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连锁酒店店长
9千-1.2万/月
酒店经理1-2人月结全职酒店店长
岗位职责: 1.全面负责酒店日常运营管理,统筹前厅、客房、餐饮、安保及后勤等各部门工作,确保服务品质与运营效率 2. 制定并执行年度经营计划与预算,监控营收、成本及利润指标,提升酒店整体盈利水平 3.带领团队开展客户关系维护与市场推广,提升客户满意度、复购率及品牌美誉度 4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与梯队建设,营造积极高效、服务至上的团队文化 5.严格执行安全、消防、卫生及合规管理制度,保障酒店合法合规、安全稳定运行 任职要求: 1.具备3-5年及以上星级酒店或连锁酒店管理经验,有单体酒店全面管理经历者优先 2.学历不限,持有酒店管理、旅游管理等相关专业背景或行业认证(如CHIA、CMI)者更佳 3. 熟悉酒店运营全流程,具备较强的统筹协调、数据分析与突发事件处理能力 4. 具备优秀的沟通表达与团队领导力,责任心强,抗压能力突出 5.热爱服务行业,认同客户至上理念,具备良好的职业素养与服务意识
成都武侯区招主管。晋升空间大
餐饮主管
招主管。晋升空间大
酒店经理3-5人
酒店ota运营(新手、老手都可以) 职位及合作待遇描述: (1)新手可以手把手教学,公司赋予资源,上手就能做,当天出单,公司垫资,直接利润部分。 (2)有酒店OTA代理工作经验1年以上者或自带酒店资源可以享受更高利润,公司垫资,直接利润部分。 合作待遇描述: (3)因工作性质为赚取各平台之间的差价,则本岗位无无责任底薪,订单所得所有利润归业务人员所有,赚多赚少由业务人员决定,公司不做任何干涉。 (4)新手入行,公司提供酒店、订单资源,新手跟着师傅做订单就行,新人有三个工作日的双方考察时间,三日后双方确认能够胜任该工作,则转为正式合同。 (5)所有工作中产生的费用均有公司出资,无需业务人员垫资。 (6)老手带酒店资源来的,根据资源效益决定挂靠抽佣比例,若有包房、置换、预付酒店资源,均由公司出资。 (7)工作时间为周末双休,除正常双休外,额外增加福利:超过每月自定销售目标,每月额外获得两日休假时间,可衔接正常双休使用。 (8)工作时间为:9:30——17:40(午休:11:50——13:50) (9)可携带宠物上班。 (10)不需要出差,固定公司办公。 (11)新手前三月平均薪资4500—5000+,老手最低1W+。 (12)本岗位因为保证新手得到足够的收益保障,仅招收三位新手。 二,工作内容: 1,负责开发全国酒店资源,治谈合作方案,价格谈判及签约后维护工作; 2,负责协调处理与合作酒店业务关系(包括预订,,投诉等,关注合作酒店房态情况以保证相关业务正常运行); 3,维护酒店价格并定期与同行进行比较,掌握市场动态信息; 4,制定营销计划,多方位,多渠道进行合作酒店产品推广; 5,开拓全国酒店市场业务,维护产品价格优势; 6,将合作酒店上架到携程、美团、同程、飞猪等平台进行售卖。 三,任职条件: 1,具有极强的事业心,责任心,。上进心及团队合作精神; 2,工作积极主动,具有较强的理解,判断,言表达
餐饮主管
岗位职责: 1.全面负责餐厅日常运营管理,包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划,管控成本、优化毛利,达成营收与利润目标 3. 组织员工培训与考核,建设高效服务团队,提升员工执行力与归属感 4.处理客户投诉与突发事件,维护餐厅品牌形象与运营秩序 5. 配合总部完成食品安全检查、设备巡检及各项合规管理工作 任职要求: 1. 具备餐饮行业管理经验,熟悉前厅、后厨全流程运作 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力,能独立处理复杂事务 3. 熟悉食品安全法规及餐饮服务标准,有相关资质证书者优先 4. 具备基础财务意识与数据分析能力,能熟练使用办公软件 5.责任心强,服务意识佳,认同企业文化,适应轮班制工作
餐饮主管
岗位职责: 1.全面负责餐厅日常运营管理,包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划,管控成本、优化毛利,达成营收与利润目标 3. 组织员工培训与考核,打造高效、稳定的餐饮服务团队 4.处理客户投诉与突发事件,维护品牌形象与运营秩序 5.严格执行食品安全、消防及卫生管理制度,确保合规运营 任职要求: 1. 具备餐饮行业管理工作经验,熟悉连锁或单店运营模式 2. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力,责任心强 3. 熟悉餐饮服务流程、成本控制及食品安全法规 4.具备基础财务分析能力和数据敏感度 5. 有餐饮服务类相关证书者优先
餐饮主管
岗位职责: 1.全面负责餐厅日常运营管理,包括人员排班、成本控制、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划,分析营收数据,优化菜品结构与动线流程 3.组织员工培训与考核,打造高效协作的餐饮服务团队,落实食品安全与卫生标准 4. 处理客户投诉与突发事件,维护品牌形象与门店口碑 5. 对接总部运营政策,按时完成各类报表及巡检整改任务 任职要求: 1.具备餐饮行业管理经验,熟悉前厅、后厨全流程运作 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力,能独立处理现场问题 3. 熟悉食品安全法规及餐饮服务标准,有相关资质证书者优先 4. 具备基础财务意识与数据分析能力,熟练使用办公软件 5.责任心强,服务意识佳,认同企业文化,具备团队领导潜质
餐饮主管
岗位职责: 1.全面负责餐厅日常运营管理,包括人员调度、服务监督与顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划,管控成本、优化毛利,达成营收目标 3. 组织员工培训与考核,打造高效、稳定的服务团队 4. 处理客户投诉及突发事件,维护品牌形象与运营秩序 5. 严格执行食品安全与卫生标准,确保合规运营 任职要求: 1. 具备餐饮行业管理经验,熟悉前厅、后厨全流程运作 2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 责任心强,抗压能力好,能适应快节奏工作环境 4. 具备基础财务意识与数据分析能力 5. 热爱餐饮服务行业,认同企业文化
餐饮主管
岗位职责: 1.全面负责餐厅日常运营管理,包括人员排班、成本控制、服务质量监督及客户满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划,分析营收数据,优化菜品结构与动线流程,提升翻台率与坪效 3.组织员工培训与考核,打造高效服务团队,落实食品安全与卫生管理制度 4.处理顾客投诉与突发事件,维护品牌形象,协调与供应商、物业及监管部门的关系 5.定期提交运营报表,配合总部完成稽核、巡检及标准化落地工作 任职要求: 1. 具备餐饮行业管理经验,熟悉连锁餐饮或中大型社会餐饮运营模式 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及数据分析意识 3.熟悉《食品安全法》及相关操作规范,持有健康证,有食安管理员证者优先 4. 责任心强,具备团队管理经验与服务意识 5. 学历不限,有成功带店经历或品牌餐饮背景者优先
餐饮主管
岗位职责: 1.全面负责餐厅日常运营管理,统筹人员排班、服务流程及顾客体验优化 2.监督食品安全与卫生执行,确保符合国家及地方餐饮管理规范 3.制定并落实销售目标,分析经营数据,持续提升营收与客户复购率 4. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设,营造积极高效的服务氛围 5.处理客诉及突发事件,维护品牌形象与门店稳定运营 任职要求: 1. 具备餐饮行业管理工作经验,熟悉前厅后厨全流程运作 2. 具有良好的沟通协调能力与抗压能力,责任心强、执行力突出 3.熟悉餐饮成本控制、库存管理及基础财务分析 4.具备基础办公软件操作能力,能独立完成报表与数据分析 5. 学历不限,持健康证及食品安全管理员证者优先
保洁开荒保洁
私房菜 岗位职责: 1. 负责办公室区域日常清扫、拖地、擦拭、垃圾清运等保洁工作 2. 维护办公区域环境卫生,保持环境整洁干净 福利待遇: 包吃 也可住公司 合计安排时间 可兼职做
成都武侯区招钢筋工绑后浇带。1000。
8-9千/月
钢筋工5-14天6-10人日结
成都市武侯区招地下室谜目铁丝网1000米。
销售专员生日福利五险一金年终奖餐补3-5人1-3年学历不限
岗位职责: 1.负责公司产品的市场推广与客户开发,完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户,通过电话、面访、线上沟通等方式建立信任关系 3. 深入了解客户需求,提供专业的产品介绍与解决方案建议 4.跟进销售全流程,包括报价、合同签订、回款及售后服务协调 5.定期反馈市场信息与竞品动态,协助优化销售策略 任职要求: 1. 对销售工作充满热情,具备良好的沟通表达与抗压能力 2.有销售经验者优先,无经验者可带薪培训 3.具备较强的学习能力与客户服务意识 4.普通话标准,熟练使用办公软件 5.诚实守信,责任心强,认同公司企业文化
成都武侯区招汽车充电桩安装
8千-1.2万/月
充电桩安装长期1-2人月结
成都市武侯区招充电桩安装,安装过家用汽车充电桩,有电工证
环卫车月结
招聘小区清洁车驾车员,负责小区清洁车辆驾驶,包括扫地车、高压冲洗车、洗地机等。要求年龄55岁以下,身体健康。工作时间:7:30-11:30,13:30-17:30,每月休息2天。薪酬为2800-3500元,每个项目工资不同,不包吃住。工作地点在成都,就近安排。
成都 武侯区
9月18日 15:33拨打电话
酒店经理月结
【贵宾厅厅长】岗位亮点:管理岗|综合月薪5000元起|免费工作餐|全年带薪休假60天|提成+年终奖工作内容1、全面统筹贵宾厅日常运营、服务标准落地、人员排班与现场管控;2、制定月度销售目标,带领团队完成产品销售、团单业务转化及业绩达成;3、负责员工带教、服务培训、日常考核,搭建稳定高效服务团队;4、维护高端客户关系,妥善处理客诉及各类突发应急情况;5、统筹物资管控、运营数据上报、活动执行及公司安排的临时出差工作。任职要求1、年龄25–40周岁,大专及以上学历,形象端庄、谈吐得体;2、有高端服务、厅面门店运营、酒店团队管理经验者优先;3、目标感强、执行力突出,具备统筹管理与销售经营思维;4、能适应轮班、节假日值守,接受公司统一调度及不定期出差。薪资待遇薪资待遇:综合底薪5000元起+业绩提成+销售超额奖励;晋升加薪:每半年综合考评,表现优秀者底薪晋级加薪;员工福利全年带薪统一调休60天左右工作日免费工作餐,高端舒适办公环境法定节假日三倍工资/节假日调休二选一、节日福利、定期团队团建晋升发展管理能力、服务礼仪、销售转化、团队带教全体系培训;晋升通道:厅长→区域负责人→项目主管→运营管理岗;凭能力公平晋升,长期稳定发展有保障。联系人:杨老师
乐山
9月18日 15:20拨打电话
沈阳铁西区重工街,招聘大堂主管,大堂经理一名,年龄不限,联系电话
大堂经理1-2人
沈阳铁西区重工街,招聘大堂主管,大堂经理一名,年龄不限,联系电话
沈阳 铁西区
9月18日 15:16拨打电话
江苏常州新城希尔顿酒店招聘希尔顿管事员包工作餐
酒店经理
常州新城希尔顿酒店招聘希尔顿管事员包工作餐
常州
9月18日 15:02拨打电话
酒店经理酒店前台
高新区酒店会展中心这边,需要前台一名,前台主管一名,包吃住,工资4500-5500最好有前台经验,联系方式项
宁波
9月18日 14:59拨打电话
辽宁本溪溪湖区288:大堂经理-个人-彩屯重型-1人-5500-6000元-
5.5-6千/月
大堂经理1-2人月结
288:大堂经理-个人-辽宁省本溪市溪湖区彩屯重型-1人-5500-6000元-
本溪 溪湖区
9月18日 14:22拨打电话
前台收银
5-6千/月
酒店前台月结兼职假期工全职包吃包住
岗位职责: 1.负责来访人员的接待、登记与引导,维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话,准确传达信息,做好来电记录与反馈 3.收发快递、信件及文件,确保收发及时、分类清晰、台账完整 4.协助日常行政事务,如办公用品申领、会议室预约、环境巡查等 5.配合完成上级交办的其他支持性工作 任职要求: 1.形象气质佳,普通话标准,具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心,责任心强,具备基本的办公软件操作能力 3. 具备服务意识与团队协作精神,能适应快节奏工作环境 4.学历不限,有前台或行政相关经验者优先 5.无不良从业记录,能长期稳定工作者优先
酒店前台月结全职团队氛围好住宿好待遇好生活好包吃住
岗位职责: 1.负责客人入住、续住、退房、发票开具等全流程前台接待服务,确保操作准确高效。 2. 实时掌握房态与价格信息,主动推介客房及增值服务,提升销售业绩。 3.熟练介绍并推广酒店会员体系,积极发展新会员,维护会员关系。 4.妥善处理客人咨询与投诉,及时安抚情绪、协调解决并向上反馈。 5.严格执行交接班制度,保持工作区域整洁,按时参加例会与业务培训。 任职要求: 1.形象气质佳,身高160cm以上,上班需化淡妆、着职业装及高跟鞋。 2. 普通话标准,具备良好的沟通能力、服务意识与应变能力。 3. 具备基础电脑操作能力,能熟练使用酒店管理系统者优先。 4. 有华住集团或同类连锁酒店前台工作经验者优先。 5. 学历不限,热爱服务行业,责任心强,能适应倒班(白班08:00-20:00/夜班20:00-08:00)
酒店前台月结全职
岗位职责: 1.负责客人入住、退房、续住等前台接待工作,准确录入系统信息 2.解答客人咨询,提供本地旅游、交通及酒店服务相关信息 3.处理客房预订、电话转接、及简单投诉协调 4.管理前台现金及票据,完成每日营收报表与交接班记录 5.维护前台区域整洁有序,确保对客服务专业、热情、高效 任职要求: 1.形象气质佳,普通话标准,具备良好的沟通表达能力 2.有酒店前台或相关服务行业经验者优先,经验不限 3.大专及以上 4. 具备基本电脑操作能力,熟悉Office软件及PMS系统者加分 5.责任心强,抗压能力好,能适应轮班及节假日工作安排
客房服务员月结全职
更换床单、被套、枕套等布草,整理床铺。 清洁卫生间:擦洗马桶、洗手台、淋浴间,更换毛巾、浴巾。 除尘与擦拭:家具、电器、窗台、镜面等表面清洁。 清理垃圾,更换垃圾袋。 拖洗地板,确保地面干净无杂物。 深度清洁 擦拭灯具、空调出风口、门框等细节部位。 对空房进行基础通风与抹尘处理。 二、物品补给与检查 补充客用品 提供并补充洗浴用品(洗发水、沐浴露)茶包、矿泉水。 更换洗漱用品。 设备检查 清扫时检查电器(电视、空调、灯具、电话)是否正常运行。 检查水龙头、马桶冲水等功能是否正常,报修故障设备。
客房服务员
3-6千/月
客房服务员月结全职
岗位职责: 1.负责客房日常清洁与整理,确保房间整洁、舒适、符合卫生标准 2.补充客房内洗漱用品、茶饮及客用物品,及时更换布草 3.检查客房设施设备运行情况,发现故障或损坏及时报修 4.协助处理客人需求与投诉,提供礼貌、细致的客房服务 5. 配合完成楼层巡查、安全检查及交接班记录工作 任职要求: 1.年龄18-50岁,身体健康,无不良从业记录 2.具备良好的服务意识和沟通能力,亲和力强 3. 吃苦耐劳,责任心强,能适应轮班及节假日工作安排 4.有酒店客房服务经验者优先,无经验者可提供岗前培训 5. 学历不限,具备基本读写能力及简单英语表达能力
民宿管家月结全职
民宿接待 1、负责客人入住前准备工作及退房后查房验收; 2、及时响应客人在线或电话咨询,协助解决入住期间问题; 3、收集客人意见与建议,反馈至管理层,优化服务品质。 二、日常保洁 1、负责民宿客房日常清洁、消毒及布草更换,环境整洁卫生、符合行业标准; 2、管理清洁工具及耗材库存,及时补充并记录使用情况; 3、检查客房设施运行状态,发现损坏及时报修; 4、协助处理突发卫生问题(如漏水、污渍清理等),维护民宿整体形象。 任职要求 基本条件: 1、年龄25-45岁,身体健康,无传染性疾病,能适应体力劳动; 2、持有健康证、身份证等必要证件,接受背景调查; 3、具备基础普通话沟通能力,语言表达能力清晰。 4、1年以上保洁/客房服务或民宿/酒店从业经验,熟悉标准化清洁流程;
酒店前台月结全职
我们是酒店其中一个部门,SPA这个部门招前台,不是酒店前台哦,亲亲。 万豪店SPA前台是负责前台收银方面工作,像系统的操作、会员档案、资料的管理、员工排班、电话接听、收款结账、给客人送下茶点、忙的时候也要协助我们的顾问做好进店客户的接待和安排; 前台主要是要细心、细致,有很好的服务意识、礼貌礼仪,毕竟是代表公司形象的窗口呢。形象身高也是有一定要求的。 三班倒:早班10:00-19:00,中班13:00-22:00,晚班19:00-03:00;一周休一天,法定节假日另外加休; 转正3800-4000元/月无责底薪+客量提成*2元/位+协助顾问出卡提成*5%,包食宿,年终奖另算,前台月均收5-8千;
前台
4-6千/月
酒店迎宾员月结全职
岗位职责: 1.负责酒店前台接待工作,包括宾客迎送、登记入住与退房手续办理,确保流程高效准确 2. 主动提供咨询引导服务,解答客人关于酒店设施、周边交通及旅游信息等各类问题 3. 协调处理客人临时需求及简单投诉,及时上报异常情况,保障服务体验与客户满意度 4.维护前台区域整洁有序,妥善保管宾客资料及交接班记录,确保信息安全与工作连续性 5. 配合完成日常报表填写、房态更新及部门协作任务,支持酒店运营顺畅运行 任职要求: 1.形象气质佳,普通话标准,具备良好的沟通表达能力与服务意识 2.具备基本的电脑操作能力,能熟练使用办公软件及酒店管理系统 3.有酒店、餐饮或服务业前台实习或工作经验者优先,无经验者可带薪培训 4. 责任心强,具备较强应变能力与团队协作精神,能适应轮班制工作安排 5.学历不限,年龄18-35周岁,身体健康,无不良从业记录
客房清洁师
4-6千/月
客房服务员月结全职
岗位职责: 1.负责客房清洁整理,确保房间整洁、舒适、符合卫生标准 2.补充客房内日用品(如洗浴用品、毛巾、纸巾等),检查设施设备完好情况 3.协助客人办理入住/退房相关服务,及时响应并处理客诉与需求 4. 按规范进行布草更换、垃圾清运及公共区域保洁工作 5.遵守酒店安全与保密制度,配合完成日常巡检与交接记录 任职要求: 1. 无学历限制,身体健康,仪表端正,具备良好服务意识 2. 有酒店或服务业经验者优先,无经验者可提供岗前培训 3.吃苦耐劳,责任心强,能适应轮班及节假日工作安排 4. 具备基本沟通能力,服从管理,注重团队协作 5. 遵纪守法,无不良从业记录
客房服务员
10-20元/件
客房服务员日结兼职
经济性酒店,负责打扫客房卫生。不用查房
前厅经理
5-6千/月
酒店经理1-2人月结全职星级酒店,管理经验
岗位职责: 1.全面负责酒店日常运营管理,确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略,达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作,优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件,维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理,建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求: 1. 具备酒店管理相关工作经验,熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3.具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强,注重细节,抗压能力强 5.持有酒店管理类相关证书者优先
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成高社发[2019]12号
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