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财务核算主管
6000-8000元/月
财务经理/主管5-10年大专
岗位职责: 1. 主导财税项目部的核算流程,保障财务记录的准确性并满足相关法规要求。 2. 统筹财务团队的日常管理,提升团队工作效率与整体财务管控水平。 3. 深入分析财务数据,为公司财务战略规划及经营决策提供有力支持。 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识,能与团队成员及管理层高效对接。 2. 有会计审计事务所从业经历者优先考虑; 3. 具备企业会计背景,且拥有团队管理经验者优先; 4. 具备跨行业财务管理经验者优先; 5. 持有中级职称证书满5年以上。
财务
5000-8000元/月
财务经理3-5年大专金融
一、岗位名称 财务经理/主管 二、岗位职责 1. 负责公司日常账务处理,包括审核原始凭证、编制记账凭证、登记各类明细账与总账,确保账务处理的准确性与及时性。 2. 按时完成月度、季度、年度财务报表编制工作,进行财务数据汇总、分析,为公司经营决策提供财务数据支持。 3. 负责公司税务申报、税金计算、缴纳等税务相关工作,妥善处理税务日常事宜,关注税务政策变化。 4. 管理公司往来账款,核对应收、应付款项,定期与客户、供应商进行对账,确保往来账目清晰。 5. 保管公司财务相关凭证、账簿、报表等会计档案,按规定进行整理、归档与借阅管理。 6. 配合公司内部审计、外部审计等工作,提供所需财务资料,协助完成审计相关事项。 7. 完成公司领导交办的其他财务相关工作。 三、任职要求 1. 学历要求:大专及以上学历,财务、会计、审计等相关专业优先。 2. 年龄要求:28-40周岁 3. 专业能力:具备扎实的财务专业知识,熟悉国家财务、税务相关法律法规及会计准则,熟练使用财务软件(如用友、金蝶等)及Office办公软件(Excel、Word等)。 4. 工作经验:具有3年以上财务相关工作经验,有一般纳税人企业工作经验者优先。 5. 职业素养:工作细致、责任心强,具备良好的职业操守与保密意识,有较强的沟通协调能力与团队合作精神。 四、薪资待遇 1. 薪资范围:5000-8000元/月(根据个人能力、工作经验面议)。 2. 福利保障:缴纳五险,享受法定节假日、带薪年假、节日福利、定期团建、等。 3. 职业发展:完善的培训体系与晋升通道,提供公平的竞争与发展机会。 五、工作时间与地点 1. 工作时间:周一至周五,朝九晚六,双休。 2. 工作地点:成都市高新区东方希望中心4栋1110
财务主管
5000-6000元/月
财务经理/主管10年以上本科财务管理财务分析预算管理成本管理总账会计
上班时间: 8:30-17:30,午休13:30;周末休1.5天,周六上午需出勤半天。 1、全面负责账务处理工作,涵盖内控管理与税务核算,审核各类账目,确保按时编制各类财务报表及分析报告; 2、参与公司月度、季度、年度预算编制,结合业务执行与费用使用情况实施管控,及时反馈进度及异常支出; 3、监督并管理采购应付、应收账款及库存等内控环节,依据多维度数据开展有针对性的财务分析; 4、协调并维护与银行、工商、税务等相关职能部门的关系,保障公司财务权益; 5、深入了解公司核心业务流程与运营模式; 6、完成上级交办的其他日常事务性任务; 7、掌握国家会计准则及相关税收法律法规政策; 8、具备良好的沟通协作能力,熟练操作财务软件及常用办公软件; 9、拥有系统的财务专业理论知识及实际财务管理经验;
财务经理/主管经验不限学历不限
岗位内容: 1. 负责公司财务预算编制、资金运作及财务报表等日常财务事务管理。 2. 科学规划资金使用,制定切实可行的现金流管控方案。 3. 审核各类经济业务单据,保障账务记录真实、准确并符合法规要求。 4. 主动识别运营中的财务问题,并提出改进措施,持续优化财务管理流程。 任职要求: 1. 具备财务类相关专业基础,重视细节,工作态度严谨细致。 2. 掌握会计核算原理及相关法律法规,能熟练运用常用办公软件。 3. 拥有良好的学习能力与团队协作意识,能够快速融入企业环境。 4. 具备出色的沟通表达能力,关注成果与执行效率,对工作积极投入。
人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验
协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利及绩效评估等人力资源管理体系的搭建与优化
财务主管
8000-9000元/月
财务经理/主管5-10年大专财务管理
岗位职责: 1. 财务与会计:统筹所辖业务板块的财务工作,组织实施财务审核、账务核算、报表编制、财务分析及数据管理等相关事务;跟踪重点难点问题并推动解决,妥善处理特殊事项;监督分管业务在合规性与风险控制方面的执行情况,定期复盘并提出优化措施; 2. 优化与提升:识别本领域流程改进机会,协同制定优化方案并主导落地实施;统筹各类管理制度的制定与修订工作;牵头识别共享模式下的关键管控风险点,提出完善建议,持续提升内控与风控能力; 3. 团队管理:制定团队年度及季度/月度工作计划,并推动执行落地;负责成员绩效考核与评估;组织开展内部培训及制度传达;注重团队氛围建设,强化协作意识,提升整体执行力; 4. 沟通协作:协调共享中心内部各小组间的协同配合;配合完成外部审计、内部审计及相关风险检查工作;对接成员单位,收集并反馈其对共享服务的需求与意见。 任职要求: 1. 统招本科及以上学历; 2. 3-5年财务管理工作经验; 3. 持有中级及以上会计职称,具备高级会计证或CPA资质者优先; 4. 具备较强的组织协调能力和领导才能,能高效带领团队完成目标; 5. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识,可与多元背景人员顺畅交流; 6. 熟悉财务管理与流程优化逻辑,能够输出切实可行的改进建议; 7. 具备较强的问题应对能力,能在高强度环境下稳定发挥,妥善处理突发状况。 该岗位 单休+法定,介意者慎投。
人事主管
5000-7000元/月
人事经理3-5年本科
岗位要求: 1、负责公司人力资源规划,制定并实施人力资源策略,确保人力资源的有效配置; 2、构建和优化招聘流程,通过多种渠道吸引并筛选合适的人才; 3、管理员工关系,处理劳动合同、人事调动等事务,维护良好的员工关系; 4、负责绩效评估体系的建立与执行,激励员工提升工作效率和满意度; 5、负责简单的视频素材拍剪和文案创作,后台和评论区回复沟通 6、负责微信公众号的内容编辑、发布,更新、后台维护。 我们希望你具备: 1.统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。 2.年龄35岁以下,党员优先 3.5年以上大中型企业及投资金融相关工作经验。 4.熟悉人力资源管理各大模块,了解国家相关劳动法律法规及政策。 5.熟练使用Office办公软件。 6.沟通力强,具备良好的沟通表达和协调能力,有亲和力。 7.执行力高,工作积极主动,责任心强,能高效处理多任务。 8.保密意识,具备极强的保密意识和职业操守。 9.学习能力,乐于学习新知识,能快速适应变化,有团队合作精神。 工作时间: 9:00-17:30,周末双休,法定节假日正常放假
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.依据公司业务发展规划,统筹海外建筑领域人力资源管理工作,涵盖招聘配置、绩效管理及员工关系维护等模块; 2.结合业务实际需求,搭建并优化人力相关制度与流程,确保有效落地与执行监督; 3.强化本地员工管理机制,系统性识别、控制和防范用工合规风险; 4.负责海外建筑行政事务运营,包括中方人员签证申办、企业证照的续签与办理、内外部单位沟通协调、商务接待及日常宴请活动的策划与执行; 5.牵头推进企业文化落地实施,打造积极健康、富有凝聚力的组织氛围; 6.配合完成上级安排的其他临时工作任务。 任职资格: 1.人力资源、行政管理或语言类相关专业背景,有海外人力从业经历者优先考虑; 2.具备3年以上人力行政领域工作经验,熟悉签证操作及相关行政流程; 3.具备出色的书面与口头表达能力,服务意识强,善于沟通协调并具备良好理解力; 4.工作责任心强,职业素养高,能够在高压环境下稳定高效开展工作; 5.英语可作为日常工作交流语言。
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利HRBP
岗位职责: 1. 【政策实施监管和完善】负责集团人力资源政策及制度的落地监督、效果评估与持续优化,收集并整理公司人事制度、流程、规范在执行中的问题反馈,为制度修订与改进提供依据。开展政策宣导,确保流程高效运行,提升组织运作效能。 2. 【体系建设和完善】薪酬体系方面——配合上级与薪酬主管共同推进企业薪级薪等、职级职等体系的设计、测试、推行与迭代;任职资格方面——主导任职资格评估体系及相关制度规范的开发、评审与优化工作;绩效体系方面——牵头构建、复盘与完善公司绩效管理体系及相关制度,妥善处理绩效申诉事项。 3. 【招聘管理】承担集团总部关键岗位或紧急需求职位的招聘任务,完成人才寻访、邀约沟通及初面交流,统筹协调面试流程,按时达成招聘目标。作为外部猎头合作接口人,推动相关招聘事项顺利开展。 4. 【员工关系】督导员工关系标准化工作的执行情况,定期开展检查与补漏,及时识别用工风险并发出预警,落实劳动风险防控措施。 5. 【薪酬】协助开展薪酬与绩效数据核算工作,参与薪酬绩效方案的优化调整;按月提交薪资支出明细、人工成本分析报告、薪酬台账等核心薪酬类数据报表。 6. 【人力信息数据管理】搭建HR数据分析框架并监督执行,定期输出人力数据看板,进行深度分析;针对异常数据或特殊情况开展专项提取,并将分析成果及时报送至管理层及业务部门负责人。 7. 【人事系统日常管理和优化】负责人事系统的日常维护与使用监控,定期组织系统评估与测试,推动审批表单、流程配置的优化与整改工作。 8. 【e-HR 项目】主导人力信息系统的需求调研与梳理、需求确认、项目实施与测试、试运行及正式上线,以及后续运维与统一管控工作(涵盖人事信息模型、考勤、入转调离、薪酬、岗位编制、组织架构、人力数据模型等流程与质量体系的建设,并协助需求在技术部门的落地实现)。 9. 【管培生项目】结合业务发展与人才发展战略,主导管培生项目的整体规划与执行,跟踪项目进展与管培生适配情况,定期通过会议同步进度,及时总结成效并推动项目优化升级。 10. 【行政】完成领导交办的其他事务,包括数据统计、文化宣传物料设计、活动策划执行、培训与会议组织等工作。 【任职要求】 1、学历要求:全日制本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验。 2、软件技能:熟练掌握Excel、思维导图等办公工具,具有实际数据分析与应用经验。 3、经验要求:拥有组织发展或项目管理相关实践经验。 4、素质要求:具备成长型思维——积极向上(正能量)、执行力突出、细致严谨、高情商(擅长沟通协调)、责任心强、书面表达能力良好、具备优良的职业习惯(有结果、有行动、有反馈、有沟通)
行政人事主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科员工关系人力资源规划组织发展招聘企业文化人事信息系统管理
工作描述: 1、配合部门主管开展人力资源相关事务性工作; 2、参与制定并推动执行各项行政人事管理制度; 3、协助主管定期组织实施岗位工作分析,开展人才评估,参与编制各岗位职责说明及任职要求; 4、依据公司用人需求,搭建并拓展招聘渠道,制定招聘计划,监督招聘流程实施,确保人员及时到岗; 5、负责员工绩效管理工作的执行,并对绩效考核机制、评价标准提出改进方案与建议; 6、协助推动企业文化的落地与宣导工作; 7、参与薪酬福利体系、培训体系的制定与实施,协同推进企业文化建设; 8、承担公司内外部公文的起草、整理与发布工作; 任职要求: 1、年龄35周岁以下; 2、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业; 3、具备制造业领域3年以上工作经验; 4、持有二级人力资源管理师证书或中级人力资源经济师证书。
气保焊二保焊长期3-5人月结焊工证
乐山市五通桥区招二保焊/气焊 工资9000+,长白班,上6休1 交社保,持(焊工磁卡、绿本、登高证) 碳钢合格率97%以上
乐山
4月13日 13:24拨打电话
乐山市中区市招装修木工,门套制作
1-1.5万元/月
装修木工门套1-2人
乐山市市中区招装修木工,门套制作
乐山 市中区
4月13日 13:24拨打电话
管道安装长期3-5人月结
乐山市五通桥区招管道安装/维修 上6休1,长白班,工厂管道检修维保 交社保,有工作餐,工资9000+ 吃登高证、焊工证
乐山
4月13日 13:24拨打电话
管道安装高空作业焊工探伤长期3-5人月结
乐山市五通桥区招管道安装/维修 上6休1,长白班,工厂管道检修维保,探伤合格率97%以上, 交社保,有工作餐,工资9000+ 持(登高证、焊工证、绿本)
乐山
4月13日 13:23拨打电话
公司直招急招1名会开车的司机
8000-9000元/月
商务车司机包住1-2人周结全职兼职C1照
现急招5名司机,公司提供车辆,0费用上岗,7300+提成+奖励,月综合收入1W+,提供住宿
会计主管
6000-7000元/月
会计主管1-3年中专/中技
岗位职责: 1.负责全盘账务处理,包括凭证审核、账簿登记、期末结账及财务报表编制 2.编制月度、季度、年度财务报告,确保数据准确、及时、合规 3.协同完成税务申报、纳税筹划及税务稽查配合工作 4. 参与财务制度优化与内控流程建设,提升核算规范性与效率 5. 配合审计、年检及上级单位财务检查,提供完整合规的财务资料 任职要求: 1.财会类相关专业,学历不限 2.具备总账会计工作经验,熟悉企业会计准则及财税政策 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Office办公软件 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析能力及责任心 5.持有初级会计职称,注册会计师或中级会计职称者优先
会计主管财务经理经验不限硕士财务综合管理总账核算税务管理风险控制审计中级会计师高级会计师CPA注册税务师
Job Title: Accounting Supervisor (Agency Accounting, Must hold Intermediate Accounting Certificate) Location: Changshou Road, Shanghai Salary: 7,000-12,000 RMB/month Job Responsibilities: 1. Assist Finance Manager in budget preparation and financial planning supervision; 2. Prepare accounting vouchers and maintain financial accounting archives; 3. Maintain detailed and general ledgers, handle full set of company accounts; 4. Conduct regular account reconciliations and investigate discrepancies; 5. Prepare financial reports and statements, handle adjusting entries during closing; 6. Complete monthly tax-related work and assist with audit processes; 7. Manage accounts receivable/payable, fixed assets, intangible assets, and monthly accruals (taxes, depreciation, etc.) 8. Complete other tasks assigned by Finance Manager; Qualifications: 1. 3+ years accounting experience with comprehensive knowledge of accounting processes, tax laws, regulations and fiscal policies; 2. Master's degree or above in Accounting/Finance (preferably from top finance universities),For exceptionally outstanding individuals, their educational qualifications are extended to undergraduate level; 3. MUST hold Intermediate Accountant Certificate (applicants without this will not be considered). CPA/ACCA/CMA/Tax Agent certificates preferred; 4. Proficient in Word, Excel, PPT and major ERP systems (Yonyou, Kingdee, etc.) 5. Stable, loyal, hardworking with strong organizational, coordination and communication skills; 6. Candidates not meeting requirements please refrain from applying. 岗位职责: 1、协助财务经理制定财务预算、监督计划; 2、编制会计凭证,整理保管财务会计档案; 3、登记保管各种明细账、总分类账,进行公司全套账多处理; 4、按照财务制度定期对账,如发现差异,查明差异原因 5、编制会计报告、报表,处理结账时有关的账务的调整事宜; 6、做好每月的全部涉税工作,协助进行审计工作; 7、管理往来账、固定资产、无形资产,每月计提税金费用、折旧等费用, 8、完成财务经理交办的其他工作; 任职要求: 1、3年及以上财务工作经验,全面掌握财务核算流程、核算特点;熟悉税收、法律法规、财政补贴等相关财税制度; 2、硕士学位及以上,财会及相关专业知名财经院校毕业生优先;特别优秀者,学历可以放宽到本科; 3、具备中级会计师职称(不符合条件者,烦请不要投递简历)或者具有CPA证书优先,如有其他会计证书如ACCA、CMA、税务师等优先考虑; 4、熟练操作Word、Exce1、PPT、以及用友、金蝶等大型ERP相关财务信息系统; 5、稳定性强忠诚度高,踏实肯干能吃苦,具备良好组织、协调、沟通能力和团队协作精神; 6、不符合任职条件者烦请不要投递简历,谢谢配合。
财务主管
1.2-2万元/月
财务经理/主管1-3年本科会计中级职称
工作内容: 1. 账务处理:独立完成记账凭证的编制及往来款项的核对与处理,确保会计科目使用准确、账务操作规范合规。 2. 报表编制与分析:负责各主体公司及直营门店的财务核算,按时编制单体及合并财务报表,并出具相应的财务分析报告。 3. 总账管理:维护总分类账目,保证各科目余额真实准确,定期开展明细账与总账的核对工作。 4. 档案管理:负责财务凭证、账簿的整理、装订及归档保管。 5. 资产管理:参与公司存货等资产的盘点工作,确保账实相符。 6. 团队协调与管理:组织会计人员开展日常核算事务,保持与业务部门的高效沟通,推动业财融合,保障财务信息及时、准确输出。 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 财会类专业本科及以上学历,持有中级会计职称者优先考虑。 2. 熟悉国家财务、税务相关法律法规;具备2年以上服装零售行业总账工作经验。 3. 精通企业会计准则及相关财务制度,能独立完成全盘账务处理及合并报表编制;熟练操作金蝶系统及常用办公软件。 4. 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力,工作认真负责,稳定性高。 5. 具有良好的抗压素质,善于团队协作与跨部门沟通,执行力强,具备较强的自我管理能力。 6. 有服装行业从业背景者优先。 薪酬待遇:12-20K 早8:30晚5:30 周末大小休 工作地点:杭州
财务主管
4000-6000元/月
财务经理3-5年高中
会做工厂内账,认真负责,统筹规划财务。不怕累,
财务
财务经理
公司财务管理
行政专员
4000-6000元/月
行政专员3-5年大专混合办公活动/会议组织接待/外联资质/证照管理印章管理档案管理物品采购/领用固定资产管理企业文化建设文书起草保密管理文字功底扎实熟练驾驶车辆具备人力经验具备财务经验
档案,合同,内部通知,考勤,奖惩实施,会议记要,办公用品等相关工作
经理助理1-3年本科环保相关专业学习能力强沟通协调能力强
1.负责公司建设项目从立项、环评、安评到安全环保验收等全周期管理过程中各类资料的编制、整理与归档工作; 2.根据公司制定的监测计划,对接检测机构完成各项监测任务,并做好监测报告的收集与归档; 3.协助开展与政府主管部门的日常资料往来及函件回复工作; 4.负责固废、物联网、排污许可、环境监测、环境统计等生态环境管理系统的信息填报,并同步完善相关支撑材料; 5.对公司废水、废气、固废、危废等污染物排放情况及配套治理设施运行进行日常监督,确保各类污染物得到有效管控; 6.负责迎接政府主管部门一般公务人员现场检查、调研时的资料准备及相关讲解工作; 7.负责公司各类合同的管理工作,包括归档与台账维护; 8.完成上级领导交办的其他临时性工作任务;
前台经验不限大专有空调全勤奖服务业前台加班费上一休一有服务业经验教育培训机构有经验优先迎宾/接待经验19-22点下班收银经验艺术类优先销售/导购经验
1. 接待来访人员:以热情主动的态度迎接每位到访的学员、家长及访客,合理安排等候时间并做好引导服务。 2. 电话接听处理:负责学校总机来电的接听与转接工作,确保铃响三声内响应,使用规范用语,语气温和有礼。 3. 课程讲解与推荐:全面了解学校各项课程详情(涵盖课程内容、特色、师资力量、课时安排、开班周期等),能够准确清晰地进行初步介绍与匹配推荐。 4. 疑问解答服务:细致耐心地回应学员及家长关于课程设置、活动安排、相关政策等方面的各类咨询问题。 5. 任职要求:艺术类专业背景优先考虑,具备相关工作经验者优先录用。
招行政文员一名
文员
负责公司日常行政事务,要求形象气质佳,有驾照。
财务会计
4000-6000元/月
会计3-5年大专
岗位职责: 1.负责公司日常财务收支的账务处理与核算工作。 2.编制各类财务报表,开展财务数据分析,为经营决策提供支持。 3.检查公司财务制度落实情况,保障财务流程符合规范要求。 4.配合财务经理完成其他相关财务事务。 任职要求: 1.大专及以上学历,会计、财务管理等相关专业优先。 2.具有3年以上会计岗位工作经验,具备行业相关背景。 3.熟悉国家财务及税务相关政策,能独立完成税务申报等操作。 4.熟练操作金蝶、用友等财务软件及常用办公软件。 5.具备较强的沟通协调能力,责任心强,工作严谨细致。 福利待遇: 1.五险
乐山市中区招聘档案管理员,男女不限,大专及以上学历有经验优先,月薪2—6千,
2000-6000元/月
档案管理1-3年大专居家办公
招聘档案管理员,男女不限,大专及以上学历有经验优先,月薪2—6千,
后勤经验不限中专/中技月休8天男女不限
马上就到春节了,我们为大家准备了丰富的节日福利哦 工作认真负责,使用电脑进行信息登记与资料录入 公司提供晋升机会,管理岗位均通过内部选拔培养 每月休息8天,时间可灵活安排 薪资结构:底薪+提成+社保,平均收入5000以上,综合月收入4000-8000 享受节日福利、团队建设活动、下午茶、生日庆祝,各类节日均有相应福利 公司福利: 1. 月休8天,缴纳社保,享有5天带薪年假,提供下午茶和点心 2. 生日礼品、节日关怀、婚假产假待遇、定期组织旅游与团建活动 公司配备微波炉,设有停车位及电动车充电车位,每月发放300元餐补
高清处理人员
3000-5000元/月
档案管理经验不限高中
一、招聘职位: 1、扫描专员 职位描述:用专用扫描仪,按要求将纸质资料逐页扫描成图片,平板扫描:6000页以上/天;高扫:15000页以上/天; 2、录入人员 职位描述:打字速度:对照文件录入,平均60字以上/分钟; 二、职位要求及待遇 1、学历要求:中专及以上; 2、以上岗位公司均提供培训,老员工一对一辅导培训,公司提供住宿 3、有团队合作精神,能适应加班,做事仔细,认真,有耐心,能长时间使用电脑办公,能接受工作调动者优先 4、年龄在18-35岁之间,性别不限,有无经验均可,应届生可。 5、加班有加班工资及奖金 三、工作地点:川内所有城市
地产行政人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科培训实施五险一金及其他福利管理人力/财务/行政/法务薪资核算企业文化建设房地产/建筑精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位要求: 1、本科及以上学历,年龄*****; 2、具备2年以上人力资源或行政相关工作经验; 3、掌握人力资源与行政管理各项实务操作流程,了解国家劳动人事相关法律法规,并能实际应用执行; 4、具备良好的职业操守,性格踏实稳重,工作细致认真,责任感强,具备较强的沟通协调能力及团队合作意识; 5、熟练操作各类办公软件,具有一定的法律基础知识。 岗位职责: 人力模块工作: 1、依据组织架构及用人需求推进招聘流程,统筹员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续的办理; 2、建立并管理员工人事档案,负责劳动合同的签订、续签及变更等日常维护; 3、协助开展新员工入职培训及业务技能培训,落实培训计划,对接外部培训资源并跟进培训成效; 4、负责员工薪酬核算及各类福利报表的编制; 5、策划并组织员工关怀及团队活动; 行政模块工作: 1、处理公司日常行政事务; 2、起草、修订公司制度文件及相关通知公告; 3、负责公司固定资产的登记与管理工作; 4、及时完成上级领导安排的其他临时性工作任务。
hrbp
4000-7000元/月
HRBP经验不限大专
职位描述 中能国宏(北京)能源集团有限公司,总部位于北京市昌平区未来中心F座,是国家电力体制改革下成立的集研发、销售、服务于一体的一站式新型综合能源服务企业。在响应国家“碳达峰”“碳中和”的战略要求下,通过能源数字化与智能化的技术运用,为电力终端用户提供安全、节能、降费、减碳等服务,实现公司业务贯穿企业用能全场景,全面满足企业的多元化用能需求。 岗位职责: 1.根据年度人力需求计划,实施招聘计划,满足区域内人员需求与配置。建立人才库,确保定期输出相关招聘数据; 2.做好入、离、调、转手续办理及相关人事档案管理工作。处理员工劳动关系纠纷或劳动争议; 3.负责区域人事管理工作的辅导与跟进,协助区域负责人作好基层管理人才储备和梯队建设; 4.负责团队建设、评优表彰、生日会等活动的策划、执行与相关宣传; 5.组织实施绩效考核,并对区域内绩效评价过程进行监督控制,实施有效的员工激励考核,并进行考核培训与反馈; 6.负责区域内员工的月度薪酬福利、考勤核算;社保、公积金核算; 7.指导并解决员工关注的问题,并提供适当的咨询和支持; 8.行政管理类: (1)负责各项会议的统筹执行,做好会议纪要; (2)协助业务流程,配合业务工作,包括不限于客户资料管理、新客户注册及绑定等; (3)负责办公室各项事务的监督和管理,做好后勤保障工作; (4)负责档案、文件等方面的行政支持; (5)完成领导交办的其他任务。 岗位要求: 1.1年以上HRBP或人事经验,有丰富的企业招聘、员工关系等方面的实际操作经验; 2.熟悉劳动法律法规,具有很强人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力; 3.具有较强的人际关系维护和影响力,能构建积极的部门和公司形象; 4.品行端正,性格外向,善于接人待物; 5.能够适应公司快速扩张拓展阶段的人力工作需求; 6.熟练使用各类办公软件,写作能力佳,参与过企业文化建设者最佳。 上班时间:朝九晚六,周末双休
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