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1、门店管理 2、货品管理 3、日常门店对接（公司以及甲方日常对接） 包吃包住

# montbell-店员/店长 招聘人数：2名 联系人：李女士 联系方式：

招聘：余姚华联招聘导购若干 <p>IDPAN：35岁以内，底薪3200+提成+五险一金+节日福利+月休4天...<br/><br/>诗篇：45岁以内，底薪3000+提成+五险...<br/><br/>可可尼：50岁以内，底薪3000+提成+五险+月休2天...<br/><br/>雅戈尔：35岁以下，身高160及以上，学历高中及以上，底薪3K起+提成+五险一金...<br/><br/>FILAKIDS：店长20-35周岁之内，高中以上，管理者经验1年以上，综合洗澡泥7K-10K（上不封顶）...</p>

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招聘：招聘小吃店长<p>信息内容：余姚万达甘煸记招聘店长，有餐饮基础和管理能力，薪资6500+绩效提成</p>

岗位职责： 1、根据总部下达的目标销售任务，努力完成经营与管理指标； 2、负责进行门店管理工作，如SOP流程规范、环境卫生、物业、营业款、设备管理等； 3、负责门店商品管理工作（商品陈列、品类划分、布局、标价、库存量/商品进销存退、商品畅销滞留分析等环节）； 4、负责对门店的各类数据分析及表单填写，台账的建立并负责每月的盘点工作； 5、定期检查店内商品及库存，以免造成积压库存导致商品过期； 6、配合公司线上及线下联动活动，外卖平台销售及社群活动推广工作； 7、营业开始前检查员工上班的准备工作是否做好，收银备用金准备充足； 8、负责每日监督店员到货清点、货品陈列、商品报损工作； 9、分析每天营业额，做周期对比，找出高峰期做好引流提高门店业绩； 10、当天营业结束后做工作总结，交班完成后向区域负责人报告门店业绩情况； 11、负责处理店内的人员培训、排班管理及客诉解决工作

岗位职责： 1、负责攀岩馆整体运营，包括营收目标、会员维护、员工管理； 2、统筹前台、教练及其他工作人员排班，确保日常运营顺畅； 3、控制成本、策划攀岩馆的活动并执行； 4、监督安全标准、设备巡检与应急流程； 5、定期向总经办汇报运营数据与客户反馈。 任职要求： 1、有门店店长3-5年工作经验，具备优秀的领导能力和团队管理经验； 2、具备强烈的责任心与良好的沟通技巧； 3、能够有效应对运营中的各种挑战，具备良好的问题解决能力； 4、有小红书、视频号的运营基础，主导攀岩馆的各项活动举办； 5、对行业有热情，愿意接受新知识和技术。

高铁站乐事薯片快闪店全职 ，30周岁以下，性格开朗，善于沟通；无犯罪记录；家住附近可以长期做的优先，做事认真负责，需面试，提成结构具体面谈。负责日常看店，分拣上架产品，售卖薯片。上班时间：早班：上午9点-下午5点；晚班：12点-8点；上二休一。 薪资福利:店员：底薪4000元/月+1000元绩效工资+提成；店长：底薪5000元/月+1000元绩效工资+提成。缴纳社保。 招工人数:3名 备注乐事快闪店 工作地址:宁波高铁站

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