深圳·南山区
职位详情
岗位职责：
1、业务战略协同：
深入业务团队，理解ITO项目包、解决方案等业务方向与核心挑战，制定并实施相匹配的人力资源策略，助力业务目标实现。
2、人才管理驱动：
牵头业务单元人才布局，统筹关键岗位招聘、人才培养、激励与保留机制，持续优化人员结构，增强团队整体作战能力。
3、绩效与薪酬赋能：
配合业务负责人搭建并推行绩效管理机制，完善薪酬激励体系，激发员工积极性，推动绩效成果落地。
4、组织效能提升：
识别组织运行中的瓶颈，推进组织优化与效率升级，改善协作模式与流程运转，打造高效协同的工作环境。
5、员工关系与文化建设：
妥善处理员工关系事务，传播企业价值观，增强员工认同感与组织凝聚力。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；具备3年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任HRBP或深度支持业务团队的实践经历。
2、熟悉业务运作逻辑，能够将人力资源工作与业务发展紧密结合，具备战略前瞻性思维。
3、擅长剖析复杂情境，聚焦关键问题，输出系统性且可执行的应对方案。
4、性格开朗，拥有出色的跨部门沟通能力和人际洞察力，能有效影响业务决策者。
5、以业务成效为导向，具备强执行力和项目推动力，确保方案有效落地。
6、具有IT服务、解决方案、ITO/BPO等领域从业背景者优先考虑。
7、抗压能力强，学习适应快，富有同理心及良好的职业操守。
1、业务战略协同：
深入业务团队，理解ITO项目包、解决方案等业务方向与核心挑战，制定并实施相匹配的人力资源策略，助力业务目标实现。
2、人才管理驱动：
牵头业务单元人才布局，统筹关键岗位招聘、人才培养、激励与保留机制，持续优化人员结构，增强团队整体作战能力。
3、绩效与薪酬赋能：
配合业务负责人搭建并推行绩效管理机制，完善薪酬激励体系，激发员工积极性，推动绩效成果落地。
4、组织效能提升：
识别组织运行中的瓶颈，推进组织优化与效率升级，改善协作模式与流程运转，打造高效协同的工作环境。
5、员工关系与文化建设：
妥善处理员工关系事务，传播企业价值观，增强员工认同感与组织凝聚力。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；具备3年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任HRBP或深度支持业务团队的实践经历。
2、熟悉业务运作逻辑，能够将人力资源工作与业务发展紧密结合，具备战略前瞻性思维。
3、擅长剖析复杂情境，聚焦关键问题，输出系统性且可执行的应对方案。
4、性格开朗，拥有出色的跨部门沟通能力和人际洞察力，能有效影响业务决策者。
5、以业务成效为导向，具备强执行力和项目推动力，确保方案有效落地。
6、具有IT服务、解决方案、ITO/BPO等领域从业背景者优先考虑。
7、抗压能力强，学习适应快，富有同理心及良好的职业操守。
2026-02-24 11:40
IP属地：广东深圳
职位福利
本科3-5年绩效管理薪酬福利员工关系
德科信息有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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