猪场人力资源
5000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上培训实施劳动关系办理人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责人员招聘、培训组织及员工关系维护等工作
2、负责猪场内部人力资源与后勤保障相关事务
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业，校招
2、需驻场工作，每两个月可休假外出一次
3、工作地点位于广西桂北地区，包括来宾、柳州、桂林等地
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上人力/财务/行政/法务重工/纺织/食品等制造业人力资源/管理类专业
工作内容：
1、负责员工关系的日常管理，包括员工入职、离职等相关手续的办理及流程跟进；
2、参与人力资源政策与流程的制定及优化工作，提升人事管理的规范性与执行效率；
3、协助开展员工福利相关事务，如社会保险办理、员工关怀项目落地与日常维护。
岗位要求：
1、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识；
2、能独立完成人事相关事务的处理与问题解决；
3、熟悉人力资源管理基本流程，具备一定的理论基础或实践经验；
4、有相关工作经验者优先考虑。
防城港港口区防城港核电最新招聘信息，欢迎您的加入：一、招聘岗位1、建筑木工
6000-8000元/月
建筑木工小工钢筋工20人以上
防城港核电最新招聘信息，欢迎您的加入：
一、 招聘岗位
1、建筑木工：男木工320元/天，女木工290元/天
2、建筑钢筋工：男钢筋工300元/天，女钢筋工270元/天
3、建筑小工：男小工230元/天，女小工200元/天
要求：
1、年龄男工不超55周岁，女工不超50周岁；
2、需身份证核验无犯罪记录，服从管理，进厂区刷脸记时，开早会，统一工作服，安全帽，安全带等有相关工作经验者优先；
3、入职体检合格（入职工作满3个月后）；
4、上岗培训合格（入职工作满3个月后补贴300元）
5、工作时间9个小时/天，加班另有加班费。
6、长期招工，需分批次进入。
二、福利待遇：内部大班车接送、生活区免费住宿、
三、联系电话：（微信同号）请在工作时间内拨打电话。
四、工作地点：防城港市核电基地。
保安
广西裕达集团物业服务有限公司
招聘岗位：
1.物业客服员：3000-3800元/月
2.小区秩序员：3200-3800元/月
报 名 联 系：
工 作 地 址：来宾市兴宾区龙湾路
月嫂护工
来宾市娘子军家政服务有限公司
招聘岗位：
1.育婴师：3000-6000元/月
2. 月 嫂 ：6000-12000元/月
3. 护 工 ： 3000-6000元/月
报名联系：
工作地址：祥和路381号
铲车司机
广西国锐新型建材有限公司
招聘岗位：
1.铲车司机：5200-5800元/月
2.地磅文员：3600-4100元/月
3.仓库会计：3500-4000元/月 报名联系：
工作地址：来宾市兴宾区石牙镇
招聘专、兼职美甲美睫师、店长
5000-10000元/月
美甲师3-5人月结
全国连锁品牌美甲美睫店，不缺客流，不推销办卡：
1、具备美甲美睫工作经验，会做小红书常见流行款式。
2、有责任心，服务意识强，热爱美甲事业，形象气质佳。
店内环境好，氛围轻松，月休四天，老板好相处事儿少，首月保底3000元，业绩四六分，干2W得1.2W，还有业绩排名奖。
人事助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公
通过线上软件招聘，负责传达好上传下达等信息，完成每日数据登记，跟进任务完成度，做好数据统计
人事专员
岗位职责：
1.通过抖音、视频号等新媒体平台，为合作制造业企业定向招募人才
2.
负责求职者的岗位匹配、面试协调及入职跟进，提供全流程专业服务
3.
维护候选人资源池，建立长期信任关系，提升人岗匹配成功率
4.
收集市场动态与求职反馈，持续优化招聘策略
招聘专员
6000-8000元/月
招聘专员人事专员1-3年中专及以上混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务五险一金及其他福利管理人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化
任职要求：
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）
2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）
3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识
5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观
人事专员
6000-8000元/月
招聘专员人事专员大专及以上
一、招聘与配置
招聘执行：
发布职位信息，筛选简历，进行初步电话面试。
协调安排业务部门面试，收集面试反馈。
完成背景调查，发送录用通知书。
入职管理：
办理新员工入职手续（合同签订、资料收集、系统录入等）。
组织入职培训，引导新员工熟悉公司文化和制度。
协助安排工位、办公用品等，确保新员工顺利上岗。
离职管理：
办理员工离职手续，进行离职面谈或访谈。
核算离职薪资，出具离职证明，进行工作交接协调。
分析离职原因，定期提交离职分析报告。
二、培训与发展
培训支持：
协助制定年度培训计划，并组织实施各类培训活动。
管理培训供应商，维护内外部培训资源。
负责培训签到、记录、效果评估与反馈收集。
员工发展：
协助维护员工职业发展通道和晋升体系。
组织实施试用期转正考核、绩效评估等流程。
管理培训档案和员工技能矩阵。
三、绩效与薪酬福利
绩效管理：
协助推行和维护公司绩效管理体系（如KPI/OKR）。
组织和跟踪绩效考核流程，收集和汇总考核数据。
协助处理绩效申诉，确保考核过程公平。
薪酬福利：
核算月度薪资、奖金、补贴等，确保准确、按时发放。
办理员工社保、公积金、商业保险的申报、缴纳和变更。
解答员工关于薪酬福利的咨询，维护相关数据。
参与薪酬福利市场调研，协助进行数据分析。
四、员工关系与企业文化
员工关系维护：
作为员工咨询的首要窗口，解答人事政策相关问题。
协助处理简单的员工投诉和劳动纠纷，防范用工风险。
组织员工活动（如团建、年会、节日关怀等），提升员工凝聚力。
企业文化建设：
传播公司文化和价值观，参与内部宣传平台维护。
协助推进员工敬业度调查，并参与结果分析。
制度与流程：
协助起草、修订和执行人力资源相关制度和流程。
确保所有操作符合国家及地方的劳动法律法规。
五、人事数据与系统维护
信息管理：
建立、维护和管理员工人事档案（纸质与电子版），确保信息准确、完整、保密。
负责人力资源信息系统的数据录入、更新与维护。
数据分析：
定期统计和分析人力资源基础数据（如离职率、招聘周期、人效等），制作各类HR报表。
为管理层提供准确的人力数据支持，辅助决策。
岗位任职要求
教育背景： 人力资源管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历。
专业知识： 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，掌握人力资源管理各模块基础知识。
核心技能：
沟通协调能力： 优秀的沟通和人际交往能力，能处理多方关系。
执行与细节导向： 执行力强，工作细致严谨，对流程和数据敏感。
办公软件： 精通Excel（熟练使用函数、数据透视表）、Word、PPT等。
系统操作： 熟悉主流人力资源信息系统或具备快速学习能力。
关键素质：
原则性与公正性： 能公正处理人事问题，具备良好的职业道德。
服务意识与同理心： 能换位思考，为员工和业务部门提供支持。
学习与适应能力： HR政策法规更新快，需持续学习。
保密意识： 能严守公司人事机密。
栏目概述
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