1.招聘配置人员；2.薪酬绩效计算；3.制度、企业文化、入职培训；4.员工关系；5.职业生涯规划；6.资质管理

1．维护招聘网站，筛选合适的简历，邀约面试。 2．为入职人员办理入职手续 3．为离职人员签订离职合同

人事专员主要工作就是负责新人招聘以及辅助主管管理团队。售后服务专员就是直接对接客户，有需要可以上门服务。储备主管就是负责管理团队。

人事助理 年龄要求25-50岁，学历大专及以上（条件优秀者可适当放宽至高中），会用电脑，善于沟通，认真负责，想要在大姚本地寻求稳定工作。负责配合公司进行人员招募工作；负责人员招募名单收集、面试、培训工作；配合公司、主管进行团队日常管理工作。 薪资福利:薪资2000-4000元，委托报酬扶持奖励2000元绩效（平均收入3000-5000），周末双休，（疾病、意外、身故、医疗、养老），有[年终奖][节日福利][年假][婚假][其他] 招工人数:2人 （） 工作地址:大姚县金碧镇西苑路120号

负责公司人员招聘面试 男女不限40岁以下 每天6小时工作轻松

负责前台和人事招聘

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岗位职责： 1.负责门窗现场安装、调试及塞缝处理，确保密封性、垂直度与牢固性符合施工规范 2. 配合项目进度完成工地物料搬运、场地清理、辅助搭拆脚手架等杂工任务 3.按要求使用工具设备，做好日常维护与安全防护，及时反馈施工问题 4.遵守现场管理规定，服从班组长安排，保障作业安全与文明施工 任职要求： 1. 年龄18-55周岁，身体健康，能适应户外及高空（需系安全带）作业环境 2.有门窗安装、塞缝或工地普工经验者优先，无经验者可带薪培训 3.吃苦耐劳，责任心强，具备基本识图能力和沟通协作意识 4.学历不限，具备初中及以上文化程度，能理解简单施工指令 5.持有有效身份证件，无违法犯罪记录，服从项目所在地工作安排

要求：做事沉稳，技术过硬，有合适的请尽快联系！！ 原标题：《司机需要两人》

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建筑集团公司招聘。公司主要做房建，装修，市政工程等。公司招聘的员工都是月薪制工作。临时，短期的不要。工地包吃住，每天上班8小时，月休4天。工资统一准时发放，不拖不欠。 【电焊工】焊钢筋笼，钢结构，管道，防护栏，脚手架等。工资9500-12000/月 【水电工】房建基础预埋，室内外安装，装修。工资9500-12000/月。 【铲车司机】开50机，上沙石，土方，装车，送材料，平场地等。工资8500-9000/月 招聘提示：由于工作繁忙，没时间接听到每一位求职者的电话，有意向的请点【交换.电话】就可以了，我们在上班时间会打电话给交换电话的求职者。如有不便之处，敬请谅解。

楚雄彝族自治州大姚县招潜孔钻机操作员，要求持证上岗，熟练掌握潜孔钻机操作流程，工作认真负责，服从管理。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2. 经验要求：不限 3. 具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调能力与服务意识 5. 遵守职业操守，能严格保守员工信息及公司人事数据隐私

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备0-2年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳 5. 性格踏实细致，具备较强的学习能力与团队协作精神

现需招聘两名招聘专员，双休，节假日正常休息，工作时间8:30-17:30，保底薪资3680元，平均薪资4500元。 二、【工作要求】 1、年龄21-32周岁； 2、大专及以上学历。 三、【发展与晋升】 不拘一格，突破传统，拒绝论资排辈，为年轻人提供广阔发展空间！ 方向一：运营序列——储备干部、运营团长（班长）、运营主管、运营经理等； 方向二：支持序列——数据专员、质检专员、调度专员、培训讲师等岗位； 方向三：职能序列——人事行政专员、绩效专员、财务专员等岗位； 面试时间：上午9:00-12:00，下午14:00-17:00

岗位职责： 1. 负责员工基本信息维护及人事档案的整理与归档； 2. 办理劳动合同的续签与到期终止相关手续； 3. 处理员工关系日常事务，确保沟通顺畅； 4. 执行劳动关系解除的相关流程与文件处理； 5. 关注员工工作体验，定期组织满意度调研并汇总分析。 岗位要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 工作经验：具备2年以上招聘及员工关系管理实操经验； 3. 专业知识：熟悉人力资源管理体系，掌握相关制度规定，了解行政管理基本知识。 薪资待遇：4500-5000元/月，缴纳五险

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

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