岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职全流程管理。 3. 协同管理层构建合理的薪酬结构，增强人才吸引力与组织稳定性。 4. 组织制定、考核并推行系统的员工培训项目，提升团队专业能力与知识积累。 5. 主持绩效管理体系运作，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备5年以上制造类企业相同岗位工作经历； 3. 熟悉招聘流程设计、人才评估方法及激励机制建设； 4. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与跨部门协作能力； 5. 对新兴技术与数字化工具具备敏感度，能借助数据分析提升人才甄选精准度。

岗位职责： 1、持续调研并分析行业及市场薪酬水平与绩效管理动态，建立契合业务需求的薪酬绩效机制，支撑企业战略目标实现； 2、牵头搭建并优化薪酬、福利与绩效管理体系，定期评估激励措施实施效果，梳理完善相关制度流程，推进中长期激励方案等重点项目的规划与执行； 3、结合公司业务发展方向，协同开展战略解码，推动组织与个人绩效管理有效落地，定期组织绩效回顾、反馈，持续改进绩效管理机制； 4、统筹季度、年度绩效考核与评估工作，加强绩效结果运用，编制绩效分析报告，为管理层评估组织运营成效及高管任免决策提供依据，促进高绩效文化践行； 5、协助HRD开展薪酬与绩效管理工作，提供制度与政策支持，主导年度调薪、奖金分配方案设计与实施，定期维护KPI指标库并开展薪酬市场调研； 6、负责人力资源成本、人均效能等关键指标的分析与日常监控。 工作地址（任选） 1. 沌口区华中智谷A1栋； 2. 洪山区明泽丽湾写字楼

工作职责： 1、全面统筹公司行政事务及后勤保障工作，为各部门提供高效、有序的行政支持； 2、策划并执行公司各类集体活动，如年会、团队建设等，推动企业文化宣导与落地，提升团队向心力； 3、负责会议室资源调配，协助组织各类会议，并完成会议记录及纪要整理工作； 4、对接政府相关部门，妥善处理工商投诉、法律诉讼及监管单位检查等相关事宜； 5、调研培训需求，配合搭建培训机制，落实新员工入职培训、专业能力提升等项目，做好过程记录与成效评估； 6、承担客户接待、商务宴请任务，统筹安排管理层外出行程及相关事务对接； 7、及时完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、年龄*****，大专及以上学历； 2、身高163cm以上，形象端正，气质良好，具备较强的沟通表达能力； 3、具备3-5年中大型企业行政管理经验，有商务接待或培训组织实施经历者优先； 4、掌握行政管理流程与体系，具有优秀的组织协调、活动执行及跨部门协作能力； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的公文撰写能力。 薪资福利： 薪资7-8K+社保+外出培训+省外旅游+节日福利+年终奖金。

重点提示： 1、无责底薪6-10K（面谈定薪）+提成+利润分成+餐补+交通补助+五险一金 2、如需联系，请于8:30-17:30期间联系，其余时间勿扰 岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹所辖分支机构的整体运作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面；对分支机构经营目标的达成承担直接责任，协同业务负责人推动战略规划落地执行。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支在管理模块中的各项制度体系与配套资源配置；监督管理制度的实施进展，持续复盘运行效果并提出改进方案；针对业务前端售前、售中、售后环节的问题，组织内部协同并输出有效解决方案。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理等工作，覆盖人力资源六大模块职能。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务流程手续的管理，确保各类文件操作规范、资料完整齐备。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，优化回款周期。 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户与项目资源，分类归档并建立数据支持体系，为客户分析、存量资源激活等提供决策依据和汇总报告。 7、日常过程管理： 参与一线常规工作（如部门晨会、例会），深入掌握业务单元所在区域的市场特征、行业动态及作业流程，熟悉支持部门的业务现状与团队运转情况，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地实施。 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产统筹管理等行政事务工作。 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验； 2、具有扎实的人力资源管理实践背景，熟悉行业资源布局，具备市场运营、项目管理相关实战经验； 3、具备敏锐的问题识别能力，能迅速与相关方沟通协调并高效解决实际问题； 4、执行力强，反应敏捷，能够准确理解上级指令并快速响应落实； 5、适应能力强，可在短时间内融入新团队并独立开展工作； 6、具备全局思维、主动意识、敬业精神与自我驱动力。

岗位职责： 1. 协助推进母公司重要决策精神的落实监督，以及集团相关事务的跟踪督办； 2. 结合实际优化公司行政与人力资源管理制度，确保与集团制度有效衔接，并推动制度执行落地，检查实施成效，健全工作机制，牵头开展相关管理工作； 3. 统筹人力资源规划、人员招聘与调配、培训发展、薪酬管理，维护员工关系，妥善处理劳动纠纷； 4. 组织开展人才盘点工作，定期进行人员结构分析，为业务单元提供有力的人力支持； 5. 根据公司绩效管理目标，审核绩效结果及薪酬福利执行情况，保障绩效体系有效运行，评估现有机制的适用性与实效性，持续优化绩效考核与薪酬激励方案； 6. 依据各部门运作现状和企业需求，指导制定培训计划，跟进实施进度，客观评价培训成果，提出改进措施以提升员工能力，匹配企业发展需要； 7. 主导人事运营及相关日常事务管理，参与公司重大事项的研讨与决策； 8. 负责会议组织、办公环境管理、车辆与固定资产管控、员工住宿安排、印章使用、档案保管、办公设备设施的运维；统筹公司各类活动的策划、协调与执行； 9. 承担部门各项业务流程的审批与复核职责，确保工作运转平稳有序、合规高效； 10. 统领公司行政后勤、党建事务、资产运营、企业文化建设、品牌形象宣传、信访维稳、综合治理及信息化数据管理等工作，提供坚实的行政支撑； 11. 对接总公司及上级单位日常事务，承担公司接待任务、对外交流活动、公共事务协调与突发事件应对； 12. 推进企业品牌传播、战略发展规划，构建并推广企业文化与产品文化体系； 13. 管理公司法律事务全流程工作； 14. 负责本部门人才梯队建设，制定并监督执行内部考核规范，确保团队管理规范有效。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理类专业，优先考虑人力资源管理方向； 2. 具备5年以上人力或行政领域工作经验，或3年以上团队管理经历； 3. 有非标自动化行业人力或行政管理经验者优先。

岗位职责： 1、统筹部门人力资源规划，开展人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘进展信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、定期开展招聘数据分析，评估各渠道成效，提出改进措施以提升招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理或主管经历者优先； 3、熟练掌握多元化招聘渠道和常用招聘工具，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备出色的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 5、逻辑清晰，善于发现问题并独立推进问题解决，能自主完成招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人事相关事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，靠近天河机场十几分钟车程，提供食宿，以及每天有班车从总部往返武汉三镇。（本岗位入职总部公司）

工作内容： 负责人力资源战略规划、招聘方案实施、员工培训与职业发展、薪酬福利体系管理及员工关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 5年以上人力资源领域从业经历，具备3年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策； 6. 工作时间：8:00-17:00，大小周休息，提供餐补

岗位内容： 1. 负责公司薪酬福利体系的日常管理与落地实施，保障员工满意度与企业成本的合理平衡。 2. 参与制定及优化薪酬福利制度，运用数据分析方法识别并解决相关问题。 3. 协同运营与财务团队，确保各项薪酬福利安排符合国家及地方政策法规，并对标行业规范。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和创新性解决问题的能力； 2. 熟悉常用办公软件操作（如Word、Excel等）； 3. 对薪酬福利工作有扎实的认知基础和浓厚兴趣； 4. 适应高效工作节奏，具备较强的应变能力与执行效率。

我们是一家充满活力、快速成长的企业，注重为员工打造舒适的工作环境与广阔的发展平台，定期开展形式多样的团队建设活动，让每位成员都能融入集体，感受如家般的关怀与归属。 现诚邀： 一位具备丰富经验且富有热情的人事主管加入我们的队伍！你将全面负责公司人才引进工作，为组织持续发展提供坚实的人才支持。 工作内容： *结合公司战略方向，制定并落实招聘规划，保障各部门用人需求及时满足； *拓展并管理多元化招聘渠道，涵盖招聘平台、猎头资源、校园合作等； *负责简历筛选，组织实施电话初试及现场面试，客观评估候选人综合素质； *统筹面试安排，跟进面试进展，与业务部门保持高效沟通与反馈； *主导录用谈判、offer发放及新员工入职手续办理； *建立并维护企业人才库，定期开展人才梳理与储备分析； *参与招聘流程优化，推动招聘体系持续完善。 我们期待你具备： *大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； *拥有2-5年招聘岗位工作经验，具备销售类岗位招聘背景者更佳； *熟知招聘全流程及各类渠道运作，掌握扎实的面试技巧与人才甄别能力； *具备出色的沟通协调能力、团队协作意识及抗压能力； *工作态度积极，责任心强，恪守职业操守。 岗位福利 *面试定薪，综合月薪5-9k *周末大小休，缴纳五险 *法定节假日照常休息 *提供社保等健全的福利待遇 *定期举办团建活动，充实员工业余生活 *拥有和谐融洽的工作氛围与良好的晋升通道 加入我们，携手共绘美好明天！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上快消品零售或保险行业人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

武汉洪山招指挥/司索工 新工地，建酒店，找指挥2人，年龄在 55 岁以下，在 50 岁以下 工资待遇:5500包住不包吃，晚上9点后算加班费，20元一小时，宿舍可以使用小功率电饭锅，

【招工】不会可学两天就能上岗 招空调拆机师傅，可高空作业。 日常拆除空调，活多稳定，日薪300以上不封顶， 要求身体健康，能吃苦耐劳，服从安排，有经验优先。工资不拖欠，多劳多得。 有意私聊。 工作地点 武汉市硚口区 有意者私信

武汉市硚口区招幕墙铝单板安装

武汉市汉阳区有入户防盗门安装，

岗位信息:蔬菜水果打包，贴标签，称重这些岗位 要求:20-48岁， 工作时间:早上8:00-20:00(包含中午吃饭休息时间) 薪资:保底19元一个小时+后期计件工资（小时工资26-30元/小时），综合工资7000-8500 男女不限:住宿4-5人间，，下铺，有WiFi，空调，洗衣机，水电费平摊，食堂10-12元/餐，激励奖金100-300元/月，台长补贴300元/月，优秀员工奖，生日会，红包，礼品等福利 面试：下午12:30面试，住宿环境优美，都是下铺。 *计件根据你小组做事情况，来匹配单价，越快越高。 *招聘信信真实可靠，欢迎加入

一、人事类1、负责业代基础岗位的招聘全流程：发布职位信息、筛选简历、组织面试、沟通录用意向及跟进人员到岗情况 2、主导业代新员工入职手续办理，包含劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等工作 3、统筹并推进辖区内新员工入职培训的实施与跟进 4、处理辖区业代员工关系事务，定期开展员工访谈与沟通 5、监督与核查业代绩效执行情况 二、行政类 1、会议与文档管理：组织战区晨会、周会及专项会议，落实会议通知、资料准备、纪要撰写，并跟踪决议执行进展，定期进行通报；为内部会议及客户接待等商务活动提供后勤保障，涵盖场地布置、物料准备、行程安排等内容；负责行政公文、通知、合同等文件的归集、整理与归档，确保文件流转规范且可追溯 2、办公环境与后勤保障：维护办事处日常办公环境相关事务；统一管理办公用品及设备的采购、登记、发放与库存，每月至少完成一次库存盘点；负责市场活动所需物料的申领与分发 3、资产管理：建立战区（直营）资产台账，涵盖办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他物料，定期开展盘点，确保账实一致；提报房租、水电、办公耗材等日常办公费用报销 三、业务支持类 1、收集系统使用过程中的问题，汇总反馈至总部用于流程优化 2、根据业务调整或人员变动，及时在系统中更新业务员与终端、经销商、区域之间的绑定关系；每月发布辖区内业代人效、终端店效排名数据 3、负责战区考核目标的数据收集与汇总，并提报至总部指定系统，配合完成抽审及差异说明 4、主动挖掘并访谈辖区内的优秀销售或动销案例，整理形成标准化案例材料，在区域内推广分享，助力团队能力提升 候选人需具备快消品行业工作经验；此岗位支持居家办公

一、工作内容1. 人力资源管理： o 建立并优化人事管理制度、流程与标准，确保有效落地执行； o 主导人员招聘与岗位配置，涵盖需求梳理、渠道拓展、简历评估、面试组织及录用安排； o 策划并实施员工培训与发展项目，提升专业能力与职业素养； o 维护员工关系，妥善处理劳动争议，保障良好的用工环境； o 组织开展绩效考核工作，给予绩效反馈与改进指导，推动个人与组织协同发展。 2. 行政管理： o 制定并推行行政管理体系与操作流程，提升办公运行效率； o 负责办公物资的采买、发放与日常管理，合理控制支出成本； o 策划执行各类团队活动，增强员工归属感与团队协作氛围； o 统筹管理固定资产及无形资产，确保资产安全与高效使用； o 对接内外部单位，办理政府相关事务性手续与协调工作。 3. 战略规划与执行： o 参与公司战略与年度计划的研讨，提供人力与行政方面的专业建议； o 结合企业战略方向与业务发展需要，制定并落实相应管理策略； o 定期复盘人力与行政工作成效，动态调整优化管理举措。 4. 团队建设与管理： o 搭建并维护高效的人事行政团队，明确职责分工与目标要求； o 提供专业培训与成长机会，提升团队整体业务水平； o 打造积极进取的工作氛围，激发成员主动性与创造力。 5. 数据分析与报告： o 汇总并分析人力与行政相关数据，为管理决策提供依据； o 定期输出专项工作报告，向管理层汇报工作进展与成果。 二、任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 工作经验：三年以上人事行政岗位工作经验，有大型制造型企业或药企从业经历者优先； 3. 知识技能：熟悉国家劳动法规及相关政策，掌握招聘、培训、绩效等模块实操技能；具备较强的组织协调、沟通表达与行政统筹能力； 4. 个人素质：责任心强，富有团队协作意识与创新思维；具备良好的职业操守与敬业精神。 三、福利待遇 1. 薪资待遇：5000-7000元，五险一金，周末双休，法定节假日正常休息； 2. 备注：本科学历，有大型制造业或医药行业企业工作经验者优先考虑

开发区、华南 1、负责分店基层人员招聘及入职安排工作 2、负责分店员工培训的组织与过程跟进 3、负责分店员工薪资计算及相关报表制作 4、负责分店员工排班安排及考勤管理工作 任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块专业知识；掌握劳动法、合同法等相关法律法规； 2、精通工资核算流程；熟练使用薪资与考勤管理系统；能熟练运用办公软件开展数据处理与分析

【岗位职责】 一、人事行政管理 1. 负责统筹人事行政团队的日常运作，合理分配工作任务，实施过程督导，确保各项职能高效执行，带领团队达成人事行政相关目标。 2. 全面管理公司人才招聘、员工入转调离、考勤与薪酬核算、社保公积金缴纳、劳动合同签署及员工档案管理等人力资源全流程工作；建立并持续优化人事管理体系，防范用工风险，维护良好的员工关系，妥善协调处理各类劳动争议事项。 3. 主导办公环境运维、物资采购、固定资产管理、会议接待安排、公文传递及文件归档、行政合规等事务，制定标准化行政管理制度，保障企业日常运营顺畅高效。 4. 组织实施员工福利计划、团队建设与人文关怀活动，汇总审核人事行政类数据报表，统一组织完成内外部所需的信息报送工作。 二、总经理助理 1. 协助统筹总经理日常工作安排，包括日程规划、会议组织及差旅行程协调，做好跨部门沟通衔接。 2. 策划并组织公司各类重要会议，编写会议纪要，跟踪决议事项推进情况，督办关键任务闭环落实，推动整体工作有序开展。 3. 协助起草经营汇报材料、管理文件等文字资料，严格执行机密信息保管与归档要求。 4. 配合完成费用报销审批、流程把关，并主导专利申报、标书编制、签证办理等专项事务及相关数据支持工作。 5. 搭建总部与下属公司之间的协作桥梁，协调内外部对接事宜，落实领导交办的其他专项任务。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上人事行政综合管理工作经验，有制造业企业子公司管理或总助履职背景者优先。 3. 熟悉劳动法律法规、社保公积金操作流程及行政后勤运作模式。 4. 执行力突出，工作细致认真，具备优秀的沟通能力、文书写作能力和保密意识。

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1、按照上级安排，发布招聘信息、整理汇总应聘者资料，并负责面试邀约及协调工作； 2、接待来访面试人员，跟进候选人流程，推动候选人顺利入职； 3、办理员工入职、转正、离职等相关手续； 4、负责考勤统计、薪资核算以及社保缴纳等人事基础事务； 5、协助处理日常行政事务，包括办公用品采购、资产登记管理、水电物业费用缴纳等； 6、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备招聘工作经验，熟练使用各类招聘工具，有拓展小红书、抖音、社群等新兴渠道经验者优先； 2、熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel表格或Word文档处理； 3、性格积极乐观，善于人际交流，具备良好的团队协作能力。 福利待遇： 1、试用期薪资4000元+100元全勤奖； 2、转正后月薪4000元+提成+100元全勤奖； 3、入职即缴纳社保，每月休息6天，工作时间早九晚六，享受法定节假日； 4、定期组织下午茶活动，享有团队建设福利及节日关怀礼包； 5、春节假期超长，安心休假直到想回来上班！

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、猎头、内部推荐等） 3. 参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业的人才引进建议与配置支持 任职要求： 1. 熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3.逻辑清晰，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏 4. 有人力资源相关专业背景或招聘领域实践经验者优先 5. 具备基础的数据分析意识，熟练使用办公软件

一、工作职责： 1、负责门店的招聘工作，筛选合适的人员 2、负责各端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者并跟进面试； 3、熟悉各门店的用人标准； 4、交付所需门店用人需求； 5、求职者入职后，对入职者定期跟踪回访。 二、岗位要求： 1、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 2、具备沟通、理解和一定抗压能力 3、大专及以上学历，有人事经验者优先录取 三、薪资福利： 1.试用期底薪3000+500绩效+提成+个人奖金 综合工资4000-5500左右 2.转正后底薪3400-4600+500绩效+提成+个人奖金 综合工资5500-1.3W 3.每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建 四、工作时间： 9：00-18:00 休息一小时（每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：00-18：00需上班，为下周工作做准备 工作地点：光谷广场（地铁公交直达

岗位内容： 1. 负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹推进组织发展规划及体系建设； 2. 参与业务单元在招聘配置、培训发展、绩效管理等方面的日常运营支持； 3. 负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险及福利待遇等相关事务管理； 4. 配合上级完成各项人力资源管理工作的协调与落实。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具备1年以上相关领域工作经验； 2. 熟悉劳动用工相关法律法规，拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3. 具备较强的组织策划、逻辑分析及问题解决能力； 4. 作风严谨、责任心高，能适应一定强度的工作节奏。

本集团是新能源，找有志之士，加盟合作创业做实业。我们的产品合法合规，手续齐全！

职位：准主管（人事）、讲师。 岗位职责: 1、负责做好武汉市医保的补充医疗福汉康客户的后续服务； 2、负责通知老客户来公司领礼品、体检、看电影活动； 3、负责登记客户信息，给客户派送礼品； 4、负责带队率客户外出旅游； 5、组建自己的团队； 6、成长为一名讲师。

1、依据业务部门人才需求，落实招聘方案，开展简历筛选、电话沟通及面试安排，高效完成财务类岗位的人才引进任务，非销售方向 2、拓展并维护多元化招聘渠道，跟踪招聘进展与成效，持续优化渠道合作质量与响应效率 3、识别并分析培训发展需求，设计并推动培训项目实施，支持组织成长，涵盖新员工融入、在岗能力提升、导师带教等专项计划 4、负责员工日常活动的策划与执行，协助推进跨部门事务的沟通与落地 基本待遇：薪资范围7-10k，年度13薪，六险一金，周末双休，午餐补贴，年轻化团队，行业资深人员指导 1、统招全日制本科（四年制）及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑 2、具备2年以上互联网行业经验，有招聘或培训实操经历 3、具备良好的表达沟通、组织协调与对外拓展能力，执行力强，能适应一定工作压力 4、熟练掌握各类办公软件操作

【岗位职责】 1、团队管理与业绩达成： 组建并带领建造师证书招聘团队，负责人员培训与日常管理，推动团队完成公司下达的各项业绩目标（KPI）。 2、资源开发与维护： 持续拓展一、二级建造师人才获取渠道，构建并运营高质量的建造师人才数据库，确保资源持续积累与更新。 3、客户开发与关系管理： 主动开发建筑类企业及工程设计机构等客户群体，维系长期稳定合作，深入对接需求，提供专业化证书人才配置方案。 4、市场洞察与策略制定： 密切跟踪国家建筑业资质政策变化与市场趋势，动态调整招聘策略与业务重点，保障业务持续领先。 5、流程优化与风控： 完善从人才筛选、推荐到入职的全流程机制，提升服务效率与客户满意度，同时强化各环节风险防控措施。 【任职要求】 1、具备3年以上建造师证书招聘、人力资源中介或猎头领域工作经验，其中至少1年担任团队管理者或项目主导角色。 2、拥有大量建造师人才资源储备及建筑行业客户人脉者优先录用。 3、熟悉建造师注册、执业资格管理、继续教育等相关政策法规及实际操作流程。 4、具备出色的团队领导力、激励能力与培训技巧，能够有效提升团队执行力与作战能力。 【我们提供】 1、极具竞争力的薪酬：综合月收入15-20k，具体薪资根据面试表现确定，业绩优异者收入无上限，真正为能力定价。 2、优质的资源支持： 依托公司品牌平台，提供初始客户线索与人才资源导入，助力快速开展业务。 3、广阔的晋升空间： 设立管理序列与专业序列双通道发展路径，表现突出者可晋升至总监或成为业务合伙人。

岗位职责： 1. 协助制定并执行日常运营计划，跟进活动落地与数据反馈 2. 负责平台/社群内容更新、用户互动及基础数据分析工作 3. 整理运营相关文档、报表及资源台账，保障信息准确及时 4. 配合跨部门协作，支持市场推广、客户转化等环节执行 5. 监控运营指标，识别问题并提出优化建议 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与执行力，细致耐心、责任心强 2. 熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析能力 3. 有互联网、电商或本地生活类运营实习或工作经验者优先 4. 学习能力强，能快速适应多任务协同的工作节奏 5. 学历不限，欢迎应届毕业生投递

岗位职责： 1、规划所辖区域手机分销战略，推进线下多元化渠道建设；洞察行业走向与竞争格局，持续优化分销机制，构建完善的线下渠道网络； 2、拓展并维护区域内各手机品牌（如苹果、华为、小米、荣耀、OPPO、VIVO等）线下分销客户资源，深化核心渠道合作关系，保障合作的持续性与稳定性； 3、带领团队达成公司下达的销售任务，跟踪渠道运营数据（包括进货、销售、库存、激活率及窜货情况），动态调整策略，协同供应链与物流体系，实现供需高效对接； 4、负责分销团队管理，强化团队成员及合作方在产品认知、销售能力与合规执行方面的综合水平。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年以上3C数码类产品渠道销售或市场销售统筹相关工作经验； 2、熟知消费电子、手机等领域业务特性，掌握各类渠道运作模式，能精准判断市场环境与发展趋势； 3、熟悉全国各省市市场特点，具备丰富的线下渠道开发经验，拥有一定代理商资源者优先，具备礼品、企业福利、渠道经销或银行保险积分兑换类渠道资源者更佳； 4、具备较强的经营思维、结果导向意识和抗压能力，高度认同并践行企业核心价值观。