人事文员（助理） 1、薪资待遇: 试用期一个月，底薪 6000元+全勤奖500+做六休一 第二个月自动转正转正后底薪 7000+全勤奖500+绩效奖（1000-4000）+做五休二五险一金 2、任职资格:30岁内学历不限，会说普通话，有亲和力，有经验者优先，无经验要求有师傅带 3、工作内容:负责公司人事部招聘工作，线上邀约、没有业绩要求 4、工作时间:上午10:00到下午5:00 5、其他待遇:年底15天带薪放假法定节假日国庆节假日带薪休息 (6)入职培训3到7天（拿提成），一金，会补试用期的五险一金

岗位职责: 1.负责认证审核员岗位的招聘全流程工作，包括BOSS直聘等招聘平台的职位发布、简历筛选、面试邀约、候选人沟通及录用洽谈，保障岗位人员及时到岗。 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工档案的完整性与规范性，及时更新员工信息台账。 3.负责员工考勤管理，制定并监督执行考勤制度，处理请假、加班等考勤异常情况。 4.搭建并维护良好的员工关系，解答员工关于薪资、社保、福利等人事相关问题。 5.完成上级交办的其他人事相关工作。 6.网站后台的录入 任职要求: 1.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够有效管理资料工作; 2.熟练使用办公软件及资料管理软件，具备高效的信息处理能力; 4.有责任心，能够在快节奏的工作环境中保持高标准的工作质量: 5.注重细节，具有较强的责任心和团队合作精神 岗位福利:双休；早九晚六；国定节假日；带薪年假；社保；发展空间大

1根据职位需求，选择合适的招聘渠道，搜寻合适、匹配的人才。 2负责看求职者简历，进行初步的人员甄选。 3面试人员的资料整理、面试安排以及及时解决面试中遇到的问题。 4协助领导完成薪酬谈判和录用通知书的签署。

工作内容： 1、负责人事政策的落实与员工关系的协调管理，保障制度有效执行； 2、协助开展招聘工作，包含简历初筛、面试安排及新员工入职流程办理； 3、管理员工福利相关事务，如社会保险的申报与日常维护。 岗位要求： 1、具备较强的沟通技巧和良好的协作意识； 2、能独立应对并处理各类人事管理中的实际问题； 3、掌握人事领域相关法律法规，确保人力资源操作合规合法。

人事岗位职责： 1. 负责公司职能类岗位的招聘实施工作； 2. 承担简历甄选、面试组织、薪资沟通及录用流程跟进等相关事务； 3. 协助优化企业招聘制度与招聘体系的建设； 4. 拓展并维护招聘渠道，推进人才储备库的搭建与管理； 5. 与各部门保持良好协作，确保信息高效传递与落实； 薪资：首月8k起步，加提成1.2w-3w

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的组织与协调，包括但不限于办公环境管理、物资采购与分配。 2、参与人力资源管理工作，如员工入职、离职手续的办理，以及员工档案资料的整理与管理。 3、协助组织公司各类会议、活动及团队建设，提升企业文化氛围。 4、处理员工考勤、假期管理，确保人事数据的准确性。 5、响应并解决员工日常行政与人事相关问题，提供高效的支持服务。 任职要求： 1、全日制高中及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2、具备1年以上人事行政相关工作经验，熟悉人事管理流程及国家劳动法律法规。 3、熟练使用Office办公软件，具备较强的数据处理能力和文案撰写能力。 4、具有良好的组织协调能力和沟通技巧，能够处理多任务并保持工作高效。 5、工作积极主动，责任心强，具有较强的服务意识和团队合作精神。

1根据职位需求，选择合适的招聘渠道，搜寻合适、匹配的人才。 2负责看求职者简历，进行初步的人员甄选。 3面试人员的资料整理、面试安排以及及时解决面试中遇到的问题。 4协助领导完成薪酬谈判和录用通知书的签署。

工作职责: 1、结合公司业务发展需要，拟定并落实招聘方案，涵盖招聘需求对接、岗位信息发布、简历筛选、面试组织及流程跟进等工作； 2、推动各项培训计划的实施与执行，如新员工入职引导、通用技能提升培训等项目的落地； 3、管理新员工入职与员工离职相关手续，包括资料归集、离职证明办理等事务性工作； 4、配合上级推进绩效管理体系的建设与完善，参与绩效目标设定、考核节奏规划、结果统计与分析，在考核周期中提供支持与协助，保障绩效评估的公平与高效； 5、参与人力资源相关专项工作的组织实施，如企业文化活动策划、人才评估、培训发展项目、薪酬福利改进等。 任职资格: 1、2026年应届毕业生，人力资源管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历； 2、熟练使用Office办公软件； 3、具备较强的沟通协调能力、团队合作意识及自主学习能力。

1根据职位需求，选择合适的招聘渠道，搜寻合适、匹配的人才。 2负责看求职者简历，进行初步的人员甄选。 3面试人员的资料整理、面试安排以及及时解决面试中遇到的问题。 4协助领导完成薪酬谈判和录用通知书的签署。

人事管理，招聘 ，文件整理，合同管理，绩效考核，薪酬规划

嘉定区住家护老【工作时间】住家【工作地址】嘉定区江桥【工资预算】7000元/月休2天【工作内容】主要照顾80岁自理老人，做3人三餐，打扫卫生80平，和老人住一个房间【阿姨要求】有照顾老人经验，做饭好吃接单联系：余老师

上海市嘉定区招贴砖450一天，自己吃饭

上海市嘉定区招木门安装 2个免漆门安装 100元一个

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嘉定市区招聘烧烤学徒1名，长期踏实做的过年不回家，包吃包住一月5500，踏实能干，听从安排，干活麻溜利索的，有意向的联系.年纪太大的勿扰。

东方工厂招聘

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

年龄25-40岁 年前储备 年后上班 餐补+房补综合收入5000-15000 月休4天 纯纯坐岗电脑沟通 几乎不打电话 特别轻松 有经验者优先录用

招人事专员，早九晚六，月休6天自由调休 底薪3900，提成500/人，

岗位职责： 1、负责撰写公司与政府相关部门往来的各类文书材料，并承担审核把关工作； 2、拟定和优化集团办公室管理相关的制度与流程，统筹对接工商、文明办、人大、工商联、宣传部等政府单位，做好来访接待及相关事务处理； 3、借助公共传播平台，策划并实施公司对内对外的品牌宣传（如内刊、微信公众号等），组织申报各类荣誉资质，增强企业在行业内的知名度与影响力； 任职资格： 1、本科及以上学历，专业涵盖汉语言文学、文秘、经济、管理等相关领域； 2、具备8年以上相关岗位工作经验，具有扎实的文字表达能力； 3、有对接上海嘉定区政府工作经验者优先录用。

职位条件 1. 25-55周岁，性别不限 2. 学历要求：大专及以上 3. 具备积极心态，富有责任感与服务意识，热爱学习，沟通表达良好，具备一定组织协调能力 岗位职责： 1. 协助开展客户关系维护，进行客户回访及家庭保单归档整理 2. 策划并执行客户旅游活动的组织与安排 3. 落实客户生日问候及节日祝福送达 4. 提醒客户按时缴纳保费 5. 向老客户传递公司最新动态及相关权益信息 6. 及时通知客户保单收益领取时间 7. 收集整理保险理财相关资料 8. 对客户家庭持有的保单进行系统化梳理 9. 负责礼品派送，确保客户及时收到回馈礼品 10. 推动老客户现有产品的优化升级 福利待遇： 1. 薪酬构成：绩效工资6000-10000元，全勤奖励，新人专项补贴，活动激励奖金，年终奖金等 2. 工作时间弹性：上午九点至下午五点，周末双休，享受法定节假日 3. 公司提供系统化、专业化的免费培训，帮助新员工快速提升金融与保险实务能力，主管全程辅导 4. 完善的医疗、养老及商业保障体系（涵盖意外险、重疾险等） 5. 开放式发展平台，提供公平透明的晋升通道（可晋升为主管、经理、总监） 6. 享受标准节假日安排 要求20-55周岁，大专学历均可

1，大专及以上学历（综合条件优异者可适当放宽） 2，年龄22-30周岁（性格积极乐观，具备良好沟通能力，富有热情与活力） 3，具备客服或人力资源相关招聘经验者优先考虑 4，做事有耐心，性格开朗外向，善于人际交流 5，薪资结构：底薪+提成+绩效奖金+项目提点+全勤奖+年终奖励 无责任底薪（6k-9k）+ 高额提成 + 高额提点 工作内容： 1，负责发布岗位信息并维护招聘账号，面向【主播】、【运营】、摄影师、化妆师等职能岗位开展人员招募 2，完成候选人面试邀约，线下由专业面试官或站点负责人进行面试评估 3，跟进面试通过人员后续流程，办理入职手续并制作、发放录用通知书 有意向者欢迎投递简历或直接联系我，收到信息后将第一时间为您安排面试！

职位要求： 1.年龄：不限； 2.统招本科学历及以上； 3.具有人力资源、销售、招聘工作经验者优先； 4.具有猎头工作经验者优先； 猎头助理 职位要求: 1.统招本科学历及以上，应届毕业生也可； 2.优秀的沟通表达能力,和一颗热爱猎头行业的心！ 3.优秀的薪资待遇可谈

岗位职责 1、全面负责公司内部人才招聘相关工作； 2、发布岗位需求信息，协助进行公司品牌与形象推广； 3、收集简历并进行分类、筛选，组织聘前测评，确定候选人面试名单； 4、开展人员招募、选拔、面试、评估及录用安排工作； 5、负责招聘文案的编写，维护并及时更新招聘平台信息； 6、高效整合各类招聘渠道资源，保障公司用人需求的及时满足； 7、搭建企业人才储备体系，做好简历归档及信息保密管理； 8、关注行业人才市场变化，积极引进高素质优秀人才； 任职要求 1.大专及以上学历，具备2年以上招聘岗位工作经验； 2.熟悉招聘领域的专业方法，掌握招聘流程及常用渠道操作； 3.热衷人际交流，有社群运营或微商从业经历者优先考虑

1、档案学统招本科及以上学历； 2、5年以上档案管理经验，有地产从业经历，有省市级档案馆工作经验者优先； 3、有总部、多项目团队管理经验。

职位描述： 1、流程优化与问题识别：全面梳理并持续改进人事全周期管理、考勤等关键业务流程，支撑日常运营运作，及时发现问题并推动迭代优化； 2、员工服务与体验：健全员工服务体系，通过服务台的高效运营，提升员工使用感受与整体满意度； 3、运营效率：推进HR业务流程线上化建设，持续完善系统功能，提高共享服务中心的服务交付水平与用户体验，减少对人工操作的依赖； 4、质检与风险管控：搭建质量检查机制，依托数据核查与流程巡检手段监控HR服务交付质量，识别潜在运营风险，推动解决方案落地并优化执行效果，保障SSC稳定高效运转； 5、数据分析：深入挖掘运营相关数据，涵盖但不限于考勤、流程处理等维度，定期输出运营分析报告，搭建数据报表与可视化看板体系，建立跨部门数据联动反馈机制，为业务团队、COE及BP提供决策支持。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上人力资源运营或相关领域工作经验，具备蓝领共享服务中心经验者优先； 3、熟悉共享服务中心运作模式，拥有数据分析能力，善于理清逻辑并应对复杂问题； 4、具备良好的自驱力和主动思考意识，能适应企业快速发展带来的业务变化与工作节奏； 5、具备出色的沟通协调能力，可与各职能部门顺畅协作，有效推进项目与业务实施。

岗位职责： 1、负责电商平台订单的审核、发货安排，每日跟进未发货订单并及时处理 2、负责电商系统内的采购入库操作 3、负责退件的接收与系统入库登记 4、执行系统盘点任务，并准确提交盘点结果数据 5、定期追踪未到仓库及未完成拆包的包裹信息，第一时间反馈异常情况 6、协助相关部门完成跨部门协作工作 7、年终参与仓库实地盘点工作 任职资格： 1、具备电商仓储管理、配货打包相关经验者优先，责任心强，工作细致严谨 2、熟悉基本电脑操作，具备基础打字能力 3、能够长期稳定在职 本岗位做六休一

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