岗位职责： 1、协助部长监督本部门各岗位工作执行情况，审核会计凭证及附件资料，核查业务处理进度，确保日常财务工作按时完成，协调内部及跨部门协作关系。 2、定期复核员工薪酬数据，保障薪资准时准确发放，完成薪酬相关账务的核算与处理。 3、参与公司年度资金规划，配合上级推进年度预算编制与决算工作的实施。 4、保持与政府职能部门（园区、财政、税务、工商、银行等）的良好对接，及时掌握最新政策动态，推动企业享受合法合规的政策优惠，维护公司正当权益；积极落实政策应对措施，高效完成各类项目申报任务。 5、跟进资金会计业务进展，审查对外报送财务资料的准确性与合规性，确保凭证装订前原始单据齐全、规范。 6、负责ERP系统中相关模板的配置与维护，组织系统基础数据的收集、整理、录入及更新，承担基础预算所需数据的归集与汇总工作。 7、主导工厂端成本管控与成本分析工作，为生产运营提供有价值的优化建议。 8、协助部门负责人开展团队管理工作，指导会计人员日常作业，组织并推动部门内部培训与学习活动。 9、牵头建立健全公司财务管理制度、会计政策及相关体系文件。 10、负责推动本部门质量管理体系、环境与职业健康安全管理体系的落地执行。 11、保持与各部门人员的有效沟通，促进工作协同。 12、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，优秀者可适当放宽学历要求；金融、会计类专业优先考虑； 2、持有中级会计师或注册会计师资格者优先； 3、具备3年以上制造型企业财务管理经验者优先； 4、具备较强的沟通协调与团队管理能力，熟练掌握数据分析、问题梳理及报告撰写技能； 5、有上市公司工作经验者优先； 6、具备绩效考核体系建设能力，拥有实际团队管理经历。

1.有销售运营能力者优先 2.具有一定的excel操作能力 3.做过销售，懂得销售 4.团队管理具有高情商 5.接受工作安排，执行力强

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，保障各岗位人才供给及时到位； 2.协助拟定和优化企业人力资源管理制度与操作流程； 3.统筹员工从入职到离职的全周期管理，涵盖培训、考核等环节； 4.负责员工关系维护，妥善处理各类劳动纠纷与沟通事项； 5.策划并推动培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和团队管理经验，能高效带领团队运作； 2.熟悉人力资源各模块工作内容，掌握相关法律政策并能实际应用； 3.拥有较强的沟通表达能力，可顺畅对接业务部门及内部团队； 4.能够独立处理员工关系中的各类问题，具备应变与调解能力； 5.积极参与企业文化传播及团队凝聚力提升相关活动。

一、 岗位职责： 1、 建立建全财务，税务制度及相关流程，组织开展部门日常工作； 2、 负责财务核算体统的搭建，统管会计核算，财务报告、纳税申报等相关的工作； 3、 审核及控制各项费用开支，监控各类资产安全； 4、 协助各类项目的税务协调； 5、 负责月度财务报表的编制； 6、 负责与税务、银行、及其它相关部门的沟通、协调和维护； 7、 总经理交待的相关其它工作； 二、 岗位要求： 1、 从事财务工作经验3-5年及以上； 2、 中级财务职称及税务师职业资格证书； 3、 工作踏实，认真负责； 4、 语言表达及沟通能力较强； 5、 有较强学习能力；

职位职责： 1、参与制定与执行人力资源战略：根据集团发展战略，协助上级制定人力资源规划与战略，确保人力资源战略与集团整体战略方向一致，并组织实施和监督执行情况，定期评估和调整，以适应集团业务发展变化。 2、完善人力资源管理体系：构建和完善集团人力资源管理体系，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等模块，制定和优化相关制度与流程，提高人力资源管理效率和质量，为集团发展提供有力的人力资源支持。 3、人才招聘与培养：根据各部门用人需求，制定招聘计划并组织实施，通过多种渠道招聘优秀人才，满足集团业务发展对人才的需求。同时，建立集团培训体系，组织开展各类培训活动，提升员工综合素质和业务能力，为集团培养和储备人才。 4、绩效管理与薪酬福利管理：组织制定和实施集团绩效管理体系，设计科学合理的绩效指标和评估方法，定期开展绩效评估工作，为员工薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。同时，负责集团薪酬福利体系的设计与优化，确保薪酬福利政策具有竞争力和公平性，激励员工积极工作。 5、员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，促进员工与企业之间的沟通与合作。组织开展各类员工活动，增强员工归属感和团队凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。 任职要求： 1、学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。系统的专业学习能为开展人力资源工作奠定扎实理论基础，更好地理解和运用人力资源管理的各项知识与方法。​ 2、工作经验：具有5年以上人力资源工作经验，3年以上集团化企业人力资源管理工作经验，熟悉大型企业人力资源管理的流程和模式，有从战略层面统筹规划人力资源工作的经历，能够有效应对集团复杂的组织架构和多元化的人力资源管理需求。​ 3、专业技能与资质：熟悉人力资源六大模块知识，熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作的实操技能；持有中级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等相关职业资格证书，或具备同等专业能力；熟练使用人力资源管理信息系统和办公软件，具备数据分析能力，能够通过数据为人力资源决策提供依据。​ 4、综合素质与能力：具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够与集团各部门及高层有效沟通协作，领导和管理人力资源团队；拥有较强的战略思维和分析判断能力，能够从集团整体发展战略出发，制定和优化人力资源战略；具备良好的抗压能力和应变能力，能够在复杂多变的工作环境中高效解决问题。

岗位职责： 1、专注于为高端客户提供税务咨询服务，掌握最新税务政策，具备独立设计税务筹划方案的能力； 2、具备团队管理背景，能够带领团队并指导主办会计及财税助理完成各项工作任务； 3、主导客户税务策略的制定、项目规划及实施推进工作 任职要求： 1、精通财务、税务相关专业知识及相关法律法规，熟悉财税领域基本运作模式； 2、工作踏实负责，拥有良好的沟通技巧、组织协调能力与判断分析能力； 3、大专及以上学历，具备5年以上工作经验； 4、具有财税行业或税务相关从业经历者优先考虑，持有中级职称者优先录用

岗位职责： 1、负责饲料工厂行政管理体系的制度、标准及流程的编制与更新； 2、统筹并协调工厂前台各类行政事务，涵盖印章管理、零星物资采购、食堂运营、员工宿舍安排及团队建设活动等； 3、推进工厂内部行政流程的优化，完善相关规范，助力提升整体管理效能； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、计算机管理等相关专业优先，经验丰富者可不限专业； 2、具备较强的沟通协调能力，性格积极乐观，工作认真负责，细致踏实，服务意识良好； 3、熟练操作各类办公软件及常用办公设备，能够适应短期出差安排。

岗位职责： 1.编制年度招聘方案并推进实施，具备较强的抗压素质； 2.持续跟进人才使用成效，动态更新并管理人才储备信息库； 3.制定年度培训规划并执行落地，监督培训实施过程，开展效果评估，具备一定的讲授能力； 4.推动企业文化的落地与日常建设工作； 5.优化人力资源相关管理制度与流程； 6.组织薪酬市场调研及员工离职面谈分析等工作； 任职资格： 1.具备3年以上人力资源从业经历，熟练掌握各类面试方法，能够精准识人； 2.在招聘、培训、薪酬绩效等模块拥有实际操作经验； 3.具备良好的语言表达、书面沟通、统筹规划及分析决策能力，性格亲和，易于协作；

1、配合财务部长搭建公司财务及经营分析体系，跟踪关键经营指标，及时发现潜在风险与异常情况； 2、深入参与业务运营，围绕业务增长与成本控制，提出切实可行的降本增效优化建议； 3、承担公司日常财务管理职责，动态监控财务风险并开展评估，协调内外部审计工作，落实问题整改，强化风险防控机制； 4、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职资格： 需具备本科及以上学历，财务、经济类相关专业，年龄范围为25至40岁。 须拥有五年以上财务领域工作经验，有财务分析或财务BP经验者优先考虑。 熟练掌握数据分析方法及Excel高阶功能（如数据建模），能熟练操作财务系统及常用办公软件，持有中级职称、注册会计师等专业资格者优先，熟悉powerBI工具者亦优先。 具备较强的财务敏感度与风控意识，沟通协作能力良好，抗压性强，执行高效。

一、工作时间： 上午08:00-12:00、下午：13:30-18:00 二、岗位职责： 1、依据公司战略方向，统筹制定匹配的人力资源总体规划与实施方案，编制人力成本预算，并跟踪执行进度； 2、结合业务发展需要，分阶段开展组织诊断，绘制组织架构图，围绕核心业务流程进行梳理与持续优化； 3、起草并完善人力资源相关制度与政策，推动实施并监督执行效果； 4、根据公司成长阶段，逐步建立并健全人力资源管理体系，包括招聘管理、薪酬福利、绩效考核、培训发展等模块； 5、对团队成员的工作进行指导、监督、评估与管理，确保人力资源工作有效支撑企业发展需求； 6、负责人力资源数据的统计分析及报表制作，为业务运营和管理层决策提供数据支持与建议； 7、制定人力成本预算，监控预算执行情况，定期组织开展人才盘点工作； 8、推进企业文化建设，宣贯公司价值观，并督导落地实施； 9、及时应对和解决人力资源管理中的重大或突发问题，保障公司正常运转； 10、负责重要访客接待及相关对外联络事务； 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或中文类专业优先，具备较强的文字表达能力，能独立撰写各类公文材料； 2、具有3年以上人力资源经理工作经验，2年以上人力总监岗位经历，有互联网行业背景者优先考虑； 3、熟练操作办公软件，精通Excel数据分析与报表制作，熟练使用PPT进行汇报展示； 4、工作态度认真细致，积极进取，具备良好的协作意识与团队精神； 5、精通人力资源六大模块，能够熟练应用各模块工具方法，拥有广泛的人才资源渠道。 四、福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日；包住宿，房间有空调、热水器、洗衣机、带独立卫生间；奖金丰富。 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

宜春市靖安县招消防水中工，活简单

招安装发泡陶瓷专业的

数控车床 长期或临时兼可，具体面议 工作地址:徐舍宜丰

1、掌握生产工艺流程，能够制定各产品的定额标准，了解各部门及各工序的成本控制目标，确保产品成本数据的真实性、准确性、完整性与及时性； 2、跟踪存货变动情况，对存货的日常管理实施监督、分析与过程把控； 3、按时出具成本分析报告，反映成本运行状况； 4、运用合理方法预测成本变化趋势，明确目标成本，拟定成本计划，为企业的系统性成本管控提供基础支持； 5、严控各类费用支出审核，持续探索降本增效的有效路径与优化措施。

主要负责日常橱柜订单的设计与量房工作，熟练使用酷家乐者优先，具备良好的沟通能力，需全职到岗，欢迎善于交流的年轻伙伴加入，共同创业发展

岗位职责： 1、带领财务团队，规划并落实企业财务战略及年度预算方案。 2、完善财务管理制度，提升财务运营效率，保障财务信息的准确性与时效性。 3、参与重大投资决策，分析项目财务可行性，实施有效的风险管控措施。 4、统筹公司现金流运作，确保资金安全与使用效率。 5、对接银行、税务等外部单位，妥善处理各项财务对外事务。 任职要求： 1、财会类专业大专或以上学历。 2、持有中级会计师职称或注册会计师资格。 3、8年以上财务管理工作经历，其中至少3年在财务主管或同等高层管理岗位任职。 4、熟悉国家财经、税收法律法规，具备较强的财务分析、预判及决策水平。 5、具备优秀的组织协调、沟通能力和团队领导力，能在高压环境下稳定输出高质量决策。

岗位职责： 1、负责公司会计核算与成本管控，建立并完善会计核算流程及管理标准、成本核算体系与规范，按时编制财务报表，并推进相关信息化系统的建设与运维。 2、统筹公司预算编制与经营分析工作，为管理层提供有效的决策支持依据。 3、设计和优化财务管理制度与业务流程，协同前中台开展业财数据整合，保障运营合规性与数据真实性。 4、全面负责公司税务事务，涵盖纳税申报、税务分析及税收筹划等工作。 5、配合总经理推动业财一体化管理，参与业务流程梳理、管理机制设计及合规性把控。 6、协助总经理推进企业股权融资与债权融资相关事宜。 7、协助总经理落实公司对外投资项目的组织实施与过程管理。 8、高效完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业。 2、具备系统的财务会计理论基础，持有中级会计师职称，持有中国注册会计师（CPA）者优先。 3、累计不少于8年财务管理工作经验，其中至少3年全盘账务处理经验、2年成本核算与管理经验，或至少2年在养殖种植、食品加工或食材供应链行业的从业经历； 4、熟悉ERP系统及其在财务领域的应用，具备流程体系搭建与持续优化能力。 5、具备优秀的数据分析能力，能从复杂数据中提炼核心信息，支撑战略与运营决策。 6、熟练进行财务报表的编制与解读，准确呈现企业财务状况与经营成果。 7、恪守职业道德，廉洁自律。 8、具备较强的团队领导力，善于激励成员、指导工作，带领团队实现目标。 所需技能： 1、精通财务管理体系、会计准则及相关税收法规。 2、熟练操作ERP系统及各类财务工具软件。 3、具备扎实的数据分析、报告撰写与财务模型构建能力。 4、了解农产品、团餐等领域相关的税收政策及筹划实务。 5、工作严谨细致，耐心专注，具备良好的表达能力和抗压能力。 素质要求（重要）： 1、意志坚定，抗挫能力强；具备良好沟通意识与学习能力；结构化思维突出，条理清晰。 2、情绪平稳，心理成熟，承压能力佳；拥抱变化与挑战，愿意在创业型组织中长期发展（我们仅面向心智成熟的成年人选才）。 3、客户导向意识强，服务心态积极，开放包容。

岗位职责： 1.主导财务团队的日常运作与监督管理，落实并统筹财务稽核及会计核算相关工作； 2.推动公司财务管理制度与政策的有效实施，编制年度、季度财务规划，并向管理层提交各类财务报告及所需的分析支持； 3.牵头开展企业成本管理，组织实施成本预测、控制、核算、分析与考核，保障利润目标达成； 4.按照公司规范定期编制财务报表，准确汇报财务情况，及时提供数据支持、费用统计及经营策略分析材料； 5.评估企业财务运行状态，管控各项支出与税务事项，优化预算结构，就资源调配、税收筹划及预算管理向决策层提出专业建议； 岗位要求： 1.大专及以上学历，财务、会计或相近专业，持有CPA或同类资质者优先； 2.具备3年以上财务管理工作经历，有大型集团企业财务履职经验者更佳； 3.精通财务、税务法律法规及相关政策，具备扎实的财务分析功底和风险防控意识； 4.拥有良好的沟通协调能力、组织推动力及团队领导经验。

【员工福利】 1、食宿生活：免费提供午餐，自助式四菜一汤，米饭任装；免费提供冰箱、微波炉、消毒碗柜；免费提供折叠床午休；可享受各种下午茶、水果、零食、糖水，公司有常备药品；每天16:00定时播放音乐，享受美好时光。 2、办公环境：甲A级写字楼办公环境，珠江临江江景，地理交通方便（6号线-团一大地铁站/2号线-海珠广场站）。 3、保险津贴：购买五险一金（15日前入职当月购买，15日后次月购买）。 4、多项奖金：设有全勤奖、绩效奖、工作表现奖、年终奖等。 5、员工活动：传统节日为员工发放节日礼品，生日会，羽毛球等团建活动，每年一次旅游，每年团体体检。 6、培训提升：学习型组织，提供专门的体系培训，设“老带新”帮带制度，对员工进行一对一带训，师傅经验快速复制，不定时外出学习或外聘老师教学，培训机会众多。 7、晋升机制：业务部-完善的TopSales路线及管理路线。 8、孝亲金：入职满6个月-公司支付100元，个人支付100元，每月汇款200元到员工父母账号。 【岗位职责】 1、财务管理：负责制定和执行公司的财务战略、财务政策和财务制度，并统筹安排其落地执行。在日常管理中能对公司财务状况进行实时监控，及时发现和解决潜在的财务风险和问题； 2、税务管理：负责公司的税务管理工作，精通出口退税的相关业务和流程，熟悉不同国家的税收政策的差异和复杂性，并据此进行合理的税务规划和税务核算； 3、资金管理：负责公司的资金管理工作，包括资金调度、现金流管理、融资管理、贷款风险管理等，参与公司出口合同的签订和执行，统筹安排好出口订单的跟进和协调，包括订单审核、发货安排和货款回收等，统筹安排好应收款项和应付款项的核对和跟进工作，管理好公司公司资金的流动性和稳定性； 4、会计核算和报表编制：负责公司的会计核算工作，包括核算规则设定、核算准确执行、财务报表编制和分析等。通过准确的会计核算和报表编制，能够提供可靠的财务数据和建议，为公司的决策提供支持； 5、内部控制和风险管理：负责公司的内部控制设定和风险管理工作，包括对业务流程的内控设置和改进、风险识别和评估等。通过内部控制和风险管理，帮助公司降低经营风险，提高运营效率和质量； 6、与外部机构的合作与沟通：与外部机构进行密切的合作与沟通，包括与银行、税务机关、海关和其他金融机构等保持良好关系，处理相关金融、税务、海关等问题； 7、政府补贴项目：跟进安排公司各项相关政府补贴项目的申报； 8、完成领导交给的其他工作任务。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，会计、财务或相关专业，中级以上会计职称； 2、三年以上进出口企业财务管理经验； 3、具有良好的职业操守及团队合作精神，学习能力强，善于沟通，敢于承担责任； 4、擅长财务领域的工作内容，擅长积极主动思考问题并能够通过沟通等方式解决问题； 5、卓越的团队领导力，有领导团队的实际工作经验。

岗位职责： 1、建立健全预算管理及财务分析报告相关的内部控制流程体系 2、对公司财务数据进行深入分析，识别并持续跟进潜在财务问题，及时输出财务分析结果与专项报告 3、协同各职能部门开展沟通协作，准确理解业务需求并提供相应的财务支持服务 4、紧跟行业发展趋势及企业经营变化，制定并推动实施财务管理优化方案，提升财务运营效率 5、确保公司财务活动符合国家法律法规及相关政策要求，保障财务运作的合规性与稳定性 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业，具备5-7年财务管理工作经验 2、持有会计师或以上职称，具备较强的财务分析能力及实操经验 3、熟练掌握各类财务分析工具与方法，包括应收/应付管理、成本控制、毛利率分析等 4、具备良好的跨部门沟通协调能力与团队协作精神，能有效对接业务部门财务诉求 5、精通财务分析系统及常用办公软件操作 6、对数据具有敏锐洞察力，责任心强，具备良好的职业操守与风险防控意识

岗位职责： 1、建立健全人力资源在招聘、薪酬等方面的管理制度与操作流程，优化管理体系，监督并推动各项制度在公司内部的有效落地执行； 2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源战略规划，并组织实施与过程管控； 3、编制并推进年度人力资源计划，涵盖人才引进、培养、配置及编制管理，统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的优化； 4、结合企业经营目标，制定人才发展策略，确保人力资源布局支持业务持续增长； 5、设计绩效管理体系并推动执行，跟踪实施效果，持续改进考核机制； 6、促进部门间协作与员工沟通，关注员工思想动态，妥善处理各类内部反馈与争议，维护积极稳定的工作氛围，提升员工满意度与组织凝聚力。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力； 3.有大型制造类企业从业经历者优先。

1.男女不限，30岁以内； 2.全日制大专以上文化水平，文学类、心理学、人力资源学专业最佳；3.熟练使用各类办公软件，会基本操作PS软件； 4.熟悉公文格式及处理； 5.良好的沟通能力； 6.有服务类行业行政或者人力资源工作经历优先

1.该岗位主要承担主播招聘工作，公司配备专用招聘账号 2.薪酬采用底薪加提成模式，月休4天，每日工作8小时 3.需了解直播领域及相关平台，具备良好学习能力，能吃苦耐劳，积极进取，态度认真 工作时间：早9点至晚5点/早10点至晚6点

职位详情招聘 工作内容 1、该岗位主要承担主播的招募工作，公司提供专用招聘账号，每月休息四天，实行每日8小时工作制 2、需了解直播行业动态及相关平台运作模式，具备良好的学习能力，要求能吃苦耐劳，积极进取，工作态度认真负责

岗位职责: 1.负责公司日常生产成本的核算，确保各项成本数据记录准确、更新及时。 2.核算员工薪酬，进行材料费用及制造费用的合理分摊。 3.完成用友系统中的相关数据录入及其他系统操作工作。 任职要求： 1.掌握扎实的财务与会计基础知识，具备独立处理日常财务工作的能力。 2.熟练操作财务软件及常用办公自动化工具，提升工作执行效率。 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能在高强度工作中保持稳定输出。

1.该岗位主要负责主播的招募工作，公司配备专用招聘账号 2.薪酬采用底薪加提成模式，每月休息4天，每日工作8小时 3.需了解直播行业及相关平台，具备良好的学习能力，工作踏实肯干，积极主动，态度认真 工作时间：上午9点至下午5点/上午10点至下午6点

一、行政管理 1.建立并优化公司行政管理体系，保障日常运作规范高效，完善考勤管理、公文流转、会议组织、档案归档等相关制度，并推动落实与监督执行。 二、人力资源管理 1.配合管理层开展人员招聘与选拔，拟定招聘方案，进行简历筛选及面试安排，协助引进符合岗位需求的优质人才。 三、后勤保障管理 1.负责办公场所的日常维护与管理，确保办公区域干净、安全、有序，营造舒适高效的办公氛围。 四、安全环保及消防方面 1.组织制定并持续完善安全生产、环境保护及消防安全管理制度与操作流程，每半年开展一次制度评估与修订，确保符合法律法规要求及企业实际运行需要。 完成上级交办的其他工作任务

电脑制单，沟通客户对接颜色，根据cad图纸算面积。一对一教学好上手22-28岁

前台 HR 文员 职位详情 档案管理 考勤管理 物品采购/领用 经纪人 前台文员 普通话标准 HR 娱乐直播经纪人 抖音 直播 招募 此岗位只招不用带！可接受无经验，入职会有带教师傅。 [工作内容] 1、负责平台达人、主播的线上与线下招募工作； 2、通过多种渠道开发优质素人或主播资源，完成前期对接、沟通及签约流程； 3、协助主播开展直播运营，进行个人形象定位与打造； 4、分析主播数据表现，提供优化建议以提升其综合能力。 [任职要求] 1、善于沟通交流，具备良好的亲和力与语言表达技巧； 2、工作认真负责，抗压性强，能持续学习并紧跟行业热点； 3、头脑灵活，富有创意，具备主动思考与解决问题的能力。 [福利待遇] 1.固定无责底薪+提成+年终奖 2.提成上不封顶，收入由个人业绩决定 3.晋升机制完善，调薪机会多，成长空间广阔 4.工作时间12:30至21:30

负责会计工作的日常工作