酒店、浴场工程部经理

酒店运营管理人员，每天办理客人入住信息登记，处理客房客人需要的事情，工作要认真细致，有服务精神

1、按公司时效与政策要求正常推进项目开展； 2、负责相关物业信息，包括其地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、改造条件、业主情况、产权状况等，并调研周边酒店相关经营信息，出具项目报告 3、负责与业主和投资人谈判，把控物业租金，匹配合适的投资人；并能积极协调项目设计、经营考察和引导对接融资需求，按流程要求推进项目签约；对接业主，完成签约后项目付款、进场等后续事宜；对特殊项目的及时反馈需求与沟通，寻求支持 4、熟练使用办公及工作软件，及时完成项目信息录入、立项及跟签约、按时汇报； 5、维护和投资人的关系；保持与投资人的粘性，针对已落地项目，帮助投资人协调在施，在营工作中的问题；针对短期未落地项目，积极联系，掌握实时动态。 6、主动参与培训，及时学习更新并熟连掌握业务知识与公司政策。 任职资格： 1、具有招商、物业中介、酒店开发等工作经验，有成功签约酒店项目者优先、带项目入职条件者可匹配更好待遇； 2、良好的表达沟通能力与问题解决能力； 3、能够吃苦耐劳，富有激情，勇于挑战压力和高薪。

工作地点：陵川县锡崖沟景区，红崖谷民宿 一，工作内容 1.运营管理： *制定并执行酒店的年度预算、商业计划和营销策略，确保完成既定的营收和利润指标（如GOP）。 *监督所有部门的日常运营，包括前厅部、客房部、餐饮部、市场销售部、财务部、工程部和安保部等，确保服务流程顺畅、标准统一。 *定期分析经营报表（如P&L报表），控制成本，优化资源分配，提升酒店整体盈利能力。 2.客户服务与质量保障： *建立私域客户群，维系长期客户的增长态势，确保所有客人享受到高质量、个性化且一致的服务体验。 *亲自处理重大客人投诉和紧急事件，维护酒店声誉。 *建立并维护服务质量监督体系，定期进行暗访和检查，持续改进服务流程。 3.团队建设与人力资源管理： *招募、培训、激励和管理各部门负责人及员工团队，营造积极向上、专业高效的工作氛围。 *制定员工培训和发展计划，建立人才梯队，降低核心员工流失率。 *负责团队的绩效评估与考核。 4.市场营销与品牌建设： *与市场销售部共同制定有效的价格策略和促销方案，提高客房入住率和餐饮上座率。 *积极开拓和维护与旅行社、企业客户、OTA（在线旅行社）及本地社区的良好关系。 *监督酒店在线声誉管理，及时回应各大平台的客人点评。 5.财务与资产管理： *审批重大采购和费用支出，确保所有运营活动符合财务制度。 *确保酒店设施设备得到良好的维护和保养，管理酒店翻新和改造项目。 6.安全与合规： *确保酒店严格遵守所有健康、安全、消防和卫生方面的法律法规。 *建立和完善应急预案，并定期组织演练，确保客人、员工和酒店财产的安全。 二、任职资格要求 1.教育与经验： *本科及以上学历，酒店管理、工商管理或相关专业优先。 *具有成功管理全面酒店运营并达成业绩目标的proventrackrecord（已验证的记录）。 2.知识与技能： *领导力与决策能力：能够激励和领导大型多元化团队。 *商业与财务敏锐度：精通预算编制、财务分析和成本控制。 *优秀的沟通与人际交往能力：能够与客人、员工、业主及社会各界进行有效沟通。 *问题解决与危机处理能力：能在高压下冷静、果断地处理复杂问题。 四、薪酬 *薪酬待遇面议（基本工资+绩效奖金）。 *提供餐食、住宿。

负责酒店登记入住，来客接待登记，安排保洁阿姨打扫

小房量中端酒店（开封鼓楼区御和府酒店）招客房经理一名，男女即可薪资面议联系人张先生

岗位职责： 1.全面负责客房部日常运营工作，根据酒店入住率制定客房清洁、整理、布草更换的日/周/月工作计划，合理分配工作任务，确保客房周转效率，满足客人入住需求，保障空房及时达标可售。 2.严格执行经济型酒店客房清洁标准与流程，每日抽查客房清洁质量（包括房间卫生、设施完好、物品摆放规范等），对未达标的客房督促返工整改，确保每间客房符合酒店卫生与安全规范。 3.负责客房物资的统筹管理，包括布草、清洁用品、客用品（洗漱套装、一次性用品等）的申领、发放、盘点与库存管控，优化物资使用效率，避免浪费，控制运营成本。 4.协同前台做好客房状态同步对接，及时处理空房、脏房、维修房等状态更新，确保前台精准售卖，减少客人等待时间，提升入住体验。

工作地点，西华县上亿相遇江湖菜，工资面议，前厅经理一名，主管一名，服务员20人，洗碗工3名，厨师5人，打荷2人，配菜2人，烧烤师傅3人。

管理内部人员

1. 服务质量管理：监督并执行华住服务标准，定期对服务流程进行检查，及时发现服务中午存在的问题并加以改进，致力于实现客户满意度的提升。 2. 团队管理：带领前台等服务团队，对员工开展培训、绩效评估等工作，营造良好工作氛围，提升团队凝聚力与整体服务能力。 3. 客户投诉处理：直接面对客户投诉，以积极的态度迅速做出回应，采取有效举措解决客户的不满，维护好酒店声誉和客户关系。 4. 部门协调配合：和客房、销售等酒店其他部门进行协调，为销售工作提供必要支持，同时确保各部门间信息互通，以保障服务工作的流畅性。 5. 设施维护跟进：关注酒店设施设备的运行状况，定期巡检，发现问题后及时对接维修部门跟进处理，确保设施能安全且正常使用。 6. 数据与反馈管理：收集整理服务数据，如客户满意度调查结果、投诉类型数据等，根据这些数据及客户反馈提出针对性的服务优化方案。

职位描述 驻点仓库取货！不需要找商家！ 驻点仓库取货！不需要找商家！ 驻点仓库取货！不需要找商家！ 新人包教会，耐心带到会（站点：杨浦区黄兴路百安居附近） -------该岗位为山姆超市招聘------可【全职/兼职 入职福利政策: ，包车包住，无押金 活动有限，心动就尽快入职，晚了奖金没了 全职：1.满一定天数补贴装备和车辆 2.正常跑阶梯单【基础单价＋星级奖＋多因素补贴＋单量奖＋骑手权益奖＋全勤奖】除以个人本月单量=个人单价，入职1个月奖金800，春节留岗补贴，包含留岗返岗奖金，感兴趣来站点私聊，电话我。 一、基本要求 1.成年，身体健康，为人礼貌，吃苦耐劳。 2.熟练骑行电动车，会看手机导航，犯罪记录 二、薪资待遇 全职新手期：7000-8000/老手期：9000-12000 收入构成：阶梯式单价+客户打赏+多因素补贴+全勤奖(200-400)+单量贡献奖（150-200）+骑手每月权益奖（非一次性奖励，入职满80天后在职期间的每个月都额外发放该奖励）与其他商的一次性奖励比起较有优势，多因素补贴高且持续有。此外还有活动奖励 三、工作时间 1.主要在线工作时段： -午间：8:00-21:00 此外还有两个时间段，时间段可根据个人原因调整。上线期间没派单就去找个店休息，可以带小伙伴一起入职 五、工作保障 1.公司提供：岗前带薪培训+ 2.（0-3公里配送范围）不需手动抢单，系统派单 定位较准，路不熟有老师傅带着熟悉 ！！！单多！！！人均45-55单 我们的配送时长是三大平台最宽裕的 日单量只要想接上限，就差你一个单王 每年一晋升 [晋升空间]:骑手一带队队长一站点运营一站长一城市经理一大区域经理（优秀的骑手才有晋升空间） 过年前旺季！单量多，补助多。有意向可直接联系

上海市浦东新区招工地小工/杂工，工地力工，拆除/运渣 补半小时左右到五角场蓝天大厦打杂清理小工2人，保底8小时220.加班25.最好会开斗车的附近有空的兄弟速度联系我出发晚一点没事儿服从安排听从指挥就行

长期、过渡、兼职提供车、提供住宿、时间自由就近安排 站点直聘送餐员配车管住无需经验 工作时间：早上10点到14点，下午17点到21点，每天8小时 【薪资待遇】 高温补贴、暖冬补贴、月冲单奖励配送单量人均65单+ 月度多跑单：8000-15000元/月多劳多得上不封顶 【福利待遇】 1、提供住宿 2、高温补新、过年留守补贴+暖冬积分赛奖励就近安排 【工作内容】 1、无需抢单，系统自动派单 2、准确将订单餐品送到客户手中 【应聘条件】 1、身份证年龄18-50周岁，身体健康 2，会骑电动车，熟练操作智能手机 3、无需经验，有人教有人带 4、面试请携带好本人身份证 【工资结算】 周结，月结

上海市杨浦区招水电，弱电/安防

上海市杨浦区招装修木工、木，主要是公寓，432户，8000平方，定制0.8的普通木板，用结构胶，和双面胶贴上墙就好，10天工期，洗手拿钱，做过的优先，30号进材料，31号，开始，10号结束。有人，有实力的兄弟联系我。

前厅经理 3 - 5年酒店相关岗位工作经验，精通线上OTA运营，具备团队管理意识，执行力强，能妥善处理各类突发事件。统筹前厅日常事务与人员排班，负责客户接待咨询，处理前厅突发状况提升客户满意度；协调各部门工作，优化服务流程，确保护厅高效运转。 薪资福利:薪资5K - 7K 招工人数:1人 工作地址:思茅区旅游环线佛莲山隧道北1公里处（福莲山居项目内）

前厅主管 连锁综合体酒店3年以上行业管理经验，专科以上学历。 薪资福利:4500-5500元 招工人数:1名 工作地址:石台县大演乡新火村

福海民宿招聘一名主理人，会视频美文优先

兰庭国际酒店、兰庭嘉朋酒店诚聘销售经理2人薪资8000-20000+、前厅部经理2人薪资4500+、前厅接待6人薪资3500+、客房部经理4500+、客房部主管3800+、客房服务员3000+，待遇优厚，联系人:

酒店前台经理、洗碗工，工资面议，

汉庭酒店月底开业：招前台，客房卫生阿姨，厨师厨工阿姨大叔，保安大叔，联系电话：张经理，地址上海市杨浦区长阳路，工资待遇电话细聊

汉庭酒店月底开业：招前台，客房卫生阿姨，厨师厨工阿姨大叔，保安大叔，联系电话：张经理，地址上海市杨浦区长阳路，工资待遇电话细聊

客房服务员2人，包吃住工资5000至6000，

星程上海五角场店 招聘前台服务员2人，熟手优先，级别可谈。 联系电话: 地址:杨浦区民星路560号

岗位职责：全面负责酒店日常运营管理，确保服务标准与流程得到严格执行；负责团队建设与管理，包括员工培训、排班与绩效考核；制定并实施酒店营销策略，提升酒店知名度和入住率，完成营收目标；管理酒店预算，控制运营成本，确保盈利目标达成；处理客户投诉和突发事件，维护良好客户关系。 任职要求：大专及以上学历，酒店管理等相关专业优先；具有3-5年酒店行业工作经验，至少2-3年酒店管理经验；精通酒店运营流程，熟悉酒店管理系统系统；具备较强的市场分析、营销策划和成本控制能力；出色的领导力、沟通协调能力和抗压能力。 福利待遇：提成，提供住宿

岗位职责： 1、负责酒店日常管理运营、公共关系维护，开发客户资源、维护客户关系，并完成销售目标； 2、掌握市场情况，依据市场变化，制定切实可行的定营销策略，并组织实施。 3、围绕公司各项预算指标，严格控制经营成本。 4、负责食品卫生、治安等安全管理工作，确保客人和员工的人身、财产安全。 5、负责酒店团队建设，组织客房、餐厅等多部门联合协作，增强员工素养，提升服务效率，提高客户服务质量。‌‌‌ 6、收集客户反馈，推动服务改进与营销活动策划。 7、主导VIP接待、特殊需求安排及投诉处理，优化客户体验。‌‌ 8、监测OTA平台评分，优化客户服务流程，提高五星好评率。‌‌ 9、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： ‌1、年龄要求25-45岁，形象良好（女性身高165cm以上，男性175cm以上）； 2、学历要求‌：大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先。‌ ‌3、工作经验‌：相关行业店长3-5年统筹管理经验，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳。； 4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，具备一定的成本控制意识与财务管理基础，能合理把控酒店运营成本。 5、具有较强团队管理和沟通能力，善于协调內部及外部关系。 6、学习能力及执行力强、能吃苦耐劳，为人诚信，接受公司各类调配安排，会开车；

协助并指导客房领班、客房服务员、PA保质保量完成各项工作任务； 2）全面负责客房部各项运营成本的控制，物资管理、分发、出入库与盘点； 3）确保酒店所有区域的卫生和设施设备情况，酒店安全； 4）负责客房对客服务的高标准执行； 5）协助查房、做房；监管所有客房伙伴在工作期问的操作流程和对客服务； 6）合理领取、发放客用品、清洁用品，指导服务员合理控制客用品和清洁用品的用量； 7）负责客房伙伴工作计划、安排、协调工作以及培训、督导、考核; 8）完成上级交付的其他工作任务

美豪R酒店 岗位职责： 1、团队管理​ 负责前厅部员工的招聘、培训、绩效考核及日常工作安排，确保团队高效运作。定期组织员工培训，提升员工服务技能与专业知识，打造优质服务团队。​ 完善前厅部的各项工作流程和服务标准，监督员工严格执行，不断优化服务质量，提升宾客满意度。​ 2、客户服务​ 作为客户服务的第一责任人，亲自处理宾客的投诉与特殊需求，确保问题得到及时、妥善的解决，维护酒店良好形象。​ 关注宾客反馈，收集宾客意见和建议，定期分析并向相关部门汇报，推动酒店服务质量的持续改进。​ 3、运营管理​ 协助制定酒店的销售策略，与销售部门密切合作，确保前厅部的工作与酒店整体销售目标相契合，积极参与市场推广活动，提升酒店知名度。​ 负责前厅部的日常运营管理，包括预订管理、接待管理、收银管理等，确保各项工作流程顺畅，提高运营效率。​ 合理控制前厅部的运营成本，制定预算并监督执行，优化资源配置，降低运营费用。​ 4、沟通协调​ 与酒店各部门保持密切沟通与协作，及时传递信息，协调解决跨部门问题，确保酒店整体运营的协调性和一致性。​ 与上级领导保持良好沟通，定期汇报前厅部的工作情况，接受工作指导与监督，贯彻执行酒店的各项决策和工作要求。 任职要求： 1、知识技能​ 熟练掌握酒店前厅管理的专业知识，包括预订系统操作、客户服务技巧、财务管理等。​ 2、具备良好的英语听说读写能力，能够与国际宾客进行流畅沟通（非必须） 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备基本的计算机操作技能。​ 3、能力素质​ 具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效激励和引导团队成员，实现团队目标。​ 拥有出色的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层次的人员进行良好的沟通与合作。​ 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂多变的情况下迅速做出正确决策，妥善处理各类突发事件。​ 具备良好的服务意识和职业素养，始终以宾客需求为导向，提供优质服务。​4、个人特质​ 性格开朗、热情，具有亲和力，能够给宾客留下良好的第一印象。​ 工作认真负责，注重细节，具备较强的责任心和敬业精神。​ 具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持积极的工作状态。 岗位福利： 薪资待遇​ 提供具有竞争力的薪资水平，根据个人能力和工作表现，享有绩效奖金、年终奖金等丰厚奖励。​ 保险福利​ 按照国家规定为员工购买五险一金，提供全面的社会保障。​ 假期福利​ 员工享有法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等各类假期，保障员工的休息权益。​ 培训与发展​ 为员工提供丰富的培训机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等，帮助员工提升专业技能和综合素质，为员工的职业发展提供广阔的晋升空间。​ 员工关怀​ 定期组织员工活动，如团队聚餐、户外拓展、生日会等，增强员工的归属感和团队凝聚力。​ 提供员工宿舍或住房补贴，解决员工的住宿问题；提供员工餐，保障员工的饮食需求。​ 关注员工的身心健康，提供定期体检、心理咨询等服务。 岗位经验： 有成功管理前厅团队、提升服务质量和客户满意度的经验。曾主导过前厅部的流程优化、服务创新等项目，并取得显著成效。具备扎实的岗位经验，能在前厅经理岗位上迅速开展工作，推动部门各项工作的顺利进行，实现酒店前厅服务水平的提升。

负责酒店的整体运营和管理，确保为客人提供卓越的服务体验。您需要协调各部门的工作，制定和执行运营策略，确保酒店的财务目标得以实现。 主要职责： 1.运营管理： -监督酒店的日常运营，确保各部门高效协作。 -制定和执行运营策略和计划，提升酒店的服务质量和运营效率。 2.客户服务： -确保为客人提供卓越的服务体验，处理客人的投诉和建议。 -建立和维护良好的客户关系，提升客户满意度和忠诚度。 3.财务管理： -制定和执行酒店的财务预算和计划，控制运营成本。 -监控酒店的财务状况和业绩，确保财务目标的实现。 4.团队管理： -领导和管理酒店的团队，制定和执行人力资源策略和计划。 -培训和发展员工，提升团队的专业素质和服务水平。 5.市场营销： -制定和执行酒店的市场营销策略和计划，提升酒店的品牌知名度和市场竞争力。 -组织和策划酒店的市场推广活动和促销活动，吸引更多的客户和游客。 任职要求： 1.酒店管理、工商管理或相关专业优先。 2.酒店管理经验优先 3.熟悉酒店行业的运营管理、财务管理、市场营销和人力资源管理等知识和技能。 4.具备优秀的领导力和团队管理能力，能够带领团队实现酒店的运营目标和财务目标。 5.具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够处理客人的投诉和建议，提升客户满意度和忠诚度。 6.具备良好的英语听说读写能力，能够与国外客户和游客进行有效的沟通和交流。

薪资待遇: 综合薪资5000-6000每月，包住包吃，具体面议，能力强者上升空间比较大。 工作时间:12:00-21:00 要求:(沟通/表达/应变能力优秀者可放宽其他要求) 1.年龄25-35岁，高中/中专及以上学历 2.会基本电脑操作，熟悉OTA酒店流程者更佳 3.具有良好的工作态度及责任感，具有良好的服务意识和服务态度 4.形象气质佳，有相关工作经验者优先，能承受一定的工作压力 工作内容: 1.接待客人，包括往来迎送，接听电话，办理入住退房登记手续，管理好前台 2.控制房态，处理好每日OTA相关工作。 3.按需做好客房服务，与保洁员及时沟通协调做好客房卫生 4.每日及时完成相关营业报表 5.处理客诉及突发事宜 6.协助店长完成销售、日常工作 有意向请告知我司，面试时间为9点-16点!