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1.工作日需按时到岗全职工作，具体作息安排根据客户要求执行。 2.需确保7×24小时通讯畅通，具备远程响应紧急问题的能力；非工作时段如遇突发情况，须在1小时内到达现场处理。 3.驻场周期：2025年6月至10月。 4.工作职责：解答用户在系统操作中的疑问；协助分析系统异常的初步原因；参与相关文档的编写整理；完成交办的其他协作任务。 5.提供住宿及上下班交通补贴，餐食费用自理。 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力与实际问题处理能力； 2.熟悉常见系统的操作流程，具备基础系统维护技能； 3.有较强的责任意识，能胜任驻场期间的各项工作任务； 4.计算机类相关专业优先考虑，在校学生若可保证工作日全天到岗亦可报名。

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岗位职责： 1.负责汽车日常维护、故障诊断与维修工作，确保车辆性能安全稳定 2.使用专业设备进行发动机、底盘、电气系统等部件的检测与修理 3.根据客户反馈快速定位问题并提供高效解决方案，提升服务满意度 4.按照标准流程完成维修记录填写及配件使用登记，保证作业可追溯性 5.定期维护保养车间工具设备，保持工作区域整洁有序符合安全规范 任职要求： 1.具备中专/技校及以上学历，汽车维修或相关专业优先 2.熟悉各类燃油车及新能源车结构原理，能独立完成常见故障处理 3.持有汽修相关资格证书者优先，有1-3年实际工作经验更佳 4.具备良好动手能力与学习意识，能适应快节奏的维修服务环境 5.工作认真负责，注重团队协作，具备基本客户服务沟通能力

岗位职责: 1.负责工程档案及数字化项目的日常执行与质量管控； 2.指导安排档案员开展工程档案整理，数字化处理等工作，并对输出质量负责； 3.负责与甲方的协调； 4.定期汇报项目进展与团队工作情况，协助推进项目验收; 5.完成公司交代的其他任务。 任职资格: 1.有相关工作经验优先，没有也可以考虑； 2.服从公司及领导安排，细心、独立思考能力强，责任心强； 3.爱岗敬业、执行能力强、具有较强的学习能力和团队合作意识； 4.具有极强的保密意识、安全意识和消防意识。

岗位名称：小区保安（形象岗）;小区保安（巡逻岗）。 岗位要求：1.年龄1854岁；2.身高要求：形象岗需身高必须170以上，且身高需满足为单独职位专属的条件即其中之一至少达到相关职位具体的要求条件方可投递。具体要求根据岗位划分有不同，比如有分为特定岗位针对招聘需要求职候选人必须达到指定身高值方可应聘成功如要求为岗位一大于等于职位二的情况优先应聘。在此需根据具体情况考虑具体要求选择相应职位报名，针对应聘者当前状态应依据相应职位要求的高度投递简历进行申请投递符合条件的职位（即个人身高达到形象岗身高标准或大于等于相应要求的高度值方可申请）。至于学历无明确限制要求可自由选择职位投递不受学历门槛限制，退伍军人在本行业内的同等岗位更受优先对待（获得保安证者优先考虑）；3.无前科记录，无明显纹身；身体健康状况良好。 薪资待遇：小区保安（形象岗）薪资为月薪人民币4000元起步，最高可达月薪人民币千二百人民币拒拾元左右可高升责任水平显著工作岗位或个人领导力贡献比较大承担的薪金绩效定夺未来职场人员月工资上升福利待遇激励主要团队影响力带动力管理能力得到大幅攀升会有薪资递增可能上不封顶；（即工资范围大致在月薪人民币四千元至四千二百元左右）；小区保安（巡逻岗）工资标准为月薪人民币千五百元起基础薪资。（即工资大致在月薪人民币三千五百元至四千元左右。）住宿条件为四人间，提供一日三餐以及日常用品如洗澡用品等。工作地点位于海淀区金隅翡丽爱公馆驻勤项目。

【工作内容】 -负责员工招聘、面试安排及入职手续办理； -协助开展员工培训与发展相关工作； -管理员工档案及人力资源数据，确保信息准确完整； -配合完成日常人事事务，如考勤、薪酬福利等基础支持工作； -协助优化人力资源流程，提升团队工作效率。 【任职要求】 -具备良好的沟通能力与服务意识，责任心强； -熟练使用办公软件及人力资源管理系统； -工作细致认真，能承受一定工作压力，适应团队协作环境。

1.无责底薪4000+提成，工作时间早十晚六单休，法定节假日有休息，多劳多得，综合薪资6k~8k，上不封顶。 2.工作内容：通过平台发布信息(公司提供)为公司旗下合作工厂招聘普工，技工，正式工临时工等。 3.全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗学习 4.:有无经验即可!性格开朗，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 无需任何销售，全天办公室办公

一，任职要求： 1、男女不限，25-45周岁，大专及以上学历 2、形象好，气质佳，品行端正，有一定抗压能力。 3、具有良好的沟通表达能力，执行能力强。 二，福利待遇： 1、底薪2000+津贴+奖励，重大节日福利 2、在职带薪培训(集团统一线上+线下培训)，带薪休假 3、定期团队活动(公司旅游，体育活动，庆功会等) 三，岗位职责： 1、负责公司人事招聘工作 2、熟悉社保各项流程(可学习) 3、协助组经理完成绩效相关工作

岗位职责： 1、入职管理：办理员工入职手续（合同签订、档案录入、工牌发放等）； 2、组织新员工培训（企业文化、制度流程、岗位技能）； 3、跟踪试用期考核，协调导师带教，及时解决新人融入问题； 4、离职管理：处理离职面谈、手续办理（社保公积金停缴、档案转移等），分析离职原因并提出改进建议； 5、关注员工状态，预防劳动纠纷及发生纠纷后进行员工沟通处理。 6、协助核算员工薪资（考勤核对、绩效系数确认、社保公积金基数申报），确保准确性； 7、落地公司福利政策（如五险一金、补充商业保险、补贴申请等），解答员工咨询； 8、负责少部分员工招聘工工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持人力资源管理师（三级/二级）证书者加分。 2、1-3年及以上HR相关经验（/员工关系/薪酬），有同行业或规模以上企业经验者优先； 优秀应届生可放宽（需具备实习经验，如招聘助理、HRBP实习生等）。 3、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，掌握用工风险防控（如合同签订、解除流程）； 4、熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT制作），能通过数据分析优化工作； 5、掌握主流招聘平台操作（如猎聘后台管理、BOSS直聘沟通技巧） 6、具备基础公文写作能力（如制度通知、培训课件编写）。

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