装车。4.快递员：快递收取；派送；服务态度良好。5.快递客服：处理客户咨询、投诉；沟通能力强；服务意识良好。薪资待遇：便利店营业员待遇面谈；区域经理薪资面议；晚班薪资范围；快递员薪资范围；快递客服薪资可致电咨询。工作地点广东东莞。

薪资25k-40k以上可谈，基于过往经验和业绩产出能力 岗位职责： 负责AI硬件业务、政企业务事业部运营商渠道拓展（移动、联通、电信运营商网络，销售标准产品（硬件、软件）），实现年3000万以上收入。 岗位要求： 1、 熟练掌握运营商政企业务、商客业务、集客业务、大市场业务的业务模式，有带领运营商销售团队拓展全国多地市场的经验。 2、熟悉移动、联通、电信的标准产品集团上架流程、结算流程，有能力推动新产品在运营商集团侧的上架。 3、 在多个省份有广泛的运营商政企、商客、大市场业务资源，能够独立开展重大业务合作。 4、资源整合能力、多线程处理工作能力强、抗压能力强，接受频繁出差。 薪酬福利： 固薪+业务奖金+股权激励

一、区域销售策略规划与落地 1. 调研区域市场动态、竞品格局、客户需求及行业政策，结合公司整体销售目标，制定区域年度、季度、月度销售计划，明确销售目标、攻坚方向、执行路径及资源分配方案。 2. 牵头落实区域销售策略，统筹区域内销售活动（产品推介、客户洽谈、促销活动等）的策划与执行，及时调整销售战术，应对市场变化，确保销售计划按期达成。 3. 定期复盘区域销售数据，分析销售进度、目标完成情况及存在问题，优化销售策略与执行方案，提升区域销售效率与业绩产出。 二、区域客户开发与维护 1. 负责区域内核心客户、潜在客户的挖掘、洽谈与签约，搭建完善的区域客户体系，重点拓展优质客户、渠道商及合作伙伴，提升客户覆盖率与合作质量。 2. 统筹区域客户维护工作，定期走访核心客户，了解客户需求、产品使用体验及合作诉求，及时解决客户合作过程中的各类问题，提升客户满意度与忠诚度，促进复购与转介绍。 3. 规范区域客户管理流程，建立客户档案，跟踪客户合作进度，管控客户信用风险，维护区域市场价格体系，杜绝恶意低价、窜货等违规行为。 三、区域销售团队管理与培育 1. 搭建区域销售团队，负责销售人员的招聘、筛选、配置，明确团队成员岗位职责、绩效考核标准，营造积极的团队氛围。 2. 组织区域销售团队开展培训（产品知识、销售技巧、谈判能力等）、复盘与帮扶，提升团队成员专业素养与销售能力，打造高效销售团队。 3. 监督团队成员销售工作执行情况，跟踪个人销售目标完成进度，及时给予指导与纠偏，协调解决团队工作中遇到的困难，确保团队整体目标达成。 四、区域销售数据管理与汇报 1. 建立区域销售数据监控体系，跟踪区域销售额、销量、客户新增数、回款率等核心数据，定期整理汇总，输出区域销售分析报告。 2.严格执行公司销售汇报制度，及时向总部反馈区域市场情况、销售进度、客户动态及团队工作情况，提出合理化建议，配合总部完成各项销售部署。 3. 负责区域销售回款管理，制定回款计划，跟进回款进度，协调解决回款过程中的问题，确保回款及时，降低坏账风险。 五、区域市场拓展与品牌维护 1. 探索区域市场新的增长点，挖掘细分市场需求，拓展新的销售渠道与合作模式，扩大产品在区域内的市场占有率。 2. 维护公司品牌在区域内的形象与口碑，配合市场部门开展品牌推广活动，规范产品宣传口径，及时处理区域内品牌相关舆情与客户投诉。 3. 协调区域内各类资源（客户、渠道、合作伙伴等），搭建良好的区域合作生态，为销售工作开展提供保障。 六、其他相关工作 1. 贯彻执行公司各项规章制度、销售政策及保密规定，完成上级交办的其他销售相关工作任务。 2. 协调与公司各部门（售前、产品、财务等）的协作，配合完成产品迭代、售后支持、费用核销等相关工作，确保区域销售工作顺畅推进。

岗位指责：有3年以上工业品销售经验；能吃苦耐劳，良好的语言表达及沟通能力 接受长期出差，年龄30-42岁，善沟通，（对接过大企业务经验优先，单纯个人跑过业务的勿扰）

区域总经理岗位职责： 1.制定区域发展规划： 根据总部战略，制定本区域的年度/季度业务目标（如营收、利润、校区扩张计划）。 分析市场竞争格局，制定差异化运营策略（如定价、课程产品组合、市场渗透）。 2. 目标分解与执行监督： 将区域目标拆解至各校区，监督校区校长落实并定期复盘（如月度经营分析会）。 3.标准化运营： 确保各校区执行统一的教学、服务、管理标准（如师资培训、课程交付、客户服务SOP）。优化运营流程，提升人效和坪效（如教室利用率、教师排课率）。 4.业绩监控与优化：通过数据（耗课率、续费率、退费率、满班率）分析校区健康度，制定改进方案。对亏损或低效校区进行整改，必要时调整团队或业务模式。 5.招生与市场推广：统筹本区域的市场推广（如线下地推、线上投放、异业合作），提升品牌影响力。监督各校区招生转化率，优化销售话术和流程（如试听课转化、签约率）。 6.客群分析与精准营销：研究区域客户画像（如家长偏好、消费能力），指导校区制定针对性招生策略。 7.教学与服务质量管控： A. 建立区域教研体系，组织师资培训、教学评比，确保课程交付质量。处理重大教学事故或客诉，维护品牌口碑。 B.学员满意度管理:定期调研学员/家长反馈，优化服务体验（如课后辅导、家校沟通机制）。 8.团队建设与管理: A.校区管理层培养:选拔、培养校区校长及核心管理团队，搭建人才梯队。实施绩效考核（如营收、利润、管理能力），激励优秀管理者。 B.区域团队文化塑造:推动企业文化和价值观在区域内的落地，提升团队凝聚力。 9.财务与成本控制: A.预算与利润管理: 制定区域预算，监控各校区成本（如人力、营销、租金），确保利润率。 B.资源协调与优化: 统筹区域内师资、教材、场地等资源，提高使用效率。 10.合规与风险管理: A.政策合规:确保各校区符合当地教育、工商、消防等监管要求（如办学许可证、资金监管）。 B.危机处理:应对突发事件（如家长集体退费、媒体负面报道），制定应急预案。 11.跨区域协作与总部对接: A.总部战略落地:执行总部政策（如新课程推广），反馈区域执行情况。 B.跨区域资源协同: 与其他区域共享优秀实践（如成功招生方案、高效管理方法）。 任职要求 1.行业经验5年以上，熟悉K12教培行业 2.能制定区域发展策略，平衡短期目标与长期增长。 3.擅长通过经营数据分析问题并决策。 4.具备管理多层团队（校区校长、教研、市场）的能力。 5.熟悉本地教培竞争环境，能快速调整策略。 6.能处理复杂问题（如校区扭亏、团队动荡）。 7.团队管理能力：具备50人以上团队管理经验。

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工作地点：周口市川汇区红星广场写字楼1B 岗位职责：制定并执行公司信息科技产品的销售战略，销售计划及销售目标 确保团队达成年度、季度、月度销售业绩指标 带领销售团队完成客户对接、需求沟通、方案制定、商务谈判、合同签订及回款跟进等全流程工作；​ 分析行业动态、市场趋势及竞争对手情况，及时调整销售策略，优化销售流程，提升团队市场竞争力；​ 负责销售团队的日常管理、培训与激励，搭建高效的销售团队架构，提升团队成员的专业能力与销售业绩；​ 定期向公司管理层汇报销售数据、市场情况、团队进展及重大项目推进情况，提出合理的业务优化建议。​ 【任职要求】​ 学历背景：本科及以上学历，市场营销、计算机、信息管理、工商管理等相关专业优先； 工作经验：3年以上信息科技领域销售经验，其中1年以上销售团队管理经验，熟悉[相关细分领域，如：企业软件、云计算、AI产品等]销售逻辑者优先；​ 专业能力：​ 具备扎实的信息科技行业知识，了解主流科技产品/服务的核心优势及应用场景；​ 拥有丰富的客户开发、商务谈判及项目管理经验，能够独立完成大额订单的跟进与签约 具备优秀的团队管理能力，能够有效激励团队成员，带领团队达成销售目标；​ 综合素质：​ 具备强烈的目标感和责任心，抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境；​ 拥有良好的沟通表达能力、人际交往能力及客户服务意识；​ 认同公司企业文化，愿意与公司长期共同发展。​ 【福利待遇】​ 薪酬回报：极具竞争力的基本工资+高额销售提成+年终奖金+绩效奖金，上不封顶 福利保障：法定节假日+节日福利+生日福利及指标福利于激励政策 职业发展：完善的培训体系（入职培训、专业技能培训、管理培训等）+清晰的晋升通道（销售经理→销售总监→区域负责人等）

1. 市场开拓与客户开发：负责餐饮酒店宴会业务（婚宴、商务宴、生日宴、企业年会等）的市场推广与客户开发，通过线上渠道（社交媒体、行业平台）、线下拜访（企业、婚庆公司、活动策划机构等合作方）、老客户转介绍等方式，拓展客户资源，达成销售目标。 2. 客户洽谈与签约转化：接待意向客户，详细介绍酒店宴会场地、菜品、服务、配套设施及价格体系，结合客户需求提供专业咨询与方案建议；主导商务谈判，明确合作细节（费用、服务范围、违约责任等），促成合同签订，确保客户顺利转化。 3. 销售目标与数据管理：制定个人及团队阶段性宴会销售目标（营收、订单量、客户数量等），拆解目标并推进达成；建立客户信息档案，定期更新客户动态，分析销售数据（成交率、客单价、渠道效果等），优化销售策略。

岗位职责： 1、依据公司整体战略目标，制定销售团队的业绩目标与执行计划，带领团队达成公司下达的各项业绩指标； 2、负责电销团队的制度建设与流程优化，统筹团队发展规划，推进团队组建、激励机制落实与日常管理工作； 3、完善电话销售全流程话术体系，组织培训并推动落地实施，持续优化电销在组织、执行、培训等方面的运作流程； 4、负责销售团队的日常运营，统筹人才梯队的搭建与人才培养工作； 5、具备较强的客户画像分析能力，能够深入挖掘客户需求，重视客户关系的维护与持续跟进，精通营销策略； 6、健全部门管理制度，制定并优化电销等渠道的销售政策、规范与机制，确保与业务发展相匹配。 任职要求： 1、本科及以上学历（条件优异者可适度放宽）； 2、具备3-5年电销行业工作经验，有1-2年以上电销团队管理经历，具有企业服务类电销经验或从0到1团队搭建经验者优先（如保险、教育等电销领域）； 3、熟悉电话销售全流程运作，涵盖体系构建、人员培训、绩效激励与考核管理等方面； 4、善于激发团队动力，具备良好的团队管理与组织协调能力。 薪资待遇：底薪+高提成，综合收入8k—3w不等，上不封顶（具体薪资面议） 休息时间：双休，法定节假日正常 工作时间：上午8：30--12:00；下午13:30--18:00

任职要求： 1. 有建工类团队管理经验（或从事过一建、二建、注安、造价、监理等电销相关工作） 岗位职责： 1、制定并落实销售目标； 2、规划销售执行方案； 3、统筹管理销售团队及客户资源； 4、考核销售成果，推动团队建设与优化。 综合薪资：15000-25000元/月 提成方式：在岗期间按销售额计提提成 职位福利：团队管理机会、绩效奖金、带薪年假、多通道晋升空间 职位亮点：公司提供高转化精准客户资源，无需外呼低效电话

小时工，6小时，干的联系

岗位职责： 1、跟踪每日运营数据与业绩进度，确保目标有序推进； 2、优化业务人员日常绩效指标，助力整体业绩达成； 3、具备团队组建经验，善于营造积极销售氛围，推动团队挑战更高目标； 4、定期开展业务流程及销售技能专项培训，提升团队专业能力； 任职要求： 1、有线上K12或成人教育领域工作经验者优先； 2、擅长目标拆解与员工状态管理，具备成熟的方法论； 3、自我驱动力强，具有强烈的目标感与发展意愿； 4、熟悉家庭教育行业，愿在该领域深耕长期成长； 5、优秀应届生亦可酌情考虑。 经验丰富者薪资可议，无试岗期，不强制加班，入职即签劳动合同

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有显著市场优势，深耕万亿级潜力市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还 2、应对互联网金融及网贷平台逾期：降低催收影响，协商减免超出司法保护范围的利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸赋能链条，提供全面运营支撑 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所之一“盈科”，以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极阳光的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习主动，具备目标意识，善于制定达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓挑战，抗干扰、耐压力、守信念 7、有负债经历或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量引流，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：10:00-19:00 中间休息1.5小时，团队氛围轻松融洽 薪资构成：底薪3500~5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰奖项（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与主题活动 公司支持优秀员工考取国家级职业资格证书

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岗位职责: 1. 负责所辖区域的业务运营统筹，保障区域目标顺利达成 2. 带领团队开展工作，优化团队效能，推动业绩目标实现 3. 策划并落实区域市场发展策略，促进市场份额持续提升 任职要求： 1. 具备优秀的团队管理能力与领导素质 2. 能独立规划并推进区域业务发展方案的实施 3. 具备较强的商业敏感度与市场分析判断力