工作内容：按照项目要求在招聘渠道邀请匹配的候选人到公司参加面试 工作氛围轻松愉快 团队成员均为00后，沟通无代沟 上级亲切易相处，支持性强

工资:4500一个月＋提成10-20% 上班时间8.30-6.00中午休息1个半小时，单休，法休（不忙的时候双休，忙的时候单休）

开通招聘渠道，收集求职简历，沟通试岗入职 入职手续办理，试岗期管理 人事档案管理，完善归档管理 考勤管理，行政管理 要求有一定招聘经验，市场和骑手经验优先

工作内容： 1、负责公司人力资源事务的日常运营与基础维护； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、管理员工关系相关事宜，如员工档案维护及劳动争议的初步协调处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，熟悉人事管理基本流程； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、能独立应对并解决日常人事相关事务。

岗位职责： 1. 落实并持续优化公司日常人事管理流程，提升执行效率； 2. 组织开展员工入职、离职、转正等手续办理，确保各环节规范有序； 3. 管理员工人事档案，保障信息数据的准确性与更新及时性； 4. 协助推进员工培训及发展项目的策划与落地实施。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力，工作条理性强； 2. 掌握国家劳动法律法规，具备扎实的人事管理基础知识； 3. 工作认真负责，服务意识强，能妥善应对突发情况； 4. 熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。

岗位职责: 1. 负责公司人员招聘、邀约面试及相关接待工作； 2. 优化和完善企业人力资源管理体系； 3. 策划并实施员工培训与职业发展方案； 4. 协调员工关系，处理日常人事管理事务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与团队协作意识； 2. 可独立推进并完成全流程招聘任务； 3. 熟悉人力资源管理基本理论并具备实操经验； 4. 拥有较强的组织协调能力与执行能力。

岗位职责： 1.负责招聘普工/护工 2.工作时间9到122到6.30 3.薪资待遇4000底薪加提成 4.月休四天 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

1 工作内容就是打电话加微信，一天大概是100~200通的电话，微信的话是6~8个 2 工资:4500一个月＋提成10-20% 上班时间8.30-6.00中午休息1个半小时，单休，法休（不忙的时候双休，忙的时候单休）

工作内容:负责招聘普工护工 任职要求:男女不限18---35 工作时间:9--122--6:30 福利待遇:4000底薪+提成+奖金 每周调休月休4天 具体公司详细了解

负责公司招聘工作，员工档案管理

邓庄找替班俩小时活

【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000!】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000!】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000!】 有一块来的小伙伴，可以分到一起。 纯工价格：30元/小时 纯工价格：30元/小时 纯工价格：30元/小时 薪资待遇： 1，小时工：30元/小时，320一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000, 月综合工资8500-10000 2，由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4：普工，操作工，(所有岗位统一面试，随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间： 1，早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2，中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3，工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日，事假，病假，婚假，产假 入职要求： 1，年龄16-45周岁，简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2，学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求，保证承诺录取入职) 包吃包住： 1，公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间，数字电视，空调，洗衣机，WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2，入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤，米饭，馒头吃饱为止，另有水饺，拉面，砂锅，油饼，面包，鸡蛋，水果等.. 3，厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厅，超市，各种商业小吃，休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..)公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地点在苏州

侯马曲沃附近干彩钢瓦，，要本地年轻.大工

临汾市襄汾县永固乡周边招工地力工日结

临汾市襄汾县永固乡周边招工地力工日结

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

人力资源工作和行政办工作，有5～10年工程施工单位本岗位工作经验，职业道德良好，爱岗爱企业，工作认真负责

主要职责 一，招聘与配置 1.根据公司战略和部门需求，制定并执行年度/季度招聘计划。 2.管理全流程招聘：包括职位发布，简历筛选，面试安排，背景调查，录用谈判及入职手续办理。 3.开拓并维护多元化的招聘渠道(如招聘网站，猎头，社交媒体，校园招聘等)，有效控制招聘成本。 4.优化招聘流程和面试工具，提升招聘效率与候选人体验。 5.负责新员工的入职引导，确保其快速融入团队。 二，员工关系管理 1.建立并维护和谐，稳定的劳资关系，作为员工与管理层之间沟通的桥梁。 2.负责员工入职，转正，调动，离职等手续的办理及相关面谈，进行离职分析并提出改进建议。 3.处理员工投诉和劳动纠纷，确保合法合规，防范用工风险。 4.宣导公司企业文化，推动核心价值观的落地。 三，培训与发展(核心重点-约20%) 1.进行培训需求调研，协助制定年度培训计划与预算。 2.立即沟通。组织并实施各类培训项目，包括新员工入职培训，管理层培训，专业技能培训等。 3.开发或引入内外部培训资源，建立和完善公司的课程体系。 4.跟踪培训效果评估，不断优化培训方案，确保培训投入产出比。 5.协助开展人才梯队建设与员工职业生涯规划工作。 四，其他人力资源模块(全面参与) 1.绩效管理：协助推行绩效管理体系，跟踪绩效考核过程，并提供数据支持。 2.薪酬福利：参与薪酬调研，协助进行薪酬数据分析，并负责日常薪酬核算的复核及福利发放。 3.人力资源规划与制度建设：参与起草和修订人力资源相关的规章制度和工作流程。

一、行政日常管理 1. 负责办公室日常后勤：办公物资采购、入库、领用管控，固定资产登记、盘点、维护。 2. 办公环境管理、工位安排、保洁绿植、水电物业对接，房租、物业、水电费对接缴费。 3. 公章、合同章、法人章、营业执照等证照保管、借用登记，证照年检、资质到期提醒。 4. 来访接待、会议安排、会议室管理、通知下发、公文/通知排版归档。 5. 车辆管理、出差订票、考勤统计、节假日值班安排、办公制度落地执行。 二、人事全模块工作 1. 招聘：发布招聘信息、简历筛选、邀约面试、初试复试对接、入职跟进。 2. 入职/离职/转正/调岗：手续办理、劳动合同签订、档案建立与管理。 3. 员工考勤、排班、请假/加班审批汇总，考勤台账每日/每月更新。 4. 社保、公积金增减员、申报、年审，员工社保公积金问题对接解答。 5. 员工关系：入离职面谈、团建组织、员工日常沟通、规章制度宣导。 6. 薪资基础资料整理：考勤、绩效、补贴、扣款等数据汇总给到财务核算。 三、财务基础内勤工作 1. 费用报销审核、票据整理、粘贴、登记报销台账。 2. 日常收支流水登记、现金/银行日记账整理，对账、凭证整理归档。 3. 开票、收票登记管理，进项销项发票台账登记。 4. 往来账目核对：应收应付、客户供应商对账登记。 5. 工资表基础整理、发放核对，每月财务资料归档、报表整理。 6. 配合会计/外账完成报税、年审、账务资料提供。 四、综合事务&其他 1. 公司各类合同、文件、档案统一分类归档、电子档备份。 2. 行政人事财务各类台账建立、更新、留存。 3. 老板临时交办事务、跨部门协作、日常杂项统筹。

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