职责： 1、落实人力资源管理各项实务的操作规范与制度执行，协同支持各业务部门日常运作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程开展工作，协调并完成人员招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 4、负责人事档案及各类文件资料的管理，对接社保、公积金等相关事宜； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制工作； 6、负责全员薪酬数据的核算、核对及上报； 7、统筹行政与企业管理相关事务，组织撰写年度/季度工作报告及制度类文书； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先，年龄40岁以下； 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维和应变能力； 3、工作主动积极，踏实肯干，具有较强的责任心； 4、熟练使用各类办公软件，有法务知识背景者优先考虑。

岗位职责： 1、资料审核：熟悉公司资方入件标准，审核客户提交材料，办理交车相关手续； 2、客户追踪：及时提醒客户还款事项，配合门店人员完成收车工作，推动门店资金流入与回款达成，有效管控逾期风险； 3、档案管理：负责客户资料归档备份、门店资产登记及印章保管，确保公司资产安全完整； 4、续保违章跟进：监控风控逾期指标，落实GPS安装使用情况，跟进车辆续保与违章处理，保障资产运行安全； 5、人事行政：处理日常行政费用报销事务，监督门店5S执行情况。 任职资格： 1、具有一年以上工作经验，有4S店或风控岗位经验者优先考虑； 2、掌握基本管理知识，工作细致认真，学习能力突出，责任心强，能适应一定工作压力。 岗位职级 专员/助理

岗位职责： 1、资料审核：熟悉公司资金方入件标准，审核客户提交材料，办理交车相关手续； 2、客户追踪：及时提醒客户还款事项，配合门店完成收车工作，推动门店进件及回款达成，有效管控逾期风险； 3、档案管理：负责客户资料归档、门店资产登记及印章保管，确保公司资产安全完整； 4、续保违章跟进：落实风控逾期指标管理，实施GPS设备监控，跟进续保进度与违章处理，保障资产安全； 5、人事行政：办理日常行政费用报销，执行门店5S规范管理。 任职资格： 1、具备1年以上工作经验，有4S店或风控岗位经验者优先考虑； 2、掌握基本管理知识，工作细致认真，学习能力突出，责任心强，能适应一定工作压力。 岗位职级 专员/助理

职责： 1、落实人力资源管理各项实务的操作规程及规章制度执行，协同其他业务部门完成相关工作； 2、办理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程开展工作，协调并办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续； 4、负责人事档案及文件资料的管理，对接社保、公积金等相关事宜； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制工作； 6、负责全体员工薪酬数据的核算、核对与上报； 7、统筹行政与企业管理相关事务，承担年度、季度工作汇报材料及制度类文书的撰写； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先；年龄不超过40岁。 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维能力及应变能力。 3、工作主动积极，踏实肯干，具有较强的责任心和执行力。 4、熟练掌握各类办公软件操作，具备法务知识者优先考虑。

宜昌市宜都市招工地小工/杂工、泥瓦工

荆州市监利市招工地小工/杂工

岗位职责: 1.负责员工入离职手续办理及培训安排，保障流程高效有序。 2.参与招聘工作，包括简历筛选、面试协调及候选人评估。 3.维护良好的员工关系，协助开展日常管理与绩效考核。 4.配合团队完成办公室日常事务管理与基础维护工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善处理各类咨询事项。 2.具有团队协作能力，能够与同事协同推进工作任务。 3.工作责任心强，具备主动发现并解决问题的意识。 4.能够高效执行上级交办的各项事务，确保工作按时完成。

十堰市张湾区招工地小工/杂工男性60岁以下，女性55岁以下。干活实在，晃晃勿扰。

黄冈市武穴市招工地小工/杂工找工

宜昌市枝江市招工地小工/杂工

天门市招消防水

天门市招工地小工/杂工

天门项目寻找水利施工员，涉及泵站、闸室和挡墙等建设内容，联系人位于湖北天门。

湖北天门，招十来个工人，干甘蓝，砍白菜网包，净菜打包，拔水果萝卜，计算工资，，供住不供吃，管工作餐，工資一天一结，一天一结账，一天200多到300左右，工期到2026年月份，有干的联系，

天门市招种植工/杂工

岗位职责： 1、根据公司年度招聘计划及预算，对接各部门明确招聘需求并推进招聘执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘资源，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，并开展人力资源初步面试评估； 4、参与薪酬协商，协调候选人入职事宜； 5、在员工试用期间，定期进行沟通与跟进； 6、处理劳动关系相关流程（包括入职、转正、调岗、离职等手续办理）； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、熟练操作常用办公软件； 2、具有较强的责任心，良好的沟通技巧，细致耐心，具备严谨的逻辑分析能力

岗位职责： 1.对接用工企业，深入沟通用工需求，制定专业化的劳务派遣服务方案； 2.负责候选人的筛选、评估与推荐，确保人岗匹配符合实际岗位标准； 3.搭建派遣员工与用工单位之间的沟通桥梁，及时解决派遣实施中的各类问题； 4.持续维护客户关系，开展定期回访，收集意见与建议，优化服务流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效推进多方协作； 2.掌握人力资源相关法规政策，熟悉劳务派遣各环节操作流程； 3.工作责任心强，具备良好的客户服务意识，适应一定强度的工作节奏； 4.有劳务派遣行业经验或人力资源相关专业学习背景者优先考虑。

岗位职责： 1、负责企业人才引进相关工作；结合当前人员编制与业务发展需要，配合上级明确招聘方向，统计各岗位用人需求，拟定并落实招聘方案； 2、调研目标人才在外部市场的分布情况与供给现状，开展数据分析，统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化，确保人才资源数量充足、结构合理、素质达标，保障招聘渠道高效匹配公司用人要求； 3、收集并整理应聘简历，进行归类与筛选，组织安排面试流程，确定初试人选，通知候选人参与面试，并完成初步面试评估打分，形成综合评定意见； 4、配合推进新员工入职培训及在职员工日常培训工作的实施； 5、承担公司工伤保险申报相关事务； 6、协助上级构建良好的员工关系，策划并执行各类员工活动； 7、主导新员工入职培训的组织与开展。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、汉语言文学、新闻学等相关专业优先； 2、具备相关领域工作经验，执行力强，能适应一定工作压力； 3、仪态端庄，语言得体，反应灵敏，表达清晰； 4、工作认真细致，逻辑性强，踏实勤勉，积极进取，责任心强，具备良好的团队合作意识和较强的文字表达能力； 5、薪资范畴：4500-6000；

岗位职责: 1.协助开展人力资源相关事务，涵盖人才引进及选拔等环节。 2.推进招聘工作全流程，负责简历初筛、面试协调等工作，保障流程顺畅高效。 3.与团队保持密切协作，提供所需的人力资源协助与服务支持。 4.参与各类人力资源项目与活动，助力实现团队整体目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与内部成员及候选人保持良好互动。 2.对人力资源领域有较强兴趣，积极主动学习新知识并提升专业能力。 3.拥有较强的组织与协调能力，可在多任务环境下有序开展工作。 4.熟悉人力资源日常运作模式，具备较快的环境适应能力。

工作内容如下： 1、通过各大招聘网站短视频等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广。 2、每天负责打电话、加微信等方式邀约求职者来厂区面试，面试通过后对求职者进行维护等工作（招聘的人不离职提成一直有）优秀者可提升为管理者 3、工作轻松，上班纯唠嗑一人一台电脑一个工位独立办公 （上班时间能吃能喝能唠嗑）氛围超级好来了就是家人 上班没有条条框框很自由 4、薪资 补助3000+20%招聘一个人（400-600） 综合薪资6000-8000 无补助50%提成招聘一个人（1500-2000） 综合薪资15000以上 国家法定节假日正常放假。 三、任职要求 1、年龄18周岁到30周岁，男女不限。 2、学历不是问题只要能吃能喝能唠嗑就行 3、性格开朗活泼，善于与人沟通（重点）

湖北天门有干活的小工吗？活在二电话

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