职责： 1、落实人力资源管理各项实务的操作规范与制度执行，协同支持各业务部门日常运作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程开展工作，协调并完成人员招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 4、负责人事档案及各类文件资料的管理，对接社保、公积金等相关事宜； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制工作； 6、负责全员薪酬数据的核算、核对及上报； 7、统筹行政与企业管理相关事务，组织撰写年度/季度工作报告及制度类文书； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先，年龄40岁以下； 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维和应变能力； 3、工作主动积极，踏实肯干，具有较强的责任心； 4、熟练使用各类办公软件，有法务知识背景者优先考虑。

职责： 1、落实人力资源管理各项实务的操作规程及规章制度执行，协同其他业务部门完成相关工作； 2、办理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程开展工作，协调并办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续； 4、负责人事档案及文件资料的管理，对接社保、公积金等相关事宜； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制工作； 6、负责全体员工薪酬数据的核算、核对与上报； 7、统筹行政与企业管理相关事务，承担年度、季度工作汇报材料及制度类文书的撰写； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先；年龄不超过40岁。 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维能力及应变能力。 3、工作主动积极，踏实肯干，具有较强的责任心和执行力。 4、熟练掌握各类办公软件操作，具备法务知识者优先考虑。

岗位职责： 1、资料审核：熟悉公司资方入件标准，审核客户提交材料，办理交车相关手续； 2、客户追踪：及时提醒客户还款事项，配合门店人员完成收车工作，推动门店资金流入与回款达成，有效管控逾期风险； 3、档案管理：负责客户资料归档备份、门店资产登记及印章保管，确保公司资产安全完整； 4、续保违章跟进：监控风控逾期指标，落实GPS安装使用情况，跟进车辆续保与违章处理，保障资产运行安全； 5、人事行政：处理日常行政费用报销事务，监督门店5S执行情况。 任职资格： 1、具有一年以上工作经验，有4S店或风控岗位经验者优先考虑； 2、掌握基本管理知识，工作细致认真，学习能力突出，责任心强，能适应一定工作压力。 岗位职级 专员/助理

岗位职责： 1、资料审核：熟悉公司资金方入件标准，审核客户提交材料，办理交车相关手续； 2、客户追踪：及时提醒客户还款事项，配合门店完成收车工作，推动门店进件及回款达成，有效管控逾期风险； 3、档案管理：负责客户资料归档、门店资产登记及印章保管，确保公司资产安全完整； 4、续保违章跟进：落实风控逾期指标管理，实施GPS设备监控，跟进续保进度与违章处理，保障资产安全； 5、人事行政：办理日常行政费用报销，执行门店5S规范管理。 任职资格： 1、具备1年以上工作经验，有4S店或风控岗位经验者优先考虑； 2、掌握基本管理知识，工作细致认真，学习能力突出，责任心强，能适应一定工作压力。 岗位职级 专员/助理

岗位职责: 1.执行招聘各项工作，如简历筛选、面试安排与协调等 2.协调团队日常运营事务，保障工作流程高效有序进行 3.搭建顺畅的员工沟通机制，及时处理工作中出现的问题 任职要求: 1.拥有出色的沟通技巧，能与团队成员及候选人保持有效互动 2.具备抗压能力，责任心强，具备良好的执行能力 3.态度积极主动，乐于学习新技能，持续提升自身与团队整体水平

鄂州鄂城招工地小工/杂工

襄阳市襄城区招水电、工地小工/杂工

仙桃市招工地小工/杂工

武汉市洪山区招工地小工/杂工

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天门市招工地小工/杂工

天门项目寻找水利施工员，涉及泵站、闸室和挡墙等建设内容，联系人位于湖北天门。

湖北天门，招十来个工人，干甘蓝，砍白菜网包，净菜打包，拔水果萝卜，计算工资，，供住不供吃，管工作餐，工資一天一结，一天一结账，一天200多到300左右，工期到2026年月份，有干的联系，

天门市招种植工/杂工

天门市招消防水

1、工作以招聘为核心，具备独立完成邀约及面试流程者优先录用。 2、试用期一个月，无责底薪3000元，转正后无责底薪3500元； 招聘提成：人员入职满3天奖励20元/人，满15天奖励100元/人，满30天奖励250元/人； 招聘绩效奖金：月累计试岗达25人发放300元，达30人发放400元，达40人发放800元，以上为额外激励，非强制指标！ 3、每日工作时间朝九晚六，每周双休，法定节假日均按规定休假； 4、岗位属于正规招聘类工作，接受零经验人员，需思维敏捷，具备较强的学习能力。

岗位职责： 1、负责俱乐部日常人事与行政工作，涵盖人员招聘、入职培训、劳动合同管理等事务； 2、参与人事行政制度与流程的制定及优化，推动工作效率提升； 3、策划并执行员工活动，促进团队凝聚力，助力良好企业文化建设； 4、协调员工关系，受理员工咨询与反馈，妥善处理相关问题，维护和谐劳动关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通与协调能力，能有效应对各类人际关系问题； 3、了解国家劳动法律法规，具有较强的实际问题分析与解决能力； 4、工作认真负责，细心踏实，具备良好的协作意识与团队精神。

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岗位职责： 1.组织：协同业务负责人开展团队搭建与日常管理，保障团队高效运转并实现既定业务目标； 2.人才：推进个人与团队的成长及转型项目，支持员工发展路径与公司中长期战略相匹配，确保人才生命周期各环节流程顺畅、衔接有序； 3.文化：传承、传播并践行组织文化与核心价值观，建立并维护畅通高效的沟通机制。 工作内容： 1、结合公司发展战略，与业务负责人共同梳理团队组织结构、岗位配置，明确人员编制及团队发展需求； 2、拓展招聘资源，提供面试指导，并协同业务负责人完成人才搜寻、吸引、评估与录用全流程； 3、推动公司绩效管理体系落地实施，组织工具使用培训，确保业务负责人熟练掌握，协助新成员融入团队，持续提升团队产出效能； 4、通过业务回顾、人才评估、团队活动及多种形式的交流，洞察团队与个体状态，识别潜在问题与改进机会，联合业务负责人制定改善策略并推动执行； 5、在日常工作中传递并坚守企业文化与价值观，关注影响团队氛围与组织健康的关键因素； 任职资格： 1、统招本科及以上学历，具备两年以上人力资源相关工作经验，有互联网行业背景者优先； 2、在招聘模块及人力资源其他至少一个领域具备扎实的专业基础和实操经验； 3、拥有强烈的自我驱动力和学习意愿，能快速适应企业动态变化与发展节奏； 4、具备良好的沟通协作能力与同理心，可独立应对复杂的人力资源管理挑战； 5、性格亲和，服务意识强，乐于从内心出发为同事提供支持与帮助； 6、执行力强，抗压能力佳，擅长整合内外部资源推动目标达成。 成长建议： 1、自主学习：系统掌握HR专业知识，包括绩效管理、激励机制、员工关系、职业发展规划等； 2、实践积累：深入理解业务逻辑，提升业务伙伴视角；参与案例研讨与复盘；列席业务会议，精准识别需求，提供定制化人力解决方案； 3、能力修炼：提升人际洞察力、沟通表达、说服影响、风险预警及承压能力； 4、参与培训：积极参加公司内部战略与业务培训，或外部人力资源专项课程； 5、书籍推荐：《原则》《赋能》《非暴力沟通》。

岗位职责: 1.协助落实招聘方案，承担基层及部分中层岗位的全流程招聘工作。 2.开拓并维护各类招聘渠道（如招聘网站、社交平台、校园合作等），搭建人才储备体系。 3.办理员工入离职、转正、岗位调整、合同续签等手续，并同步完成系统信息更新。 4.策划与推进新员工入职培训，跟进培训执行情况及成效反馈。 5.定期汇总人力资源相关数据（如招聘进度、离职率等），编制基础统计报表，辅助管理决策。 任职要求: 学历专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 核心技能：1.具备良好的沟通表达能力，富有亲和力，服务意识强。 2.工作主动性强，细致认真，具备多任务高效处理能力。 3.适应能力强，能在动态变化的工作节奏中保持持续稳定输出。

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