岗位职责： 1、协助部长监督本部门各岗位工作执行情况，审核会计凭证及附件资料，核查业务处理进度，确保日常财务工作按时完成，协调内部及跨部门协作关系。 2、定期复核员工薪酬数据，保障薪资准时准确发放，完成薪酬相关账务的核算与处理。 3、参与公司年度资金规划，配合上级推进年度预算编制与决算工作的实施。 4、保持与政府职能部门（园区、财政、税务、工商、银行等）的良好对接，及时掌握最新政策动态，推动企业享受合法合规的政策优惠，维护公司正当权益；积极落实政策应对措施，高效完成各类项目申报任务。 5、跟进资金会计业务进展，审查对外报送财务资料的准确性与合规性，确保凭证装订前原始单据齐全、规范。 6、负责ERP系统中相关模板的配置与维护，组织系统基础数据的收集、整理、录入及更新，承担基础预算所需数据的归集与汇总工作。 7、主导工厂端成本管控与成本分析工作，为生产运营提供有价值的优化建议。 8、协助部门负责人开展团队管理工作，指导会计人员日常作业，组织并推动部门内部培训与学习活动。 9、牵头建立健全公司财务管理制度、会计政策及相关体系文件。 10、负责推动本部门质量管理体系、环境与职业健康安全管理体系的落地执行。 11、保持与各部门人员的有效沟通，促进工作协同。 12、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，优秀者可适当放宽学历要求；金融、会计类专业优先考虑； 2、持有中级会计师或注册会计师资格者优先； 3、具备3年以上制造型企业财务管理经验者优先； 4、具备较强的沟通协调与团队管理能力，熟练掌握数据分析、问题梳理及报告撰写技能； 5、有上市公司工作经验者优先； 6、具备绩效考核体系建设能力，拥有实际团队管理经历。

岗位描述： 1、主持财务部门的日常运营与团队管理； 2、牵头拟定并完善财务类规章制度及相关流程，并推动落实与监督实施； 3、制定、优化和持续提升公司财务管理机制与政策，统筹年度、季度财务规划工作； 4、组织编制并执行财务预算方案，负责月度、季度及年度财务报表的汇总与呈报； 5、主导公司整体资金运作安排，承担成本核算、会计核算及财务数据分析任务； 6、统筹资金与资产的日常管理与风险控制； 7、对可能引发重大财务损失的经营活动进行跟踪与预警； 8、协调维护与金融机构及相关外部单位的合作关系； 岗位要求： 1、财务、会计或相关专业本科及以上学历； 2、接受过企业运营管理流程、财务体系等方面的系统培训； 3、具备3年以上大型企业财务管理实战经验，拥有本行业财务从业背景者优先； 4、掌握系统的财务理论知识，熟悉账务操作及财务管理实务； 5、熟练掌握国家财税法律法规，具备出色的财务判断力与丰富的项目分析处理能力； 6、通晓中国会计准则及相关财务、税务、审计政策法规； 7、具备企业战略制定及股权投资项目实操经验； 8、品行端正，责任感强，态度严谨，工作细致踏实； 9、具备良好的纪律意识、协作精神及创新意识。

职位描述： 1、主持财务部门的日常运营与管理工作； 2、具备优秀的沟通协调能力，擅长税务筹划、团队建设及员工培养 任职要求： 1、年龄30-45岁； 2、大专及以上学历，财会相关专业，五年以上财务领域从业经历 3、持有中级会计师或更高级别职称，熟悉国家财税法规政策，掌握企业财务管理体系与流程，能熟练使用财务软件进行电算化操作 4、坚持原则，具备良好的职业素养与道德规范 上班时间：8：30-17：30，中午休息1.5个小时，大小周休息

招聘求职人员

工作内容： 1、统筹管理所辖门店的日常运营； 2、整理并汇总各类报表及业务数据； 3、办理门店人员招聘、入职离职手续，管理员工档案资料； 4、处理门店费用报销及支出统计工作； 5、负责分管区域的内勤事务管理； 岗位要求： 1、具备较强的组织协调能力； 2、能独立完成后勤相关工作事项； 3、掌握基础财务知识，熟练使用办公软件； 4、性格直爽、行动果断、办事利落。

行政人事经理，有工作经验

1. 日常行政管理 -负责公司各类行政事务的统筹与执行，如办公用品采购、固定资产管理、办公环境维护等。 -安排公司会议与活动，包括场地预订、会务组织、会议纪要整理。 -管理公司文件档案，确保资料完整、归档有序。

岗位职责: 1.负责公司财务管理相关工作，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析等环节。 2.组织编制并审核各类财务报表，保障财务信息的真实、准确与完整。 3.参与财务制度的制定与优化过程，为管理层提供有效的财务决策依据。 任职要求： 1.具备扎实的财务理论基础和较强的财务分析技能。 2.拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识，能与各职能部门高效配合。 3.工作认真负责，抗压性强，能在快节奏的工作环境中持续保持高效输出。 朝九晚六，大小周

岗位职责: 1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作； 2.跟进各部门员工培训工作； 3.检查全体员工出勤状况； 4.店内全体员工的合同、档案管理； 5.企业文化价值观维护宣导，员工活动组织推动； 任职要求: 1.大专及以上学历 2.1年以上人力资源相关工作经验

【工作内容】 -负责员工宿舍、食堂、客户接待及厂区环境卫生的日常管理，确保场所整洁、秩序良好； -组织并监督各类后勤服务的运行情况，优化服务流程，提高员工与客户的满意程度； -定期巡查设施设备的使用状态，发现问题及时上报并协调处理，保障后勤运作高效稳定； -协同公司其他部门开展相关后勤保障工作，助力整体运营顺利推进。 【任职要求】 -大专及以上学历，专业不限，具备行政、后勤或客户服务相关工作经验者优先考虑； -拥有良好的沟通协调能力与责任意识，能独立承担工作任务； -了解后勤管理相关流程，具备较强的服务导向和执行能力； -工作态度严谨细致，具备一定的组织协调和应急处理能力，能够胜任多任务并行的工作节奏。 其他信息

宜春丰城招铲车/中转车司机

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货车司机-A2驾照（年终奖） 薪资：12000-12000元/月 地址：江西省宜春市丰城市 工作性质：长期 主副驾：主驾 车型：冷藏、厢式 经验要求：能开会倒、熟悉路况、熟悉车辆日常保养、熟练使用手机导航

宜春市袁州区招干挂石材电梯门套

宜春市袁州区招消防电

1、以中心战略分解为可执行的部门关键目标并用VGA框架落地，推动落地与跟踪，确保业务行动与战略方向一致。 2、主导公司年度全面预算的编制、分解、细化与下达，建立完善的预算管理制度与流程。 3、参与公司预算考核指标，并审核月度反馈考核数据，同时对预算执行情况进行全过程动态监控、执行分析，编制预算执行偏差分析报告，并预警风险。 4、基于税财部提供的基础财务数据，进行深入的多维度经营分析，主导编写公司级经营分析报告。 5、主导维护标准成本工作，和期间费用分摊规则；符合市场或同业竞争的规则，为销售的定价决策提供支持。 6、通过数据分析发现业务开展过程中存在的风险与潜在问题，引导业务改善，做好效率管控，风险防范，并编制事项“整改措施点检表”； 7、负责搭建业务数据模型，对关键指标分析，跟进业务方案实施，并参与业务复盘，推动业务指标改善； 8、引领财务BP团队深入业务前端，为业务部门提供及时的财务支持和解决方案。 9、组织或参与业务部门经营分析会，提供具有建设性的财务建议。 10、对公司现有软件的信息化符合工作需求提出优化和完善； 12、年度复盘、系统评估团队成员的工作表现和能力，基于业务和岗位要求制定个性化工作规划和培养计划，提升团队整体能力； 13、优化部门相关的制度、流程、标准，ISO9001\1SO14001\ISO45001等体系的部门内部运行与维护。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务管理、材料分析类、价值工程类相关专业； 2、制造业8年以上成本管理和工程管理经验，3年以上跨部门协作经历； 3、须取得会计中级以上职称证书，及持有CMA证书或有高级工程师或高级经济师之一。

烟台宸正容器招聘。接受残疾人（不耽误干活有证，需要有劳动能力的） 工人，18到58周岁 只接受夫妻，少量接受工人 综合工资5000-7000 另招聘车间流水线操作工，计件工资（5000-7000），长白班，缴纳五险 车间主任缴纳五险，话补，年终奖，待遇（6000-8000）免费住宿 宿舍 全是下铺，空调，地暖齐全 财务主管会计，缴纳社保，薪资待遇 : 5000-7000，财务主管年底有年终奖福利 福利食堂 【公司简介】：主要负责钢瓶生产，冲压，检测，机器焊接，冲孔，挂件等。 【要求】：长白班，工人18-58周岁，身体健康，吃苦耐劳。 【薪资】： 冲压，每天工作10-11小时，综合工资5500－7000元/月。装配，每天工时10-11小时，综合工资4000－7000元/月。焊接 ，每天工作10-11小时，综合工资5000－7000元/月。岗位带薪培训， 【吃住】：包住宿，电费均摊，食堂刷卡。 联系人：刘女士 联系电话： 公司地址：莱州虎头崖

岗位职责： 1、负责日常财务核算、会计凭证、出纳及税务工作的复核与监督； 2、研究并制定适用的会计政策与准则，结合企业实际及时优化调整； 3、审核公司各类财务报表，核对关联方往来账目，具备全面分析财务数据与报表的综合能力； 4、根据投资者需求，按时对外提供财务月度、季度及年度报告； 5、具备对团队成员进行业务指导及会计岗位技能培训的能力； 6、严格执行费用管理制度，合理规划支出，在保障企业正常运营的同时有效控制成本； 7、定期开展会计政策执行情况检查，随机抽查下属工作，防范操作风险，及时整改问题，确保财务体系安全运行； 8、配合外部审计工作，准确提供所需财务资料； 9、具备强烈的财务管理安全意识，严守财务流程规范。 任职资格： 1、大专及以上学历，财务、会计或金融相关专业，持有中级职称； 2、5年以上财务管理工作经验，有3年以上连锁零售行业财务工作经验者优先； 3、精通财务专业知识，熟悉账务处理及财务管理全流程； 4、具备较强的组织领导力、沟通协调能力及团队管理能力； 5、熟练掌握财务分析、融资管理、资金运作等技能，具备优秀的成本管控、预算编制、风险防控及报表分析能力； 6、品行端正，具备良好的职业操守、细致严谨的工作态度，责任心强、事业心强； 7、具有较强的财务安全意识，善于统筹规划，能从财务角度优化资金使用，降低资金成本； 8、严格遵守财务信息保密要求，对财务数据及公司机密文件具备高度保密意识； 9、年龄30岁以上，身高158厘米以上者优先考虑。 岗位福利： 1、月薪7K-10K元； 2、公司设有食堂，提供免费工作餐； 3、享受带薪年假、司龄津贴、节日福利； 4、每年发放生日福利； 5、公司统一购买五险； 晋升路径：总账会计—财务经理—副总，每年4次调薪与晋升机会

财务主管全盘

过往经验未包含业财方向的请不要投递！！！！！！！！ 岗位职责： 1.组织开展公司全面预算的编制工作，进行达成情况分析、执行过程管控及动态调整，配合管理层实现及时预警与纠偏 2.统筹全公司数据资源，制定、维护并优化统一的数据输出标准口径 3.联动信息部门及其他职能部门，推进各类数据报表的整合、开发、迭代与更新 4.定期向各层级管理团队提供财务与经营数据的深度分析报告 5.围绕降本增效目标，开展专项或临时性数据分析与预测工作 持续跟踪重大成本及费用项目的波动情况，识别异常并协助管理层推动问题解决 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，具备扎实的业财融合认知能力与高效的落地执行能力 2.拥有连锁行业或耐用消费品行业同岗位5年以上工作经验 3.具备良好的图表与文字表达能力，熟练操作主流财务系统及各类办公工具 4.品行端正、作风严谨，工作细致，能适应一定强度的工作压力及阶段性加班 5.逻辑思维清晰，表达顺畅，擅长归纳总结与跨部门协作

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与政策制定，确保人力资源管理体系的有效运行； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职培训，构建高效的人才梯队； 3、管理员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的企业文化与团队氛围； 4、监督薪酬福利体系，确保公平合理，提升员工满意度和忠诚度； 5、组织实施绩效考核，提供反馈与指导，促进员工个人与团队绩效提升。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 2、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队达成目标； 3、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够应对复杂的人事挑战； 4、良好的职业道德，高度的责任心和保密意识，能够处理敏感信息； 5、具备创新意识，能够根据公司发展需求不断优化人力资源流程和政策。

岗位职责: 1.负责公司前台接待及相关资料的归档整理。 2.处理日常来电接听与邮件收发工作。 3.协助团队进行销售数据的录入及基础分析。 4.保持前台区域环境整洁，维护良好的职场形象。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识。 2.熟悉常用办公软件操作流程。 3.拥有良好的组织协调能力与协作态度。 4.工作细致认真，富有责任感。

按照公司提供的内容和要求发布招聘，需要偶尔有时间回复信息

在制造业从事过成本统计核算，能独立完成基本账务处理流程，2年以上财务工作经验及财务从业证等。

岗位职责: 1.负责公司日常生产成本的核算，确保各项成本数据记录准确、更新及时。 2.核算员工薪酬，进行材料费用及制造费用的合理分摊。 3.完成用友系统中的相关数据录入及其他系统操作工作。 任职要求： 1.掌握扎实的财务与会计基础知识，具备独立处理日常财务工作的能力。 2.熟练操作财务软件及常用办公自动化工具，提升工作执行效率。 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能在高强度工作中保持稳定输出。

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岗位职责： 1、建立健全人力资源招聘、薪酬等管理制度与流程体系，优化管理规范，监督并推动公司各项人力资源制度的有效落地执行； 2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源规划并组织实施，确保执行到位、监督有力； 3、编制并推进年度人力资源激励计划（涵盖招聘、人才发展、人员配置及编制管理），统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的规划与优化； 4、结合企业经营目标，制定人才发展战略规划，保障人力资源支撑业务发展需求； 5、设计绩效管理体系，推动考核方案实施，并跟踪执行效果； 6、促进内部沟通机制建设，关注员工思想动态，及时处理员工申诉与矛盾，维护良好的劳动关系，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源管理工作经验； 2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力； 3.有大型制造类企业从业经历者优先。

岗位职责: 1.负责员工的全面入职、培训及离职过程，保证人力资源部门的顺畅运作； 2.设计和执行员工绩效管理制度，以提升工作效率和质量； 3.运用办公软件进行数据分析，为人力资源决策提供支持； 4.积极参与团队合作，为团队的日常运作提供人力资源相关支持。 任职要求： 1.对人力资源管理充满热情，能高效处理相关问题； 2.具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能在团队中发挥积极作用； 3.具有良好的组织和协调能力，能推动工作流程的优化； 4.自我驱动，愿意接受挑战，致力于个人技能的提升。

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