岗位职责：（工资7000元） 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 组织员工培训与考核，打造高效、稳定、有凝聚力的服务团队 4.处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.配合总部完成食品安全检查、卫生合规及标准化落地执行 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨协同运作流程 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理多线程事务 3.有责任心和执行力，注重细节，具备基础财务与数据分析意识 4.热爱餐饮服务行业，认同企业文化，能适应弹性工作时间 5. 学历不限，有连锁餐饮品牌管理经验者优先

要求有多年相关岗位工作经验，能很好的协调能力和处理客诉方面的圆滑语言表达能力。

招聘前厅经理。要求身体健康，沟通能力强，有亲和力，吃苦耐劳。薪资为5500~7500元/月，提供五险一金，包吃包住。工作时间为早9:30至2:30，下午5:30至10点，月休两天。工作地址位于太原市大东关街。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行销售目标与成本控制方案，确保营收与利润双达标 3.主导员工培训与团队建设，提升服务标准与执行力 4.维护品牌形象，落实品牌方运营规范及活动落地执行 5.处理客诉及突发事件，保障门店安全、卫生与合规运营 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉串串/火锅类业态者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，责任心强 3. 有团队管理经验，能独立统筹门店全盘工作 4.认同胡龙飞酸菜串串品牌文化，注重服务细节与顾客体验 5. 学历不限，有相关经验者优先

协助店经理做好门店日常运营工作，抗压能力强，有较强的团队意识和执行力

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责团队建设与员工培训，提升管理团队专业能力与服务意识 5.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全运营 任职要求： 1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具备较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力，能独立开展经营分析 4.有责任心、服务意识强，适应轮班及节假日工作安排 5.持有酒店管理类相关证书者优先

任佬大烧烤店直招：餐饮主管 一、岗位职责1.人员管理：统筹前厅服务员、打杂、保洁日常排班、考勤、岗前分工，日常员工培训、纪律管理，合理调配人手，缺人时协助顶岗。2.门店运营：开市前检查桌椅、餐具、环境卫生、水电燃气、厨具设备；收班核查收尾、断电关气、门店安防。3.客诉与服务：全程盯台，跟进用餐服务，及时处理客人投诉、菜品异议，维护老客，提升到店复购。4.物料管控：对接后厨盘点酒水、餐具、易耗品，管控耗材浪费，定期上报物资库存，按需备货。5.营收协助：配合老板做好高峰期运营、活动接待、夜市客流疏导，统计每日前厅经营问题并优化整改。6.日常杂项：落实门店卫生标准、消防安全检查，落实店内各项规章制度。 二、任职要求 1. 25–40岁，有烧烤店、大排档、夜市餐饮前厅管理1年以上相关经验优先；2.熟悉夜宵营业时间模式，能接受15点至凌晨2点上班，吃苦耐劳，适应夜市忙碌节奏；3.善于沟通协调，会管人、带团队，遇事临场应变能力强，处理客诉稳重；4.品行端正，无不良嗜好，做事细心负责，稳定性强，打算长期稳定就职；5.懂基础成本管控、库存盘点优先录用。 工资：5000-5500月休3天 上班地点：地铁8号线大风阁c口500米 联系人：杨 联系电话：

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行销售目标与成本控制计划，确保营收与利润达成 3.负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规运营 5.处理客户投诉与突发事件，及时向上级反馈运营问题并提出改进建议 任职要求： 1.具备餐饮行业店长或主管岗位经验，熟悉连锁餐饮运营模式 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理能力 3.责任心强，注重细节，具备较强的服务意识与成本意识 4. 具备基础财务知识及数据分析能力，能熟练使用办公软件 5. 有食品安全管理员证或相关资质者优先

熟悉团餐工作流程，管控细节管理到位，员工/档口沟通有方法，有策略

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与经营目标达成 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，提升入住率与收益水平 3.统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与客户体验 4.负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，打造高效专业服务团队 5. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全运营 任职要求： 1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具备较强的统筹协调能力、客户服务意识与危机处理能力 3. 具备良好的沟通表达能力与团队领导力，能承受工作压力 4.具备基础财务分析与成本管控意识，熟练使用办公软件及酒店管理系统 5.有连锁酒店或高星级酒店管理经验者优先

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招聘酒店主管，需具备主管从业经验。工作地点位于杭州市萧山区新塘街道广泽里倾宿酒店。月薪5000元起，月休4天，提成另算。可缴纳社保，。工作内容包括前台系统操作与对账、客房查房、检查餐厅出餐品质；店长不在时全权代管门店，处理客诉，配合店长统筹店内所有日常事务。福利方面，五一、十一、元旦、春节四个法定节假日享有三倍工资，其他节日发放慰问品。联系电话：。

招聘前台经理（柜员）。薪资为7000-8000元/月。要求本科以上学历，专业不限。需富有亲和力，善于沟通交流，具备较强的服务意识与团队协作精神。

酒店现招聘以下岗位：1.客房经理1名，要求具有酒店管理工作经验，熟悉宾客接待、房态管控、财务结算全流程，服务意识、沟通协调能力强，形象得体，普通话规范。薪资待遇为底薪加全勤、绩效、业绩提成、商品提成、工龄及公休。2.前厅经理1名，要求具有酒店管理工作经验，熟悉宾客接待、房态管控、财务结算全流程，服务意识、沟通协调能力强，形象得体，普通话规范。薪资待遇为底薪加全勤、绩效、业绩提成、商品提成、工龄及公休。联系人：张总。

民和县风景园山庄招聘大堂经理一名。

包河区当涂之路碧湖云溪招聘大堂经理一名，。薪资为7500至8000元，另加提成。月休三天。联系电话：。

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营收策略，达成各项KPI指标 3.统筹前厅、客房、餐饮、销售等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责团队建设与员工培训，提升管理团队专业能力与服务意识 5.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全运营 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具备良好的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3. 具备较强的数据分析与经营决策能力 4. 有责任心、服务意识强，能适应弹性工作制 5.持有酒店管理类相关证书者优先

本店的日常工作

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 组织员工培训与考核，打造高效、稳定的餐饮服务团队 4.处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.配合总部完成食品安全检查、卫生合规及标准化落地工作 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨全流程运作 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3. 有责任心和执行力，注重细节，具备成本意识与服务意识 4.持有健康证，了解《食品安全法》及相关操作规范 5. 学历不限，有连锁餐饮管理经验者优先

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 组织员工培训与考核，打造高效、稳定的餐饮服务团队 4.处理客诉及突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.严格执行食品安全与卫生标准，确保合规经营 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨全流程运作 2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应快节奏工作环境 4. 具备基础财务意识与数据分析能力 5. 热爱餐饮事业，认同服务导向价值观

您的岗位:KFC餐厅储备经理，提供社保 若有在百胜体系的工作经验沟通无误后可原职位入职 工作地点:成都电子科技大学清水河校区 您将从事: 餐厅现场人员管理、订货排班、成本控制、设备维护等营运管理工作 您将得到: 1、有竞争力的薪酬福利: 薪酬:4000-5000元/月+法定假日三薪+年假 假期:周休2天，年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等相关福利假期 福利:医保、社保、员工折扣、各种节日福利、入职从业健康体检 服装:根据季节不同为员工发放制服 活动:公司定期或不定期举办各类团队活动，丰富员工业余生活，并为餐厅活动提供费用支持 2、个人成长发展: 充足、公正透明的发展通道:餐厅储备经理(100天培训期)一餐厅副经理(1-2年)一餐厅经理(1-3年)-区域经理(1-3年)一其它更高职位持续成长的培训机会:一对一辅导培训，完善的进阶式培训计划，全方位餐厅经营与领导力课程(危机管理、利润管理、时间管理、绩效管理、单店营销管理等课程)，理论结合实际，完成从一个职场新人向餐厅经理发展的重要过程，帮助您更快的成长 您需具备: 1.大专及以上学历(大三/四下学期可提供全职上班亦可)，专业不限 2.热情开朗，善于与人沟通，乐于接受挑战 3.能适应早晚班(无通宵班)、轮休和高效快捷的工作

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹班次人员安排与工作分配 2.监督服务流程执行，确保顾客用餐体验优质高效 3.协助店长完成员工培训、考核及团队建设工作 4.处理现场客诉与突发状况，及时上报并跟进解决 5.核对交接班记录、物料消耗及基础运营数据 任职要求： 1.具备餐厅基层服务经验，有领班或带班经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.能适应轮班制，责任心强，抗压能力好 4.学历不限，热爱餐饮行业，认同服务文化 5.无不良从业记录，身体健康，持有健康证

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2.制定并执行月度经营计划，管控成本、提升营收，确保各项运营指标达成 3. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极高效的服务氛围 4. 处理客户投诉及突发事件，维护品牌形象与门店良好口碑 5. 严格执行食品安全、卫生及消防安全规范，确保合规运营 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，有连锁餐饮或中大型餐厅管理经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立统筹多任务推进 3.熟悉餐饮SOP流程、成本控制及数据分析基础方法 4.责任心强，服务意识突出，具备团队激励与带教能力 5. 学历不限，热爱餐饮行业，认同企业服务文化

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营收策略，达成业绩目标 3.统筹前厅、客房、餐饮、销售等各部门协调运作，优化服务流程 4. 负责团队建设与员工培训，提升管理团队专业能力与服务意识 5.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具备较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3.具备良好的商业敏感度与数据分析能力，能独立开展经营分析 4. 有责任心、服务意识强，适应轮班及节假日工作安排 5.持有酒店管理类相关证书者优先

招聘餐厅副经理，工资6300～6800，月休四天包吃住五险一金，熟悉酒店自助餐，会议，宴会的运作管理。主管餐厅卫生，服务，培训等工作。招聘销售经理，底薪7000/月，加1000绩效奖金，加业绩超额提成，月休四天包吃住五险一金，有旅行社资源经验优先。工作地址：佛山联系人：游经理微信同号

岗位职责 统筹前厅日常运营，督导接待、点餐、结账等 任职要求 大专及以上学历，酒店管理、餐饮服务等相关专业优先； 3年以上餐饮前厅从业经历，1年以上同岗位管理经验； 熟练操作主流餐饮系统（如二维火、客如云等）及办公软件； 沟通协调、应变能力突出，具备强烈的服务意识； 有餐饮行业经验优先，能适应轮班制工作； 责任心强，拥有团队领导力与抗压能力。 --- 福利待遇 带薪年假+节日福利 岗前培训+职业晋升通道 免费工作餐+员工宿舍（可选）