岗位职责: 1、根据公司发展战略，组织制定短中长期人力资源工作规划，建立和完善 人力资源管理体系，制订并完善公司各项人力资源政策 2、通过多种招聘渠道负责公司业务线条的岗位招聘； 3、进行岗位评估，岗位画像的分析，能够精准把控岗位需求并寻访合适候选人； 4、跟进候选人的进度，组织安排面试，跟进面试流程及结果； 5、严格遵守公司招聘流程与制度，了解企业发展战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施，提升人效和组织能力 6、有个人招聘渠道优先。 7、需要人力资源初级证 任职要求： 1、3-5年以上的工作经验； 2、大专及以上学历； 3、有过人资各模块变革经历支撑战略落实，或者作为HRBP支撑经营目标达成，擅长干部与绩效管理、人才招聘与培训等模块； 4、形象气质佳，善于沟通，有强烈的成功愿望，有激情、有干劲；

岗位职责： 一、 关键岗位人才招聘与配置 1、战略规划与需求分析：深入理解业务战略及关键岗位的人才需求，制定关键岗位招聘策略与计划。 2、人才画像与标准制定：基于业务需求和任职资格/能力模型（与人才发展模块协同），精准定义关键岗位的“人才画像”，明确招聘标准。 3、高效招聘渠道建设与运营：开拓、管理并优化多元化的招聘渠道（包括但不限于：极兔体系内人才池、专业招聘网站、猎头合作、内部推荐、行业社群、校企合作等），确保关键岗位人才供给的及时性和质量。 4、招聘流程优化与体验提升：设计并实施高效、专业的招聘流程（从需求确认到入职融入），提升候选人体验和雇主品牌形象。主导关键岗位候选人的寻访、评估（面试、测评等）和录用决策支持。 5、人才配置与入职管理：确保关键人才精准配置到合适的岗位，并设计有效的入职流程，加速新关键人才融入和产生价值。 6、招聘数据分析与效能提升：建立招聘数据追踪体系，定期分析并持续优化招聘效率和效果。 二、人才体系搭建与培养 1、诊断与规划 全面诊断公司现有人才结构、能力短板及发展瓶颈，结合业务战略，制定清晰、前瞻性的人才发展战略和梯队建设规划。 2、体系构建 设计并落地覆盖全岗位序列（尤其聚焦核心业务、运营及管理岗位）的任职资格标准、能力模型及职业发展通道。 3、培养体系 搭建系统化、分层分类的员工培养与发展体系（如：新员工融入计划、专业技能培训、基层/中层管理人员领导力发展项目、高潜人才储备计划等）。探索并整合内训师建设、在线学习平台、导师制等多种培养方式。 4、人才评估与盘点 建立科学的人才评估机制，定期组织人才盘点，识别高潜力人才，制定个性化发展计划(IDP)，确保关键岗位人才供给。 5、学习型组织建设 营造持续学习的组织氛围，推动知识管理与经验沉淀。 三、管理人员绩效激励 1、绩效体系优化，全面审视现有管理人员绩效管理体系，诊断问题。 2、重新设计或优化，适用于各级管理人员（网点负责人、运营经理、职能部门主管等）的绩效指标库(KPI/OKR)，确保指标与公司战略强关联、可衡量、公平且有挑战性。 3、激励机制设计，聚焦管理人员，设计并实施具有强吸引力和激励效果的薪酬结构与奖金/提成方案（如：将网点运营效率、服务质量、成本控制、人才培养、利润贡献等关键结果纳入考核）。 4、绩效管理闭环，建立并推行高效的绩效管理流程（目标设定、过程跟踪与辅导、绩效考核、结果反馈与应用）。强化管理者在绩效沟通与反馈中的能力。 5、绩效文化塑造，推动建立“以绩取酬、能上能下、持续改进”的高绩效文化，将绩效结果有效应用于薪酬调整、晋升发展、培训需求识别等环节。 6、数据驱动决策，建立绩效数据分析机制，定期评估激励方案的有效性，提供基于数据的优化建议。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2、工作经验： 8年以上人力资源管理全模块工作经验，其中至少5年深度覆盖一下至少两个领域，并精通其中之一： 关键岗位招聘/招聘体系搭建 (特别是管理岗、核心运营岗) 人才发展/组织发展(OD) (任职资格、能力模型、梯队建设、培养体系) 绩效薪酬管理 (尤其管理人员绩效激励方案设计) 必须拥有： 成功主导关键岗位招聘项目/体系搭建的经验，并有效解决过人才供给难题。 独立主导或核心参与过企业人才体系（任职资格、能力模型、发展通道、培养项目）从0到1搭建或重大升级的成功经验。 独立主导或核心参与过针对管理人员群体的绩效管理体系设计、优化及激励机制（尤其是奖金/提成方案）设计的成功经验，并有显著效果验证。 优先考虑：有物流快递、电商、加盟连锁、或劳动密集型服务行业背景者；有盟商体系或加盟商管理经验者；有咨询公司相关项目经验者。 4、核心能力： 战略思维与系统规划能力：能将人力资源策略（招聘、发展、绩效）与业务战略紧密结合，进行系统性思考和长远规划。 体系搭建与落地能力：精通招聘、人才发展和绩效管理的专业方法论，并具备强大的实操能力和推动力，能将蓝图转化为可执行、有成效的制度和流程。 敏锐的识人用人能力：具备优秀的面试评估技巧和人才甄别判断力。 数据敏感与分析能力：擅长运用数据诊断问题、评估效果、支持决策（招聘数据、人才数据、绩效数据）。 沟通影响力与变革推动力：出色的跨层级、跨部门沟通协调能力，能有效影响管理层和一线职能管理者，推动变革落地。 业务理解力：对快递物流或相关服务行业的运营模式、关键成功因素有深入理解或快速学习能力。 解决复杂问题能力：能独立处理人力资源领域的复杂挑战和冲突。 务实高效：理解盟商环境特点，具备在资源相对有限情况下实现目标的能力，以业务结果为目标，高效整合资源、驱动关键人才问题解决的能力。 岗位特色 1、关键角色：加入一家处于快速发展期、重视人才的企业，担任推动组织升级的核心角色，工作成果直接可见且对公司未来影响深远。直接向总经理汇报。 2、施展空间：提供充分的授权和平台，负责核心战略模块的建设，实现个人专业价值。 3、富有竞争力的薪酬：提供行业内有竞争力的薪资（具体面议），并将设计有吸引力的绩效奖金方案（您将亲身参与设计！）。 4、积极氛围：年轻、务实、充满活力的团队氛围。

岗位职责： 1、全面负责人事管理相关工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块的统筹与执行； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化，确保人资运作与企业战略发展目标保持一致； 3、负责行政工作的监督与落实，包括办公环境管理、设施维护及日常行政服务，保障高效运营与员工良好体验。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识，具备实际操作经验，可独立应对各类人事事务； 2、具备优秀的组织能力和沟通协调技巧，善于推动多部门协同作业； 3、熟悉人力资源各模块运作逻辑，能结合企业实际需求设计并实施有效的人力资源策略方案。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人才资源的合理配置与高效运作 3.统筹员工关系管理，提升员工满意度，营造积极健康的组织氛围 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作 2.拥有较强的领导力与问题应对能力，可有效带领团队并指导成员达成目标 3.具备良好的计划统筹能力和执行推动力，确保上级安排的任务按时高质量完成

我们正在招聘一名专业的招聘经理，全面负责企业人力资源招聘相关事务。 工作内容： 1. 制订招聘方案，分析并确认人员需求； 2. 搭建并持续优化招聘流程，提升招聘执行效率； 3. 拓展并维护各类招聘渠道，如社交平台、线上招聘平台等； 4. 负责简历筛选，组织初试及面试协调工作； 5. 与各业务部门负责人协同配合，保障人才供给匹配业务需要； 6. 统计并监控招聘数据，开展招聘成效评估与分析。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备3-5年招聘领域工作经验，有团队管理背景者更佳； 3. 熟悉各类招聘工具及渠道的运作方式； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 对人才市场动态具有较强的敏感度和判断力。

需具备餐饮管理公司或酒店行业人力资源相关岗位的工作经历 岗位职责：在公司总经理的指导下，统筹负责人事、行政及日常事务等相关工作的组织与协调，推动集团内各公司间的协作联动。全面主导饭店板块人力资源的规划、开发与高效运用，牵头拟定公司内部管理制度、薪酬福利体系、人员调配机制、培训发展制度及相关政策规范。 工作内容 1、协助总经理推进公司经营预算目标的达成，确保各项决策有效落地执行 2、主导建立和完善公司各类管理规章制度 3、组织制定人员编制与定岗定编方案 4、组织拟定员工福利政策及薪资管理实施细则 5、组织制定招聘、调转、绩效考核、职务晋升、奖惩激励等人事管理制度，并监督实施过程 6、组织编制员工培训体系规划，审定年度培训计划方案 7、协调本公司与集团下属其他单位之间的业务对接与资源协同 8、制定安保部门岗位职能分工并监督其履职情况 9、明确办公室行政岗位及司机岗位职责要求，并监督执行落实 10、全面负责公司行政办公系统的日常运行与管理工作 11、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求：性别不限，年龄在30至45周岁之间 岗位经验：具有一年以上同类型岗位工作经验 教育背景：大专及以上学历

岗位职责： 1、配合上级完成年度招聘规划的制定，并推动具体执行与落实； 2、开展招聘渠道拓展与日常维护，明确人才选拔标准，参与面试官团队的组建与能力提升工作； 3、统筹招聘过程中各类数据的采集、整理及分析，为决策提供支持； 4、及时完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄26岁以上，具备大专及以上学历，专业方向为人力资源管理、劳动与社会保障等相关领域；工作认真负责，具有良好的沟通表达与组织协调能力，性格亲和； 2、拥有3年以上大中型连锁零售行业招聘实操经验，熟悉校园招聘流程，具备团队管理经历者优先。

岗位职责： 1. 制定并落地公司人力资源战略规划，确保人力政策与业务发展目标紧密衔接； 2. 搭建并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等职能模块，提升组织运行效率； 3. 牵头推进人才发展项目，规划职业成长通道，落实核心岗位人才梯队建设； 4. 统筹各部门人力资源配置需求，协调处理员工关系事务，推动良好企业文化氛围的形成； 5. 汇总分析人力资源相关数据，为管理层提供有效决策依据，助力组织优化与创新发展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑； 2. 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，熟悉国家劳动法律法规； 3. 熟练掌握人力资源六大模块操作，具备扎实的招聘实践、员工关系管理和组织发展经验； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能妥善应对复杂人事事务； 5. 拥有较强的战略意识和问题解决能力，适应快节奏工作环境并高效输出成果。

职位描述 一、【岗位职责】： 1. 参与市场、团队运营及人事三个阶段的轮岗实习（配备专人指导），实习周期为2-3个月（表现优异者可申请提前转正）。实习结束后，结合个人综合能力与职业意向进行个性化定岗，定岗后进入专项管理培养通道； 2. 定岗后发展方向： 人事管理：负责基础人事考核工作，组织新员工入职培训； 行政管理：协调各岗位工作对接，参与招聘执行，组织会议安排； 运营管理：策划团队活动，分配工作任务，统筹会议与培训事务； 二、【任职要求】： 1. 年龄18-28岁，学历不限，零经验可享受带薪培训； 2. 具备责任心和基本组织协调能力，学生干部经历者优先考虑； 3. 乐于接受挑战，工作主动积极，具备良好沟通表达能力； 4. 拥有独立处理事务的能力及一定的职业发展目标。（欢迎2025届毕业生投递，配备主管全程带教） 三、【薪资待遇】： 1. 实习期间月收入4000–5000元（含奖金+绩效+带薪培训），转正后月薪6000＋（含管理奖金+绩效+人才发展津贴）； 2. 实习及转正阶段均提供免费住宿（交通便利，配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施）； 3. 配备系统化成长培训机制； 4. 定期举办员工生日会，并组织郊游、篮球赛、户外拓展等团队活动。 职位福利：绩效奖金、全勤奖励、包住宿、海外旅游、带队机会、定期团建、资深导师指导 职位亮点：晋升机制公开透明 + 专业化成长培训体系

普定需要一个住家阿姨、照顾半自理的病人、做饭做家务、、阿姨要细心、有耐心爱干净、工资4500、月休4天、五一国家节假日没有、20左右上户、能去的联系、、小董

贵阳日结天天要人16/小时 龙洞堡快递设备安装辅助工，打杂 工作时间： 07:00-18:00（扣除吃饭时间1小时） 工资：日结16元/小时 工作内容：辅助师傅组装设备，传递工具，拧螺丝等手脚功夫。 要求：18-57周岁以内，。要穿劳保鞋（自备） 注意： 1.场地内必须佩戴防尘帽，反光衣。介意勿扰。现场会有提供。 2.。 3.下班必须要点名确认好工时再走。 ，天天日结 集合时间：6:40 急急急今天来 联系

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人力经理1-1.5w，35岁以内 岗位职责 1、依据公司发展战略，拟定年度人力资源规划，完善公司人力资源管理体系； 2、推动人力资源战略落地实施，主导开展工作分析、岗位说明书编制及定岗定编，设计岗位职责方案，优化组织结构； 3、搭建高效沟通机制，建立科学合理的激励体系； 4、统筹人力资源部门整体运作，推进招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等各项工作的执行； 5、负责部门日常运营与团队能力建设，提升团队专业水平； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件 1、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上在大型企业（上市公司）从事人力资源管理工作，精通人力资源六大模块； 2、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 3、具备出色的组织协调能力、语言表达能力、责任意识及良好的抗压能力

岗位职责 作为公司组织变革与组织发展核心负责人，立足建筑管理行业特征、业务战略方向及人力资源体系升级需求，系统诊断组织运行现状与管理难点，制定切实可行的组织变革策略、组织发展规划及实施路径，主导推动变革举措落地执行，助力提升整体组织效能。 牵头推进公司组织架构调整、部门职能厘清、岗位职责明确等工作，依据业务发展节奏优化组织设计，清晰界定各部门及岗位的权责范围，强化跨部门协同效率，减少职责重叠与推诿现象，保障业务顺畅运转。 构建并持续完善组织发展体系，涵盖组织诊断、组织设计、变革推动、效能评估、文化融合等关键模块，建立配套制度、流程与标准，促进组织发展工作向规范化、专业化迈进。 统筹组织变革相关的宣贯、培训及推行工作，协调各级部门积极参与，关注员工反馈，疏导变革过程中的阻力因素，跟踪实施成效，动态调整优化方案，确保变革目标有效达成。 负责搭建组织效能评估机制，设定科学合理的评估指标（如人均产出、协作响应速度等），定期开展效能分析，输出评估报告，提出改进策略，持续优化组织运作效率。 推动组织发展与人力资源三支柱、人才发展体系有机融合，协同开展人才盘点、高潜人才培育、团队能力建设等工作，支撑人才梯队成长与组织能力进阶。 研究行业领先企业在组织发展方面的实践成果，结合企业实际，引入先进的管理理念、工具与方法，迭代优化组织发展模式，增强组织竞争力。 开展组织发展相关数据整理与复盘分析，追踪变革推进、结构优化及效能提升效果，形成专项分析报告，为管理层决策提供有力支持；完成人力资源部安排的其他相关任务。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、工商管理、企业管理等相关专业背景，8年以上大型企业组织发展（OD）工作经验，其中至少5年主导组织变革与架构优化项目（硬性条件），具备工程、工业或建筑领域OD经验者优先。 具备出色的组织诊断、架构设计、变革推动与全局统筹能力，能够独立主导组织变革全周期工作（诊断、设计、落地、复盘），有从零构建组织发展体系的实际案例。 熟练掌握组织发展常用工具与方法（如组织结构规划、职责划分、效能测评、变革模型应用等），逻辑清晰，数据分析与问题解决能力强，能准确识别组织瓶颈并输出可落地方案。 拥有良好的沟通协调、宣讲培训及跨部门协作能力，善于对接高层管理者、业务单元及基层员工，传递变革价值，化解抵触情绪，保障各项举措顺利推进。 具备战略性思维、高度责任感与抗压能力，深刻理解组织发展内涵，能结合工程管理行业特性与公司战略目标，制定匹配的组织发展与变革路径，熟悉国家劳动人事相关政策法规。 薪资面议

岗位职责： 1、负责人员招聘、入职离职手续办理及劳动合同档案的日常管理 2、管理员工考勤数据，处理工会活动报销，以及工卡、工作服等物资发放 3、核算项目工资，对接发票开具与结算相关事宜 4、办理社保人员的日常增减变动手续 5、跟进公司内部审批流程的执行与协调 6、处理工伤申报及商业保险相关事务 7、每月账期核对，完成费用报销等相关财务对接工作 8、协助甲方推进项目日常运营工作的开展 任职要求： 1、具备至少2年相关工作经验 2、熟练使用各类办公软件 3、有工伤、商业险处理及劳资纠纷应对经验者优先 4、工作细致耐心，责任心强，能积极配合公司各项事务安排 5、持有人力资源相关资格证书者优先考虑

岗位职责： 负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、接待及面试安排。 根据公司实际需求，统筹在岗员工的岗位调配、职务任免及招聘流程管理。 搭建并优化招聘体系，开拓多元招聘渠道，提升招聘效率，确保各部门用人需求及时满足。 熟悉人力资源六大模块相关工作 岗位福利： 五险，节假日专属福利与法定假期，提供下午茶，具备晋升发展机会 任职要求： 具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致，富有责任心。 拥有较强的沟通表达能力、人际交往能力、应变能力以及问题解决能力。 熟练操作各类办公软件，掌握基础网络应用知识 岗位经验： 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块者优先考虑 掌握人力资源各模块专业知识，了解国家劳动人事相关法律法规 工作时间： 上午9点至下午6点，单休，节假日按国家规定休假 薪资待遇： 试用期三个月，试用期工资5000元，转正后6000元加提成

1．负责公司薪酬与福利体系的规划及实施，确保薪酬水平具备市场竞争力，持续优化福利机制，提升员工满意度与组织认同感； 2．统筹劳动关系管理，维护良好的用工环境，保障劳资关系平稳运行，并落实员工支持与关怀措施； 3．推进人力资源信息系统的建设与日常维护，提升人事管理效率与数据准确性，为管理决策提供可靠的数据依据； 4．建立并动态更新员工档案及人员名册，组织实施薪酬、奖金的核算与汇总，统筹考勤与休假事务管理； 5．持续优化人力资源服务流程，统一规范操作标准，定期评估并改进流程设计，确保服务体系高效运转； 6．及时提供各类人事数据支持，助力各业务板块顺利开展与运营； 7．定期开展人力资源相关法律合规自查，健全法律风险防控机制，持续完善合规管理体系。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。

1、依据组织发展需要，拟定招聘方案并发布相关招贤信息。 2、统筹安排面试环节，推进招聘各阶段有序进行。 3、为团队甄选符合岗位要求的合适人选。 4、维护员工日常关系，促进内部和谐稳定。 5、配合主管完成客户邀约及其他交办事务。 6、工作主要通过手机端操作，接受全职或兼职模式。 [职位要求]: 1、年龄25-50岁，具备初中及以上学历，身体状况良好 2、学习能力强，具备出色的交流与表达能力 3、具有良好的统筹规划能力，可同时协调多项任务与事务 [工资待遇]: 底薪+提成+绩效，转正后月收入4000-7000+ [工作时间]: 上午9点至下午5点，中午休息2小时，周末双休，法定节假日正常休假 地点：云岩区北京路京玖大厦12楼

招聘：持中级消防设施操作员工作地点：贵州铜仁市石阡县风力发电站内，包吃住车费月薪4000元，联系人：张小林

岗位职责 1.负责组织和实施全面的人事管理计划，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2.制定和优化人力资源政策，以支持组织的战略目标和员工的职业发展。 3.管理员工的入职、离职、晋升和调动过程，确保流程的顺畅进行。 4.负责员工的日常管理和发展，包括培训、指导和反馈 任职要求 1.25-55岁 2.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队和管理层沟通。 3.拥有良好的组织和规划能力，能够管理多项任务和项目。 4.具备良好的判断力和决策能力，能够在复杂环境中作出有效决策。

福利待遇： 薪资按时发薪，包住，不定期聚餐 人事岗位要求: 年满18周岁，不限学历，不限经验零基础上岗，一对一指导 普通话标准，语言组织能力强 责任心强，工作态度认真，性格活泼开朗工作内容: 了解所有工作岗位，负责公司招聘，人员接代薪资待遇 无责底薪3000十提成十奖金，包住。工作时间: 上午11:00-下午7:00，中午休息1小时招一个人1500贵州豪珏企业南明区兰花广场不是招人进厂

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力运作与企业战略发展方向相匹配； 2.参与组织架构的优化调整，合理配置岗位资源，提高团队整体运作效率； 3.设计并推进招聘工作全流程，涵盖需求梳理、渠道拓展、面试安排及人才评估等环节； 4.统筹员工入离职、培训发展及绩效考核等事务，保障流程规范、公平、高效； 5.维护良好的员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅交流； 2.拥有较强的统筹规划与协调能力，可有效应对复杂的人事事务； 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练运用相关工具与方法开展工作； 4.具备敏锐的问题识别与解决能力，能快速响应并处理工作中的突发情况； 5.主动关注人力资源领域动态，持续学习以提升专业素养。

招聘：碧桂园生活服务集团股份有限公司道真分公司招聘保安 薪资：2000-3000元/月 岗位职责： 1. 负责所辖区域的安全巡查，及时发现并处理安全隐患，确保工作环境安全有序。 2. 执行门岗值守、人员及车辆出入登记管理，维护正常秩序。 3. 配合开展突发事件应急处置，协助做好现场管控与信息上报工作。 任职要求： 1. 具备良好的责任心和团队协作意识，服从工作安排。 2. 身体健康，无不良记录，能适应轮班制工作安排。 3. 有保安相关工作经验者优先，具备基本沟通协调能力。 公司提供规范用工保障，工作内容清晰明确，岗位稳定。欢迎符合条件的求职者积极报名。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试协调及录用跟进； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，保障人事流程高效运行； 3、组织劳动合同的签订与续签工作，做好员工档案管理及信息维护； 4、配合处理五险一金等员工福利相关事务，确保各项政策准确执行； 5、协助开展员工关系管理，提供人事政策解答，促进员工满意度提升。

1、具备全日制本科或以上学历，专业为人力资源管理 2、熟悉生产制造类企业技术岗位的招聘工作 3、可独立为各类岗位开拓并搭建招聘渠道 4、具备较强的抗压能力，有新厂筹建招聘经历者优先

人事专员 三、T 工作内容:负责公司内部招聘，在每个平台发 薪资 到公司面试!工作时间:早10:00-12:00，下午13:00-18:30工作轻松，月休四天，节假日放假，布工作内容，为求职者介绍工作，负责邀约求职者岗位职责 公司不定时团建聚餐，薪资待遇:底薪4000- 8000，招聘主岗一个人提1000-1200，要求:年满 18周岁，认真对待工作，适应能力强(男女不限)无 岗位 要求 经验公司免费一对一带薪培训。

岗位职责: 1.全面负责人事行政团队的日常运作，推进信息化系统的落地与应用。 2.建立健全人力资源与行政管理体系，合理管控人力及运营支出。 3.主导人员招聘全流程，拓展并优化多元化的招聘途径。 4.办理员工入转离调手续，妥善协调处理劳资纠纷事项。 5.推进行政流程标准化建设，统筹后勤保障工作，确保有序运转。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，善于推动跨部门协作。 2.熟练运用各类办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。 3.熟悉人力资源各模块及行政管理的操作流程与规范。 4.能够独立应对和解决员工关系及行政事务中的实际问题。 5.拥有较强的计划组织能力和执行推动力，确保工作高效落实。