1、负责公司前台接待小模特的面试与彩排安排 2、协助经纪人通过小红书平台发布招募信息，邀请小模特到店参与面试活动 入职要求：热爱少儿行业、积极进取、形象良好、气质出众、熟练掌握各类文档操作、精通PPT及文件制作

1.行政、人事、总经理助理、文员/主管 2.熟练操作各类办公软件 3.思维清晰，反应敏捷，性格积极乐观，具备较强执行能力 4.负责公司文件、文档及资料的归档管理，标书编制，开票处理，会议记录整理等工作 5.负责人员招聘、考勤统计、员工劳动合同签订、离职手续办理、岗位调动与晋升相关文件处理，日常采购申请、费用报销及财务流水分类汇总

岗位职责： 1、协助负责人事档案及劳动合同管理，办理员工入离职流程，并完成考勤数据统计与结算； 2、协助构建良好的员工关系氛围，策划并执行各类员工活动； 3、统筹安排各类会议的组织与协调工作，做好管理层会议的记录与纪要整理； 4、负责办公区域5S管理及日常安全管理工作； 5、负责行政办公用品的采购执行及相关费用报销事宜； 6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务； 7、维护公司各项规章制度及员工行为规范的落实与执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理学、行政管理等相关专业优先； 2、具备2年以上行政管理工作经验，年龄范围28-33岁； 3、具备良好的对外联络与公关能力，能够妥善应对突发情况； 4、熟练操作各类办公软件及自动化设备； 5、工作态度严谨细致，责任心强，执行力高； 6、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识； 7、有跨境电商行业行政工作经验者优先考虑！！ 岗位经验：需具备2年及以上行政/主管/经理相关经历 岗位福利： 1、完善的晋升体系，提供年度调薪机会，缴纳五险一金； 2、实行大小周工作制，享受法定节假日及带薪年假； 3、工作时间：9:30-12:30，13:30-18:30

岗位职责 1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行； 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行； 3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作； 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等， 5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排； 6、负责各部门的协调与关系维护； 7、完成总经理布置的其他工作。 任职资格 1、大专以上学历，有2年以上行政人事主管工作经验； 2、有亲和力，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守； 3、有工厂人事管理工作经验者优先； 4、熟练操作办公软件。 工作时间：08：30-12:00,13:30-18:00,大小周，包食宿

岗位职责: 1、参与公司管理制度及薪酬激励方案的制定，并推动制度落地实施，统筹资源保障公司年度经营目标达成； 2、协助推进各部门管理工作，全面负责后勤事务，建立高效运作机制与流程，支撑业务部门平稳运行； 3、统筹项目运营安排，涵盖合同签署、进度管理、现场问题沟通协调与解决、回款跟进等工作环节； 4、主导运营团队建设与发展规划，搭建多层次人才梯队，匹配公司业务扩展的人力需求； 5、完成上级交办的临时性工作任务； 6、兼顾基础性财务相关事务处理。

二、岗位职责 （一）行政管理 统筹公司日常行政运营，包括办公环境维护、固定资产管理。 组织筹备公司会议、活动及接待工作，确保高效执行。 管理公司档案、印章及文书，确保合规性与安全性。 优化行政流程与制度，提升运营效率与员工满意度。 （二）人力资源管理 负责招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试安排及入职管理）。 协助完善薪酬绩效体系，跟进考勤、薪资核算及福利发放。 组织员工培训与发展计划，支持团队能力提升。 处理员工关系，推动文化建设，增强团队凝聚力。 确保人事制度符合劳动法规，防范用工风险。 （三）综合支持 协调跨部门协作，保障后勤支持高效响应。 参与公司管理制度的制定与落地。 完成上级交办的其他专项工作。 三、任职要求 （一）基本条件 形象好，气质佳。 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2年以上行政人事综合管理经验，有团队管理经验者优先。 熟悉劳动法规、人事流程及行政管理体系。 中共党员优先。 （二）能力素质 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理内外部关系。 逻辑清晰，具备较强的执行力和抗压能力。 服务意识强，工作细致严谨，具备解决复杂问题的能力。 熟练使用Office办公软件及人事管理系统。

岗位职责： 1、协助负责人事档案及劳动合同管理，办理员工入离职流程及相关考勤结算工作； 2、协助构建良好的员工关系，策划并执行各类员工活动； 3、统筹安排各类会议事务，做好管理层会议的记录与跟进； 4、负责办公区域的5S管理及日常安全监督； 5、负责行政办公用品的采购执行及费用报销处理； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务； 7、维护公司各项规章制度及员工行为规范。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理学、行政管理等相关专业优先； 2、具备2年以上行政管理工作经验，年龄在28-33岁之间； 3、具备良好的对外联络与公关能力，能妥善应对突发情况； 4、熟练操作常用办公软件及自动化办公设备； 5、工作认真细致，态度严谨，责任心强，具备高效执行力； 6、具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 7、有跨境电商行业行政工作经验者优先考虑！！ 岗位经验：需具备2年及以上行政/主管/经理相关经历 岗位福利： 1、完善的晋升体系，提供年度调薪机会，缴纳五险一金； 2、实行大小周工作制，享受法定节假日及带薪年假； 3、工作时间：9:30-12:30，13:30-18:30

工作内容： 1、主导公司管理体系的搭建与持续优化，保障管理流程高效顺畅运行； 2、负责内部管理制度的制定与实施，推动行政管理效能不断提升； 3、统筹办公环境与空间管理，确保满足公司规范及员工实际使用需求。 岗位要求： 1、具有大中型企业行政管理相关工作经验； 2、具备独立开展管理体系建立与优化的能力； 3、擅长办公空间规划布局，能有效调配和管理办公资源。 工资面议

岗位职责: 1.负责统筹与执行公司日常行政事务，保障运营流程有序高效 2.协助策划并实施公司重要会议及各类活动，确保环节衔接顺畅 3.持续监督并优化行政工作流程，推动办公效率提升 4.负责SOP的制定、执行与运营管理 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能同时处理多项任务并及时应对突发情况 2.拥有良好的沟通表达能力，善于与内部团队及外部单位协作交流 3.适应高强度工作节奏，具备积极主动的工作态度和良好职业操守 有汽车4S店行政管理相关工作经验者优先

中烫临工一名

到晚22：00前截止日期开始招人 晚十点到十点半 【半个小时】 要求年满16周岁以上 线上执行预约马年纪念钞纪念币 预约成功200块， 不限人数 ：

工作职责 1、深入了解银行票据类项目，具备3年以上银行现场实施经验，能够为客户提供现场实施与开发支持； 2、独立对接业务需求方及关联技术团队，厘清业务流程，撰写并维护需求、设计及相关软件过程文档； 3、承担系统外部数据接口的规划与开发任务； 4、参与相关系统的日常运维保障工作； 5、参与应用项目的开发实施，落实上级交办的各项任务； 6、可独立开展客户交流及内部协作工作； 任职资格 1、优先考虑全日制本科及以上学历，计算机相关专业背景，具有3年及以上相关工作经验； 2、具备扎实的Java基础、数据结构与算法能力，能熟练运用常见设计模式； 3、熟练使用SpringFramework、MyBatis等主流开发框架； 4、掌握Redis、Memcached等缓存技术中至少一种； 5、熟练操作Tomcat、WebLogic、Websphere等应用服务器，了解其配置机制； 6、熟悉分布式微服务架构的设计与落地，了解高并发、高负载及高可用系统的开发与性能调优； 7、熟悉Oracle、DB2、MySQL等数据库中至少一种的开发应用； 8、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，品行端正； 9、有银行支付系统项目管理经验者优先考虑；

惠州惠东太平岭核电项目二期工程开工，特招机械维修工3-5名，主要涉及维修钢筋设备、木工设备、钢结构设备及电动工机具维修保养，50周岁以下！（进场之前需要接受入场安全教育培训考试以及体检（），培训，薪资待遇试用期8000-10000（试用期一个月），试用期后10000起步。公司统一提供电梯公寓住宿，餐补500元每月，上下班坐公司提供的通勤大巴车，工作期间提供全套劳保用品（劳保用品工作满3个月免费提供，）详询朱先生

岗位职责： 1.对接客户并提醒其提交相关材料，完善英文内容并录入系统； 2.根据业务规范持续跟踪商家交易履约进度； 3.判定订单合规性风险，分析买卖双方争议情形并进行分类处理； 4.跟进客户意见，对异常交易及时上报并提供应对方案； 5.回溯投诉案例，完成工单处理及上级交办的其他工作； 要求（英语6级以上，具备读写能力）； （1）法律、英语、国际贸易相关专业优先； （2）具备良好的英文读写基础，可理解英文文档资料； （3）有外贸跟单、业务支持、客户服务等经验者优先； （4）具备较强的时间规划意识，善于沟通协调，能承受工作压力； （5）熟悉文件审核流程，对审核内容具有较高的敏感性和准确性； （6）目标意识清晰，逻辑性强，富有责任心、团队协作精神及谈判技巧； （7）熟练操作MicrosoftOffice等常用办公工具；

朝九晚五，轮休，

制度与预算：建立行政制度，制定并管控年度预算。 空间与环境：全面管理办公场所（租赁、装修、安保、保洁），优化空间布局。 资产与采购：负责固定资产和办公用品的采购、盘点及供应商管理。 后勤与支持：统筹车辆、接待、活动、票务等后勤保障与员工服务。 会议与活动：组织公司级会议、大型活动及重要接待。 安全与健康：负责办公安全、消防及应急预案管理，落实健康安全措施。 团队管理：领导行政团队，协调内外部资源，支持业务运营。

.‌日常行政管理‌ 1.负责制定和实施行政管理规章制度，优化办公流程。 管理日常行政事务，包括办公用品采购、资产管理、环境卫生等。 协调各部门之间的工作，确保信息流通顺畅。 2.‌人力资源管理‌ 协助进行员工招聘、入职、离职等手续，维护人事档案。 3.组织员工培训活动，提升员工技能和团队凝聚力。 处理员工关系，解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。

岗位职责： 1、新设立公司，开始在全国各地级市开设分公司！ 2.组建分公司团队，负责分公司日常行政管理 3.分公司选址，装修，办公用品采购！当地员工招聘工作，主持分公司全盘工作！ 任职要求： 1、学历不限，有过从零到有的经历优先； 2、具备出色的组织协调能力和沟通技巧，能够处理多任务并解决问题； 3、具有创新思维，能够提出并实施改进方案，提升工作效率； 4、熟悉企业行政管理流程，有大型公司行政管理工作经验者优先； 5、具有良好的服务意识，能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神。 重点要求都岁数不小了 1.体检严格！身体状态不好不要来！ 2.要签保密协议！嘴不严不要来！ 3.要政审，身上背事情的不要来！ 4.有车，有驾驶证。 任职地址全国各地级市，任负责人！ 公司按照政府部门的成立，做事情的来，混日子的去别的地方！所有公司都是新成立，工作量大！

‌制度建设与流程优化‌： （1）制定公司行政管理制度、操作流程及文控体系，监督执行落实情况； （2）优化人事招聘、薪酬绩效管理体系，主导人力资源相关工作。 2、‌跨部门协调与督办‌： （1）组织公司会议，跟踪决议执行进度，协调跨部门协作与资源调配； （2）督办重大事项（如业务项目推进、国际业务支持），确保高效落地。 3、‌行政与后勤保障‌： （1）管理档案、印章及资质文件，统筹办公环境、车辆调度及年会活动； （2）控制行政预算，审核采购与费用支出。 4、‌外联与企业文化‌： （1）对接政府、媒体及国际合作伙伴，维护外部关系； （2）组织企业文化活动，提升团队凝聚力。 5、专项职责: （1）负责协助总裁管理及协调各办公室人员，包括文宣办、秘书办、助理办、商务办; （2）负责公司重要关系的建立、管理与维护: （3）负责安排总裁各类会客、接待、商务活动等事项的协调、统筹安排工作; （4）负责公司对外联络、关系维护及重大事项的汇报: （5）协助总裁出差、走访重要客户，提供必要的支持和服务。 任职要求：1、国央企五年以上工作经验，体制内工作经验优先。 2、本科及以上学历，工商管理、行政管理、文秘等相关专业优先。 3、五年以上集团公司/上市公司同岗位工作经验，其中至少3年以上高层助理、总裁办或类似岗位经验，深圳2年以上工作经验。 4、具备较强的文字功底和公文写作能力，能够独立起草各类文件。 5、具备较强的组织、协调、沟通、领导能力和人际交往能力。 6、计划和执行能力强，能够承受较大工作压力并保持良好的工作状态。 7、‌核心能力‌：‌统筹执行力‌：精通会议组织、文件督办及绩效管理。 8、‌沟通协调力‌：具备政府、国际业务对接能力。 9、‌抗压能力‌：适应高强度工作节奏。 10、‌技能工具‌：熟练操作Office等办公软件，擅长数据统计分析。 11、接受出差。

岗位职责: 1.负责端子线产品生产环节的整体管理与执行 2.保障生产流程顺畅运行，严格把控产品质量标准 3.统筹协调各相关部门工作衔接，提升整体生产效能 任职要求: 1.具备优秀的组织规划与现场管理能力 2.能够及时应对并妥善处理生产过程中的各类异常情况 3.拥有良好的沟通协调技巧，具备团队协作精神

【岗位职责】 1.统筹行政管理体系搭建：完善行政管理制度与流程，覆盖办公环境、固定资产、后勤支持、安全卫生等方面，保障运营高效且符合规范；主导公司年度行政预算制定与执行，强化成本控制与资源优化。 2.装修及空间规划管理：全面负责办公场地、生产厂房等项目的装修实施，包括前期需求分析、设计方案对接、供应商评估选择、施工过程监管及竣工验收交付，确保项目按时高质量落地；统筹办公区域布局调整与工位安排，提升空间使用效率，匹配业务增长需要。 3.后勤服务与供应商协调：监督物业运维、清洁服务、车辆调度等日常后勤工作，及时处理突发事件（如消防隐患、设备故障），制定应急响应预案并组织演练，保障办公环境安全稳定。 4.跨部门协同与文化建设支持：联动IT、HR、生产等职能部门，配合办公设施配置、员工关怀活动开展等工作，助力提升组织凝聚力与员工体验。 要求： 1.优先考虑具备3-5年行政工作经验者，有中大型企业或制造业从业经历者更佳；具有独立主导厂房装修项目经验者优先；年龄35岁以内； 2.熟悉装饰工程相关法规与施工规范，具备良好的供应商谈判能力；执行力突出，责任心强，能独立推进各项行政事务，具备风险识别及多线程任务管理能力； 3.加分项：了解智能制造领域对生产环境的特殊要求，如洁净车间、实验室等专业空间的建设标准。

招聘，员工入离职，供应商客户对账，跟部分订单

岗位职责： 1、全面负责所对接业务部门的招聘全流程工作，涵盖岗位需求梳理、人才标准搭建、候选人搜寻、面试甄选及录用沟通等环节； 2、积极开拓并持续运营多元化的招聘渠道（如行业社群、专业平台等），构建可持续的人才储备体系。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备2年以上猎头从业经历者优先考虑； 2、了解电商、快消品等领域的人才分布情况，有成功完成年薪50W以上职位招聘案例者优先； 3、熟练掌握常规招聘工具的同时，对营销、运营及职能类岗位人才库建设或主动Mapping有实践经验。 （该岗位亦可定位为招聘管理方向） 你将加入的是一家怎样的企业： 玑蜜生物|GMEEBIOTECH|专注植物萃取美白科技，依托三轮一线美元基金投资布局全球200多个市场。由90后核心团队引领的国际美妆新势力，凭借单品销量破千万的实力，正在改变数亿暗沉肌用户的护肤格局。倡导扁平化管理激发创新活力，提供双通道发展路径与每年两次破格晋升机会，配套完善的薪酬激励机制与利润共享模式，助力员工长期成长。无论你在广州研发实验室探索植萃奥秘，还是在海外战场打造爆款流量，我们都始终相信——每一位立足用户需求、秉持务实精神、用可衡量成果重新定义美白标准的实干者，都是驱动行业变革的「关键变量」。加入玑蜜，共同让美肤变得更简单更愉悦。

包装助理要求： 1、负责记录包装车间员工的相关数据。 2、打印客户所需标签，并跟进货物出运进度。 3、完成上级主管安排的其他工作任务。

此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 岗位职责： 1.负责员工人事档案的归档与管理，涵盖入职、离职、调动、转正、试用期考核、劳动合同签订、考勤统计、五险一金办理及工伤/职业病申报等事务；建立并维护花名册、合同协议、资质证书等资料台账； 2.承担公司行政管理工作，包括办公环境日常维护、办公用品采购及库存盘点等事项； 3.策划并执行公司各类活动，如培训安排、会议组织、团建活动、节日庆祝及年度晚会等； 4.协助主管维护员工关系，及时协调处理员工反馈问题，营造积极和谐的工作氛围； 5.定期开展员工关怀举措，如访谈交流与满意度调查，支持优化福利政策与激励方案； 6.配合完成领导交办的其他相关工作任务。 任职要求： 必备条件： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业者优先考虑； 2.熟练操作常用办公软件（如Word、Excel），具备较强的数据整理与表格制作能力； 3.具备良好的沟通协作能力，工作细心踏实，富有责任心； 4.条理清晰，执行力高，能够适应阶段性工作强度。 工作时间： 1.实行标准8小时工作制，周末双休； 2.按照国家规定享受法定节假日，入职满一年可享带薪年休假。 福利待遇： 1.提供具有市场竞争力的薪资水平和完善福利体系； 2.拥有系统的培训机制与职业成长通道； 3.定期开展团队建设、聚餐活动，办公室配备咖啡、茶饮及休闲零食； 4.员工主体为90后、00后，整体氛围轻松活泼，企业文化健全有序

主要工作职责 （一）人事管理模块（HR） 1、招聘与配置： 根据业务发展需求，协助总经理制定年度/季度人员招聘计划。 独立执行全流程招聘：发布职位、筛选简历、预约面试、组织笔试/面试、进行背景调查。 管理招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推等），并评估渠道效果。 办理新员工的入职手续（合同签订、系统账号开通等），并组织新员工入职引导与培训。 2、员工关系与企业文化： 负责员工劳动合同、保密协议等文件的起草、签订、续签、变更与管理。 建立并维护员工人事档案（电子版与纸质版），确保资料的完整性、准确性与保密性。 策划并组织员工活动（如团建、生日会、年会等），营造积极向上的企业文化氛围。 处理员工入职、离职、调任、晋升等异动手续，进行离职面谈，分析离职原因。 作为员工与管理层之间的沟通桥梁，疏导员工情绪，处理基本的劳动纠纷与咨询。 3、薪酬与福利： 负责每月考勤统计与核对，确保数据的准确性。 核算员工工资、奖金、补贴等，并协助进行个税申报。 管理员工社保、公积金的开户、缴纳、转移、报销等事宜。 调研市场福利信息，协助设计具有竞争力的员工福利方案。 4、培训与开发： 协助识别员工培训需求，制定年度培训计划。 联系外部培训机构或内部讲师，组织并实施各类培训。 跟踪培训效果，并进行评估与反馈。 （二）行政管理模块（Admin） 1、日常行政事务： 负责前台接待、接听总机电话，并做好访客登记与引导。 管理公司办公环境、绿植、清洁卫生，营造整洁舒适的办公氛围。 负责公司日常办公用品、后勤物资的采购、发放与库存管理。 预订会议室、协调用车、差旅行程安排（机票、酒店等）。 2、资产与文件管理： 建立公司固定资产台账，负责办公设备（电脑、打印机等）的采购、维护、维修与盘点。 管理公司印章、证照的使用与申请，确保其安全与合规。 负责公司公文、档案的归档、保管与借阅管理。 管理公司图书、资料库。 3、流程与制度建设： 协助制定、发布并推行各项行政人事管理制度（如《员工手册》、《考勤管理制度》、《办公用品管理规定》等）。 优化各项行政人事工作流程，提升整体运营效率。 4、后勤与安全保障： 管理与协调保洁、物业、快递、饮用水等后勤服务商。 负责办公区的安全管理，包括消防安全、用电安全等，定期组织安全检查

1.负责生产订单的接收、审核与下达，确保信息准确无误； 2.跟踪生产进度，协调生产部门解决生产过程中的问题； 3.监控物料供应，确保原材料及时到位，避免生产延误； 4.与客户沟通订单细节，处理订单变更或异常情况； 5.整理生产数据，编制生产报告，向上级汇报生产状况； 6.协助质量控制，确保产品符合客户要求和行业标准； 7.优化跟单流程，提高生产效率，降低运营成本。

工作描述： 1、负责日常录音审核工作，编制审核周报/月报； 2、熟悉公司各职能部门的业务流程与规范，严格执行公司审核制度，确保审核结果的真实性与准确性； 3、针对审核过程中发现的问题，及时提出改进建议并向主管反馈； 4、定期对审核问题进行分类整理、分析成因，并提供可行性优化建议； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上相关岗位工作经验； 3、熟练使用办公自动化软件； 4、具备良好的沟通表达能力与协调能力，能独立发现问题并进行分析判断； 5、有银行审核或客户投诉处理经验者优先考虑。 公司待遇： 1、薪资结构：底薪4K+绩效+工龄奖+项目奖金 2、缴纳五险，享受带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等假期福利； 3、工作时间：朝九晚六、大小周； 4、提供清晰的职业发展路径与晋升机会； 5、定期组织员工生日会、下午茶、节日礼品发放、团队聚餐、户外拓展及年度旅游等活动 面试需前往天河分公司（不便者请慎投） 天河分公司地址：广州天河区新干线科创园招商服务中心A5栋-216

工作职责： 1、结合公司业务发展需要，负责招聘工作的开展及录用流程的跟进； 2、每月考勤数据的汇总与统计； 3、办理员工入职、离职、转正及劳动合同签署等相关手续； 4、维护员工花名册、通讯录信息，以及公司钉钉系统的日常更新与管理； 5、负责办公用品的采购及领用登记管理。 工作要求： 1、具备1年以上人力资源相关工作经验； 4、具备强烈的责任心和团队协作精神，能承受一定工作压力，具备良好的应变能力和执行能力； 5、熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel。 【薪资待遇】 1、工作时间：周一至周六9:00-12:0013:15-18:00；（大小周）（不加班，无内卷文化） 2、五险保障：包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险； 3、带薪休假：享受婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等法定假期； 4、节日福利：端午节、中秋节等传统节日为全体员工发放优质节日礼品； 5、人才培养：提供免费培训学习机会，为各岗位量身定制职业发展与培训方案； 6、薪酬结构：无责任底薪+全勤奖+季度绩效奖金； √团队氛围轻松，成员以积极进取、充满活力的90后、00后为主； √办公环境优越，实行扁平化管理，办公区域配备微波炉、冰箱等便利设施； √交通便捷：临近公交站（均禾大道中站），下车步行约5分钟即达； 备注：仅招聘全职人员，全职、全职、兼职请勿打扰。

只要你想成功，你就来加入我们的大家庭！！！我们这里有大舞台为你提供 [工作时间] 上午8:45-12:00，下午13:30-18:15(双休) [任职要求] 全日制大专或者以上，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先！ [薪酬待遇] 1、双休!平均月薪6K-8K!底薪补贴绩效3800元+伯乐奖200-600元/人+五险一金等;考核晋级还可加薪200~500元/次，每年至少1次晋级加薪机会!五险一金、带薪假期、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策、节日大礼包、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+! 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展! 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队(平均年龄26.7岁)，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，雇主欢迎您! [岗位职责]: 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等); 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务。