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客房经理
6000-7000元/月
客房经理月结全职
岗位职责: 1.全面负责客房部日常运营管理,确保服务质量与客户满意度达标 2.制定并落实客房清洁、布草管理、设备维护等标准化流程 3.统筹排班调度,指导培训下属员工,提升团队专业能力与服务意识 4.处理宾客投诉及突发情况,及时协调解决,维护酒店声誉 5.定期盘点物资、控制运营成本,配合财务完成预算执行与分析 任职要求: 1.具备客房管理相关工作经验,熟悉星级酒店运营标准 2.具有良好的沟通协调能力与抗压能力,能独立处理现场问题 3.具备基础英语会话能力,熟练使用办公软件 4.有较强的服务意识和团队管理经验 5.持有酒店管理类证书或相关培训经历者优先
前厅经理
5000-7000元/月
酒店经理1-2人
岗位职责: 1.全面负责酒店日常运营管理,确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略,达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作,优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件,维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理,打造高效、稳定、专业的服务团队 任职要求: 1. 具备酒店管理相关工作经验,熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有较强的统筹协调能力、抗压能力及危机处理能力 3. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识 4.熟练使用办公软件及酒店管理系统(PMS) 5. 责任心强,具备团队领导力与职业操守
招聘酒店大堂经理
6000-7000元/月
大堂经理1-2人月结全职
酒店大堂经理招聘基本要求 一、硬性任职条件 1. 学历与年龄 - 大专及以上学历,酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先; - 年龄大多要求25-40岁,形象气质得体,仪容仪表规范。 2. 工作经验 - 中端连锁/商务酒店至少1-3年前厅主管、大堂副理或大堂经理从业经验; - 熟悉酒店PMS酒店管理系统、客诉处理、前厅排班、对账、质检全流程; - 有华住、锦江、如家等连锁体系工作经历优先。 3. 语言能力 - 普通话标准流利,沟通表达能力强; - 具备基础英语口语者优先,可接待外籍宾客。 二、专业能力要求 1. 前厅运营管理 - 统筹前台接待、入住退房、收银、叫醒、行李、客房安排等日常工作; - 根据客流情况合理安排员工排班,管控高峰期接待效率,降低排队时长; - 负责每日前厅账务核对、备用金管理、票据归档,把控财务风险。 2. 客诉与宾客维护 - 独立处理各类客诉(卫生、噪音、设施、服务纠纷等),做到快速止损、降低差评; - 维护会员客户、协议客户关系,提升复购率,管理线上平台点评评分。 3. 品质与安全管理 - 执行酒店服务标准,定期对前台员工进行服务礼仪、操作流程培训考核; - 落实消防、治安登记、访客管理、违禁品排查,配合公安住宿登记检查; - 巡检公共区域设施、环境卫生,及时报修硬件故障。 4. 营销协助 - 配合店长完成门店营收指标,推广会员、钟点房、长租、套餐等产品; - 监控OTA平台价格、房态,协助做好线上运营基础工作。 三、综合素质要求 1. 抗压能力强,能适应倒班、夜班、节假日在岗,应对突发状况; 2. 具备较强临场应变、情绪管理能力,处事冷静,有服务意识; 3. 拥有团队管理能力,能够带教新人、协调员工矛盾,提升前厅整体服务水平; 4. 熟悉酒店行业法规、治安管理条例,具备基础公文、台账撰写能力; 5. 无不良从业记录,诚信度高,责任心强。 四、加分项 1. 持有酒店管理相关职业证书、消防培训证书; 2. 擅长线上点评运营,有提升门店评分的成功案例; 3. 熟悉周边商圈资源,可拓展企业协议客户。
招聘长租公寓经理
8000-13000元/月
酒店经理1-2人月结全职
需要有管理经验,会做方案
酒店经理月结
主要负责与酒店部门现场的沟通,以及夜班员工的工作管理。 熟悉酒店管事部的工作流程, 年龄65周岁以下,有相关工作经验优先。 8小时工作制,17:00~2:00,提供员工宿宿舍,男女不限,上六休一,月薪4000。 提供食宿
招聘网络营销店长
3000-6000元/月
酒店经理1-2人月结全职
招聘店长办公室一共3家酒店现招聘店长一名!
酒店经理
4000-9000元/月
酒店经理1-2人全职
岗位职责: 1.全面负责酒店日常运营管理,确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略,达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作,优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件,维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理,建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求: 1. 具备酒店管理相关工作经验,熟悉星级酒店运营标准与流程 2.具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3. 具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强,注重细节,抗压能力强
前台经理
7000-10000元/月
酒店经理月结全职
任职要求: 1.形象气质佳,普通话标准,具备良好的沟通表达能力 2. 有酒店前台或相关服务行业经验者优先,
酒店经理
6000-9000元/月
酒店经理1-2人月结全职
一、战略运营与目标管理** 1.**经营规划** -制定酒店年度经营策略及预算方案,根据市场动态调整客房定价、促销活动。 -监督各部门运营效率,优化服务流程(如入住/退房流程压缩至3分钟内)。 2.**收益管控** -分析客房出租率、平均房价(ADR)等数据,制定动态定价策略。 -控制能耗与物资损耗,将运营成本压缩至营收的25%以内。 二、团队建设与跨部门协作** 1.**人才管理** -主导招聘、培训及绩效考核,确保前厅、客房、餐饮等部门服务达标。 -建立晋升机制,储备主管级人才(如每季度开展服务技能竞赛)。 2.**部门协同** -协调前厅部与客房部资源调配,确保高峰时段服务响应速度(如VIP入住10分钟内完成)。 -联动营销部策划主题活动(如节日套餐、会员日),提升客户复购率。 三、客户服务与品质监督** 1.**客户关系** -处理重大投诉(如客房纠纷、服务事故),24小时内提出解决方案。 -建立VIP客户档案,提供定制化服务(如生日惊喜、专属管家)。 2.**质量管控** -执行卫生安全标准(如布草消毒、食品安全),通过星级酒店评审核查。 -监督设施维护(如空调、电梯),确保设备完好率≥98%。 四、财务与合规管理** 1.**预算执行** -审核部门采购申请,控制物资库存周转率≤15天。 -优化人力成本结构(如兼职占比≤20%),保障人效比行业领先。 2.**合规风控** -落实消防演练及应急预案,年度安全事故率≤0.5%。 -配合监管部门检查(如公安、卫生),确保证照齐全有效。 |**
客房主管
4000-5000元/月
客房经理月结全职
• 薪资:4500-6500元/月(底薪+绩效+年终奖) • 福利:五险、包吃包住、法定三薪、带薪年假、免费工装、培训 • 年龄:20-45岁,高中/中专及以上 • 时间:8小时制,月休4天 二、岗位职责 1. 团队管理:排班、分房、考勤、培训客房服务员与PA 2. 质量把控:查房、巡检客房/公区卫生,达标放行 3. 物资管理:布草、客用品、库房盘点与成本控制 4. 部门协作:对接前台,协调房态、VIP布置、抢房周转 5. 客诉处理:解决客房服务问题,上报店长并跟进 6. 设施维护:检查报修客房设备,保障安全运营 三、任职要求 • 经验:1-2 年酒店客房主管/领班经验,汉庭/华住体系优先。有无经验均可。 • 能力:熟悉客房系统,会查房、排班、基础电脑操作 • 素养:责任心强、沟通好、能抗压,服务意识佳 • 其他:身体健康,无传染病,服从管理
北京房山区招建筑木工,东北才哥木工大队,用一伙干计件活的木工,一伙四五个人的,一个月一万多
300-400元/天
建筑木工15-30天1-2人月结
北京市房山区招建筑木工,东北才哥木工大队,用一伙干计件活的木工,一伙四五个人的,一个月一万多
北京 房山区
6月14日 06:31拨打电话
小工长期包住1-2人
北京市西城区要一个工地小工要长期的,干不长的别联系,做不了工资表,260一天管住不管吃,有体检报告,55岁以下干活踏实的伺候瓦工抹灰贴砖,联系人张经理
北京 房山区 窦店
6月14日 06:31拨打电话
营业员促销员
招聘招大肉刀手一名二把刀勿扰工资8000+提成不喝酒服从管理干净卫生促销叫卖工作时间11小时月休2天联系电话(同步)工作地址北京房山区
北京 房山区
6月14日 06:23拨打电话
北京房山区用一伙东北木工,干民房,会干的联系我,活好钱快
建筑木工
北京房山用一伙东北木工,干民房,会干的联系我,活好钱快
北京 房山区
6月14日 06:20拨打电话
北京房山区招铺地暖师傅一人8点左右到有130平米左右6元一平米
300-400元/天
地热1-2人
北京市房山区招铺地暖师傅一人8点左右到有130平米左右6元一平米
北京 房山区
6月14日 06:18拨打电话
服务员
酒店招聘前厅主管1名(3年以上经验)5000-8000服务员2名3000-5500(要求工作熟练)有公休,工资及时!老板没事事,活好干!!!地址:黄河十五渤海十七有意电话联系:非诚勿扰
滨州
6月14日 06:19拨打电话
酒店经理酒店前台
伊宁市酒店招聘店助前台主管薪资待遇:薪资面议,包吃包住面试地址:伊宁市军垦路37号(浦东假日酒店)联系电话:赵总
伊犁 伊宁县
6月14日 06:17拨打电话
酒店经理酒店前台酒店迎宾员
酒店诚聘:酒店主管:负责运营及管理前台接待:形象佳、善沟通早餐面案:手脚麻利,吃苦耐劳,有无经验均可客房:肯吃苦、爱干净有意者欢迎联系,期待你的加入!联系电话:
锡林郭勒
6月14日 06:12拨打电话
河南郑州航空港希尔顿逸林酒店招聘管事员。提供工作餐。
酒店经理
郑州航空港希尔顿逸林酒店招聘管事员。提供工作餐。
郑州
6月14日 06:01拨打电话
酒店经理1-2人月结
兰州高新区陇星大厦附近酒店招聘前厅经理1名工资面议3年以上管理经验,中餐店干过的优先,洗碗2名工资3500左右,打荷1名4000-4500左右,月休4天,每月十五号准时打卡发工资,没上班的抓紧时间联系李先生
兰州
6月14日 05:37拨打电话
房山区一酒店招聘前台男、女不限年龄35岁以下,管吃管住,工资4000千至4500联系方式
4000-4500元/月
酒店前台月结
房山区一酒店招聘前台男、女不限年龄35岁以下,管吃管住,工资4000千至4500联系方式
北京 房山区
6月10日 04:41拨打电话
酒店前台
招聘北京房山如家华驿酒店需要1名→做饭师傅→或者大姐工作内容:做3-5人的员工餐食待遇:月薪4500→包吃→包住→有提成。前台服务人员1名;底薪+提成(房提商品提好评提)[勾引]同[勾引]微[勾引]
北京 房山区
6月10日 11:15拨打电话
厨师
招聘喜讯北京房山如家华驿酒店需要1名→做饭师傅→或者大姐工作内容:做3-5人的员工餐食待遇:月薪4500→包吃→包住→有提成→自由前台服务人员1名;底薪+提成(房提商品提好评提)
北京 房山区
6月13日 19:39拨打电话
酒店前台酒店迎宾员
[庆祝]橄榄树四季酒店招聘[庆祝]前台接待员[玫瑰]:主要负责前台接待、入住、退房、及日常基础工作。要求形象干净整齐,待人礼貌热情、工作积极肯干、认真负责、有上进心,能长期稳定工作。杂工:负责酒店维修工作、后勤支援工作等。要求身体健康,能吃苦耐劳、积极肯干、服从安排,踏实稳定长期工作。福利待遇优好,管吃管住联系电话刘经理(同)地址:北京市房山区良乡长虹东路2号橄榄树四季酒店。
北京 房山区
6月4日 07:34拨打电话
酒店前台
4000-5000元/月
酒店前台月结全职
岗位职责: 1.负责顾客开房 2.接待到店顾客,提供礼貌周到的前台服务与咨询解答 3.管理并维护收银系统、票据及营业款,每日完成账目核对与交接 4.协助处理顾客投诉与售后需求,提升客户满意度 5.保持前台区域整洁有序,配合门店日常运营支持工作 任职要求: 1.学历不限,具备良好的沟通表达能力和服务意识 2. 有餐饮收银或前台工作经验者优先,无经验可带薪培训 3.熟练操作收银设备及基础办公软件,细心耐心、责任心强 4. 形象端正,亲和力佳,能适应轮班及节假日工作安排 5. 遵守职业规范,服从管理,具备团队协作精神 薪资待遇: 前台底薪3500,绩效300,岗位薪酬200,满勤200,4200+会员卡提成,夜班补助20元/天,点评提成:好评带图8元,不带图5元/条。应该能到5000左右,八小时工作制,月休四天,法定节假日调休,提供食宿,应该可以提供四餐,无经验者提供带教培训,需要年满18岁,相貌端正,能够和客人做好沟通,25号前左右入职即可
客房主管
4000-5000元/月
客房经理月结全职
岗位职责: 1. 全面负责客房部日常运营管理,确保服务质量与客户满意度达标 2. 制定并落实客房清洁、布草管理、设备维护等标准化操作流程 3. 统筹排班、人员培训与绩效考核,提升团队专业能力与服务意识 4. 处理宾客投诉及突发情况,及时协调解决,维护酒店声誉 5. 定期分析客房出租率、RevPAR等运营数据,提出优化建议 任职要求: 1. 具备客房经理或前厅/客房主管相关岗位工作经验 2. 熟悉星级酒店服务标准及客房运营全流程管理 3. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 4. 有较强的服务意识与细节把控能力,能适应倒班工作 5. 持有酒店管理类证书或接受过专业服务培训者优先
漳州火山岛海湾度假酒店店长
8000-10000元/月
酒店经理1-2人月结全职
旅游度假酒店,酒店的日常管理和业务对接能力强,能熟练对接OTA和新媒体宣传。吃苦认真敬业!
前台经理,接待人员
5000-6000元/月
酒店经理3-5人月结全职
有三年以上经验,会酒店运营及管理,OTA运营等经验
酒店前台主管
8000-13000元/月
酒店经理1-2人月结全职
新开翻新酒店,找一个有能力的主管,房间有100间,周边年房间均价110。 底薪4000元,月营业额能做到11万以上拿到业绩奖金4000元,11万以上的营业额按20%抽成。 有能力的来,混日子不用联系。 具体事务主管全权处理,老板不多做控制。 直接电话联系,不用在平台发消息,没空看
酒店经理
5000-10000元/月
酒店经理1-2人
一、基本任职资质 1.年龄25-48岁,大专及以上学历,酒店运营管理专业优先,3年以上住宿+餐饮+足浴+KTV综合门店全盘管理经验; 2.熟悉丰城文旅、公安、消防、卫生、税务、市场监管等部门监管规则,具备突发事件及客诉处理能力; 3.精通业绩目标制定、成本管控、营销拓客、团队管理及会员运营。 二、团队管理能力 1.擅长组织架构搭建、人员招聘、培训、绩效考核、薪酬体系制定,能管理前厅、客房、餐饮团队。 2.善于员工激励、矛盾调解,稳定核心员工,降低人员流失率。 3.具备较强执行力,能落地公司制度、指令,上传下达顺畅。 4.品行端正,抗压能力强,能适应夜班及节假日值班,驻店优先; 5.持有相关职业证书、本地资源丰富者优先。
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