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工作内容:1、负责公司人力资源的日常管理和维护2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排3、处理员工关系问题，确保员工满意度和组织氛围的良好。岗位要求:1、具备人力资源相关知识，了解人事管理流程2、具有良好的沟通能力和团队合作精神3、能够有效处理多任务并保持高效率

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一.工作内容:我们是一家人力资源公司 经营范围属于劳务派遣。我们工作内容是全程线上微信沟通 ，主要通过公司提供准确的求职者信息 没有经验没关系不需要你面试 全程话术线上微信沟通。主要给杭州和江浙沪的大型合作企业和厂区招聘蓝领普工）坚持原则（不骗、不坑、不忽悠）二.薪资待遇：招工文员男女不限16-30岁月入10000-30000元上不封顶通过小时或返费提成每招聘一人进厂入职根据工厂员工在职情况“跟普工工资没关系”总费用1500～5000元以上（公司出单快周期短）每月发薪日：8号、18号、28号每月发三次名单（不压工资上不封顶！！）三.食宿作息：上午8.30-12.00下午1.00-7.30（无约束）免费提供公寓式住宿（空调.热水器.洗衣机.独立卫生间都有）包吃节假日正常放假 ，做六休一，一月四天任意调休（自己安排）有事可以请假 !!!住宿豪华公寓住宿4-6人间，洗衣机热水器空调独立卫生间都有四.要求情况：入职有主管一对一带.带会为止，最好有良好的沟通能力，性格开朗，有自律执行力‮有强‬上进心 ，有无‮经‬验‮可都‬以，必须品行端正我们公司愿‮培意‬养有赚钱的欲望，没有路子的年轻人，我们要人你要钱，就这么简单。

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职位：行政人事专员招聘人数：2最低学历：本科工作经验：不限详细地点：开发区虎山路69号月薪范围(元)：3000-5000职位描述执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

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一、招聘管理1. 根据公司的人力资源规划，制定招聘计划，确定招聘需求和岗位要求。2. 发布招聘信息，筛选简历，进行初步面试和电话面试，确定符合岗位要求的候选人。3. 协调安排面试时间和地点，组织面试，参与面试评估，为用人部门提供专业的招聘建议。4. 跟进面试结果，与候选人进行沟通，发放录用通知，办理入职手续。二、培训与发展1. 协助制定公司的培训计划和方案，根据员工的职业发展需求和公司的业务需求，组织开展各类培训活动。2. 负责培训课程的安排、讲师的邀请、培训场地的布置等工作，确保培训活动的顺利进行。3. 对培训效果进行评估和反馈，收集员工的意见和建议，不断改进培训工作。4. 协助员工制定个人职业发展规划，提供职业发展建议和支持。三、绩效管理1. 协助制定公司的绩效管理制度和考核方案，确保绩效考核的公平、公正、公开。2. 组织开展绩效考核工作，收集、统计和分析考核数据，为员工的绩效评估提供依据。3. 与员工进行绩效沟通，反馈考核结果，帮助员工制定改进计划，提高工作绩效。4. 协助处理员工的绩效申诉，对绩效问题进行调查和处理。四、薪酬福利管理1. 协助制定公司的薪酬福利政策和制度，确保公司的薪酬水平具有竞争力。2. 负责员工的薪酬核算和发放工作，确保薪酬的准确性和及时性。3. 办理员工的社保、公积金等福利手续，确保员工的福利得到保障。4. 参与市场薪酬调查，了解同行业薪酬水平，为公司的薪酬调整提供参考依据。五、员工关系管理1. 负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，确保员工的人事档案管理规范。2. 处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。3. 组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。4. 协助处理劳动纠纷和争议，维护公司的合法权益。六、其他工作1. 完成上级领导交办的其他工作任务。2. 协助其他部门开展工作，提供人力资源方面的支持和服务。

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