有无经验都招收哦～ 薪资结构：5000+全勤 工作时间：8:30-12:00 13:00-17:30 岗位职责： 负责公司内部管理 人员分配 ！！ 有无经验都招收哦～主动才会有结果！期待您的加入～

【岗位职责】 1、依据学校业务拓展及人才引进规划，开展相关岗位的招聘实施工作； 2、推进日常招聘流程，涵盖人才搜寻、面试协调及录用后续跟进等环节； 3、维护并拓展招聘渠道，积极探索招聘方式与技巧，开展渠道评估，保障招聘目标达成； 4、汇总整理招聘资源信息，确保数据完整有效，并进行渠道效能与招聘成果分析； 5、持续与业务部门保持沟通，掌握用人需求与倾向，主动理解并熟悉业务内容； 6、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事手续，建立并维护人事档案体系； 7、完成领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1．大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先，其他专业若对人力资源领域有浓厚兴趣亦可考虑； 2．具备良好的人际感知能力、沟通协作能力、团队意识及抗压性，心态开放，学习主动； 3．工作条理清晰，具备一定时间管理能力；应变能力强，有主动解决问题的意愿和责任意识； 4．职业发展方向明确，对人力资源工作具备基本认知； 【福利待遇】 1．享受带薪寒暑假及法定节假日～ 2．提供公费外派培训机会，助力个人能力提升～ 3．定期组织公费团建活动、省内外旅游及节日福利～

招聘：打酱油的勿扰，想拿高薪的联系。 公司就是做人力资源、网络招聘的，主要负责给公司合作的企业电子厂招聘员工，主要方式就是通过各类招聘平台，完成公司对合作企业的用工需求。 工作内容： 1、主要负责前期预约工人来企业工作，讲清楚薪资福利待遇和到厂区的注意事项 2、负责对接工人在企业工作的中的各个问题，做到及时反馈问题，确保工人在职 3、足不出户，一人一台电脑，在办公室工作，主要就是聊天预约，工作氛围轻松简单，高提成，高收入! 4，平台资源不用担心，公司提供资源，提供资金，你负责招募，公司平均工资都在5000以上! 薪资待遇： 无责底薪2000全勤200业绩提成，月调休4天 业绩提成： 分三个阶梯~1万以下业绩10%、1-3万业绩15%，3万以上业绩20%。 无底薪合伙模式：40%-50%分成，每招聘成功一个人自己佣金500-2000左右！ 招聘一个人在职一定的周期（根据不同厂区、不同阶段，需要维护在职15-30天不同），干够周期给到咱们的返佣1500-5000不等，这个返佣就是相对应业绩。

招聘专员 负责打简历招聘 要求有招聘经验 打的都是精准简历 不需要面试 纯坐班工作简单好上手高薪高薪 底薪四千加提成综合到手七千以上

职位描述： 1、依据公司人才发展策略，组织实施人员招聘工作； 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘成效； 3、统筹安排日常面试相关事宜； 4、分析招聘成果及渠道使用效率； 5、高效整合各类招聘资源，满足企业用人需求，探索优质招聘途径； 6、负责基础考勤管理及员工入离职手续办理 职位要求： 1、具有一年以上相关工作经验，具备较强招聘能力者优先； 2、性格积极乐观，具备良好的沟通协作意识； 3、富有团队合作精神，进取心强，期望获得高收入回报； 4、执行能力突出，能高效完成上级交办的工作任务； 薪酬体系： 1、底薪+提成，单双轮休，享受带薪年假，年终奖金，节日福利，五险 2、公平、公正、公开的发展平台，广阔的发展空间； 3、公司定期聚餐，一年享有两次带薪旅游及定期拓展训练。 上班时间：朝九晚六 休息：单双轮休 年龄26-35 欢迎主动投递简历咨询

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，协调部门间人力资源相关事务 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强 5. 认同公司多元产品布局与发展前景，愿长期稳定发展

花生好车月季西路店 招聘人事2名 底薪2000招一个人200提成 工作内容就是通过boss打招呼招聘 联系方式：

岗位职责: 1. 协助推进公司人力资源政策的落地执行，确保符合国家相关法律法规要求 2. 负责员工行为管理及劳动关系纠纷的协调与处理 3. 推行薪酬结构、员工福利及相关激励方案的具体实施 4. 管理员工人事档案并定期维护更新，保障信息完整准确 5. 参与策划并组织员工培训项目，支持员工职业发展与能力提升 6. 配合支持分公司人力资源日常工作的开展 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对人际交往及工作中的各类问题 2. 可独立规划并执行人力资源相关项目，具备高度的责任意识与执行能力 3. 熟悉人力资源管理各环节流程，能熟练运用各类人事工具与方法 4. 拥有良好的团队协作意识，善于与团队成员交流协作，共同达成工作目标 5. 具备较强的组织管理能力与领导潜能，能够带动团队积极完成各项任务

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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岗位职责： 1. 负责发布招聘信息、筛选简历、预约面试，完成门店人员招聘指标； 2. 办理员工入职、离职手续，维护员工信息档案； 3. 协助组织员工培训、考勤管理及基础人事流程； 4. 维护良好的员工关系，配合门店完成基础行政工作。 任职要求： 1. 沟通表达清晰，具备良好的服务意识和亲和力； 2. 熟悉基础人事流程，有招聘或行政相关经验者优先； 3. 工作认真负责，细心耐心，能高效完成招聘任务； 4. 服从门店管理，有团队协作精神。 福利： 1. 基础薪资+招聘绩效奖金，多劳多得； 2. 完善的岗前培训，帮助快速熟悉业务； 3. 轻松的工作氛围，定期团建活动； 4. 稳定的全职岗位，规范的管理体系。

岗位职责： 1. 负责在主流招聘平台发布、维护及优化公司招聘岗位信息 2. 筛选简历并主动邀约匹配求职者参与面试，日均有效沟通5-8人 3. 使用公司统一提供的招聘文案与标准化话术开展线上沟通，确保专业性与一致性 4. 协助完成面试安排、进度跟进及基础入职协调工作 5. 定期反馈招聘数据与候选人动态，支持团队招聘策略优化

岗位职责： 1. 负责在主流招聘平台发布、维护及优化公司招聘岗位信息 2. 筛选简历并主动邀约匹配求职者参与面试，日均有效沟通5-8人 3. 使用公司统一提供的招聘文案与标准化话术开展线上沟通，确保专业性与一致性 4. 协助完成面试安排、进度跟进及基础入职协调工作 5. 定期反馈招聘数据与候选人动态，支持团队招聘策略优化 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与文字组织能力 2. 无经验要求，接受应届毕业生及转行人员，公司提供全套岗前培训 4. 耐心细致，具备服务意识与基本人事敏感度

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料完整、分类清晰、调阅便捷 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养 3.形象端正即可

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

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