酒店OTA合伙人
3-8千/月
酒店经理3-5人
酒店ota运营（新手、老手都可以）
职位及合作待遇描述：
（1）新手可以手把手教学，公司赋予资源，上手就能做，当天出单，公司垫资，直接利润部分。
（2）有酒店OTA代理工作经验1年以上者或自带酒店资源可以享受更高利润，公司垫资，直接利润部分。
合作待遇描述：
（3）因工作性质为赚取各平台之间的差价，则本岗位无无责任底薪，订单所得所有利润归业务人员所有，赚多赚少由业务人员决定，公司不做任何干涉。
（4）新手入行，公司提供酒店、订单资源，新手跟着师傅做订单就行，新人有三个工作日的双方考察时间，三日后双方确认能够胜任该工作，则转为正式合同。
（5）所有工作中产生的费用均有公司出资，无需业务人员垫资。
（6）老手带酒店资源来的，根据资源效益决定挂靠抽佣比例，若有包房、置换、预付酒店资源，均由公司出资。
（7）工作时间为周末双休，除正常双休外，额外增加福利：超过每月自定销售目标，每月额外获得两日休假时间，可衔接正常双休使用。
（8）工作时间为：9：30——17：40（午休：11：50——13：50）
（9）可携带宠物上班。
（10）不需要出差，固定公司办公。
（11）新手前三月平均薪资4500—5000+，老手最低1W+。
（12）本岗位因为保证新手得到足够的收益保障，仅招收三位新手。
二，工作内容：
1，负责开发全国酒店资源，治谈合作方案，价格谈判及签约后维护工作；
2，负责协调处理与合作酒店业务关系(包括预订，，投诉等，关注合作酒店房态情况以保证相关业务正常运行);
3，维护酒店价格并定期与同行进行比较，掌握市场动态信息；
4，制定营销计划，多方位，多渠道进行合作酒店产品推广；
5，开拓全国酒店市场业务，维护产品价格优势；
6，将合作酒店上架到携程、美团、同程、飞猪等平台进行售卖。
三，任职条件：
1，具有极强的事业心，责任心，。上进心及团队合作精神；
2，工作积极主动，具有较强的理解，判断，言表达
酒店店长
6-8千/月
酒店经理1-2人
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务品质与运营效率；
2.制定并执行酒店营销策略，提升品牌影响力和市场竞争力；
3.监督并指导各部门工作，优化客户服务流程，提高客户满意度；
4.处理客户投诉与突发事件，维护酒店形象与客户关系；
5.带领团队完成销售目标，推动酒店业绩增长。
酒店经理
8千-1.2万/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置
4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全
5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队
任职要求：
1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程
2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力
3.具备较强的数据分析与成本管控意识
4.服务意识强，注重细节，抗压能力强
5.持有酒店管理类相关证书者优先
酒店夜班经理
4-5千/月
酒店经理1-2人月结全职
1. 夜班整体运营：负责门店整晚日常运营管理，把控夜班各项工作流程，保障夜间门店正常、平稳营业。
2. 客诉与服务处理：接待夜间到店客人，处理简单客诉、入住异常、订单问题，妥善解决客人需求，维护门店口碑。
3. 突发情况应急：能够独立处理夜班各类突发状况（客人纠纷、设备小故障、突发异常等），临场应变能力强。
4. 安全巡查管理：定时巡查酒店公区、楼道、消防设施、出入口，排查安全隐患，做好夜间安全台账，保障门店及客人人身、财产安全。
5. 卫生与巡检：监督、检查楼层客房、公共区域卫生情况，及时整改卫生问题，保持门店整体环境整洁规范。
6. 交接班工作：做好夜班数据、问题、事项记录，清晰完整完成早晚班交接工作。
酒店经理1-2人
酒店前厅管理经验
岗位职责
1.统筹前台日常运营，监督入住、退房及账务处理流程的规范性;
2.协调客房与各部门服务对接,高效解决宾客投诉及突发状况;
3.负责前台团队排班管理与业务培训,提升整体服务质量。
任职要求
1.一定有管理经验，或者优秀的前台经验，不接受无经验，具备优秀的服务意识和沟通能力,需要随机应变
酒店经理
7千-1.2万/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责:
1.负责酒店日常管理工作，确保酒店运营顺畅
2.监督并提升酒店服务质量，增强客户满意度
3.领导团队，有效激励员工，提高团队绩效
任职要求:
1.具备良好的管理能力和团队领导力
2.能够处理突发事件，确保酒店运营安全
3.具有较强的服务意识和客户关系维护能力
4.具备较强的销售能力和抗压能力
美豪R酒店前厅经理
5-8千/月
酒店经理1-2人月结全职
美豪R酒店
岗位职责：
1、团队管理
负责前厅部员工的招聘、培训、绩效考核及日常工作安排，确保团队高效运作。定期组织员工培训，提升员工服务技能与专业知识，打造优质服务团队。
完善前厅部的各项工作流程和服务标准，监督员工严格执行，不断优化服务质量，提升宾客满意度。
2、客户服务
作为客户服务的第一责任人，亲自处理宾客的投诉与特殊需求，确保问题得到及时、妥善的解决，维护酒店良好形象。
关注宾客反馈，收集宾客意见和建议，定期分析并向相关部门汇报，推动酒店服务质量的持续改进。
3、运营管理
协助制定酒店的销售策略，与销售部门密切合作，确保前厅部的工作与酒店整体销售目标相契合，积极参与市场推广活动，提升酒店知名度。
负责前厅部的日常运营管理，包括预订管理、接待管理、收银管理等，确保各项工作流程顺畅，提高运营效率。
合理控制前厅部的运营成本，制定预算并监督执行，优化资源配置，降低运营费用。
4、沟通协调
与酒店各部门保持密切沟通与协作，及时传递信息，协调解决跨部门问题，确保酒店整体运营的协调性和一致性。
与上级领导保持良好沟通，定期汇报前厅部的工作情况，接受工作指导与监督，贯彻执行酒店的各项决策和工作要求。
任职要求：
1、知识技能
熟练掌握酒店前厅管理的专业知识，包括预订系统操作、客户服务技巧、财务管理等。
2、具备良好的英语听说读写能力，能够与国际宾客进行流畅沟通（非必须）
熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备基本的计算机操作技能。
3、能力素质
具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效激励和引导团队成员，实现团队目标。
拥有出色的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层次的人员进行良好的沟通与合作。
具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂多变的情况下迅速做出正确决策，妥善处理各类突发事件。
具备良好的服务意识和职业素养，始终以宾客需求为导向，提供优质服务。4、个人特质
性格开朗、热情，具有亲和力，能够给宾客留下良好的第一印象。
工作认真负责，注重细节，具备较强的责任心和敬业精神。
具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持积极的工作状态。
岗位福利：
薪资待遇
提供具有竞争力的薪资水平，根据个人能力和工作表现，享有绩效奖金、年终奖金等丰厚奖励。
保险福利
按照国家规定为员工购买五险一金，提供全面的社会保障。
假期福利
员工享有法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等各类假期，保障员工的休息权益。
培训与发展
为员工提供丰富的培训机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等，帮助员工提升专业技能和综合素质，为员工的职业发展提供广阔的晋升空间。
员工关怀
定期组织员工活动，如团队聚餐、户外拓展、生日会等，增强员工的归属感和团队凝聚力。
提供员工宿舍或住房补贴，解决员工的住宿问题；提供员工餐，保障员工的饮食需求。
关注员工的身心健康，提供定期体检、心理咨询等服务。
岗位经验：
有成功管理前厅团队、提升服务质量和客户满意度的经验。曾主导过前厅部的流程优化、服务创新等项目，并取得显著成效。具备扎实的岗位经验，能在前厅经理岗位上迅速开展工作，推动部门各项工作的顺利进行，实现酒店前厅服务水平的提升。
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门工作，确保服务品质与运营效率
2. 制定并执行年度经营计划、预算及营收策略，持续提升酒店入住率、客户满意度与盈利能力
3.带领管理团队开展员工培训、绩效考核与人才梯队建设，营造积极向上的团队文化
4.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与客户关系
5. 对接集团总部及监管部门，落实合规要求，保障安全生产与服务质量达标
任职要求：
1.具备3-5年及以上星级酒店部门主管或副经理经验，有独立运营单体酒店或中型连锁酒店经历者优先
2. 熟悉酒店运营全流程及PMS系统操作，具备较强的财务分析、成本管控与市场应变能力
3. 本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先
4.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力与跨部门协作意识，持有酒店职业经理人证书者加分
5.形象气质佳，服务意识强，能适应轮班及节假日在岗安排
绿化种植月结
因公司发展需要，现招聘机动岗位、绿化、开扫地机、洗地机师傅等岗位员工多名。年龄要求65岁以下，男女不限，熟手优先，需服从管理调配。公司实行人性化管理，入职即购买意外保险和工伤险。
工资视岗位而定，具体如下：
- 8小时工作制，工作时间7:30—11:30，下午14:00—18:00，月休4天。
- 工资待遇为2200—2500元/月。
上班地址为亚丁小镇小区、歌德堡小区。
二次结构木工长期周结
成都市龙泉驿区生产企业公开招聘二次结构岗位，长期稳定，名额有限，招满即止。工作地点位于四川省成都市龙泉驿区大面街道驿都大道，厂区内部作业，交通方便。薪资标准为7000-9000元/月，周结，不压工资。任职要求：会使用常用量具与辅具，能看懂简单作业图纸；，无不良嗜好，无重大安全事故记录；熟悉现场安全操作规程，正确佩戴劳保用品。其他福利包括带薪培训与技能提升、节日礼品与生日福利、高温补贴与夜班津贴。
塔吊司机月结
招聘塔吊司机，提供食宿。工作地点位于四川省成都市龙泉驿区大面街道驿都大道。薪资待遇为综合月薪10000元以上，按班组产量结算。岗位要求：，无不良嗜好，无重大安全事故记录；可接受短期驻场或外地项目作业；掌握设备日常保养与点检流程。福利待遇包括带薪培训与技能提升、车费补贴与通讯补贴、节日礼品与生日福利。
电力工程强电工长期1-2人月结高压电工证
1. 必须持有有效期内【高压电工特种作业操作证】，证件可官网查询，无证、过期证不予录用；持有低压电工证优先。
2. 中专/高中及以上学历，1年以上医院、大型三甲医院、高端写字楼、大型商业体高低压配电值守经验优先。
3. 熟悉10kV配电系统原理，能看懂电气图纸，熟练掌握倒闸操作、高低压设备巡检、故障判断与抢修技能。
4. 熟悉医院后勤安全管理、电力安全生产规范，具备极强安全意识、责任意识，无电气安全事故记录。
5. 能适应白夜轮班、节假日值守、夜间应急抢修，服从项目排班及管理制度。
6. 身体健康，无心脏病、眩晕、癫痫等妨碍高空及高压作业疾病，品行端正、踏实稳定、服从管理。
搬运工月结
【成都市急聘】搬运（31元/小时）工作地址：四川省成都市龙泉驿区大面街道驿都大道456号岗位内容：负责本工种日常作业，按班组安排完成当日任务，做好现场整理与设备点检。应聘条件：具备一年以上同岗位经验，能独立上岗作业；责任心强，沟通顺畅，能配合班组完成产量指标；熟悉现场安全操作规程，正确佩戴劳保用品。薪资福利：31元/小时，月结，每月15号发放；另享年度体检与团队活动、全勤奖与绩效奖金。
服务员
桂林酒店急聘:酒店厨师（桂林市区）1位4500-5000元/月前厅接待（桂林市区）1位3000-5000元/月前厅经理/值班经理（桂林市区）1位4000-6000元/月餐厅服务员（桂林市区）1位2300-2800元/月要求:有同岗位工作经验联系方式：（）应聘地址:象山区万寿巷井号:///
店长酒店经理
庄河洗浴酒店，洗浴主管2名，薪资待遇4500元/月+工龄+食宿，要求有管理能力，认真负责，踏实肯干，上12休24，地址庄河市北城区泰昌路附近，
酒店经理
戴斯精选温德姆酒店，前厅经理，学历：大专及以上，酒店管理、旅游管理优先，经验：3–5年前厅工作经验，含2–3年主管/管理岗，4钻/四星酒店同岗优先，形象：五官端正、气质佳、普通话标准，资质：有前厅经理/酒店管理相关证书更佳，系统：熟练OTA收益流程，业务：精通预订、入住、退房、房态、收银、账务审核，标准：熟悉4钻/四星酒店服务规范、质检标准，团队管理：培训、考核、激励、带教、文化建设，跨部门：与客房、餐饮、销售、财务、工程、安保高效协同，财务与收益：营收核对、成本控制、配合房价与收益策略，薪资面议，公司福利待遇:公司缴纳五险，
客房服务员酒店前台
北京秋果酒店苏州街店招聘前台经理：1名前台接待：3名客房服务员：3名福利：节假日三薪、享有年假有意向自荐或推荐朋友都欢迎！联系电话：
厨师长月结全职
岗位职责:
1.负责火锅店厨房的整体运作，确保菜品质量和服务质量。
2.监督和管理厨房团队，确保团队成员遵循卫生标准和工作流程。
3.创新和优化菜品，提升顾客满意度。
4.控制厨房运营成本，确保经济效益。
任职要求：
1.具备良好的领导能力和团队协作精神。
2.熟悉各类火锅料理和相关菜品的制作流程。
3.能够严格遵守卫生标准和安全规定。
4.有较强的菜品创新能力和对市场动态的敏感度。
酒店前台收银
4-8千/月
酒店前台月结全职
1形象气质佳，活泼开朗，普通话标准，有良好的表达沟通能力，懂得基本的服务礼仪接待
2经验不限（有老员工带）不接受还没毕业的从事相关行业者有经验者优先考虑
3有团队合作精神，责任心，服务意识
4年龄18～26
招聘餐饮店店长，有1-2年经验优先
4-6千/月
餐饮店长月结全职
1.负责门店日常管理，人员管理，设施设备管理，物料订货盘货管理，食品卫生安全管理
2.配合督导并对接好公司管理制度财务和数据管理，食材损耗管理，执行力、沟通力、应急处理能力、数据分析能力。
3.动态巡检：监控出餐速度与质量，处理客诉或突发状况（如退菜、设备故障）。
- 服务监督：观察员工服务流程，及时纠正偏差，确保顾客体验。
4.团队管理：排班、培训、绩效沟通、团队建设。
- 成本控制：监控食材成本、人力成本，优化采购与损耗。
- 营销与品控：配合总部/自主做促销，维护外卖平台，保证出品稳定。
我们提供：月休四天，购买五险，系统化培训体系，工作氛围好，业绩分红，包住宿
华住旗下城际酒店前台服务大使
5-7千/月
酒店前台月结全职团队氛围好住宿好待遇好生活好包吃住
岗位职责：
1.负责客人入住、续住、退房、发票开具等全流程前台接待服务，确保操作准确高效。
2. 实时掌握房态与价格信息，主动推介客房及增值服务，提升销售业绩。
3.熟练介绍并推广酒店会员体系，积极发展新会员，维护会员关系。
4.妥善处理客人咨询与投诉，及时安抚情绪、协调解决并向上反馈。
5.严格执行交接班制度，保持工作区域整洁，按时参加例会与业务培训。
任职要求：
1.形象气质佳，身高160cm以上，上班需化淡妆、着职业装及高跟鞋。
2. 普通话标准，具备良好的沟通能力、服务意识与应变能力。
3. 具备基础电脑操作能力，能熟练使用酒店管理系统者优先。
4. 有华住集团或同类连锁酒店前台工作经验者优先。
5. 学历不限，热爱服务行业，责任心强，能适应倒班（白班08:00-20:00/夜班20:00-08:00）
经理助理/领班
4-9千/月
餐厅领班月结全职
1.做好接待服务管家职能。
2.有良好的职业素养；人品尚佳，好学习具韧性；执行领悟能力强；工作中不矫情，生活圈子干净纯粹！有良好心态及行为习惯；能独立执行领导交办的份内之事且恪守信用。
3.前期主要参与协助从事餐饮服务行业相关的工作.后期根据表现会涉及其他项目或事业。
4.懂礼仪、会驾驶、沟通表达能力佳。有调酒、收银及茶艺文化经验工作者的优先。
5.协助开发餐饮贸易板块的区域市场开发。
6.协助处理维系项目相关的渠道资源开发建设以及对内对外事务。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供金堂大堂经理找人在线招聘信息，主要招聘成都相关人才。作为工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
