岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

1、负责搜集招聘渠道信息，组织实施招聘相关事务 2、办理员工劳动合同的签署、审核、续签、变更及离职流程； 3、负责人事档案的整理与日常维护 4、跟踪落实员工试用期考核及年度绩效评估工作 5、组织策划员工活动，统筹福利发放及社保相关事宜 6、承担部分行政事务性工作 岗位要求：形象气质良好，具备较强的表达与沟通能力，有相关工作经验者优先

负责公司人力资源

岗位职责： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； 2.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 3.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。 岗位福利：管午饭晚饭，每月一次团建，上班就是刷手机，带薪刷各个俊男靓女

看清楚要求再联系 主要负责公司空缺岗位的招聘工作，工作时间早九晚六，午休一小时，每月休息四天，无责任底薪3000元加高额提成。公司配备招聘渠道资源 具备相关人事工作经验者优先考虑

任职资格:年龄要求18-45周岁学历高中及高中以上招聘岗位:人事助理售后专员储备主管岗位职责:1人事助理: 负责员工招聘，入职离职手续办理，员工福利待遇统计发放，有招聘经验优先录用，薪资5000+ 2售后专员: 维护客户关系，定期发放公司礼品，活动通知，接受应届生，薪资5000+，3储备主管: 员工培训，差勤管理，业务督导，薪资10000+ 工作时间:上午8:15-下午4:30，中午休息两小时，法定节假日均全部休息，周未双休[岗位福利待遇] 1完善的福利保障，各类保险保障配备齐全。医疗养老双重保障。 2.丰富多彩的业务活动、每季度的激励旅游、每月的团队聚餐，让员工的业余生活丰富多彩: 了.作为世界五百强公司，公司注重人才培养发展。提供完善的新人培训、岗前培训、在职培训、晋升培训、学历晋升培训，及国际CMF顶尖园桌会议。让员工可以充分学习各项工作技能，提升综合能力。 4.周末，国家法定节假日，每年带薪年假等所有假期均正常享受放假: (国家法定休息日包含:春节、三八妇女节、清明、五、端午、中秋、国庆，元旦等) 5.属于公司直招岗位，可直接联系人事经理电话。 6.提供多元化业余生活，每年年末享受丰厚年金奖及国内外旅游福利，每月团建及员工生日福利。 任职要求:具备责任心及认真的工作态度，有一定的学习能力。

【岗位职责】 V负责招聘流程的执行与管理 V参与文化传媒相关的人事管理工作 V支持团队成员，确保工作顺利进行 【职位要求】 V具备良好沟通能力和团队合作精神 V无需相关工作经验，提供岗位培训 V学历不限，经验不限[薪资福利] V薪资范围，保底3500 V公司氛围嘎嘎轻松，每天和大家吃吃喝喝就行，就往那一坐刷抖音，资料啥的就行！！！ V每天就闲着聊天啥的！！！ V欢迎各位闲得住的摆烂王！！！ 欢迎加入！！！！！！

岗位职责： 1、统筹人力资源规划并推进落地，保障人力资源配置的科学性与高效性； 2、主导人员招聘、入职引导及员工关系维护，打造积极向上的团队环境； 3、策划并执行绩效评估体系，激发员工潜力，推动整体工作效能提升； 4、协助推进企业文化建设，增强团队凝聚力与员工认同感； 5、办理员工福利待遇、社保缴纳等相关事宜，切实保障员工各项权益。 任职要求： 1、掌握国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理专业基础； 2、具备出色的组织协调与沟通技巧，能妥善处理各类员工事务； 3、拥有较强的数据分析能力，能基于数据支持人力资源决策； 4、思维活跃，善于持续改进人事管理流程与工作机制； 5、有文化传媒领域人力资源从业经历者优先录用。

岗位职责］ V负责招聘流程的执行与管理. V参与文化传媒相关的人事管理工作. V支持团队成员，确保工作顺利进行. ［职位要求］ V具备良好沟通能力和团队合作精神. V无需相关工作经验，提供岗位培训. V学历不限，经验不限［薪资福利］ V薪资范围.保底3000. V公司氛围嘎嘎轻松，每天和大家吃吃喝喝就行，就往那儿一坐就刷刷抖音，资料啥的就行！！！ V每天就闲着聊聊天啥的！！！ v欢迎各位闲的住得摆烂王！！！ 欢迎加入！！！！！！！！！

人事，文员客服，售后主管4000+薪资 副部级央企！双休！法休！室内办公！ 工作时间：上午8:14—11:30，下午13:30—16:00。 任职资格：20-45周岁，中专高中以上学历 招聘岗位：人事助理售后专员储备主管 岗位职责： 1.人事助理： 负责文档管理，人事招聘，入离职手续办理，整理人员资料档案。有无经验均可！薪资3000～6000+ 2.售后专员： 整理客户资料维护老客户关系，定期发放公司礼品及活动通知，接受应届生！薪资3000～6000+ 3.储备主管： 员工培训，业务督导，政策宣导！薪资6000～10000+ 岗位福利： 1.工作时间：早八晚四，周末双休，法休 2.每年有免费旅游 3.完善的福利保障，。 4.丰富多彩的业务活动，欢乐愉快的工作氛围 注意事项：新员工入职前三个月实习3000+ 月考勤率不得低于80%

哈市诚聘展板一名工资5500+200休息两整天过年双薪年后给假有人带厨房氛围好 活好干电话

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乐松東祥金店 招聘精英 诚招珠宝销售顾问 要求：性格开朗 有积极性 亲和力强 有责任心 有团队精神 待遇：底薪+提成+满勤+五险 电话刘女士

王府井招聘店长1名 要求： 1⃣年龄25-35岁 2⃣身高160cm以上 3⃣有相关商场管理经验 待遇： 1⃣入职签订劳动合同 2⃣五险+法定节假日三薪+带薪年休假5天+ 综合薪资：6000-10000➕ 应聘☎：同步 欢迎敢于挑战高薪的小伙伴加入我们

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本店～《内部招聘》 招聘店员1名：20-38岁，善于沟通，做事认真主动，有责任心，主要负责招聘发招聘信息 底薪3500+利润分成+绩效奖；综合薪资5000～10000左右，月休4天，早8：00～晚19：30 1、对人力资源行业有兴趣，并有耐心学习上进坚持的！ 2、有人力资源行业经验的人员优先； 3、定居苏州；长期稳定在苏发展优先； 4；人品端正，工作积极；有责任心；良好交流沟通能力 报名：身份证+电话 工作地点: 华通四区 联系电话:

厂区面试官8000-12000，社会工实习生，宝妈 南京江宁区 招聘网招专员/办公室文员，30名 朝九晚五、空调办公室工作轻松、薪资发放灵活可预支 岗位：招聘专员文员厂区面试官 要求：16-45岁男女不限 薪资：模式一:底薪5000＋%30提成 模式的二:高提成，高达百分之70具体面议 时间：9.00-17.00，中午休息两小时 周六休息，周天半天班，节假日正常休息 公司不定期团建，公司都是年轻人，氛围超级好。 1、普通话流利，对人事招聘工作有较高的热情，具备良好的应变能力 2、主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、电话通知求职者面试以及后期跟进 本公司现成账号 账号，都可安排。 前期有师傅带 欢迎有志之士加入我们，期待着你们加入我们。 地址:江宁区九龙湖产业园

岗位职责： 1、人员招聘、简历收索，人员面试通知、安排，基层人员初试； 2、员工入、离职，转正流程办理、跟进及资料审查，劳动合同及考勤管理； 3、新员工入职培训组织实施，各类人事报表制作、通知通报擬定； 4、公积金、社保人员增加及减少汇总，费用申请、流程办理； 5、工资及工资附件制作、绩效考核工作组织实施。 6.负责日常文字写作、宣传、资料归整、外联接待。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、2年以上相关工作经验，对人力资源管理各个模块均有一定了解，并熟悉1-2个模块； 3、熟悉国家、地区法律法规及政策； 4、工作仔细认真、责任心强、吃苦耐劳，具备较强的书面和口头表达能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k。到手8k

岗位名称：杂工 岗位要求：1.身体健康，无疾病史；2.不喝酒；3.年龄在50~55岁左右； 薪资待遇：基础工资4000元，提供食宿（伙食费加500元，提供住宿）。。工作强度低。

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1，利用小红书、微博、抖音等社交平台发布招聘信息并开展招聘工作。 2，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流社交软件的操作与运营特点。 3，工作时间可选：上午9点至晚上6点，或中午12点至晚上9点，期间各安排一小时休息，支持灵活倒班。 4，通过手机或电脑完成工作任务，无需外出，工作地点固定，办公环境舒适。 5，零经验者可提供全程指导，专人带教，确保快速上手。 6，无责底薪1800元＋300元全勤奖（含带薪培训期）。月度招聘人数超过50人后，每增加10人给予相应激励。 注：日常招聘效率约为每人每天5-8人。每周休息一天，法定节假日正常休假。

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