健康财富规划师（HWP）是专注于服务中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业角色。这一创新职业并非传统意义上的保险销售，而是依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造涵盖健康、养老及财富管理的一站式解决方案。 在长寿时代背景下，泰康首创健康财富规划师（HWP）这一全新职业定位。HWP致力于成为媲美律师、医生、会计师的专业化、职业化精英团队，全面关注高净值人群从生命起点到终点的各类需求，提供覆盖全生命周期与财富周期的综合性服务，是健康与财富整合管理方案的核心提供者。 【任职要求】 1．年龄：25--50岁 2．学历：本科及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：具有金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先 5．品质要求：具备较强学习能力、创业者精神与利他思维，坚持诚信正直原则，富有理想追求，业务操守良好，无任何不良从业记录及刑事、金融类违法记录 【产品范围】 围绕“长寿时代”核心命题，泰康构建起长寿、健康、富足三大闭环，打造完整的大健康产业生态系统。 长寿闭环：通过寿险与养老服务联动，客户配置寿险与年金产品后，可在专属养老社区安度晚年； 健康闭环：结合健康保险与医疗服务，客户享有健康保障的同时，可享受泰康医疗体系内的诊疗与健康管理服务； 富足闭环：连接养老金产品与资产管理服务，帮助客户实现财富稳健增值，有效支撑未来的医疗与养老支出需求。 【结构化培训体系】 1. HWP优秀新人培训体系：聚焦客户开拓与产品服务认知，循序渐进，深化专业烙印； 2. HWP卓越行销培训体系：强化客户经营与专业营销能力，实现四位一体发展，塑造新型职业路径； 3. HWP卓越管理培训体系：注重优质增员与人才选拔，配套辅导激励机制，提升领导力与团队管理能力； 4. HWP健康财富培训体系：系统培养兼具“全科医生”视角与金融理财专长的复合型人才，助力取得HWP专业认证； 5. 特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码掌握训练、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式志愿体验、国内外知名高校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。 【薪酬／福利保障项目】 1. 薪资结构：责任底薪+合伙人津贴+年终奖金； 2. 保险公积金：配备商业保险+泰康专属公积金； 3. 全生命周期免费职业培训支持，助力持续成长与发展； 4. 工作时间灵活安排，享受双休制度； 5. 季度团队旅行、全勤奖励、开单激励、团队建设津贴等多项福利支持。

健康财富规划师（HWP）是专注于服务中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业角色，这一创新职业并非传统意义上的保险销售，而是依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造涵盖健康、养老与财富管理的一体化解决方案。 健康财富规划师（HWP）是长寿时代下由泰康首创的全新职业路径，HWP团队致力于成为与律师、医生、会计师并列的专业化、职业化精英力量，全面洞察高净值人群在人生各阶段的综合需求，提供贯穿始终的健康与财富整合服务。 【任职要求】 1．年龄：25--50岁 2．学历：本科及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：金融、医疗、养老、健康及相关领域优先考虑 5．品质要求：具备强大学习能力、创业者精神与利他思维，坚持诚信正直，富有理想抱负，业务操守良好，无不良从业记录及刑事、金融类违法记录 【产品范围】 围绕长寿时代的社会趋势，泰康构建了覆盖长寿、健康、富足三大闭环的大健康产业生态体系。 长寿闭环体现为寿险保障与养老服务的联动，客户通过配置寿险与年金产品，享有专属养老社区的高品质晚年生活；健康闭环指健康保险与医疗服务的协同，客户在投保后可享受泰康医疗体系内的诊疗与健康管理服务；富足闭环则是养老金产品与资产管理的结合，帮助客户实现财富稳健增值，有效支撑未来的医疗与养老支出。 【结构化培训体系】 1. HWP优秀新人培训体系：涵盖客户开拓、产品理解与服务流程，循序渐进，层层深化； 2. HWP卓越行销培训体系：聚焦客户关系经营与专业营销技能，实现四位一体发展，塑造新型职业形象； 3. HWP卓越管理培训体系：注重优质增员、辅导带教与激励机制，提升领导力与团队管理能力； 4. HWP健康财富培训体系：系统培养“全科医生”式健康顾问与金融理财专家，助力获取HWP专业认证； 5. 特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码掌握课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外知名高校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。 【薪酬／福利保障项目】 1. 薪资结构：责任底薪+合伙人津贴+年终奖金； 2. 保险公积金：配备商业保险+泰康内部公积金； 3. 全周期免费职业培训，支持持续成长与发展； 4. 工作时间灵活，享受双休制度； 5. 季度团队旅游、全勤奖励、开单激励、团队建设津贴等多项福利支持

一、工作内容： 公司提供车险即将到期的客户资源，通过电话及线上方式联系车主，提醒其车险续保时间，并介绍车险服务优势，协助客户完成投保流程，成功促成订单即可获得相应提成（纯文职办公模式，无需外出拓展客户，无自主开发压力，无轮班安排） 二、任职要求： 1、年龄20至40岁之间，综合素质优秀者可适当放宽条件，工作态度积极，品行端正； 2、重视实际能力，具备中专或高中及以上学历即可报名； 3、普通话表达清晰，具备基本沟通协调能力； 4、有追求高收入的积极性，愿意接受管理安排，执行力强。 三、工作时间： 上午：8:40－12:00 下午：13:30－18:30左右 每月休息5天，第一周享受双休，后续三周固定每周日休息；非强制性加班，国家法定节假日全部正常休假，每年享有5至15天带薪年假。 四、福利待遇： 1. 薪酬结构为：基础底薪（2500-4500元）+业绩提成（3.4%-30%）+年终奖金+销售激励+额外补贴（如司龄津贴等），整体收入上不封顶，按劳分配，平均月薪超6000元，其中40%员工月收入突破万元； 2. 入职即签订正式劳动合同，并同步缴纳五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金，享有带薪年假、节日慰问金、生日礼品等福利； 3. 员工活动丰富：每月定期组织团建，包括聚餐、旅游、露营、体育赛事和电子竞技等活动； 4. 每月推出多样化员工激励计划，涵盖现金奖励、实物奖品及专业培训机会； 5. 配套完善的成长体系：包含新人引导、岗前实训、在岗深造、晋升辅导以及学历提升支持，助力员工全面掌握业务技能，增强职业竞争力； 6. 提供企业人才公寓，解决住宿难题，园区内设食堂，用餐便捷无忧； 7. 晋升通道公开透明：从初级客户经理到中级、高级客户经理逐级晋升，每级设有对应职级津贴，最高达6400元/月；也可选择横向发展路径：客户经理→小组负责人→团队主管→现场管理者； 8. 设立返乡任职机制：入职满三个月且达到中级岗位标准者，可优先推荐至家乡所在地的大地保险公司继续任职； 9. 岗位核心优势：车险属国家强制性保障项目，客户到期必须续保，转化率高；公司统一提供精准客户名单，无需外勤跑动，不依赖个人社交关系，在办公室内即可高效完成签单任务。

负责联系公司提供的西湖益联保及孤单客户，进行保单服务，活动邀约 职位详情 1.负责联系公司提供的西湖益联保及孤单客户，进行保单服务，活动邀约 2.及时回复西湖益联保客户咨询，对意向客户进行二次开发 3.通过公司提供的全方位的培训，掌握公司的产品知识和业务知识; 工作时间8:30-16:30，午休一个半小时，周末双休，节假日正常放假 这边也招中国人寿组经理，有意向可以联系。 不限经验，有人带！！！ 工作地点：杭州市萧山区体育路106号4楼

主要服务于中国高净值人群全生命周期、全财富周期的专业顾问，依托泰康大健康生态体系，为中高端客户打造集健康、养老与财富规划于一体的一站式解决方案。 【任职要求】 1．年龄：25--50岁 2．学历：大专及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：金融、医疗、养老、健康及相关领域优先考虑 5．品质要求：具备较强学习能力，富有创业精神，拥有利他思维，诚实守信，志向远大，业务操守良好，无任何不良从业记录及刑事、金融类违法记录 【产品范围】 聚焦长寿时代核心议题，泰康构建“长寿、健康、富足”三大闭环，打造大健康产业生态系统。 长寿闭环：寿险保障与养老服务联动，客户通过配置寿险与年金产品，入住养老社区安享退休生活； 健康闭环：健康保险与医疗服务协同，客户享有健康险保障的同时，在医疗网络内获取专业诊疗服务； 富足闭环：养老金产品与资产管理结合，客户通过多元财富管理工具实现资产保值增值，满足未来医养支出需求。 【结构化培训体系】 1. HWP优秀新人成长体系：涵盖客户开发、产品与服务内容，循序渐进，持续深化专业认知； 2. HWP卓越行销发展体系：聚焦客户关系经营与专业化营销，融合四大模块，塑造全新职业路径； 3. HWP卓越管理培育体系：关注优质增员、辅导机制与激励策略，提升领导力与团队管理能力； 4. HWP健康财富综合体系：培养兼具健康管理与金融理财能力的复合型人才，助力取得HWP认证资格； 5. 特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码研习课程、泰康商学院HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外知名高校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。 【薪酬／福利保障项目】 1. 薪酬结构：责任底薪+合伙人津贴+年终奖金 2. 保障支持：商业保险+泰康专属公积金 3. 全周期免费职业培训，助力个人能力持续成长 4. 工作时间灵活，享受双休制度 5. 季度团队旅游、全勤奖励、出单激励、团队发展补贴等多项福利 公司名称 泰康保险集团 上班地址 杭州市-上城区-明珠国际商务中心5幢16楼5号楼16楼

一、核心岗位职责 1.市场拓展：开发新客户，维护老客户关系，挖掘客户家庭/企业的保险需求，建立完善的客户档案。 2.产品推介：根据客户需求，精准讲解保险产品（重疾、医疗、寿险、理财等）的保障范围、条款、理赔规则，制定个性化保险方案。 3.签单促成：跟进客户意向，解答客户疑问，促成保险合同签订，完成公司制定的业绩指标。 4.保单服务：协助客户完成投保、核保、缴费等流程，做好保单保全（信息变更、退保、续保等）的对接工作。 5.理赔协助：为出险客户提供理赔指导，收集理赔资料，对接公司理赔部门，跟进理赔进度，提升客户体验。 6.合规展业：严格遵守保险行业监管规定和公司规章制度，不做虚假宣传、误导销售，保障展业行为合法合规。 7.学习提升：主动学习保险产品知识、行业政策、销售技巧，参与公司组织的培训和考核，提升专业能力。

欢迎有追求想要高薪的小伙伴们加入中国人寿大家庭~在杭州定居靠自己安排上！公司重视人才发展，3个月晋升组经理，带领团队每个季度晋升，公平公开的考核制度，能者上，收入上不封顶长期可以有赚钱发展的平台哦！ ［关于福利］ 1、双休+法定节假日休息，春节还多放~ 2、公司提供全方面的保障，养老高质量 3、公司位于杭州金融CBD黄金地段，地铁4号线城星路站直达，办公环境优质，周边就是来福士、万象城高端购物商城； 4、入职后享受线上，线下系统的培训课程，带薪培训，没有试岗一说~！一对一的"师徒"辅导，转正前新人班群内专项培训指导，收获自己的上班好搭子； 5、畅通透明的晋升空间，一年多次升职加薪的机会，每季度固定盘点，不错过任何一个优秀的小伙伴； 6、花式下午茶，聚餐经常去，团建常安排，每周每月每季度激励拿到手软； ［能赚多少钱？］（有水分报警抓我） 顾问新人：无责底薪4100-5000+提成18-40%综合平到手月收入15k~25k+（两个小单就过W，公司提供精准客户资源，从老客续签资源开始，轻松上手，无压力[旺柴]

1. 工作内容【半服务半销售】：对目前在中国人寿存有养老金的客户定期进行收益告知，每季度通知体检、相应福利对接.旨在通过服务老客户，当客户有二次续期需求时不流失到同业公司.不需要和客户推销和开发新客户. 2. 任职要求：28岁—45岁 ，大专及以上学历（学信网可查） 入职后有相关工作培训，以及一对一师父带教，培训无任何费用收取. 3. 薪资待遇：6500（）+佣金+年终奖（首年合同收入不低于13万），. 上班时间：8：30—11：30，13:30—17:00（无加班）周末双休

招聘：西湖益联保专员 薪资：6000-12000元 双休，法定休 档案资料管理等岗位职责：1.负责西湖益联保客户联系。2.及时回复西湖益联保客户咨询。3.负责西湖益联保客户的保费维护。4.以及后续的客户对接和服务维护好。我们需要：1.年龄21周岁-55周岁，高中及大专以上学历（优秀者可放宽条件）。2.可接受无经验，入职后会有负责人全面辅助工作时间：8:30-11:30,13:30-17:00周未双休 法定节假日，不定期公司旅游，聚餐，团建活动。我们团队氛围好，领导和同事都超级奈斯~新伙伴也可以快速融入团队，工作自由度高，晋升空间大，有意向的小伙伴随时联系我喔

招散人两三个架子工，内架加微信，不要打电话

杭州急聘塔吊司机，需求一名即刻入住宿舍的司机，诚邀明日能上岗的应聘者联系浙江省杭州市的相关岗位。

岗位职责： 1.负责公司来访客户的相关接待工作。 2.管理快递收发，对接快递公司处理寄发，处理公司日常行政工作。 3.负责公司产品、物料的盘点以及出入库情况。 4.为公司的安装师傅安排工作。 5.负责员工考勤统计、审核报销，员工福利发放 6.负责会议组织安排，做会议前期准备工作。 7.完成领导交代事件。

100多个平方拆除垃圾运转。能干的联系我。

岗位名称：木工师傅；施工技师（木工方向） 岗位要求：具备基本的木工技能和经验；熟悉相关木工工具的使用和维护；能够独立完成家具制作或装修工程中的木工工作。 薪资待遇：具体薪资根据工作经验和技能水平面议，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。

1. 负责公司现有保险客户的保单维护 以及客户联系 无需自主开发陌生客户，公司提供精准优质客户资源，全程室内坐班办公，无需外出跑业

一、岗位描述： 1、按时完成上级安排的学习任务，积极参与公司组织的各类技能培训 2、邀约客户实地参观养老社区项目或参加说明会，介绍项目内容，推动入住权销售，现场跟进签约 3、公司配备高端客户管理服务平台，并提供一对一专业技术支持 4、客户资源由公司统一提供！！！ 5、晋升通道健全，成长速度快 二、任职条件： 1、学历要求：大专及以上学历，专业不限 2、工作经验：具有一年或以上销售相关经历 3、年龄范围：24至50周岁 4、能力素质：具备顽强毅力，工作敬业投入，持续学习能力强，服务意识突出，追求突破现状，敢于冲击高收入目标，沟通表达流畅 5、其他要求：性格开朗，热情诚恳，耐心细致，富有亲和力，遵守基本职业礼仪 三、薪资待遇： 1、薪资标准：月度底薪4000-40000元，综合年薪30万以上 2、提成机制：20%-40%提成+方案奖励+季度奖金+年终奖金+每年至少4次旅游福利+专属定制化培训支持 职位福利：绩效奖金、弹性工作制、海外旅游、带团队机会、每年多次调薪、行业资深人员指导、多次晋升空间、团队氛围积极活跃

工作制度： 六天五小时弹性工作制上午8:30–11:30，下午14:30–16:30， 充分体现工作与生活的平衡。 主要职责： 1续期提醒服务，2客户关系维护，3保险业务拓展 薪资福利： 1.服务津贴最高可达2300/月（与业绩不挂钩，可上浮至2800元/月） 2.新单佣金三不封顶，多劳多得 3.公司提供商业保险及补充养老金的 4.年度团建旅游及国家法定节假日

寿险规划师 大都会人寿为您提供 l 轻资产创业机会 l 时间自主，收入潜力无限 l 持续创业奖励支持 l 完善的保险保障与福利方案 l 与优秀人才共同成长 l 行业认可的NBS专业训练体系 l 国际化的财务安全分析工具 l 资深导师指导的成长系统 l 明确的保险事业经营者发展路径 l 公开透明的晋升机制 助您加速达成人生目标 注：收入实现需符合相关条件，具体以签订的代理协议为准 招募要求： l 年龄23-50周岁； l 具备国家承认的大专及以上学历； l 本地连续工作两年以上经历； l 无寿险销售从业背景； l 上一自然年度个人收入达4万元人民币以上； l 诚实守信，身心健康； l 无行政处分或刑事犯罪记录； l 无不良负债，信用记录良好 工作职责： l 开拓潜在客户资源（Search）； l 协助客户配置满足需求且保额充足的保险方案（Sell）； l 持续提供令客户满意的服务支持（Service）； l 主动学习，不断提升专业素养（Study）； l 对个人销售业务进行完整、准确的记录，并符合公司业务规范要求； l 按时参加晨会、夕会及各类培训活动； l 遵守业务品质管理相关制度与规定 注：本岗位属寿险营销代理制性质

大都会人寿为您提供l 轻资产创业机会 l 时间自主安排，收入潜力无限 l 长期创业奖励支持 l 完善的保险保障与福利方案 l 与优秀人才共同成长 l 行业认可的NBS专业培训体系 l 国际化的财务安全分析工具 l 由资深导师指导的培养机制 l 明确的保险企业家发展路径 l 公开透明的晋升通道，助力实现职业理想 注：收入获取需满足相应条件，具体以签订的代理协议为准 招募要求： l 年龄23-50周岁； l 具备国家承认的大专及以上学历； l 两年以上本地工作经历； l 无寿险销售从业背景； l 上一年度个人收入达4万元人民币以上； l 诚实守信，身心健康； l 无行政处分或刑事犯罪记录； l 无不良负债，信用记录良好 岗位职责： l 拓展潜在客户资源（Search）； l 协助客户配置符合需求的足额保险方案（Sell）； l 持续提供令客户满意的服务（Service）； l 主动学习，不断提升专业素养（Study）； l 对个人销售业务进行完整、准确的记录，并符合公司业务规范要求； l 按时参加晨会、夕会及各项培训活动； l 遵守业务品质管理相关制度与规定； 注：本职位属寿险营销代理制岗位

岗位职责： 1、负责西湖益联保的客户联系、纸质保单递送； 2、及时回复西湖益联保客户咨询； 3、以服务公司老客户为主； 4、以及后续的客户对接和服务维护好。 任职要求： 1、年龄25周岁-50周岁，学历不限； 2、无执行、犯罪记录； 3、接受无经验，入职后有专门的负责人全面培训。 工作时间：9：00-16：00，午休2小时，周末双休+法定节假日。 岗位福利：奖金＋补贴＋提成，不定期公司旅游、聚餐、团建活动。 我们团队氛围好，领导和同事都超级奈斯！新伙伴也可以快速融入团队，工作自由度高，晋升空间大，有意向的小伙伴随时联系我哦~

工作时间：9:30-18:30，双休 岗位职责： 1.负责前台接待、电话转接及快递收发管理； 2.办公用品的采购、发放及新员工入职物资配备； 3.行政类费用报销与相关票据归集整理； 4.监督保洁人员工作，保障办公区域环境整洁； 5.策划并执行下午茶等员工日常活动； 6.协助处理电脑设备常见故障及基础维护； 7.完成上级交办的其他行政支持工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1年相关工作经验（接受应届生或无经验者）； 2.熟练操作Office办公软件，具备良好沟通能力； 3.工作细致认真，责任心强，服务意识佳； 4.形象端正，性格活泼，富有亲和力。 加分项：具有采购执行或员工活动组织经验者优先考虑。

工作内容： 1. 客户开发与维护：负责公司老客户的续期缴费、满期办理、理赔协助等售后服务工作，并基于客户需求提供专业的保险及理财规划建议。 2. 产品销售：根据客户实际状况（健康、养老、财富传承等），提供涵盖人寿、健康、意外、年金等领域的综合金融方案。 3. 团队协作：积极参与团队培训与会议，不断提升专业技能，与团队共同完成业务目标。 薪资待遇： 1. 无责底薪（4k-5k）：入职即享无责任底薪4000-5000元/月，无需担心业绩压力，保障基本生活。 2. 高额提成：享受保额15%-20% 的业内高比例佣金提成，多劳多得，上不封顶。 3. 综合收入：新人入职前半年平均综合月薪8k-15k，绩优人员月入3w+。 工作时间： 1.周一至周五 8:30 - 17:30（中午12:00-13:30午休，休息时间充足） 2.周末双休，法定节假日全休（带薪休假，不补班）。 3.不提倡无效加班，工作时间高效工作，下班后享受生活。 4.入职即签订 5.定期国内外旅游、团建活动、节日礼品、生日福利。 6.完善的晋升机制（销售路线/管理路线双通道，公平透明）。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，年龄23岁以上。 2. 具备良好的沟通表达能力，有亲和力，服务意识强。 3. 有销售经验者优先，但也欢迎愿意挑战高薪、学习能力强的“小白”，公司提供完善的“师徒制”带教。 4. 征信良好，无不良从业记录。

如果你在为自己没有专业技能，或者技能不过硬，而找不到心仪的工作 如果你在为企业换血或者经济下行，而面临裁员的烦恼 如果你在为找不到工作，找不到好工作，而迷茫，自我否定 如果你是送外卖，送快递，网约车.... 也许你可以换一种环境，一种只要愿意付出，就一定有回报，只要愿意深耕，就一定能结果 岗位职责 - 为个人/家庭/企业提供健康险、寿险、养老、教育金、财富规划等综合保障方案 - 客户开发、需求分析、方案讲解、保单签约与续保跟进 - 老客户维护、保单体检、保全、理赔协助等售后服务 - 参与公司培训与活动，合规展业，传递专业保险理念 任职要求 - 25–45岁，大专及以上，沟通表达好，责任心强，思维逻辑性强 - 积极上进，愿意学习，有销售/服务/转行经验优先 - 有无经验均可 薪资福利 - 收入：责任底薪+高额提成+绩效奖+年终奖+管理津贴，上不封顶 2025中国人寿员工平均年收入27万 - 福利：免费培训、节日福利、团队团建、旅游奖励 - 时间：时间自由，兼顾家庭与事业 - 发展：透明晋升，可走精英路线/管理路线，培养团队当主管

岗位职责： 1、负责访客及来宾的登记、接待与引导，展现良好的礼仪素养 2、热情接待来访人员，提供专业、周到的接待服务 3、电话接听与转接，处理日常行政工作，包括邮件收发、资料归档等 4、熟练运用办公软件（如Word、Excel、PPT等）完成日常事务处理 5、日常费用的记录与登记 6、配合部门完成其他相关辅助性工作 任职要求： 1、形象良好，气质端庄，行为举止符合职业规范 2、具备较强的沟通能力与服务意识，能够细致耐心地应对各类事务 3、工作踏实认真，关注细节，执行力强，具有团队协作精神 4、熟悉办公软件操作，具备基础的文字撰写与处理能力 5、有同类岗位工作经验者优先录用

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成基础数据录入、报表制作及简单统计分析工作 5. 维护办公环境整洁有序，协调处理日常后勤支持事项 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习/工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境

一、工作内容： 蚂蚁保规划师主要依托支付宝平台，为线上客户解答蚂蚁保产品的相关疑问，提供专业的方案配置建议，并协助客户完成产品选购，达成服务目标。 工作方式： 通过在线文字交流与电话沟通开展服务，全程无需外出拜访客户！ 二、平台优势： 1、产品线丰富多样——汇聚百家保险公司资源，全面满足客户个性化保障需求及销售端多样化配置需要！ 2、精准客户基础庞大——背靠支付宝海量活跃用户群体，触达优质客源更高效！ 3、理赔服务高效便捷——配备“安心赔”机制及专业售后支持团队，服务有保障！ 4、购保流程简单流畅——在支付宝内即可浏览多款优选产品，实现一站式线上投保！ 5、头部互联网企业平台——享有行业领先薪酬福利体系，收入可观且具竞争力！ 6、健康可持续的服务模式——注重用户体验，倡导专业服务导向，杜绝强推式营销（获得尊重的工作环境）！ 7、广阔职业成长空间——每季度开放晋升机会，支持内部转岗或成长为业务骨干、团队管理者，发展路径多元！ 8、强大科技系统支撑——先进技术支持带来高效作业方式，快速上手展业（约3个月可熟练独立操作，入行门槛低）！ 入职即享免费带薪培训及专人一对一指导； 上班时间：9:00-18:00，午休1.5小时，周末双休； 六险一金（试用期起缴纳），法定节假日照常休息，全薪年假； 提供午餐补贴20元/天，定期组织员工团建活动； 年度免费健康体检，生日及入职纪念日专属福利； 夜间下班可享免费打车服务； 支持线上视频面试（可通过手机或电脑完成）

证书补贴1800！！！可提供住宿~~~~~~~~欢迎应届生加入充满朝气的年轻团队，氛围轻松融洽，公平透明的竞争机制，广阔无限的发展空间，创新市场拓展模式，助你轻松实现高收入！！晋升路径：初级6000-中级6500-高级7000，每两个月一次晋升机会，底薪同步上调，晋升速度快底薪6000+高额提成+多重奖金（大单奖、优秀员工奖、团队奖、月度奖、季度奖、PK奖、额外激励）+社保+精准客户资源预计年薪15-35W以上，收入稳定可观，多劳多得，上不封顶，月入2W不是梦！！岗位职责：1.工作内容：公司提供高质量客户资源，为客户配备专业的投资咨询支持，协助完成投资方案制定。2.工作形式：通过公司网络平台及企业微信进行线上沟通，无陌生电销，无外出拜访。任职要求：积极向上、自信开朗的90、00后！零经验可享受带薪培训！！热爱金融领域，对销售工作有兴趣，有强烈赚钱动力，敢于挑战高薪目标！！福利齐全，一应俱全：√社会保险—必须有!√法定节假日—应享尽享，一样不少！√节日福利—过节就有福利发放！

国寿菁英培育计划 一．职位内容： 1．负责公司已参保老客户的维护及各项后续保全服务的跟进（如：资料变更、积分／节日礼品兑换、权益服务、通知续期缴费、理赔服务等）; 2．无需自己寻找客户，公司提供无限的内部优质客户资源名单如：孤儿单名单、车险名单、财险名单等； 3．多元化销售模式（电话成交、现场销售、会议营销、团队合作）成交概率80％以上； 4．为客户提供健康保障、住院医疗、养老金、教育金、车险、财产险、信用卡、贷款等多项金融服务； 5．为高净值客户提供资产保全、财富传承。 二．职位要求： 1．年龄：25-45周岁，男女不限； 2．学历：大专及以上，金融专业应届优秀毕业生可放宽年龄条件 3具有良好的沟通能力和亲和力，善于与他人合作，具备团队合作精神； 4．对未来有较高的职业规划和发展追求，具备学习进取的态度，持续提升自身能力； 5．金融、保险专业优先，有同行业或者具有销售经验丰富者优先。 三．薪酬待遇： 1.15个月新人津贴＋提成＋月度达成奖＋季度方案奖励＋职级津贴＋续年津贴＋推荐优增奖＋年终奖，薪资上不封顶； 2．享受公司的各项激励方案（如：国内外旅游，年终奖励，礼品补贴等） 符合条件的投递看到简历后会及时联系

任职要求： 需持有证券从业资格证，具备电网结合模式相关经验，无销售性质工作内容，要求表达清晰、沟通顺畅、反应敏捷 岗位职责： 1、及时接听客户来电，准确记录投诉信息，并依据公司既定流程推进投诉处理工作； 2、通过电话、企业微信等渠道开展客户关系维护，定期跟进客户动态，挖掘服务需求，提供针对性支持； 3、协助处理客户异议与纠纷，协调内部资源高效响应，确保问题妥善解决，提升客户满意度与信赖感； 4、负责客户信息的整理、归档及系统录入，持续更新客户资料，保障数据的完整性与保密性； 5、执行上级安排的其他相关工作任务； 上班时间：9:00-18:30，每周双休

要求：高中及以上学历，25-50周岁，5000+ 早上8:30到11:00，固定上班时间，其他时间自己安排，弹性工作，方便兼顾家庭，接受宝妈 公司对新人有完整职业规划，让你就业不迷茫。