工作职责： 1.财务管理与战略规划：制定公司财务战略、年度预算及资金计划，支撑业务发展目标；建立并完善财务管理制度、流程及内控体系；定期分析财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表），向管理层提供经营决策建议； 2.资金与税务管理：统筹资金运作（融资、投资、现金流管理），优化资金使用效率；维护银行、税务、审计等外部关系，确保合规性；主导税务筹划，合理降低税负，规避税务风险； 3.成本控制与经营分析：监控成本费用支出，分析成本差异并提出优化方案；开展经营绩效分析（如毛利率、ROI、应收账款周转率等），识别业务风险； 4.团队管理与协作：领导财务团队（会计、出纳、成本核算等岗位），制定考核目标；跨部门协作（如与业务、采购、HR等部门对接财务需求）； 5.合规与风险管理：确保企业符合会计准则、税法及行业监管要求；防范财务风险（如资金安全、汇率风险、合同风险等）。 6.行业管理经验：研发资金专项管理：监控芯片设计/流片/封测各阶段资金分配，建立研发项目（如IP采购、EDA工具许可）的财务评估模型；协同研发部门制定NRE（非重复性工程费用）预算，跟踪流片（Tape-out）成本超支风险； 7.行业管理经验：供应链金融协调：管理晶圆代工厂的预付款、产能保证金及账期谈判；优化封装测试（OSAT）供应商的结算周期，平衡现金流与供应链安全； 8.行业管理经验：IP与库存管理：评估专利/IP授权费用的资本化与摊销策略；监控芯片库存周转率，避免因终端市场需求波动导致存货减值； 9.行业管理经验：产品线盈利分析：按产品线核算毛利率，分析制造成本（WaferCost/DieCost）与定价策略；参与客户项目报价，评估长期订单的财务可行性； 任职要求： 1.专业背景：财务/会计/金融专业本科以上，CPA或CMA优先；必须熟悉半导体行业财务特点（如WaferBank管理、MPW共担模式、IPRoyalty会计处理）； 2.经验要求：5年以上财务管理工作经验，其中至少3年半导体（Fabless/IDM）或硬件行业经验；有参与芯片项目从设计到量产全周期财务管理案例者优先； 3.行业知识：理解半导体产业链（设计-代工-封测-销售）的财务控制点；熟悉晶圆代工报价模式（如WaferPrice/DieperWafer计算）； 4.工具能力：熟练使用ERP、EDA工具成本分析插件；掌握PowerBI/Tableau搭建芯片成本可视化看板； 5.软性素质：能快速理解技术术语（如Tape-out周期、YieldRate）并转化为财务语言；具备应对行业周期性波动的风险预案能力（如产能过剩时的现金流储备）。

【岗位职责】 1、负责日常财务核算工作，规范处理各项账务，编制并分析各类财务报表，为管理决策提供数据支持； 2、牵头组织年度预算编制，跟踪执行情况，控制成本支出，推动业务流程优化以实现降本增效； 3、密切跟踪税收法规变化，实施税务筹划方案，及时完成纳税申报及相关税务事项应对； 4、统筹资金安排，优化资金使用结构，确保资金链安全运行，定期开展资产清查与资产管理； 5、领导财务团队运作，实施绩效考核，加强部门协作，对接外部审计及监管机构工作。 【任职资格】 1、本科及以上学历，具备财务管理相关岗位工作经验者优先考虑； 2、具备良好的沟通协调能力，能在多部门协同中有效推进工作； 3、思维敏捷、承压能力强，能快速响应和解决财务突发问题； 4、精通财务管理全流程，可针对实际业务提出可行性优化建议； 5、熟练操作财务系统及办公自动化软件，具备扎实的数据处理与分析能力。

公司记流水账。回收出车回单。熟练电脑操作。工作时间早8晚5（工作内容轻松）。单休。可缴纳五险。

做事认真负责，熟悉文档表格数据资料

主要负责编导、摄像、剪辑等岗位的招聘及考核

专业财务，负责公司账务往来，核算经营成本。核算公司利润！对接税务和开票！

岗位职责： 1.负责企业人才引进与人员调配，拟定并执行招聘策略，保障招聘工作高效有序推进； 2.参与人力资源战略规划，结合公司发展战略及业务需求，编制人力资源规划方案； 3.统筹员工劳动关系事务，协调处理各类员工问题，维护和谐稳定的用工环境； 4.推进人力资源管理体系的建设与优化，健全各项管理制度，提升管理运行效率； 5.落实人力成本管控机制，编制并监督执行人力预算，合理控制人力支出； 6.组织制度设计与实施优化，持续完善人力资源相关制度流程，确保制度有效执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3-5年人力资源全模块工作经验，有制造业背景者优先，熟悉非标行业者更佳； 2.熟悉招聘配置、人力规划、员工关系、体系搭建、成本管理及制度落地等专业领域； 3.具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及一定的管理能力； 4.具有较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力； 5.责任心强，执行力高，能适应较高强度的工作节奏。

学历：全日制本科学历，全日制本科学历，全日制本科学历！（重要事情说三遍，非诚勿扰。） 专业：人力资源管理、工商管理专业优先； 此岗位侧重人力资源方向。 知识/技能要求： 1、具有扎实的人力资源管理工作经验； 本岗位重点在于人力资源体系的构建与策划，部门内已分别设置人事主管和行政主管； 2、具备相应的行政事务管理能力； 3、具备一定的对外沟通与公共事务协调经验； 岗位职责： 一、规划计划 1.1参与拟定公司整体质量目标，并合理分解至各部门，跟踪执行情况，针对未达标项推动改进措施； 1.2牵头编制综合部组织架构图及部门职能说明； 1.3制定综合部人员编制方案，并组织编写所有综管部岗位的职位说明书； 1.4明确年度工作重点与核心任务，识别需优化或推进的关键流程或项目，将部门年度计划细化至季度、月度并落实到个人； 二、人力资源管理 3.1招聘管理 3.1.1结合公司年度战略发展目标，制定年度招聘规划； 3.1.2整合各类招聘渠道，甄选符合企业实际需求的招聘方式； 3.1.3设计并持续优化招聘流程； 3.1.4根据用人需求，组织并指导内部人员调配工作； 3.1.5参与中层及以上管理人员及关键岗位候选人的面试评估； 3.1.6监控招聘全流程，实施成本控制； 3.2绩效管理 3.2.1建立和完善公司绩效考核制度与执行流程，推动绩效管理体系落地，监控实施过程中的异常情况； 3.2.2主导中层、基层管理人员及专业技术岗位员工的绩效面谈工作； 3.2.3对绩效结果进行统计分析，提供决策支持； 3.3薪酬管理 3.3.1组织开展薪酬市场调研，评估公司薪酬水平的外部竞争力； 3.3.2结合调研数据、企业发展战略及财务状况，提出合理的薪酬调整建议； 3.3.3依据公司人事管理制度，审核中层、基层管理人员及专业岗位员工的调薪、降薪、晋升、降级事项； 3.3.4编制并审核人力资源相关费用预算； 3.4人才发展 分析公司人力资源结构，主导培训体系搭建与优化，制定年度培训计划； 3.5员工关系 3.5.1协同相关部门开展员工思想引导工作，及时处理员工反馈问题及劳动纠纷； 3.5.2优化内部沟通机制，动态掌握员工思想动向； 3.6培训管理 组织制定员工培训与发展计划，监督培训实施过程及效果评估工作； 四、市场推广运营 4.1审核网络推广工程师月度总结报告，复盘其运营数据分析结果； 4.2开展绩效评估与人才发展路径规划； 4.3跟进网络工程师月度会议决议的落实进展； 4.4配合完成公众号内容发布及相关宣传事务； 五、行政管理 5.1监督并协助开展公司日常行政事务管理； 5.2推进重要接待、政府对接、项目申报等专项工作； 5.3参与企业文化建设，统筹组织年会、重大活动及员工关怀活动； 六、体系管理 6.1确保质量管理体系在公司范围内有效运行，定期检查各部门体系执行情况； 6.2监督年度内审及管理评审计划的实施进度； 6.3协调解决跨部门职责不清引发的争议问题； 6.4跟踪各项改善项目的实施进程，对照项目计划节点检查阶段性成果； 七、信息化管理 7.1协助推进公司信息化系统的建设与完善； 八、完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、负责食堂食材的质量检验与检测工作； 2、负责食堂食品及相关物资的出入库操作及日常管理工作； 3、确保物资摆放有序、合理，维持仓储区域整洁卫生； 4、定期开展库存盘点，保证账实一致，并及时反馈异常情况； 5、协助食堂管理人员完成物资需求汇总及采购计划制定； 6、维护与供应商的日常沟通，高效处理采购、退货及换货事宜； 7、落实食品安全管理规范，配合完成卫生检查等相关工作； 8、对接窗口商户与供应商进行账务核对，按公司财务制度准确编制各类财务报表。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备仓库管理经验或会计往来对账经验者优先考虑； 2、了解食品管理相关法规及操作规范，具备基本计算机操作技能； 3、具有良好的沟通协调能力与团队协作意识，工作严谨细致； 能够适应高强度工作节奏，具备较强的抗压能力。

岗位职责： 1.代账公司代账会计1名（有出口退税和高企经验优先） 2.能独立处理中小微企业的全盘账务、税务申报，具有凭证审核、处理个别疑难账务问题能力 3.能独立完成企业所得税汇算清缴、安排工商年检等工作 4.了解国家最新财经政策和会计、税务法律法规，熟悉小规模和一般纳税人的税收优惠政策等 5.负责客户的日常沟通及维护 任职要求： 1.大专学历，会计相关专业，代理记账经验三年以上，有会计证 2.能熟练使用计算机、财务记账工具和办公软件 3.有较强的沟通能力、学习能力，适应性强 4.有耐心、责任心以及良好的职业操守 工作时间：8:30-17:30,周末双休，国家法定节假日，年终奖，社保完善

无锡市惠山区招工地小工/杂工

无锡江阴市需要三个焊工 有闲置的焊工 联系我电话

无锡市滨湖区招架子工。船厂有证的55一个小时。要过年不回家的年龄不超55岁急招

无锡市锡山区招消防水、水电

零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资：8000---8500。所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！ 1、最少做1个月，也可以长期做 2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖金 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资， 4、公司人性化管理，休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 工作地址：苏州 【招聘标准】 18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

1、有扬州本地房地产行业财务主管工作经验3年以上 2、个人品质：具备良好的职业道德，良好的执行力、人际沟通和协调能力，良好的表达能力和团队合作精神，能踏实肯干、认真谨慎、吃苦耐劳； 3、专业学历：会计大专科以上； 4、年龄在30周岁-50周岁之间；

岗位职责： 全盘账务管理： 1.负责上市公司全盘总账核算及财务报表编制，确保账务处理符合企业会计准则及上市公司监管要求。 2.主导月度、季度及年度结账工作，确保财务数据准确、完整、及时。 3.统筹合并报表编制，协调子公司财务数据对接，确保合并口径合规性。 4.深度参与公司业务流程，与各业务部门紧密合作，提供专业财务支持与决策建议，实现财务与业务的有机融合。运用财务数据和分析工具，为业务部门提供成本控制、预算管理、绩效评估等方面的专业指导，助力业务部门提升运营效率和经济效益。 5.梳理公司过往的财务账目，解决历史遗留问题，确保财务数据的准确性和合规性。 财务合规与审计： 1.对接内外部审计，配合完成上市公司年报、半年报及专项审计，确保审计顺利通过。 2.跟踪最新会计准则及监管政策（如新收入准则、金融工具准则等），推动公司财务制度优化。 3.建立健全财务内控体系，规避合规风险，确保上市公司财务信息披露的准确性。 税务与资金管理： 1.统筹税务筹划，优化企业所得税、增值税等税负结构，防范税务风险。 2.监督资金计划执行，协调银行、券商等机构关系，保障资金流动性安全。 团队管理与协作： 1.领导财务团队（总账、税务、报表等模块），提升团队专业能力与效率。 2.跨部门协同业务、投融资等部门，提供财务支持与决策建议。 任职要求： 教育背景： 统招本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业。 必须持有高级注册会计师资格（如中国注册会计师CPA、ACCA等）。 工作经验： 1.本科及以上学历，高级会计师、CPA优先考虑、财务金融管理等相关专业。10年以上财务工作经验，其中至少5年上市公司全盘总账管理经验，熟悉上市企业账务处理全流程。 2.精通企业会计准则及国际财务报告准则，有港股/A股上市公司报表编制经验者优先。 具备会计师事务所背景或大型集团财务管控经验者优先。 核心能力： 1.能独立完成上市公司合并报表及附注披露，熟练使用ERP系统（如SAP、Oracle等）。 2.熟练运用各类财务软件（如用友、金蝶等）和BI数据分析工具（如 Tableau、PowerBI 等），进行财务数据的处理、分析和可视化展示。 3.具备较强的抗压能力，能适应快节奏工作及阶段性高强度任务，如财务年报期。 职业素养： 严谨细致，责任心强，具备风险敏感度及合规意识。 良好的沟通协调能力，能高效对接审计、券商及监管机构。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

负责财务账务处理，往来账，总账，税务等

职位详情 财务综合管理 岗位职责： 1。负责酒店日常财务管理，确保财务流程的准确性和效率。2。监督和管理酒店的日常账务处理，包括但不限于凭证管理和报表编制。 3。协助酒店管理层进行经营分析，为酒店运营提供数据支持。 4。参与酒店的成本控制，确保成本效益最大化。 任职要求： 1。具备良好的财务知识和管理能力，能够独立处理和解决财务问题。 2。熟练掌握主流财务软件的使用，能够高效完成财务记录和报告。 3。具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 4。对酒店行业有一定的了解，能够根据行业特点进行相应的财务管理。任职要求： 1。大专以上学历 2。酒店行业经验3年以上 3。全盘财务工作，能出三大报表4。 年龄45周岁以内财务分析 成本管理 中级会计师 资金管理 税务管理

潜力创新型食品设备研发制造公司（高新技术企业） 【12年深耕行业，细分赛道头部企业】诚邀英才共谋发展 专注食品调味品机械领域十余年，我们始终走在行业前沿，凭借技术实力与客户信赖稳居市场领先地位。当前，企业步入快速发展新阶段，现面向社会广纳贤才，诚邀具备实战经验、责任担当的您加入，共同开拓事业新版图！ 我们提供： ①明确的职业发展路径，成长空间广阔； ②富有竞争力的薪酬体系，成果共享，回报真实可感； ③正能量满满的团队环境，让你感受“选对平台、同行靠谱人”的安心； ④12年如一日按时足额发放薪资，从未拖欠、从未延迟； 公司业绩持续向好，行业前景日益明朗，正是投身其中、施展抱负的黄金时机。若您希望在一家稳健前行的企业中实现个人价值，渴望与务实进取的团队并肩作战，欢迎加入我们！ 作息时间：单休，8:00-17:00 福利待遇：节日礼品、孝心红包、免费工作餐等 岗位职责 1、承担空缺职位的招聘执行工作； 2、配合推进绩效考核方案的实施、数据统计与流程优化，具备工厂绩效实操经验者优先考虑； 3、精通员工关系管理，能深入一线部门，疏导员工情绪，引导积极工作状态； 4、参与现有管理制度与业务流程的梳理与改进； 5、负责跨部门事务的沟通与协作推进； 6、处理公司日常行政事务； 7、参与组织公司各类会议，并完成会议纪要的记录与归档； 8、监督办公室环境卫生情况； 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历； 2、具有实体制造业人事行政相关工作经验； 3、做事严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 4、主动意识突出，亲和力佳，服务意识良好； 5、熟练掌握常用办公软件操作。

有金融行业招聘从业背景者优先考虑！！！！！ 1.达成公司月度招聘任务，协同推进公司各项人事工作，负责员工劳动合同签订、入职流程办理等相关手续。 2.需具备人事招聘实操经验，拥有成熟的招聘方法论，熟练操作各类招聘平台工具。 3.年龄要求30岁以下，身心健康，性格积极乐观，工作态度认真严谨。 薪资架构 4000元无责任底薪+500元全勤奖+入职激励+企业福利，综合收入约8K 上班时间 8:50-17:30 周末双休

长白班，工作轻松自由，氛围佳，每日8小时，无加班，月休4-6天 办公地点固定，在室内办公，无需外勤，收入稳定过万 我在找人，你正好需要机会，加入即开启赚钱模式 工作要求： 1、年龄****** 2、大专及以上学历（有经验能力者可适当放宽条件） 3、普通话流利，具备良好沟通表达能力 4、工作态度端正，责任心强，自律自觉 薪资待遇：底薪+提成，上不封顶 工作时间：8:00-17:00

工作内容： 1、负责公司财务报表的编制与审核，保证会计信息的真实性和准确性； 2、办理日常会计相关工作，如票据申领、发票管理以及税务申报等事项； 3、参与财务系统的日常维护与持续优化，提高财务运作效率。 岗位要求： 1、掌握系统的会计专业理论，能独立应对各类复杂会计事务； 2、熟悉财务软件及办公自动化工具的操作，保障财务流程高效运转； 3、具备较强的沟通技巧和团队协作意识，可与各部门保持良好配合。 岗位福利:

负责公司财务报账、做账等

岗位职责： 1.负责团队日常运营管理，保障财务数据的准确性与完整性。 2.组织制定并落实企业财务制度与操作流程，确保符合相关法规要求。 3.定期对接各业务部门，掌握运营情况，提供专业的财务协助与优化建议。 4.统筹财务人员工作安排，监督任务进度，确保各项财务工作按时完成。 5.深入分析各类财务报告，为公司管理层提供有效的经营决策支持。 任职要求： 1.大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景。 2.具备至少3年会计岗位实际工作经验。 3.熟知国家财经法律法规及相关政策，持有中级会计师职称者优先考虑。 4.具有较强的沟通协调能力及团队管理经验。 5.工作态度严谨，具备强烈的责任意识和职业操守。

做账，整理文件

主要负责所在部门日常行政事务的管理和协调工作，确保办公室运行有序高效。 协助同时处理文件，资料的整理收集归档等工作。 定期对过往资料进行检查和维护，确保资料的安全性准确性。 岗位职责： 1.负责档案资料的整理、归档和管理 2.确保档案资料的准确性和完整性，便于查询和使用，过期信息的变更，负责生存金养老金的领取。客户和公司活动的对接报名。 3.定期对档案室进行检查和维护，确保档案安全。 岗位要求： 1.具备良好的组织和管理能力，能够高效地处理档案事务，能够独立完成档案管理工作。 2.注重细节，有较强的责任心和保密意识 3.能够适应团队合作，与同事共同完成工作任务。 任职条件： 大专及以上学历，25-45周岁，有无经验均可 岗位福利： 全勤奖，年终奖，不定期团建等

薪资福利 1、设有工龄奖励与全勤奖励； 2、提供五险保障，搭配日常小激励、下午茶点、定期团队建设活动； 3、公司处于快速发展阶段，人才体系持续完善，晋升机会取决于你的表现； 4、每年开展两次职级评估与薪酬调整，收入增长无需焦虑； 5、依法享受国家法定节假日；带薪年假灵活安排，尽情放松身心； 6、以实力论发展，有能力就有合适的岗位与发展空间； 7、生日不再孤单，团队伙伴共同庆祝； 8、节日福利丰富多样，惊喜不断； 岗位职责： 1、办理企业客户的工商注册相关业务，涵盖设立、变更、注销等流程； 2、处理客户税务相关事务，包括税务登记、发票申领、退税操作、补报税等； 3、协助客户完成各类经营许可证的申请与办理； 4、为客户办理社保及公积金账户的新开设手续； 5、负责与客户之间的资料交接与沟通协调； 6、持续关注政策动态，及时掌握并作出相应调整； 7、执行上级安排的其他工作任务；

岗位职责： 1、负责公司日常财务事务管理，保障财务流程合规高效运行； 2、编制各类财务报告，开展财务数据分析，为管理决策提供依据； 3、把控成本支出，优化费用配置，助力提升企业盈利水平； 4、统筹税务申报工作，确保符合当地财税法律法规，妥善处理涉税事项； 5、参与年度预算制定，跟踪预算执行情况，适时调整财务应对策略； 6、对接供应商付款事宜，确保结算准确及时。 任职要求： 1、掌握系统的财务管理理论并具备实际操作经验； 2、了解餐饮领域财务运作模式及相关政策法规； 3、具备出色的财务分析技能和较强的成本管控意识； 4、具备良好沟通协调能力，能够促进部门间协作推进工作； 5、精通财务系统及办公软件操作，对数据具有敏锐洞察力。