
财务经理
6000-8000元/月
财务经理3-5年大专及以上
工作内容:
1、负责公司财务管理工作,包括但不限于资金运作、成本控制和财务分析;
2、领导财务团队,确保会计记录的准确性和财务报表的及时性;
3、优化财务流程和内部控制,提高财务部门的工作效率和质量。
岗位要求:
1、具备扎实的财务管理知识和丰富的实操经验;
2、能够独立处理和解决财务相关问题,具有良好的团队领导能力;
3、具有良好的沟通能力和协调能力,能够与其他部门有效合作。
薪资面聊
财务主管
8000-10000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上制造业成本管理总账核算中级会计师投融资经验预算管理
岗位职责:
1、协助部门负责人监督本部门各岗位工作执行情况,审核会计凭证及附件资料,核查业务处理的及时性与准确性,协调内部及跨部门相关事务。
2、定期复核员工薪酬数据,保障工资按时准确发放,完成薪酬类账务的会计处理。
3、参与公司年度资金规划,配合上级推进年度预算编制与决算工作的落实。
4、与政府相关职能单位(园区、财政、税务、工商、银行等)保持有效沟通,及时掌握最新政策动态,确保企业享受合法合规的政策优惠,维护公司正当权益;积极应对政策变化,按时完成各类项目申报任务。
5、跟进资金会计工作进展,审查对外报送财务资料的真实性与合规性;在凭证归档前核对业务单据的完整性与正确性。
6、负责ERP系统中相关模板的配置与维护,组织系统基础信息的收集、整理、录入与更新,开展基础预算所需数据的汇总与归集。
7、主导工厂端成本控制与成本分析工作,为生产运营提供可行性优化建议。
8、协助部门主管开展日常管理工作,指导会计人员业务操作,组织部门内部培训与学习活动。
9、牵头建立并完善公司财务管理制度、会计政策及相关体系文件。
10、推动本部门质量管理体系、环境管理体系及职业健康安全管理体系的落地执行。
11、保持与各部门人员的良好协作与信息互通,高效完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,特别优秀者可适当放宽学历要求;金融、会计类专业优先考虑;
2、持有中级会计师或注册会计师资格者优先;
3、具备3年以上制造业企业财务管理岗位工作经验者优先;
4、具备较强的沟通协调能力与团队管理能力,熟练掌握数据分析、问题梳理及报告撰写技能;
5、有上市公司工作经历者优先;
6、具备绩效考核体系搭建能力,拥有实际团队管理经验。
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上互联网从业经验人力资源规划企业文化建设招聘与配置
工作职责:
1、依据公司人才需求,高效推进各岗位招聘流程并完成人员甄选;
2、优化组织架构与岗位职能体系,精通中高端人才的评估与引进,健全人才梯队建设与组织发展机制,推动人岗精准匹配;
3、定期向管理层输出人力资源战略、组织效能及行政管理方面的专业建议,为公司核心决策提供有力的人力资源数据支撑;
4、协助提升企业在政府机构中的影响力与品牌美誉度,协调内外资源,争取政策支持与发展机遇;
5、统筹公司重要接待任务,包括政府部门、重点客户及合作伙伴的到访安排;
6、建立并维护与政府单位、行业协会及社会团体的良好公共关系;
7、负责办公区域日常行政事务的统筹与执行;
8、落实上级交办的其他工作任务;
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,*****,具备5年以上相关领域工作经验,特别优秀者待遇可另议;
2、具备出色的语言表达、逻辑分析及体系化构建能力,擅长撰写高质量专业文档;
3、形象端正,气质良好,心理素质强,执行力高,服务意识突出。
财务主管
8000-10000元/月
财务经理大专及以上
岗位职责:
1.负责公司财经事务的管理与监督
2.参与制定财务策略和预算计划
3.优化财务流程,提高财务运作效率
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神
2.能够高效完成上级交付的任务
3.具有持续改进工作方法的能力
财务主管/总账会计
8000-13000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1. 负责企业财务管理相关工作,涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析等。
2. 组织并完成财务报表的编制与审核,保障财务信息的真实、完整与合规。
3. 协助制定和优化公司财务制度,为经营决策提供专业的财务支持。
任职要求:
1. 具备系统的财务专业知识,熟练掌握财务分析方法与工具。
2. 拥有良好的沟通协调能力,具备团队协作意识,能与各业务部门顺畅配合。
3. 工作认真负责,抗压性强,适应快节奏工作环境并保持高效输出。
朝九晚六,大小周
财务行政主管
8000-13000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上成本管理财务综合管理金融
1.核心专业方向
-负责企业合同审查、法律风险识别与防控机制建设,推动合规管理体系建设
-主导财务账务处理、税务申报及年度审计协调对接工作
2.综合支持方向
-全面统筹重要商务接待的组织与执行流程
-编制专业级演示材料及数据可视化分析报告
-构建部门数字化办公系统,提升内部流程运转效率
二、任职要求
1.基础资质
-统招本科及以上学历,法学、财务、会计、经济类相关专业背景
-持有法律职业资格证书或中级会计师职称者优先考虑
2.专业能力
-具备4年以上企业财务与行政综合管理实操经验
-熟练掌握Excel、WPS等主流办公软件应用
3.综合素质
-在商务接待场合中展现良好的沟通表达能力
-能够高效并行处理多项工作任务
-有突发事件应急处置经验者优先
人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1. 全面负责人事行政工作的统筹与执行,涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展等模块。
2. 搭建并优化人才引进与培养机制,保障组织人才储备与梯队建设的持续完善。
3. 推动企业文化落地实施,组织开展文化活动,提升员工认同感与组织凝聚力。
4. 协同业务部门参与日常运营支持,配合团队推进各项任务高效完成。
5. 落实并优化公司管理制度,确保人事及行政流程规范、运行顺畅。
任职要求:
1. 具备较强的统筹规划与团队引领能力,能有效激励成员达成目标。
2. 精通人力资源各模块运作,可为业务提供专业的人事支持与指导。
3. 拥有良好的沟通技巧与协调能力,能妥善应对内外部多方协作需求。
4. 工作积极主动,责任心强,具备独立推动和落实任务的能力。
5. 适应高强度工作节奏,具备出色的协作意识与团队精神。
工业制造财务主管
6000-11000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上制造业财务综合管理
主要工作职责
1.财务管理与报告:
全面负责企业日常财务核算及会计事务处理,确保账目准确、及时入账。
组织编制月度、季度和年度财务报表(包括资产负债表、利润表、现金流量表)以及内部管理分析报告。
统筹税务筹划、纳税申报及相关审计配合工作,保障公司经营合法合规。
2.成本控制与分析(核心要求):
搭建并优化公司成本核算体系(如标准成本法、作业成本法等),监督制度执行情况。
负责生产成本的归集、分摊与核算,精准计算产品单位成本,并开展成本差异分析。
深入生产车间,识别影响成本的关键因素,提出切实可行的降本增效措施。
监控原材料、在制品及成品库存水平,参与定期盘点,确保账实一致。
3.预算与预测:
主导公司年度全面预算的编制、执行监督及滚动预测工作。
持续跟踪预算执行进度,发现偏差及时预警,并向管理层提交分析报告与优化建议。
4.资金与风险管控:
负责资金计划安排,提升资金使用效率,防范流动性风险。
建立健全内部控制流程,识别、评估并管控各类财务风险。
5.团队管理:
带领财务团队高效运作,合理分配工作任务,实施绩效考核与专业指导,促进团队成长。
任职资格要求
必备经验:
大专及以上学历,财务、会计、金融等相关专业背景。
具备2年以上财务工作经验,其中至少1年在制造型企业担任财务主管或经理岗位。
熟悉制造业采购、生产、仓储等业务流程,具有扎实的成本核算实操经验。
持有中级会计师职称者优先考虑。
可接受短期出差,实行周一至周五工作制,周末双休。
专业知识与技能:
熟悉中国会计准则及税收法律法规。
掌握制造业常用成本核算方法,精通BOM(物料清单)、工单管理、工时费率等关键概念。
熟练操作ERP系统(如金蝶、用友、SAP等)及主流财务软件,擅长使用MSOffice(特别是Excel高级功能)。
具备较强的财务分析、预算编制与资金管理能力。
综合素质:
具备良好的职业操守、细致严谨的工作态度和强烈的责任意识。
拥有优秀的沟通协调能力、领导力及团队协作精神。
思维逻辑清晰,数据敏感度高,能独立解决复杂财务问题。
抗压能力强,富有敬业精神和积极进取的工作心态。
薪资待遇:
月薪6000-15000元(具体面议,根据能力与经验确定)+绩效奖金+年终奖+包吃包住(或提供食宿补贴)+其他企业福利
完善的福利体系:
五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、餐补/交通补贴等。
广阔的发展平台:
企业处于快速发展阶段,为员工提供充分的职业发展空间和晋升机会。
和谐的团队氛围:
倡导简单、高效、专业的团队文化,营造积极向上的工作环境。
人力行政主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源/管理类专业
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【工作岗位】
饮料厂区普工/操作工:操作工,质检,包装,打包,贴标签,扫码,物料员等简单的工作内容
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工作内容:
目前主要代加工新款等手机、平板电脑、智能手表和各类高端数码相机,长白班、坐着上班,不过安检门、有流水线和非流水线,可玩手机
岗位有仓管质检普工、组装、质检、扫码、贴标签、包装、储备干部,上班自由,岗位很多,可自行选择(不会可以教)
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福利待遇:
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
招聘要求
16-48岁,身体只要健康即可,男女不限,不分时间当到了就可安排住宿
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【工作岗位】
普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容
质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业
仓库管理员:主要负责出入货物的登记
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(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的
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会计主管学历不限
岗位职责:1.负责日常账务处理,包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)及管理报表,确保数据准确及时
3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作
4.参与公司成本费用审核与分析,提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计,提供所需财务资料并落实整改意见
任职要求:1.财会类相关专业,学历不限,持有初级会计职称优先
2.具备基础财务知识,熟悉国家财税法规及会计准则
3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件
4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能
5 有电商会计经验
急招拉萨市财务主管10K起
1-1.5万元/月
财务经理3-5年大专及以上总账核算成本管理预算管理财务分析房地产/建筑
任职要求:
1.40岁以下,大专及以上学历,财会相关专业,持有会计从业资格证或初级以上会计职称;
2.具有3年以上财务相关工作经验,有建筑工程行业从业经验优先考虑;
3.熟悉会计准则,熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规;
4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件,熟练使用金蝶、用友等财会软件;
5.对数据敏感,具有较强的数据分析能力,能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告;
6.条理性强,能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件,做事有条不紊;(重点)
7.具备较好的职业道德和职业素养,做事细致有耐心,具有一定的抗压能力;
8.具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够高效的完成财务日常工作。
工作职责:
1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证;
2.应收帐款及时催收;
3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本;
4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证;(参与有关工程经济合同的谈判工作,及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作,了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作)
5.考虑账本周期、合理计划资金使用;
6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点;
(依据实际业务发生编制优化科目汇总表,登记总账及项目台账,编制有关的会计报表。)
7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。
8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。
9.公司安排的其他工作按期完成。
制定核算方式、成本票流程。
内帐数据表格管理更新核对。
薪资福利:
1.薪资10-15K,根据个人能力面谈;
2.缴纳员工社保;
3.周末双休,并每年提供15天高原疗养假;
4.每月为员工提供餐补。
工作时间:
上午9:00-12:30 下午3:30-18:30
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务经理
1.负责会计师事务所的日常运作,包括但不限于审计业务报告的出具。
2.参与审计项目的规划与实施,对审计过程中发现的问题提出合理建议。
3.负责审计资料的收集、整理和归档,确保信息的准确性和完整性。
4.与客户进行沟通,提供专业的财税咨询服务。
财务负责人
1-1.5万元/月
财务经理5-10年大专及以上
一、主要职责:
制定财务战略,统筹资金管理与融资,确保现金流安全;负责预算编制、成本控制与财务核算,确保合规;建立风控体系,通过财务分析为决策提供支持,助力企业价值最大化。
二、任职要求:
财务、会计相关专业本科及以上学历;具备5年以上财务总监或10年以上财务高管经验;精通会计准则、税法及融资上市流程;具备卓越的战略规划、团队领导及资本运作能力;职业操守严谨,抗压能力强。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责:
1、建立健全招聘、薪酬等人力资源管理制度与流程,优化管理体系,监督并推动各项制度在公司内的有效落地;
2、依据公司发展战略,主导组织架构设计与岗位职责梳理,制定人力资源规划并组织实施,确保管理执行到位;
3、编制并推进年度人力资源计划(含人才引进、开发、配置及编制管理),统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的优化;
4、结合企业经营方向,制定人才发展策略,支撑业务目标实现;
5、设计绩效管理体系并推动执行,确保考核机制有效运行;
6、促进团队沟通,关注员工思想动态,妥善处理内部反馈与冲突,维护积极稳定的劳动关系,提升组织凝聚力;
任职要求:
1. 具备5年以上人力资源领域工作经验;
2. 精通人力资源六大模块,拥有扎实的专业理论与实践经验;
3. 有大型制造类企业从业背景者优先。
周末双休 法定假日 -行政文员-接受小
3000-4000元/月
行政专员/助理经验不限本科及以上文字功底扎实
1、纯文职类工作,不涉及销售任务
2、全程电脑操作,无需外勤
3、岗位入门简单,入职配备专人指导,项目长期稳定。可依据个人能力进行年度薪资调整,并具备管理岗储备晋升机会
任职资格:
1、大专及以上学历(学信网可查)
2、专业不限
会计(宜丰)
4000-6000元/月
会计3-5年大专及以上成本集团公司应收应付金蝶EAS制造业总账中级会计师税务
岗位职责:
1、负责公司会计凭证的编制,审核并整理归档各类会计单据,登记及管理各类账簿资料
2、按月完成会计报表(如资产负债表、利润表等)的编制工作,并进行数据汇总与分析
3、日常审核费用报销、付款等相关票据
4、及时完成上级领导交办的其他工作任务
福利待遇:
1、提供免费三餐,住宿为4人间(水电费均摊,配备热水器、空调)
2、缴纳五险一金,设有月度/年度优秀员工奖、合理化建议奖、年度健康体检、每月发放清洁用品、每人每年600元团队活动经费、年终抽奖等福利
3、享受法定节假日休假安排,传统节日礼品,每周六额外加餐
4、具备良好的晋升发展通道,工资按时发放
入职前需体检,宜丰县城公办医院均可
宜丰肯德基服务人员J14147
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理
人力资源招聘工作的内容包括:
发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约;
工作内容包含:
电话沟通咨询:周一至周五9:30—18:00
【工作地点】:按门店就近安排,可自行通过地图查询离您最近且通勤便利的门店
【你将从事】:
1、客户服务类工作:响应顾客需求,提供高品质用餐服务,打造优质就餐体验
2、食品制作类工作:参与餐品、饮品等多样化产品的现场操作,掌握国际连锁西式餐厅标准化制作流程
【福利待遇】:
1、门店就近分配
2、在岗员工可享企业内部专属优惠员工餐
3、工时灵活,支持短期或长期兼职,依据个人空闲时间与门店运营需求排班,每日五至八小时可调
4、法定节假日享有节日补贴,转正后全职员工享受带薪年假、病假、婚假、产假及五险一金
5、学生兼职可开具实习证明,接触成熟管理体系,具备良好晋升通道
6、配备高颜值工作环境,免费提供时尚制服,全场覆盖中央空调,冬暖夏凉,员工休息区配冰箱、饮水机、微波炉、数字电视、wifi等设施齐全
人力业务主管/双休/五险一金
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
工作内容:
1. 负责人事代理委托业务的沟通洽谈、合同签署及后续服务事项的跟踪落实;
2. 负责人事代理供应商的相关业务交接与转移工作;
3. 核对服务公司的业务数据,完成账单编制及款项回收等相关事宜;
4. 落实客户与员工的日常服务支持,解答其关于人事服务项目及相关法律法规的咨询;
5. 维护客户合作关系,协调处理客户与员工之间的各类争议与问题
任职要求:
1. 人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历;
2. 具备1年以上人力资源外包、业务外包等岗位工作经验;
3. 掌握系统的人力资源管理知识,熟悉人力资源管理各项模块内容;
4. 熟悉人力资源外包业务操作流程,了解人力资源外包或劳务市场运作模式;
5. 熟悉国家有关人力资源领域的法规与政策规定;
6. 具备出色的沟通协调与谈判能力;
7. 具备较强的判断决策能力及组织规划能力
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