【高地物业招聘啦】招聘岗位：管家主管任职要求：2年及以上物业管家主管经验，熟悉住宅物业全流程，具备团队管理、客诉处理能力，抗压能力强。薪资待遇：6-8K,15薪项目经理任职要求：具备中高端住宅物业项目完整管理经验，熟悉物业各项制度流程，统筹协调能力强，有同岗位管理经验优先。（无经验勿扰，40岁以下）薪资待遇：1.2-1.5W,15薪联系人：王老师（）

招聘：物业项目经理薪资：6000元以上/月大专及以上学历，有相关行业管理经验，责任心强，能带领团队。

岗位职责： 1、搭建人力资源管理体系，结合公司战略方向与经营目标开展人力资源规划工作； 2、健全人才引进、选拔、评估、发展及优化机制，并推动落地实施； 3、设计具有市场竞争力的薪酬激励方案与绩效考核体系，并组织实施； 4、统筹安排内部与外部培训活动，推进企业文化传播与落地； 5、组织制定人事管理制度及相关操作流程，并监督执行情况； 6、推进本部门团队建设，落实人员培养与发展计划。 任职要求： 1、人力资源管理或工商管理相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上同岗位履职经验； 3、熟悉人力资源各业务模块，能在招聘、绩效、培训等关键领域独立开展工作； 4、拥有较强的人事工作整体规划能力，可系统性指导企业人力资源运作； 5、具备良好的激励能力、沟通技巧、协作意识及团队管理能力，责任心强，能承受较大工作压力。

岗位职责： 1. 搭班子：从零起步组建核心团队，负责项目关键岗位的人才引进与人员配置，确保核心成员及时到岗。 2. 建体系：建立管理机制，快速搭建人事、薪酬、绩效等基础管理制度，保障项目运作规范化。 3. 保运营：推动团队高效运转，统筹日常人力资源运营、薪酬激励、员工关系及文化氛围建设，支持项目顺利推进。 4. 防风险：识别并管控人才管理与合规风险，提前预判用工隐患，合理控制人力成本，确保筹建全过程合法合规。 任职要求： 1. 学历：985/211本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 具备3-5年招聘及团队管理经验，熟悉招聘全流程，有突出的招聘业绩（需数据支撑）和敏锐的人才判断力。 薪资待遇： 1. 福利待遇：综合年薪10-15万，能力优异者可面议，五险一金齐全，福利完善； 2. 工作地点：长沙市天心区南门口地铁站旁

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

负责招聘，薪酬绩效，培训

立新大道金河湾1881请一位配菜师傅，中晚餐，工资4200，月休三天，电话肖师傅

衡阳曲兰需要厨师一位，详情请电联邹老板

招聘：店员薪资：3500-5000元岗位职责:1.熟练掌握门店基础出品，熟悉燕窝茶饮、轻食基础制作流程，配合标准完成备料、辅助出餐、餐具整理，保证出品整洁、规范、卫生。2.负责到店顾客接待、点单、摆盘、送餐、桌面清洁，保持门店环境干净雅致，维护门店服务质感与品牌形象。3.配合门店活动与日常运营，协助完成店内月度促销活动、到店体验流程、陈列整理、物料补给，积极配合店长完成每日营运工作。4.遵守门店规章制度，快速学习产品知识、服务话术、操作标准，稳定配合团队工作，适合长期培养晋升。任职要求:1.服从管理，学习能力强。2.具备良好的服务意识和团队协作精神。

链接：耒阳市佳季便利店（美宜佳）岗位：夜班收银员薪资：2400-2700元/月联系人：梁娟电话：

链接：耒阳市千禧同城婚恋服务服务部岗位：礼仪/活动接待薪资：100-200元/天（）联系人：阳阳电话：

招聘：保安项目经理薪资：3500-5000元岗位职责：1.应聘者需具备以下条件：年龄45＊＊＊以下，身体健康，3年及以上物业/保安管理经验，有独立管理保安团队经验。保安项目经理的主要工作职责：负责保安项目部的全面管理工作，对接甲方及公司安排的其他工作事项；2.全面统筹和管理公司各项目的保安工作，确保安全秩序稳定运行；3.指导并监督各项目安全防范措施的落实，协助处理应急事件及突发事件，维护辖区安全；4.制定年度及阶段性保安工作目标、计划与实施方案，并监督执行情况，定期评估效果，持续优化管理流程；5.主持部门例会，总结阶段性工作成果，传达上级指示及主管部门要求，部署具体落实措施，提升团队执行力；6.定期检查辖区内的保安执勤、消防设施、车辆管理等工作，及时发现隐患并推动整改，确保合规运营；7.负责保安员、监控员等岗位的招聘、培训、考核与日常管理，建立高素质专业队伍；8.组织开展安全教育培训和应急演练，提升全员安全意识与处置能力；9.协调与其他部门（如客服、工程、消防）协作，共同保障项目整体安全环境。任职要求：安全保卫、公安、消防、物业管理或相关专业优先；3年以上安保管理工作经验，其中至少2年担任管理岗，有大型社区、写字楼或商业综合体安保管理经验者优先；熟悉国家及地方安全管理法律法规、消防法规及应急预案流程；具备较强的组织协调能力、沟通能力和突发事件应对能力；持有保安经理资格证或相关职业资格证书者优先；身体健康，责任心强，具备良好的职业道德和团队合作精神。

路桥区路北街道区域招物业管理人一名，，35-55周岁，高中以上文化，月休2天，有物业保洁管理经验优先！详情私聊！联系电话：

招聘：项目主任薪资：2330-3500元/月一、岗位职责：1、负责小区业主的日常沟通对接，及时响应并处理业主的咨询、投诉、报修等需求，做好记录，提升业主满意度；2、协助开展小区公共区域的管理工作，包括巡查楼道、电梯、停车场、绿化带等公共区域的环境卫生、设施设备运行状况，发现问题及时上报并协调整改；3、配合物业团队落实小区的安全管理工作，协助维护小区出入口秩序，对小区内违规停放车辆、私搭乱建、违规装修等行为进行劝阻和上报，协助开展消防安全检查、应急演练等活动；4、负责小区物业相关（物业费、水电费、停车费等）的催缴工作，整理相关收费数据并及时上报；5、做好业主档案、物业巡查记录、投诉处理记录等各类台账的整理、归档和保管工作；6、配合片区经理完成其他日常物业管理相关工作。二、任职要求：1、****-***，初中及以上学历，**，有物业管理相关工作经验者优先；2、具备良好的沟通表达能力、亲和力和服务意识，能耐心、细致地处理业主需求；3、具备较强的责任心和执行力，工作认真负责，能主动发现问题并积极协调解决。4、具备基本的电脑操作能力，能熟练使用办公软件（Word、Excel等）进行台账记录和数据整理。5、无不良从业记录，身体健康，能适应小区日常巡查等外勤工作。

招聘：物业经理薪资：3500-5000元/月岗位职责：1、全面负责管辖项目的日常管理工作；2、精通物业管理各个工作环节，具备实操经验和组织执行能力；3、制定项目年度物业管理预算方案，管理物业日常的服务品质、操作管理流程及适当的财务运行情况；4、妥善处理一切紧急及突发事件；5、负责管辖项目资产的运行情况；6、负责管理工程、保安、会务接待、保洁绿化等相关工作；7、负责处理客户投诉，落实良好的客户管理工作，与客户进行良好沟通；保持物业环境卫生及维持治安秩序。任职资格：1、***以下，2年以上物业管理同等岗位工作经验；2、熟悉物业管理相关法律法规，能够全盘开展物业管理工作；3、具有良好的沟通协调能力及团队意识；4、具有良好的口头表达能力及写作能力；5、有较强的执行力

武汉天街急招项目主管！薪资：4500元/月，月休4天工作地点：武汉天街（金墩街1号）岗位要求：有现场管理经验，会基础电脑操作，能独立处理现场各类问题。联系人：陈经理合适直接电话联系，欢迎推荐！

需要一群有志同道合，有赚钱欲望的年轻人。你不会没关系，愿意学习，愿意沟通，工资随便过万。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 2.协同部门完成考勤统计、假期管理及基础人力资源数据整理 3.整理文件做文件 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，应届生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘：工程主管薪资：5000元以上/月大专及以上学历，有相关行业管理经验，责任心强，能带领团队。

1、年龄25-45周岁； 2、学历大专及以上，有一定人员招募经验； 3、底薪2500+招募奖金； 4、工作地址：华新太阳广场附近都市春天三楼； 5、工作时间：8小时工作制，双休，法定节假日正常休息； 6、公司给予一定的人力资源支持。

招聘：物业管理员薪资：4000元以上/月有经验优先

岗位职责：需要自备笔记本电脑 1、负责公司各个部门招聘工作 2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告 3、组织、安排面试。后续跟进 4、能接受电话招聘 5、有亲和力，接受能力强 任职资格： 1、基础掌握招聘软件（要有电脑） 2、男女不限，年龄20-30 【上班时间】：9点-12点,13:30-18点，法定节假日正常休息，每季度一次集体大团建，旅游福利等、办公室坐班，不外出，不加班

招聘：售后岗位 招聘客服专员/人事助理 岗位薪资：客服专员2500元/月，人事助理3500元/月 ​ 工作时间：8:30-11:30、14:30-16：30，周末双休 ​ 岗位职责：售后对接、保单跟进、活动通知、保险方案定制、理赔协助，参与医保宣讲 ​ 任职要求：25-45岁，高中/大专以上（优秀者放宽），男女不限，沟通学习能力强、有责任心、懂团队协作

招聘线上兼职人事招聘专员HRBP，居家办公，时间完全自由，无需打卡、无需加班，不影响正常生活和工作，适合各类人群兼职。核心工作是负责公司全职岗位招聘，公司提供招聘渠道和岗位资料，HRBP全程指导，岗位均为市场热门岗，求职者响应积极，邀约难度低，提成丰厚，多劳多得。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人。

一、工作职责 1、负责搭建契合企业运营模式的培训体系，覆盖从基层地推人员到管理序列的人才成长路径。 2、定期开展案例回顾与经验提炼，将优秀员工的实战经验整合为可复制、可推广的标准化方法论。 3、主导业务激励氛围的整体规划与执行，如业务启动会、月度/季度表彰大会等，提升团队作战积极性。 4、发掘并打造“业务标杆”与典型成功案例，借助多种传播渠道，增强团队荣誉意识与组织正向文化。 5、根据业务节奏设计目标导向的团队建设及竞赛活动，强化团队协作力与冲刺氛围，助力业绩目标实现。 6、完成上级安排的其他相关工作内容。 7、领导交办的其余事务 二、任职要求 1、大专及以上学历，具备5年以上培训领域工作经验。 2、能够独立构建培训与激励机制，熟悉课程开发与活动方案策划流程。 3、性格积极乐观，思维条理清晰，具备较强的沟通协调能力，能快速把握业务需求并推动项目实施。 4、拥有良好的团队带动能力，可有效调动业务团队的工作热情。 三、福利待遇 1、待遇：底薪+绩效，综合月薪6000-7000元。 2、工作时间：09:00-12:00 13:30-17:30（冬季） 14:00-18:00（夏季） 3、入职即缴纳五险一金，周末双休，享受法定节假日，与国家规定同步。 4、享有节日福利、下午茶点等员工关怀。 5、办公地点：长沙市岳麓区福晟金融中心8楼805，茶子山地铁站7号口出站直达。

一、工作职责 1、全面负责华中华南区域招聘工作的规划与执行，对招聘成效承担责任，搭建并优化招聘数据系统，定期开展数据分析及复盘总结，为人才策略制定提供支持。 2、统筹集团总部人力资源团队管理工作，带领团队推进员工关系、绩效管理、薪酬激励等相关模块的实施，确保人力资源各项事务高效运转。 3、密切跟进员工状态，及时识别并妥善处理员工关系问题，对不胜任岗位人员实施合理优化，维持组织健康活力。 4、注重团队成员成长与发展，推动团队专业水平提升和团队协作效能增强。 5、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑。 2、具有3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年团队管理经历。 3、熟练掌握招聘全流程，能够有效推动招聘目标落地达成。 4、具备良好的数据分析能力，对数据有敏锐洞察力，善于通过数据发现问题并辅助决策。 5、有员工关系实务经验，熟悉劳动法律法规，可独立处理劳动争议、离职手续及人员汰换事宜。 6、具备优秀的目标管理能力、业务理解能力和团队领导力，沟通协调出色，抗压性强。 三、福利待遇 1、待遇：底薪+绩效 6000-8000 元。 2、工作时间：09:00-12:00 13:30-17:30（冬季） 14:00-18:00（夏季） 3、入职即缴纳五险一金，周末双休，法定节假日按国家规定执行。 4、享有节日福利、下午茶等员工关怀项目。 5、办公地点：长沙市岳麓区福晟金融中心 8 楼 805，茶子山地铁站 7 号口出站直达。

负责公司人员招聘、面试安排及员工培训工作。

岗位职责 1.战略规划与制度设计 人力资源战略：根据公司年度预算及长期发展规划，制定人力资源战略规划（组织架构优化、人才梯队建设，岗位人编统筹），确保人才配置与业务发展高度匹配。 制度建设：主导起草/修订人事、行政管理制度（如招聘流程、绩效考核办法、薪酬体系、行政采购制度，专项行政事务流程），确保制度合规和合法性与公司发展方向一致。 2.跨部门协调与重大决策 需求对接：深入与业务部门沟通，理解业务需求，协助财务、部门完成薪资发放、系统维护等跨职能工作，确保资源高效配置。 决策审批：审批招聘计划、培训预算、薪酬调整方案等重大事项，处理劳动纠纷、工伤事故等突发事件，确保决策科学、合规。 3.公司绩效管理（核心强化职责） 绩效体系设计：根据公司战略目标，设计或优化绩效考核体系，确保考核指标与公司整体目标一致，并推动体系落地实施。 绩效目标制定：与高层及业务部门负责人共同制定公司级、部门级绩效目标，确保目标层层分解、有效承接。 绩效监控与辅导：定期跟踪公司及各部门绩效完成情况，提供数据支持与分析报告，针对绩效短板提出改进建议，并辅导部门负责人提升团队绩效。 绩效评估与反馈：组织年度/季度/月度绩效评估，确保评估过程公平、公正，推动绩效结果应用（如薪酬调整、晋升）。 绩效改进计划：针对低绩效员工或团队，制定绩效改进计划（PIP），并跟踪实施效果，确保绩效持续提升。 4.风险管控与合规管理 合规监督：审核劳动合同、员工手册等法律文件，处理员工投诉，确保HR政策符合法规，规避用人风险。 应急处理：主导劳动纠纷调解，协调法务资源，制定应急预案，维护公司利益及声誉。 5.团队管理与文化建设 团队领导：制定部门工作计划，分配任务，监督执行质量，组织内部培训（如劳动法、招聘技巧）提升团队专业能力。 文化推动：策划公司年会、周年庆、员工活动（如团建、节日庆典），强化企业文化，提升团队凝聚力。 5.监控人力资源成本，提出成本控制和优化建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2.具有较强的组织规划能力，能够独立设计和实施人力资源项目。 3.对人力资源法律法规有一定的了解和研究。 4.具备良好的团队合作精神，能够与不同部门协作完成工作。 5.具有较强的数据分析能力，能够通过数据来优化人力资源管理。