岗位职责： 1、全面负责企业账务管理，确保财务信息的准确性与及时性； 2、统筹总账会计相关工作，涵盖凭证审核、账务核对及月度结账流程； 3、参与财务制度与流程的优化建设，持续提升财务管理规范性与效率； 4、对接内外部审计工作，整理并提供审计所需资料，保障审计顺利推进； 5、协助完成税务申报及相关事务处理，确保企业税务操作合法合规； 任职要求： 1、本科及以上学历，财会、会计学或相关专业背景； 2、具备5年以上财务管理工作经历，其中至少2年担任总账会计职务； 3、持有中级会计师职称，拥有CPA或国际会计资格者优先考虑； 4、精通国家财务、税务、审计等领域法规政策，具备较强的财务分析能力； 5、具有良好的沟通协作能力，能独立应对和解决复杂财务事项。

岗位职责: 1.负责公司日常会计核算工作，确保所有财务记录的准确性和合规性。 2.编制和审核财务报表，包括但不限于资产负债表、利润表及现金流量表。 3.参与税务申报工作，确保企业遵守相关税法规定。 4.协助完善公司的财务管理流程，包括内部控制和风险管理。 任职要求： 1.具备扎实的会计专业知识，熟悉财务软件及办公软件（如Excel）的操作。 2.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门有效协作。 3.对工作认真细致，具备较强的责任心和保密意识。 4.能够熟练使用企业资源规划（ERP）系统，有相关操作经验者优先。

职位信息（培养主办会计） 1. 核算体系管理：建立并完善成本核算机制，结合企业实际业务明确核算标准与流程，定期复盘优化，确保成本数据准确高效。 2. 精准成本核算：统筹原材料、人工等各类成本的归集与分摊，组织在制品、半成品及成品的周期性盘点，及时处理差异，保障账实一致。 3. 深入成本分析：按期编制成本分析报告，运用多维度方法解析成本波动原因，输出可行性优化建议，辅助管理层科学决策。 4. 全面预算管控：联动各部门开展年度成本预算编制，执行过程中跟踪支出情况，识别偏差、发出预警并协助纠偏，推动预算目标落地。 5. 成本控制推进：参与制定成本管控战略，设计覆盖全流程的降本方案，推动各环节落实执行，实现成本有效管控。 6. 供应商成本管理：参与供应商资质评审，审核其报价明细，配合商务谈判，并协同探索持续降本的合作模式。 7. 项目成本把控：在重大项目的启动阶段即参与介入，负责成本预算编制，实施全过程监控，及时应对超支风险，确保项目按预算完成交付。 8. 团队管理发展：带领成本管理团队，合理安排工作任务，组织开展专业培训，提升整体业务水平，关注成员成长路径规划。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业； 2. 工作经验：具备1年以上成本管理工作经历，有制造业从业背景者优先考虑。 3. 专业技能 61 熟悉成本核算、成本分析及预算编制相关知识，掌握先进的成本管理工具与方法。 61 能熟练使用财务软件及办公自动化系统，尤其擅长Excel的高级函数与数据分析功能。 61 了解国家财经法律法规及相关政策规定。 4. 能力素质：具备良好的沟通协调能力、问题分析与解决能力以及团队管理能力，具有较强的成本敏感度和风险防控意识。 5. 职业操守：工作态度认真严谨，责任心强，具备职业敬业精神，严格保守企业财务信息秘密。 附近人员优先录用。 待遇面议，提供中午工作餐，缴纳五险，每周单休。 地址：常州市武进高新区前黄镇丁舍村前灵路陆家塘109号，地铁1号线南夏墅站换乘公交305路至陆家塘站下车即达。

任职要求： 1、年龄45周岁以下，本科及以上学历，财会、审计、金融等相关专业，持有中级会计师职称 2、具备5年以上制造业财务主管岗位工作经验 3、精通国家会计准则及相关的财务、税务、审计法律法规和政策，具备出色的职业判断力以及扎实的财会项目分析与处理能力 4、工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通能力和团队合作意识 岗位职责： 1、统筹、组织并指导财务团队开展日常财务管理和会计核算工作，确保流程规范高效 2、审核公司各类原始凭证及记账凭证，保障账务处理的准确性和合规性 3、负责公司财务预算编制、决算执行及财务运行情况分析 4、组织实施年度涉税测算及相关税务筹划工作 5、完成上级交办的其他工作任务

岗位内容： 1. 招聘规划与策略制定：结合公司业务发展方向与战略目标，深入调研各部门人力需求，科学制定并执行年度及阶段性招聘方案，保障人才供给与业务节奏紧密衔接。 2. 招聘体系与流程建设：主导搭建并持续优化招聘管理制度、流程与执行标准，提升招聘工作的规范性与运作效率，确保全流程合规高效。 3. 招聘渠道管理：开发并维护多元化的招聘渠道资源，涵盖主流线上平台、食品领域垂直渠道、内部举荐机制及外部合作机构等，动态调整渠道布局。定期开展渠道效能分析，依据数据表现优化投入策略，实现降本增效。 4. 人才选拔与引进：全面负责食品BU中高端职位及核心岗位的招聘实施，主导简历评估、面试安排至录用决策全过程，严控人才质量，确保岗位匹配度与组织文化融合度。针对农牧食品类技术岗与管理岗，建立系统化的人才评价模型，准确评估候选人的专业能力、综合素养与发展潜能。 5. 人才库建设与维护：构建并持续完善食品BU人才储备库，对高潜候选人进行分类归档与长期跟进，保持人才池的活跃性与可用性。定期更新候选人信息，提升人才库的响应速度与应用价值。 6. 招聘数据分析与报告：系统收集并分析招聘关键指标，如到岗完成率、招聘周期、渠道转化率、新员工留存情况等，为策略调整提供数据支撑。定期汇报招聘进展，输出改进建议，推动招聘体系持续迭代升级。 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年团队管理经历，有农牧食品行业招聘背景者优先。 3. 专业技能：熟练掌握招聘全流程操作与实战技巧，熟悉多种面试工具（如结构化面试、行为事件访谈等），具备精准识人能力，可独立处理大规模招聘及高端岗位寻聘任务。熟练操作招聘管理系统，拥有较强的数据处理与分析能力，能够以数据指导招聘决策。 4. 综合素质：具备出色的沟通协调能力

1、依据公司发展战略，编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议。 3、结合业务发展需要，提出组织架构优化与调整方案。 4、牵头建立公司绩效考核体系，定期组织开展员工考核；拟定员工培训与发展计划，并推动落实执行。 5、制定战略性薪酬策略，编制年度薪酬预算，设计契合公司现状的薪资结构与激励机制；完善绩效管理制度，持续优化评估流程，强化考核结果应用。 6、统筹制定年度招聘计划，并监督各环节落地实施。 7、开展工作分析、岗位价值评估及职务梳理；组织实施人力盘点，推动人力资源的合理配置与结构优化。 8、负责考勤管理与员工关怀工作，提供心理支持；监管劳动合同，协调劳动关系，处理劳务相关事务。 9、管控部门运营费用，编制并执行年度财务预算。 10、完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、统筹公司招聘全流程的规划与执行，涵盖简历初筛、面试组织、录用沟通等环节； 2、设计并持续优化招聘方案，确保人才引进的效率与精准度； 3、开发并维护多元化招聘渠道，提升招聘效能，推动招聘管理工具的应用与迭代； 4、定期开展招聘数据统计与分析，为人力资源相关决策提供依据，协助推进员工培训与发展项目落地； 5、动态掌握核心岗位人员流动情况，搭建并更新人才储备池，保障人才供给的及时性； 6、按周/月/年汇总并提交招聘数据报表； 7、完成公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备5年以上招聘工作经验，有变压器、成套设备、电力电气等制造行业招聘管理背景或相关领域猎头经历者优先； 3、熟悉人力资源管理理论与实务，能独立制定并执行人力资源相关策略； 4、精通招聘流程及各类渠道运作，具备出色的沟通协调能力，擅长通过线上线下方式挖掘同行业对标人才，尤其聚焦技术类及中高层管理岗位； 5、具有较强的分析判断力与数据洞察力，可有效评估招聘成效； 6、责任心强，具备良好的团队协作意识，品行良好、作风踏实、工作严谨，能够高效执行上级安排的任务，接受短期出差。

岗位职责 负责公司日常发票的全流程管理，包括发票的收集、审核、登记、分类、归档及台账数据汇总。 承担对外开具增值税发票的工作，核对开票信息、项目内容及金额，确保发票内容准确合规。 与财务外包单位或代账机构保持日常沟通，及时提交原始凭证、发票、银行回单等材料，协调账务处理、税务申报及报表编制等相关事务。 协助开展工程项目相关费用、成本支出及收付款项的基础性核对与数据统计工作。 负责财务凭证、合同文件、票据资料的整理、保管及系统归档工作。 完成上级安排的其他财务支持类工作。 任职要求 大专及以上学历，会计、财务、财务管理等相关专业背景，持有会计从业资格证书者优先考虑。 具备1年以上财务岗位工作经验，有工程施工或建筑行业从业经历者优先。 熟悉发票申领、开具、认证及汇总流程，能熟练操作开票系统及常用办公软件（如Excel、Word等）。 工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力，能够高效对接外部代账或外包服务机构。 掌握基本财务制度与税务常识，作风严谨，对数据具有敏感性。

熟练人力相关招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、制度与流程、团队管理设计等，具体电话联系

油漆喷涂工 长白班 6000-10000元/月 五险

大学实习生（提供实习证明） 工作地址:滨海县亿海网络科技有限公司 2800-5500元/月

加油站洗车工（免费培训+节日福利） 工作地址:滨海县粮食车队有限公司 2000-3000元/月

生鲜区员工 2600-3500元/月 五险

盐城金福源机械有限公司正在招人！职位：仓管（五险+班车接送）薪资：4000-4500元/月要求30~50岁，有三年仓库管理经验有意向直接电话联系

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金调度及税务筹划工作 2.组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 协同业务部门开展经营分析，提供财务决策支持与成本优化建议 5. 主导或配合外部审计、税务稽查及各类财务检查工作 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称者优先 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理及团队管理能力 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用ERP系统及办公软件 4. 具备较强的数据分析能力、沟通协调能力和职业道德素养 5.工作严谨细致，责任心强，具备良好的抗压能力与保密意识

【工作内容】 - 负责公司整体财务管理工作，包括账务处理、成本核算及财务报表编制； - 统筹物流业务相关财务支持，优化成本控制与预算管理流程； - 参与制定财务制度与流程，提升财务管理效率与合规性。 - 完成领导交办的其他工作， 【任职要求】 - 中专及以上学历，财务、会计或相关专业； - 3年以上物流行业财务工作经验，熟悉物流业务流程与财务管理模式； - 熟练使用财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与问题解决能力； - 具备较强的沟通协调能力及抗压能力，与供应商、内部各部门保持良好的沟通。

岗位职责： 1、负责公司整体财务战略规划与执行，优化财务流程，提升财务管理水平； 2、统筹管理会计核算、报表编制及财务分析，确保财务数据的准确性； 3、领导团队完成预算编制、成本控制及资金运作，提高资金使用效率； 4、参与重大经济决策，提供财务建议，支持公司业务发展； 5、协调内外部审计，维护良好的税务关系，防范财务风险。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，财务、会计等相关专业； 2、2年以上财务工作经验； 3、精通国家财务、税务法规，熟悉会计准则及内部控制制度； 4、具有较强的沟通协调能力和问题解决能力，良好的职业道德和保密意识。

岗位职责： 1. 负责公司上市全流程统筹与推进，包括尽职调查、中介机构协调、申报材料编制与反馈回复 2. 对接证监会、交易所等监管机构，确保合规性与信息披露质量 3. 组织召开董事会、股东大会等关键会议，起草相关决议及公告文件 4. 协同财务、法务、IR等部门完成上市前后的制度建设与投资者关系管理 5. 跟踪资本市场动态，制定并优化资本运作策略 任职要求： 1. 具备上市公司运作、IPO或再融资项目实操经验 2. 熟悉《公司法》《证券法》及交易所上市规则等法律法规 3. 具有较强的跨部门沟通协调能力与项目管理能力 4. 逻辑清晰、文字功底扎实，能独立撰写专业文件 5. 持有CPA、律师资格证或董秘资格证者优先

薪资待遇: 1.综合薪资5k+; 2.其他福利:年终奖、优秀员工奖； 工作时间： 1.9:00~17.30（每周休息一天） 2.过年可根据个人情况提前请假回家 招聘要求: 1、18-35岁； 2.有团队意识，有耐心，喜欢与人打交道，有招聘、销售、进厂经验者优先; 3.爱说话，有电脑基础，执行力要强； 工作内容： 1.APP上发布招聘信息，微信朋友圈发布每天 的招聘信息; 2.通过微信/企业微信/工作手机/电脑与求职者讲解企业详情，邀约到面，引导入职； 3.跟进员工在离职情况，提供在职服务及推荐安 置服务，做好安置解答，定期跟踪回访；

工作时间：早十晚七 中间有休息时间 薪资待遇：底薪4k 每个月15号发工资 不加班，无定量任务考核 岗位职责: 1. 负责传媒公司人事日常事务，涵盖员工关系维护、招聘流程推进等相关工作。 2. 配合上级完成人事制度的拟定与落实，保障各项人事工作有序开展。 3. 参与组织团队活动，增强团队协作氛围，提升整体工作效率。 任职要求: 1. 具备较强的沟通协调能力及团队意识，能与各部门同事高效配合。

注：非门店销售岗，招聘人力管培生！非校招岗位！需具备工作经验 1）性格开朗、善于沟通表达，乐于分享并积极协助同事； 2）能够适应具有一定挑战性的工作环境，具备较强的奋斗意识； 3）对珠宝行业充满热情，期望在本领域持续深耕发展的优秀人才； 工作城市：盐城、淮安、连云港、滁州、嘉兴、苏州、烟台、聊城、菏泽

【岗位职责】 1、开展团队组建相关工作：组织实施人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道，完成人才引进与筛选； 2、推进培训与人才发展事务：搭建并落实培训体系，推动项目执行并达成预期成效；定期开展人才评估，拟定管理人员发展方案； 3、统筹薪酬绩效管理事务：推动相关制度的落地执行，做好政策传达与解读，并收集反馈意见；负责工资核算及复核工作； 4、落实员工关系与团队氛围建设：办理入职、离职、调动、转正及社保公积金等人事手续；策划企业文化传播与团队活动； 5、承担公司日常行政事务管理：包括文件、物资、费用等综合管理，对接外部单位进行商务沟通及项目申报事宜； 6、协助销售端工作的检查与指导； 7、负责公司各项制度与流程的宣导、执行与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有运营支持经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

急招岗位：主办会计 工作地点：江苏省苏州市太仓市浮桥镇金浪吴淞浜路 工作时间：早9晚4：30，中午午休一小时，双休 薪资待遇： （具体面议） 岗位职责： 1. 负责公司日常银行存款的收付业务，确保资金安全； 2. 登记现金日记账和银行存款日记账，做到日清月结； 4. 及时完成财务报表、税务申报等相关工作； 5. 完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业优先； 2. 1-3年相关工作经验，熟悉会计工作流程； 3. 熟练使用办公软件和财务软件（如Excel）； 4. 具备良好的职业道德，工作细致、责任心强； 5. 有会计从业资格证或初级会计职称者优先。 应聘方式： 联系电话： 联系人：杨三姐

任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2. 熟练操作办公软件及人事管理系统； 3. 具备1年以上招聘相关工作经验； 4. 掌握各类招聘渠道，熟悉招聘流程与操作规范； 5. 性格开朗，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 岗位职责 1. 建立并监督落实公司招聘管理制度，根据实际需求及时优化调整； 2. 协同各部门拟定招聘方案，并组织实施招聘工作； 3. 负责收集和管理应聘者资料，开展简历筛选，维护企业人才库； 4. 组织安排面试事宜，完成候选人初步面试评估； 5. 协助新入职员工办理相关入职手续； 6. 负责招聘宣传材料的制作及内容维护更新

急招岗位：主办会计 工作地点：江苏省苏州市太仓市浮桥镇金浪吴淞浜路 工作时间：早9晚4：30，中午午休一小时，双休 薪资待遇： （具体面议） 岗位职责： 1. 负责公司日常银行存款的收付业务，确保资金安全； 2. 登记现金日记账和银行存款日记账，做到日清月结； 4. 及时完成财务报表、税务申报等相关工作； 5. 完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业优先； 2. 1-3年相关工作经验，熟悉会计工作流程； 3. 熟练使用办公软件和财务软件（如Excel）； 4. 具备良好的职业道德，工作细致、责任心强； 5. 有会计从业资格证或初级会计职称者优先。 应聘方式： 联系电话： 联系人：杨三姐

岗位职责： 1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力5.无经验可培养，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递

岗位职责： 1、负责公司运力招聘团队的日常运作管理，包括人员选拔与团队编制规划； 2、根据业务部门招聘需求，协同各相关部门推进招聘工作落实； 3、按日、周、月周期制定团队成员目标，并跟进达成情况，开展复盘分析； 4、对招聘资源进行数据统计与分析，审查账号及渠道使用状况，评估投放效果； 5、对接外部合作三方机构，开展全国范围内供应商实地走访与调研，拓展优质渠道资源，统筹三方账单审核与结算工作； 岗位要求： 1、具备即时配送、物流或人力外包领域招聘经验者优先考虑； 2、具有团队管理背景，掌握人才带教与梯队建设相关管理能力； 3、熟练操作招聘工具系统，办公自动化水平较高，掌握基础函数应用； 4、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

岗位职责： 1、全面推动、执行并落实公司人力资源政策、制度与流程在事业部的实施，确保人资各项工作有序开展并有效落地； 2、协同总部及各地区人资团队，梳理并优化日常业务流程，及时反馈执行中的问题并提出合理化建议，保障事业部人资工作顺畅衔接； 3、主导事业部关键岗位的人才储备与培养，保障人员补充及时、人才梯队建设完善； 4、搭建事业部培训体系，并组织推进培训工作的实施与落地； 5、配合总部推进人才盘点、文化建设、荣誉机制及专项项目等相关工作的执行与实施； 6、落实员工关怀举措及文化活动开展，完善、更新并提报人力资源相关数据信息，支撑事业部人力分析工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理类专业优先； 2、熟悉招聘、培训、员工关系、薪酬绩效中两个及以上模块，具备较丰富的培训实操经验，能支撑公司高效运营目标的达成； 3、性格积极乐观，工作踏实严谨，具有较强的执行力、沟通表达能力、组织协调能力、理解力、抗压能力以及问题分析与解决能力； 4、熟练操作常用办公软件，有IT或配送行业人资工作经验者优先。

有建筑项目施工单位工作经历，要长驻现场