一、岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的处理，保障公司运营有序进行； 2. 办理员工入职、离职、转正、调动等手续，确保劳动关系管理规范合法； 3. 策划并落实招聘方案，达成既定招聘任务； 4. 编制并推进员工培训安排，提升团队综合能力与专业水平； 5. 完善人事及行政管理体系，推动制度落地与有效执行； 6. 统筹员工考勤、薪酬核算及相关福利事务的数据管理； 7. 策划并开展各类企业文化活动，增强团队协作与归属感； 8. 推进工会及党组织相关工作的具体实施。 二、招聘要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和执行力； 3. 熟悉人力资源与行政工作流程，掌握行政管理基础知识与实践经验； 4. 具备扎实的文字撰写能力与良好的语言表达能力； 5. 工作认真负责，细致严谨，积极主动，能适应一定强度的工作节奏。

三年以上工作经验

岗位职责： 1.协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职手续办理、劳动合同管理及基础人事档案维护 3.参与员工关系建设，协助组织企业文化活动及日常行政协调事务 4.支持培训需求调研与执行，协助制定并落实新员工入职培训计划 5.熟练使用办公软件处理人事数据统计、报表制作及日常行政文书撰写 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与文字功底，责任心强，具备团队协作意识 3. 熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析能力 4. 形象端正，亲和力佳，有学生会、社团或实习经验者优先 5. 接受应届毕业生，无工作经验要求，欢迎优秀应届生投递

工作内容： 1、人力资源规划 依据企业的战略方向与发展蓝图，制定科学的人力资源规划，合理预测人力供需情况，保障企业在各发展阶段均能实现人员的合理配置与支持。 2、招聘与选拔 拟定招聘方案与执行策略，明确招聘途径与实施方式。全面负责招聘流程，包括发布职位信息、简历筛选、组织面试、开展背景核实等工作，为企业甄选匹配度高的人才。 3、培训与发展 搭建员工培训机制，结合企业需求及员工成长需要，策划并落实培训计划。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等各类学习活动，持续提升员工综合能力。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核体系，设定合理的评估指标与评价标准。推动绩效考核落地实施，定期完成员工工作成果的评定与反馈，依据结果落实激励措施及个人发展安排。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利政策，确保薪资结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研，结合公司财务状况及员工绩效，核定薪资等级与福利方案，办理社会保险等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工意见与劳动争议。策划组织团队活动，提升员工认同感与团队凝聚力。关注员工满意度与职业成长，提供必要的协助与资源支持。 7、人事管理与事务 负责人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理员工入离职、岗位调整、职级晋升等日常人事手续，确保人员信息的准确性与更新及时性。 8、政策与法规执行 了解并贯彻国家及地方劳动法律法规，确保人力资源各项工作合法合规。完善内部人力资源管理制度与操作流程，监督制度执行效果，并根据实际情况进行动态优化。 年龄要求：******，人事行政岗位工作经验一年以上。

单位与外部联络，协助老板，办公室内务，现场施工资料的准备。

协助领导工作

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急聘人事文员（骑手招聘方向）——综合7000+，年底带薪休假1个月！ 你还在找一份稳定又有奔头的工作吗？ 我们是一手骑手团队，直招内部人事！不用外出风吹日晒，在办公室就能拿高薪。主要负责给站点招人，工作简单易上手，老人带教，只要你肯干，月入7000+不是梦！ 【薪资待遇】（干得多拿得多） · 底薪保障： 3000元/月（准时发，稳！ · 提成奖金： 招人就有提成，上不封顶，多劳多得 · 综合薪资： 正常干5000+，认真干7000+（目前在职老员工真实收入） · 年底福利： 年底带薪休假整整1个月！回家过年不扣钱，陪家人时间管够 【工作时间】 · 早9:00 - 晚6:00（中午休息1小时） · 月休4天（自由调休，哪天有事提前说） 【你需要做什么】 1. 在招聘平台发布岗位信息（我们教你写文案） 2. 跟求职者聊聊工作内容，解答疑问 3. 约好时间，安排骑手到站点面试、入职 4. 简单记录每天的数据 【我们希望你】 · 会用手机、电脑打字聊天 · 性格开朗，爱跟人打交道 · 想挣钱，不怕沟通（不用销售东西，只招人） 【工作地点】 [填写具体地址] 【联系方式】 电话/微信：（联系时请说看到招聘广告） 与其去工厂打螺丝，不如来办公室做招聘！ 年前定岗，年后上班也行，欢迎咨询！

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岗位职责 负责养老院护工岗位的人员招聘、意向沟通、学员跟进，协助完成护工招录工作。 任职要求 1. 有招生、招聘、销售、客服、地推经验优先 ​ 2. 沟通能力强，踏实肯干，执行力强 ​ 3. 了解养老/护工行业者优先录用 薪资待遇 - 无责底薪：3500元/月 ​ - 提成：每成功招录1人提成280元 ​ - 多劳多得，上不封顶 工作内容 - 对接意向护工，讲解岗位要求与工作内容 ​ - 维护招聘渠道，跟进报名人员 ​ - 完成招聘指标

1．负责在各大招聘平台发布招聘信息并联系意向求职者进行邀约到面。 2．公司提供场地、模式、平台、资源。 3．良好工作氛围，师傅一对一带。 4．上班时间：9:30--18：30 周末双休 5．薪资待遇：高额回报，个人业绩提成50%，平均月收入8000+，上不封顶。 6. 0成本，0投资，0压力。 7. 联系人:李主管 联系电话:

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特大惊喜 招聘--凡来公司面试的人，面试礼送1袋米，培训3天，年龄:25~55岁之间 薪资待遇:收入下有保底1200元，给3个月，上不封顶，薪资福利待遇优厚！ 招聘要求:宝妈、退休职工、个体户等求职者均可。每天上班2小时，上午8：00-10：30，下午自由安排，真正的多劳多得可以缴纳养老、医疗、工伤、意外险等，联系电话同步: 名额有限！速度！！

岗位职责： 1. 统筹开展人力资源各项日常事务，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的执行与持续优化。 2. 战略规划：依据公司发展战略与业务发展目标，拟定年度人力资源规划并推动落地，主导组织结构设计与人才梯队建设工作。 3. 招聘管理：全面负责公司招聘运作，构建岗位胜任力标准，拓展多样化招聘渠道（如生物医药人才库、校企合作、宁夏本地人才市场），确保招聘质量并有效控制成本。 4. 培训发展：建立系统化培训机制，制定并落实年度培训计划，重点推进生物技术领域专业培训及管理层领导力发展项目，追踪培训成果的实际应用。 5. 薪酬绩效：完善薪酬福利体系，结合吴忠地区薪资行情与行业特点制定差异化激励方案；搭建绩效管理体系，组织目标分解与考核评估，推动绩效结果在人才管理中的运用。 6. 员工关系：负责劳动合同管理、员工入离职、转岗调动手续办理，妥善处理劳动争议；畅通员工沟通机制，策划企业文化活动，增强员工归属感与团队凝聚力。 7. 合规管理：掌握宁夏区域劳动法律法规，保障企业用工合规性，定期开展用工风险排查并组织相关法律培训。 8. 数据分析：对人力资源数据进行深度挖掘，形成人才结构、人力成本、组织效能等分析报告，为管理决策提供有力支持。 9. 完成上级安排的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先；具有生物科技行业HR工作经验者优先。 2. 工作经验：5年以上人力资源全模块实操经验，其中至少2年担任人事主管或同类管理职务，有生物医药企业从业经历者优先考虑。 3. 专业能力：精通招聘全流程操作，擅长高端人才搜寻与招聘体系运营；熟悉薪酬激励设计与绩效体系搭建实施；了解劳动法规，具备实际处理劳动纠纷的能力；熟练使用Excel、PPT完成数据分析与可视化呈现。 4. 核心素质：具备高度责任心和严谨工作作风，拥有良好的战略思维与业务理解力，能将人力资源策略与业务发展紧密结合；出色的沟通协调与跨部门协作能力，善于推动组织变革与解决复杂问题；抗压能力强，项目执行力突出，适应动态变化的业务节奏；拥有本地招聘资源（如吴忠、银川地区人才网络）或渠道开拓能力者优先。 附加优势： 持有国家二级人力资源管理师证书或同等专业资质； 熟悉宁夏地区人才政策及社保公积金操作流程；

招聘：同心楼 招聘：钟点工 早7点-9点

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银川，灵武 招贤纳士， 招聘电工数名： 要求有低压电工证，高处作业证。 另外招学徒工数名，男女不限， 工资4000-6000元 管吃管住，8小时班 年龄30岁以下 要求有团队精神，服从班组安排。 招聘人数:5个

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