1、上下游对账 2、内部账务建档 3、费用报销审核

岗位内容： 1.负责项目经营过程中的财务管理工作； 2.统筹项目现金流、收入、利润、损益及应收应付事项，落实内控管理要求； 3.承担所辖项目出纳相关事务性工作； 4.推动公司经营业务落地执行，参与内部管控检查工作； 5.负责项目原始单据的初步审核及项目数据的核对与复核工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，会计、财务或相关专业背景； 2.具备两年以上会计岗位工作经验，重视细节，工作严谨细致； 3.熟悉会计核算流程及相关财经法规，能熟练使用各类办公软件； 4.具备较强的学习能力与团队协作意识，能够快速融入企业环境； 5.拥有良好的沟通表达能力，关注工作成果与执行效率，富有职业热情。

1.日常财务管理！2.公司财务运营！

岗位职责: 1.负责日常财务数据登记与账务处理，确保各项财务操作的准确与合规。 2.参与月度及年度结账工作，配合完成财务报表的编制任务。 3.维护日常财务管理流程，涵盖账目核查、费用报销等相关事务。 4.协助建立并落实公司财务制度与流程，保障财务工作规范执行。 5.与内部各部门及外部单位协作，推进财务相关事项的顺利开展。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与同事及其他部门顺畅交流。 2.熟悉财务系统操作及会计规范，拥有扎实的财务管控技能。 3.能在高效工作节奏中保持细致与高效。 4.具备较强的逻辑分析与问题解决能力，可应对复杂财务事务。 5.熟悉财务运作流程，具备优化和提升工作效率的能力。 兼职短期，暂不考虑； 招聘岗位：财务、收银等 工作时间8:30-18:00

外贸出口财务管理，包括成本核算，退税。 岗位福利：大小周，法定假日，五险。

岗位内容： 1.负责项目运营中的财务管理工作； 2.统筹项目现金流、收入、利润、损益及应收应付事项，落实内部控制机制； 3.承担所辖项目出纳相关事务处理； 4.推动公司经营业务落地执行，参与内控审查与流程优化； 5.完成所辖项目原始单据的初步审核及数据核对检查等工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，会计、财务或相关专业背景； 2.具备两年以上会计岗位工作经验，工作细致严谨，责任心强； 3.熟悉会计核算流程及相关财经法规，能熟练运用各类办公软件； 4.具有较强的学习能力与团队协作意识，能够快速融入企业环境； 5.拥有良好的沟通表达能力，关注工作成果与执行效率，富有职业热情。

1.依据公司经营目标编制财务规划并建立相应的控制规范。 2.独立办理企业融资及贷款相关流程，掌握税务筹划、财务数据分析、成本管控等工作。

岗位职责: 1.负责日常财务数据登记与账务处理，确保各项财务操作的准确性与合规性。 2.参与月度及年度结账工作，配合完成财务报表的编制任务。 3.跟进日常财务管理流程，包括账目核查、费用报销等相关事务。 4.协助拟定并落实公司财务制度与操作流程，保障财务工作规范运行。 5.与内部各部门及外部单位协作，协调处理各类财务事项。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员及其他部门顺畅交流。 2.熟悉财务系统操作及会计规范，拥有扎实的财务管理技能。 3.能在高效工作节奏中保持细致与高效，确保工作质量。 4.具备较强的分析判断能力，可独立应对复杂的财务情况。 5.熟悉财务运作流程，具备流程优化与改进的能力。 兼职短期，暂不考虑； 招聘岗位：财务、收银等 工作时间8:30-18:00

区域财务管培： （1）岗位职责 A.遵循会计准则及税法要求，完成日常账务处理，确保财务报表的准确性与及时性； B.为业务运营提供有力的财务数据支持，协助识别并控制经营过程中的各类风险； C.掌握现行税收法规，合理开展税务规划工作，优化税务结构； D.坚守职业操守，高效推进跨部门协作与沟通，保障财务流程顺畅执行； E.负责厂家相关财务事务，包括财务报表填报及商务政策的整理与分析； F.准备银行融资所需的年审材料，确保融资工作有序进行； G.组织并监督门店资产及库存盘点，维护公司资产安全与账实相符； （2）任职要求： 全日制本科及以上学历，财务、会计类专业背景，具备3年以上财务主管或经理岗位工作经验，持有中级会计师或以上职称

区域财务管培： （1）岗位职责 A.遵循会计准则及税收法规，完成日常账务处理，确保财务报表的准确性与及时性； B.为业务运营提供有力的财务数据支持，协助识别并控制经营中的潜在风险； C.掌握国家税务政策，合理开展税务规划工作； D.在坚守职业原则的基础上，高效推进跨部门协作与沟通； E.负责编制厂商相关财务报表，整理并落实厂商商务财务条款等对接事务； F.准备银行融资年审所需财务材料，保障融资流程顺利执行； G.组织并监督门店资产及库存盘点，维护公司资产安全完整； （2）任职要求：全日制本科及以上学历，财务、会计类相关专业，具备3年以上主管或经理岗位工作经验，持有中级会计职称或以上资格

卤味店招聘 店员，上班时间，白班上午 9 点到下午 7 点，夜班下午 7 点到凌晨 4 点，年龄要求：25 到 45 之间，男女不限！有餐饮后厨经验优先！能上夜班优先！工资 3000～4500 能干长期优先！地址新万达附近电话

邯郸领跑劳务 招聘岗位看皮带工 工年龄60周岁以下，综合工资6000一个月。 年龄55周岁以下，综合工资5000一个月。 两班倒，上12小时休12小时。 管住。 工作地点：武安铁厂。 电话:

招挂活2名，摘活1名，信安镇，枪手1名，司机1名，电话

招粘贴瓷砖师傅，活在党庄小区。

有没有一天一结的。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

**一、招聘与配置（占比25%）** 1.全流程招聘执行：负责职位发布、简历筛选（日均处理50-100份）、面试组织及复面协调，依托ATS系统实现候选人全流程追踪 2.人才储备建设：运营三大主流招聘平台，开发校企合作渠道，每季度新增储备人才200人以上 3.录用闭环管理：落实背景调查（覆盖率达100%）、薪酬沟通与Offer发放，确保招聘支出不超预算 4.招聘效能分析：输出月度招聘数据报告，监控核心指标如到面率（≥60%）、录用率（≥30%）、试用期留存率（≥85%） **二、员工关系管理（20%）** 1.入职离职事务：规范执行15项入职流程与8项离职手续，保障工作交接在3个工作日内完成 2.合同全周期管理：全面推行电子劳动合同签署，提前30天提示合同续签或终止节点 3.用工风险管控：妥善处理劳动争议（年发生率＜2%），搭建双线沟通机制（月度交流会+线上反馈平台） 4.员工支持计划：推进EAP项目落地，年度满意度调研参与率达到95% **三、培训与开发（15%）** 1.培训组织实施：年均开展12场新员工培训（参训率100%）、6场专业技能提升课程 2.培训成效评估：应用柯氏四级模型，确保培训内容转化率不低于40% 3.个人发展支持：协助制定200余份IDP计划，构建关键岗位继任者梯队 **四、薪酬福利管理（15%）** 1.薪酬精准核算：处理500人以上考勤数据，差错率控制在0.5%以内 2.社保公积金管理：五险一金申报准确率达100%，按时完成年度基数调整 3.福利体系优化：推行弹性福利方案，年人均福利成本增幅控制在5%以内 **五、HRIS系统管理（10%）** 1.数据动态维护：确保人力资源系统信息更新时效性（24小时内完成录入） 2.报表自动生成：配置并输出10类人力分析报表，保证数据准确性100% 3.系统持续优化：按季度收集用户需求20条以上，推动系统功能迭代升级 **六、制度流程建设（10%）** 1.制度合规落地：每年修订3-5项人力资源管理制度，确保100%符合法律法规要求 2.流程数字化改造：推行线上审批流程，审批周期缩短50% 3.合规性审计实施：每季度开展用工合规检查，形成问题清单并提出整改建议 **七、企业文化塑造（5%）** 1.文化活动策划：全年组织12次主题文化活动，员工参与率不低于80% 2.文化内容传播：运营企业内部宣传平台，每周发布3篇企业文化相关内容 3.办公环境管理：推行5S现场管理标准，员工满意度提升20% **核心能力要求：** -熟悉劳动法及相关政策法规（掌握15部以上劳动法律文件） -熟练操作HRIS系统（精通3款主流人力资源软件） -具备数据分析能力（熟练使用Excel高级函数及基础BI工具） -出色的沟通协调能力（日均响应10项以上跨部门协作需求） **绩效指标：** -招聘目标达成率≥95% -员工年度流失率≤12% -薪酬计算准确率100% -制度流程合规率100% 该岗位需兼具人力资源专业能力与业务理解力，通过高效的人力资源运作支持公司战略落地。建议采用HRBP工作模式，每月不少于10天深入业务一线，切实发挥业务合作伙伴作用

我们需要这样的你 1.负责公司全流程人才吸纳，包括信息发布、资料筛选、沟通邀约及后续跟进，保障各部门人力需求。 2.维护智联等渠道，拓展人才来源，建立并更新公司储备信息库。 3.协助完成人员档案管理、新伙伴融入引导等基础事务，确保流程规范。 4.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识。 任职要求 -学历不限，有相关领域经验或对人才服务感兴趣者优先。 -了解基本劳动法律法规，具备合规操作意识。 -工作严谨细致，有责任心，能高效处理多任务。 为什么选择我们？ -薪资透明：底薪5000元+专项提成+月度奖励，多劳多得，收入上不封顶。 -时间自由：严格执行朝九晚六，月休六天+法定节假日全休，拒绝加班内卷。 -福利齐全：定期组织团建活动，提供带薪培训与清晰晋升通道。 -氛围轻松：扁平化管理，团队年轻融洽，工作沟通高效无壁垒。

招聘啦！招聘啦！ 人事专员/助理 薪资待遇2700+提成 工作要求 不限学历|有工作经验要求 职位描述 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新工作； 3、落实人力资源各项具体工作的操作流程，推动各项规章制度执行，协同支持其他部门业务开展；

工作内容: 1.审核并处理各类原始单据，编制记账凭证，完成明细分类账及总账的登记工作。 2.负责应收账款与应付账款的管理，定期开展账款清理与核对。 3.承担公司固定资产的账务核算与日常管理工作。 4.组织个人往来及其他单位往来的账目清理与核对。 5.按照公司财务制度要求，按时完成月度、季度及年度会计报表的编制与上报。 6.协助上级开展日常财务管理，及时提供准确的经营数据和财务分析支持。 7.依据相关制度规定，审核各类会计单据，确保日常核算工作的准确性。 8.定期核查银行账户、现金库存及资产台账，确保账账相符、账实相符。 9.负责对外报送财务资料的填报工作。 10.在符合国家税收法规的前提下，配合公司落实税收优惠政策所需基础工作。 任职要求: 1、财会类专业，全日制大专及以上学历，持有初级或以上职称者优先； 2、具备2年以上企业会计岗位工作经验； 3、熟悉财务核算流程，熟练操作用友、金蝶等财务软件，掌握Office办公软件，了解一般纳税人涉税业务； 4、掌握会计准则及相关财务制度，精通财务核算方法，具有扎实的财务管理实践经验； 5、认同公司企业文化与经营理念； 6、品行端正，诚实守信，具备较强的敬业精神与责任感； 7、工作认真细致，作风严谨，严格遵守公司各项规章制度； 8、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能适应一定工作压力。 年龄要求不超过36岁

职位名称：人事助理，保单服务专员 职位类别：售后服务 薪资待遇：3000+8000 招聘人数：10人 经验要求：有无经验均可 学历要求：高中及以上 职位描述： ①工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定：， ④福利待遇固定：每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话： 工作地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。

职位名称：保单服务专员 职位类别：售后服务 薪资待遇：3000+ 招聘人数：20人 经验要求：有无经验均可 学历要求：高中及以上 职位描述： ①工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定：，计提养老保障金 ④福利待遇固定：每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话： 工作地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。

员工内训，整理资料，辅助总经理制定薪酬，等等

工作时间： 早九晚六不加班 月休六天法定节假日休 薪资5k+提成+奖金 岗位职责：负责日常办公沟通及领导交办的辅助工作 要求会使用办公软件细心负责有良好的沟通能力 工作氛围轻松流程简单无复杂内容欢迎踏实肯干的小伙伴们加入哦~~~

岗位内容： 1.负责项目经营过程中的财务管理工作； 2.负责项目现金流、收入、利润、损益及应收应付账款、内控体系的统筹管理； 3.承担所辖项目出纳相关事务性工作； 4.推动公司经营业务落地执行，开展内部管控检查等相关工作； 5.负责项目原始单据的初步审核、数据核对与信息核查等日常事务。 任职要求： 1.本科及以上学历，会计、财务或相关专业背景； 2.具备两年以上会计岗位工作经验，重视细节，工作严谨细致； 3.熟悉会计核算流程及相关财经法规，能熟练使用各类办公软件； 4.具备较强的学习意识与团队协作能力，能够快速融入企业环境； 5.拥有良好的沟通表达能力，关注工作成果与执行效率，富有职业热情。

招聘：人事专员 薪资：3000-5000元/月 1.负责公司人事招聘，入职，离职等 2.辅助销售日常工作完成 3.员工考勤等记录统计