岗位职责 1、统筹总经理日常行程规划、会议协调、商务接待及差旅安排，高效完成各项行政事务处理； 2、协助开展基础人事事务，包括简历初步筛选、员工入离职手续办理、档案管理及考勤数据统计与核对； 3、随同总经理参与外部洽谈与项目考察，可接受短期异地出差，负责行程记录及后续跟进工作。

1参与制定公司发展规划，及时调整组织架构，制订人力资源规划，优化人力资源管理体系和企业管理体系。 2 负责公司人力招聘、培训、绩效、员工关系、企业文化与团队建设、制度建设各模块工作的有效开展。擅长招聘。 3 上传下达，落实各项管理政策、制度、规程。 4 协调处理公司行政管理工作与其他各项业务工作之间的关系，协调各部门之间的关系。 5 建立维护公司对外社会形象，协调公司与外界相关部门的工作关系。 6 引导、指导、评价考核下属工作完成质量和数量。 7 负责组织和策划公司重大公关和庆典活。 9建立人事考评和培训考评体系并监督实施。 10 精通员工薪酬体系及绩效考核指标设计。 11 为各部门提供正常的工作环境，维护办公秩序。 任职要求 1年龄40岁以下。 2 学历:大专及以上学历，企业管理及人力资源相关专业。 3 8年以上同等职位工作经验。有食品快消行业优先。 4 熟悉现代公司管理和人力资源管理，吃透相关法律法规。 5 达观、开放、积极、赋予激情、乐于奉献，优秀的沟通能力、组织能力、领导能力、决断能力、公关能力;卓越的感召力。 薪酬，7-9k，包吃住，月休，4天

一、岗位职责1：统筹公司人力资源整体工作，构建并优化人事管理体系，规范员工入职、转正、调动、离职流程，完善劳动合同、社保公积金、人事档案等全周期标准化管理。 2：主导关键岗位（包括运营、客服、售前售后及美工等）招聘全流程，拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试安排与录用跟进，确保团队人力配置充足且稳定。 3：制定并落实考勤管理、薪酬核算与绩效考核制度，协同财务部门完成工资发放，合理控制人力成本，提升组织人效水平。 4：妥善处理员工关系事务，应对劳动争议、工伤事故、离职协商等问题，严控用工合规风险，预防劳动仲裁及相关法律纠纷。 5：建立基础员工关怀机制，策划组织小型团建和日常员工活动，增强团队归属感与人员留存率。 6：编制和完善员工手册、岗位说明书、保密协议等制度文件，助力企业实现规范化运作。 二、岗位要求 1：大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先，需具备5-8年人力资源各模块实操经验。 2：有20-100人规模的创业型公司、电商企业或零售服务行业人事工作经验者优先，熟悉相关行业的用工模式与招聘节奏。 3：精通劳动法及劳动合同法相关规定，能独立应对用工风险和员工矛盾，具备较强的法律风险识别与处置能力。 4：具备搭建基础人事制度及薪酬绩效体系的实际能力，执行力强，注重落地实效，不脱离实际。 5：沟通协调能力出色，性格沉稳细致，抗压性好，能够高效对接业务部门与员工诉求。 6：熟练操作办公软件，可独立完成薪资计算、数据整理及各类人事报表制作。 工作时间：9：00-18：30（12：00-13：30午休）；大小周 薪资福利： 薪资范围：10k-20k 福利：社保、晋升机会、年终奖金、生日礼遇、节日福利、团队聚餐、工作氛围轻松活跃，团队成员以90后、00后为主 交通线： 1：地铁线：东平站E出口（广佛线、佛山地铁3号线、广肇城际顺德北站） 2：公交线：344路、980路、330路（东平站-文华南路），临近佛山世纪莲体育馆 3：地址导航：金海中心西塔写字楼大堂（周边万民金海城集美食、健身、娱乐于一体，配套齐全）

岗位职责： 1.全面统筹公司行政与人力资源管理体系规划、制度建设及日常运营，支撑业务发展并满足集团合规要求 2. 主导中高端人才及关键岗位招聘，拓展维护多渠道资源，优化人岗匹配与内部调配 3.搭建覆盖新员工入职、在职提升及管理层发展的培训体系，开展需求调研、计划实施与效果评估 4. 建立适配上市公司的绩效管理体系（KPI/OKR），组织周期性考核并推动结果在薪酬、晋升、培训中的应用 5. 统筹董事会、年会等重大会议及招商活动的全流程会务支持，负责公文流转、印信证照及档案管理 任职要求： 1.熟练掌握2种以上AI办公软件，具备数字化行政与HR运营能力 2. 能适应湾区出差 3.可接受周一至周六工作制，保持7×24小时电信/微信响应 4. 六个月试用期后表现优异者可晋升行政总监，股权激励，期权红股 5. 具备行政管理或人力资源相关领域系统性经验，学历不限

岗位职责： 工作内容： 1、负责组织和实施整个招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及候选人评估； 2、与各部门合作，了解招聘需求，制定并执行招聘计划； 3、建立和维护人才储备，优化招聘渠道和方法。 岗位要求： 1、具备出色的沟通和协调能力，能够与团队和候选人建立良好的关系； 2、熟悉各种招聘渠道和工具，能够有效地进行候选人搜索和筛选； 3、具有较强的分析和判断能力，能够准确地评估候选人的适配度。

1. 具备大专或以上学历，有电商领域从业背景者优先。 2. 主导招聘、培训及员工关系管理等工作，制定并落地人力资源相关策略。 3. 持续完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 负责员工信息系统的维护与定期更新。 5. 确保公司各项制度符合现行劳动法律法规要求。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效水平提升。 感兴趣者欢迎联系，期待你的加入！

岗位职责： 1、建立并完善人力资源管理体系，优化制度流程，确保政策合规且契合公司发展战略； 2、统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等核心模块的执行与管理，提升组织运作效率； 3、组织实施人才评估与继任规划，搭建可持续发展的人才储备体系，助力业务增长； 4、推进企业文化落地，强化员工认同感与团队凝聚力，妥善协调员工关系事项； 5、定期开展人力资源数据分析，为管理层提供有效决策依据，促进人力配置科学化。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先考虑； 2、具备3-5年人力资源领域工作经验，拥有国际贸易行业经验者优先； 3、精通人力资源各模块运作模式与实务操作； 4、具备出色的沟通协调能力及团队领导力，能有效应对复杂人事事务；

1、人力资源管理与开发：负责完善人力资源管理体系，制定并落实人力资源战略规划，涵盖人才引进、培养发展、薪酬激励及绩效评估等模块工作 2、招聘与人员配置：统筹公司整体招聘事务，指导并协调各下属单位开展招聘活动，保障组织人力供给与业务发展相匹配 3、薪酬与绩效管理：构建并推行薪酬福利体系与绩效考核机制，主导绩效评估实施过程，确保激励政策与公司发展目标一致 4、员工关系维护：管理员工劳动关系全流程事务，包括入职、离职、合同续签等环节，妥善处理员工沟通与关系协调工作 5、行政事务与后勤支持：全面负责行政运营及后勤服务工作，如办公物资采购、固定资产登记管理、公务车辆调度安排等 6、企业文化推进：参与企业文化的塑造与传播，推动文化落地执行，提升团队凝聚力与员工认同感 7、活动策划与执行：统筹组织公司年会、员工旅游及其他文体活动，促进团队协作氛围与企业活力 8、制度建设与执行监督：协助总经理完善公司各项管理制度，监督检查制度在各部门的落实情况，保障运营管理规范有序 其他职责：完成上级交办的其他工作事项，保障公司日常行政工作的高效运转

佛山市某贸易公司，小家电行业头部经销商 高级人事专员/人事主管 工作内容： 1. 根据各部门人员需求情况及时地组织人员招聘工作； 2. 员工教育与培训计划的拟订与实施； 3. 人事管理制度的制定、修订、执行、解释； 4.人员的任免、考勤、绩效、奖惩、差假、迁调等事项的审查办理； 5.员工薪酬制度的完善与管理； 6.宣传、贯彻、执行公司的企业文化及公司各项政策、制度与流程； 7.员工违反公司规章与失职的调查和处理； 8.依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项； 9.部门领导安排的相关工作。 任职要求 ： 1.教育要求：人力资源管理等专业，本科以上学历； 2.专业知识：接受过系统的人力资源管理的训练，擅长招聘、培训模块； 3.工作经验：具有3-5年以上行政人事工作经验； 地址：佛山市顺德区大良街道 福利：五险一金，带薪病假，年休假 联系方式： 陈小姐 邮箱@qq.com

1. 负责企业总部人力行政事务的日常统筹与执行； 2. 推进企业绩效考核体系的落地与实施； 3. 协调并指导分公司薪酬绩效工作的有序开展； 4. 具备工厂管理相关经验，具备良好的沟通协调能力

本公司因项目工作需求现招工作人员：1、绿化工1名，2、保洁员2名具体要求如下：1、年龄65岁以下，男女不限、身体健康、吃苦耐劳、服从安排、责任心强，善于沟通，保洁员工资：2500元/月绿化工资：3000-3500元/月，月休4天；上班时间：上午：7:30-11:30下午：13:30-17:30工作地址：高明.荷城联系电话：

佛山南海，潮汕砂锅粥，招头占位一名，工资8000，水台一名，工资6500，各休一天，无休补500，，下午四点后打电话。电谈

佛山市三水区招装修木工

佛山市南海区招开槽/切割、打孔

佛山市三水区招工地小工/杂工

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

要求，医疗机构从业经验的人事主管

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

岗位职责 1. 对接城市业务，制定月度招聘规划，统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给，完成到岗指标； 2. 管理招聘小组，分配指标、搭建招聘流程与面试标准，带教团队，复盘招聘数据优化人效； 3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道，兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用； 4. 落地线下招聘、本地招工宣传，优化候选人体验，降低入职流失； 5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘，联动业务把控招聘用工风险。 任职要求 1. 大专及以上，3 年招聘经验，1 年以上招聘团队管理经验； 2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验，熟悉本地人力市场优先； 3. 懂渠道运营、数据复盘，抗压结果导向； 4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

1. 根据公司需求，发布、刷新招聘信息，筛选简历，邀约面试。 2. 对接候选人，做好沟通和记录。 3. 维护招聘渠道，提高到岗率。 4. 简单入职手续、员工信息登记等基础人事工作。 二、任职要求 1. 有招聘/人事/销售沟通经验优先，无经验肯学也可。 2. 沟通表达清晰，有耐心，做事细心负责。 3. 会用手机/电脑，熟悉基本办公软件。 4. 稳定性强，想长期做。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2. 协助办理员工入职、转正、离职等人事手续，维护基础人事档案 3. 统筹日常行政事务，如会议组织、办公用品管理、文件收发及费用报销审核 4. 协助制定与优化人事行政相关制度及流程，提升运营效率 5. 完成领导交办的其他人事与行政支持类工作 任职要求： 1. 专业不限，行政、人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 具备招聘实操经验，熟悉主流招聘渠道及基础面试技巧 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档撰写与数据整理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与多任务处理能力 5. 具备基础人事行政知识，有企业实习或1年以上相关工作经验者优先

1、负责公司新进人员的面试工作，办理入职手续，离职人员办理离职手续和工作交接。 2、协助公司相关人员的招募工作。 3、领导交办的其他事宜。 任职要求: 1、23~55岁。高中以上学历。 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活 3、具有一定的沟通，组织和协调能力。 4、薪资待遇优秀者有更优的收入方案。综合收入4~6000。晋升空间大。 上班时间:上午8点半~12点。下午2点~4点半。 周休1.5天，月休7天。

招聘专员（可新手、带薪培训） 岗位职责 1、主要负责岗位招聘工作，通过电话沟通、邀约面试，对接求职人员，完成日常招聘任务； 2、整理招聘数据、跟进面试、入职流程，维护基础招聘台账； 3、无需外出，全程办公室办公，工作内容简单轻松，上手快。 任职要求 1、18-35岁，学历不限，有无经验均可，新人可带薪培训； 2、普通话流利，沟通表达顺畅，敢于电话沟通； 3、工作认真负责，服从安排，踏实稳定即可。 薪资待遇 1、试用期1个月：无责底薪3000元，入职即可享受，保障基础收入！招聘成单500元/单，多招多得，上不封顶； 2、转正福利升级：底薪可沟通，提成直接翻倍1000元/单！资深员工月均多单，收入非常可观； 3、薪资每月准时发放，不拖欠、不压薪，努力就有高回报！ 工作时间 朝九晚六，单休，法定节假日正常休息，不熬夜加班。 工作优势 办公室坐班、环境舒适、团队氛围轻松，工作压力小，适合想稳定发展、想提升沟通能力的小伙伴！ 欢迎想踏实赚钱、长期稳定工作的求职者投递，可直接沟通，当天回复！

1.根据公司岗位需求，岗位发布，筛选简历，及时沟通岗位信息 2.收集的简历进行部门推送，合适的进行要约面试 3入职信息收集，整理，offer发放

岗位职责: 1、根据公司年度招聘计划及预算，对接各部门沟通招聘需求，推进招聘工作落实 2、负责组织并协调面试流程，开展人力资源初步面试评估 3、协助候选人办理入职手续，包括体检安排等相关事宜 4、新员工入职后，定期开展试用期沟通，跟踪试用期表现 5、处理劳动关系相关事务（如报到、转正、岗位调整、离职等流程） 6、完成上级领导安排的其他工作任务 任职资格: 1、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验 2、熟练操作常用办公软件，具备一定的文字撰写能力 3、责任心强，有敬业精神，具备良好的沟通技巧，耐心细致，逻辑思维严谨

熟练使用办公软件，服从管理，工作内容，办理招租退租手续

招聘物业管理经理或主管。薪资为每月5000至7000元。职位要求：物业管理或相关专业大专以上学历；3年以上物业管理从业经验；有较强的责任心、服务意识及团队合作精神，善于与人沟通；工作踏实，能承担较大的工作压力。岗位职责：主持设施的日常运行操作、维修和保养的技术管理工作；安排客户报修的接待、报修工作；管理物业的保安、消防、保安、清洁、绿化等工作；检查与指导维修人员工作；核算及监督房屋、大厦的水电费和管理费。

一、岗位职责 1、配合完善人力资源管理制度，推动各项政策实施，汇总执行反馈并提出优化建议。 2、主导招聘全环节工作：梳理用人需求、管理招聘渠道、规范简历筛选、面试安排及offer跟进，确保招聘效率与质量。 3、协助制定培训方案，组织需求收集、材料筹备、培训执行与成效评估，助力员工能力提升。 4、负责人事基础运营：办理入离职手续、劳动合同管理、员工咨询答疑，协同推进绩效相关工作，保障流程顺畅。 5、参与企业文化建设，协助策划和开展员工活动，促进团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，具备系统的人力资源理论基础。 2、掌握招聘、培训、绩效等模块实操流程，能独立高效完成日常事务性工作。 3、具备较强的组织与协调能力，能够快速落实各项人事运营任务。 4、沟通能力出色，善于跨部门协作，妥善处理员工关系问题，执行力强。 5、了解人力资源相关法律法规及行业动态，具备良好的问题分析与应对能力。

1、大专及以上学历（特别优秀可放宽）。 2、性格开朗，认真负责，有相关人事管理工作经验。 3、沟通表达能力好，具备一定的文案写作能力，并能承受较高强度工作挑战。 上班时间：早上8:30~11:30 下午14:00~17:00，周一到周六上午，五天半工作时间，国家法定节假日休息。 职责： 1、负责新员工招募，出席管理和绩效考核。 2、制定员工业绩考核目标，团队企业文化建设。 3、新员工入职培训与离职流程。 4、培训一系列课程评估。 岗位福利： 节假日团队有礼品，经常团建，外出带薪旅游等等。