-协调岗位匹配，办理入职手续、安排试用期管理。 2.薪酬福利 -核算员工工资、社保公积金缴纳，制定薪酬方案与福利体系（如年假、补贴）； ​ -确保薪酬发放合规、及时。 3.绩效管理 -设计绩效考核制度（如KPI/OKR），组织绩效评估、反馈与结果应用； ​ -联动薪酬调整、培训发展等后续环节。 4.培训发展 -调研员工培训需求，组织新员工入职培训、在职技能提升、管理层培训； ​ -搭建员工职业发展通道。

辅助团队发展，保单续费提醒，理赔服务等基础服务，电子化授权，增值服务，人事招聘，综合性事物等。李女士

职位名称：人事助理，保单服务专员 职位类别：售后服务 薪资待遇：3000+8000 招聘人数：10人 经验要求：有无经验均可 学历要求：高中及以上 职位描述： ①工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定：， ④福利待遇固定：每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话： 工作地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。

1、负责公司内部人员招聘 2、管理薪酬和考勤 3、辅助业务部门绩效管理 4、行政采买 5、办公室日常管理

职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、等相关工作； 7、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 2、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

职位详情工作内容: 1.协助制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求等细节。 2.发布招聘信息，通过招聘网站、社交媒体等渠道发布岗位信息，筛选简历并进行初步电话沟通，邀请合适人员参加面试。 3.组织面试，协调面试官和候选人的时间，安排面试场地，做好面试接待工作，记录面试情况和结果。 工作时间: 上午8:30-11:30、下午14:30-17:30 周末双休，法定节假日正常休。

职位概述 我们正在寻找一位充满热情、以结果为导向的人力资源专员加入我们的团队。您将成为人力资源部门的核心成员，负责支持公司在招聘等多个方面的日常工作。理想的候选人应具备出色的沟通能力、严谨的细节处理能力，共同营造积极的工作环境。 主要职责 ·负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、安排面试及跟进面试反馈。 ·与业务部门经理密切合作，深入了解招聘需求，制定有效的招聘策略。 ·维护和拓展招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体等。

我们是人力资源公司的 跟别的公司做招聘还是有区别的 我们做的主要工作就是给别的公司招聘合格的人才 现在招聘的有铁路人员，航空人员，技术岗的有风电运维工程师和plc工程师及无人机飞手 现在主做线下招聘，主要是农村要全覆盖 这个岗位是合伙人，就是招一个人，拿高提成，相当于给自己打工 比方说铁路人员，他在岗一个月你拿300—800，最多六个月 想赚钱的来

**一、招聘与配置（占比25%）** 1.全流程招聘管理：主导招聘信息发布、简历筛选（日均处理50-100份）、面试安排及复试协调，运用ATS系统进行候选人跟踪 2.人才库建设：维护三大主流招聘渠道，拓展校企合作资源，季度新增储备人才200+ 3.录用管理：完成背景调查（背调覆盖率100%）、薪资谈判及Offer发放，确保招聘成本控制在预算内 4.数据分析：编制月度招聘报表，关键指标包括到面率（≥60%）、录用率（≥30%）、试用期留存率（≥85%） **二、员工关系管理（20%）** 1.入离职管理：标准化办理15项入职手续/8项离职手续，确保3个工作日内完成工作交接 2.合同管理：100%电子化劳动合同签署，提前30天预警合同到期情况 3.风险防控：处理劳动纠纷（年发生率＜2%），建立员工沟通双通道（月度座谈会+线上平台） 4.员工关怀：实施EAP计划，年度满意度调研覆盖率达95% **三、培训与开发（15%）** 1.培训实施：组织年均12场新员工培训（参训率100%）、6场技能提升培训 2.效果评估：运用柯氏四级评估法，确保培训转化率≥40% 3.IDP管理：协助制定200+员工个人发展计划，建立关键岗位人才梯队 **四、薪酬福利管理（15%）** 1.精准核算：处理500+员工考勤数据，错误率＜0.5% 2.社保经办：五险一金缴纳准确率100%，年度基数调整及时完成 3.福利优化：实施弹性福利计划，年人均福利成本控制增幅＜5% **五、HRIS系统管理（10%）** 1.数据维护：确保系统信息更新及时性（24小时内） 2.报表输出：自动生成10类人力分析报表，数据准确率100% 3.系统优化：每季度收集20+用户需求，推动系统迭代升级 **六、制度流程建设（10%）** 1.政策落地：年修订3-5项人力资源制度，确保100%合规性 2.流程优化：实施电子审批流程，缩短审批时长50% 3.合规审计：每季度开展用工风险排查，出具整改方案 **七、企业文化塑造（5%）** 1.活动策划：组织年度12次主题活动，员工参与率≥80% 2.文化传播：维护内部自媒体，周更3篇企业文化内容 3.环境营造：实施5S办公环境管理，满意度提升20% **核心能力要求：** -精通劳动法及相关法规（熟悉15+部劳动法律法规） -熟练使用HRIS系统（掌握3大主流HR软件） -数据分析能力（Excel高级函数+BI工具基础） -沟通协调能力（日均处理10+部门协作需求） **绩效指标：** -招聘达成率≥95% -员工流失率≤12% -薪酬计算准确率100% -制度流程合规率100% 该岗位需要兼具专业深度与业务敏感度，通过精准的人力资源服务支撑组织战略目标实现。建议采用HRBP工作模式，每月至少10个工作日深入业务部门，真正成为业务伙伴。

岗位职责： 1.负责各岗位招聘 2.参与组织优化，员工体验优化等方面工作 3.参与雇主品牌建设，并主导或参加其他各类招聘 职位要求： 1.1年以上的招聘经验，业绩出色 2.出色的沟通协调能力，学习以及应变能力 3.对行业、业务热爱和了解，实干，乐观 4.有出色的想法和问题解决能力优先

明天用钢筋工2-3人，现金

涉县振兴路和城中街交叉路口，有一宾馆招收前台收银员，有工作经验着优先，工资面议，联系电话

谁离锦官城近保洁？。

邯郸市连锁店赵都新城招聘面点工两名工资待遇面谈，联系方式：

招婚礼布场工人，要求时间充裕，能全天工作，吃苦耐劳，能长期坚持有活就能来的，年龄在25到40周岁左右的。有兴趣的私信联系()。中介勿扰。

瓦房店招聘 一.工作内容: 1.负责向老客户发放公司礼品 2.承担人事及办公室相关招聘事务 3.无业绩考核，不涉及销售任务，无需做销售 二.工作时间: 1.早8:30-晚4:00（特殊情况可协调提前至3点下班） 2.周末双休，周六周日固定休息 3.依法享受国家法定节假日休假安排 三.工作要求 1.年龄25-45岁（能力突出者可适当放宽条件） 2.学历需高中及以上 四.福利待遇 1.公司统一缴纳团体商业保险 2.定期组织各类团队建设活动 3.薪资范围3000-5000元 4.设有宝妈友好岗位，方便接送孩子，兼顾家庭需求

内勤助理招聘 岗位职责：负责人员招聘、线上招聘事宜、客户接待及售后客服工作 任职要求：年龄20～45周岁（性别不限），高中及以上学历 工作时间：早上8:30至下午3:00，周末双休，法定节假日正常休息 薪资待遇：底薪3000元＋提成（提成上不封顶） 有相关工作经验者优先录用

招聘职场运营助理： 岗位信息： -学历：大专及以上；大专以下学历者亦可投递，具体待遇面议 -年龄：27—45周岁 职位描述： 1.协助完成招聘全流程支持工作，如岗位发布、面试协调及入职手续跟进； 2.负责考勤数据汇总及日常行政事务处理； 3.协助组织部门会议、资料归档等基础性工作。 任职要求： -具备主动意识与良好的学习能力； -做事认真细致，具备团队合作精神； -居住地距离工作地点较近者优先考虑。 福利待遇： -大专及以上学历 -月薪3000-6800元 -享受带薪年假、定期团队建设活动 招聘5人

招聘中国人寿 岗位职责：负责人员招聘工作！开展线上招聘任务！客户来访接待！售后服务支持！岗位名额有限！ 任职要求：年龄20～45周岁（性别不限），需具备高中及以上学历 工作时间：早上8:30至下午3:00 午休时段：11:30-13:00 每周双休，法定节假日正常休息 有相关经验者优先录用！基础薪资3000元＋业绩提成（提成无上限）。有能力者欢迎加入！[勾引][勾引][勾引] 工作地点：公安局对面中国人寿

招聘办公室文员助理，办公环境舒适！ 售后支持岗位，非销售类，无业绩考核！ 职位有限！有相关经验者优先考虑！ 欢迎零基础人员及宝妈咨询应聘！ 工作时间：上午8:30～11:30，下午1:00～4:00（特殊情况可协商调整） 双休制，享受法定节假日，缴纳团体保险，定期组织团建活动，福利待遇优厚！

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